1.發生人為責任的電梯故障,每被發現一次,考核責任單位1000元。

2.責任單位除了接受罰款考核,同時要承擔電梯損壞后的所有維修費用。

3.每發現一次違章使用電梯的行為,廠部將考核款的50%獎勵舉報人員。

4.其它不良情況按廠有關規定考核。

5.考核范圍

5.1行為惡劣,故意損壞電梯轎箱內設備(如操作按鈕、轎箱護板、檢驗合格證等)。

5.2私自撬操作盒鎖、正常情況下私自使用電梯急停開關、私自扒門。

5.3客梯未經許可私自運載貨物或超載運送貨物。

5.4私自處理電梯故障,可能造成電梯故障擴大的各種行為。

5.5電梯井道底坑內嚴禁積水、向井道內扔雜物。

篇2:電梯公司維保部績效考核方案

電梯公司維保部績效考核試運行方案

考核目的:為了提高公司發展的速度,并提高維保員工的積極性,主動性,責任心。

考核原則:獎勤罰懶,體現多勞多得的分配制度。

適用對象:所有維保站點。

考核時間:

考核體制:直接領導評估,安全質量部認可,主管領導簽字評估確認。

考核標準:業績、能力、態度、投訴。

考核程序:每季度自評,總評,認定。

維保實行績效考核制,具體為:

(1)年總考核款每臺每年限制在****元以下,具體分成A、B、C、D、E五類,0-10層為A類,11-20層為B類,21層以上為C類,扶梯為D類,質保電梯為E類,具體見后(附表1)。

(2)維保工資的發放形式:實行按站每月單獨計算,由維保部每月25日前上報財務部。

(3)維保工具由維保組自行購買,保管和使用,要求為正規產品。

(4)維保材料的費用,****(含)元以下材料由維保小組自負,且每月/臺基本維保材料費用不得底于***元,維保用油料由公司統一購買,維保站承擔費用;****元以上材料的分配比例具體見后(附表2);且****元以上材料的購買要實行審批確認制度。

(5)維保人員的培訓費,保險費,勞保用品費用按公司原有規定各自承擔。

(6)維保績效工程款所產生的稅收由維保小組自行承擔。

(7)如有保養不到位造成元件損壞的除按規定賠償外,由公司視情節進行處罰。

(8)各站維修人員的工資:在現在工資基本不變的前提下,各站長可視個人的實際能力作小幅度的調整。

(9)實行考核后,公司不再支付除法定節假日以外的加班工資。

(10)以站為單位,甲方口頭式及電話投訴年超過12起,信函超過5起,且違章累計每年10次,輕傷以上3次的(含輕傷),公司除按原規定執行外,將撤消該站站長職務,另行委派。

(11)各站所涉及的水電氣費用及電話費用由各站負擔。

(12)工傷費用除保險負擔的部分外,剩余部分按各50%分擔。

(13)申請急修,每次****元,一次修不好再次派人修理的不再收費。

附表1維保費績效費計算明細表

內容按層分類月合計總額(月/臺)年合計總額(年/臺)

A類梯0-10層

B類梯11-20層

C類梯21層以上

D類梯扶梯

E類梯質保電梯

附表2維保材料費比例分配表

內容/金額類別公司維保組

500元(含)以下0100%

500-1000元(含)30%70%

1000-2000元(含)40%60%

2000-5000元(含)60%40%

5000元以上70%30%

篇3:電梯公司維修員工培訓考核制度

電梯公司維修員工培訓考核制度

1、電扶梯維修保養質量的好壞,有賴于員工的素質,培訓是提高維修人員技術水平的重要方法。

2、維修員工進場培訓內容:

a、本公司有關規定、規章制度的培訓;

b、電扶梯結構、電氣原理的培訓;

c、本公司電扶梯安全管理的培訓;

d、本公司電扶梯安全技術的培訓;

3、委托市勞動局全面培訓(并取得上崗操作證書)。

4、維修人員必要時參加市職業中專的中級電梯、高級電工培訓。

5、維修人員進場前,必須持上崗證并考核有關電扶梯知識和安全操作知識,合格后方可進場。

6、每年舉行維修員工的維修保養、安全管理、安全操作等有關電扶梯知識的考核,對不合格者,要求重新培訓、考核,對成績優良者,加以獎勵。