招聘專員職責職業描述
招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作,以下是具體的招聘專員職業描述,請欣賞。
ˉ工作內容:
進行聘前測試和簡歷甄別工作;
組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
員工各類人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關系轉移;
員工檔案管理并及時更新;
維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。
ˉ職業要求:
教育培訓:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級:人力資源管理員(國家職業資格四級),助理人力資源管理師(國家職業資格三級),人力資源管理師(國家職業資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。另外,北京推出了人事經理注冊認證,上海推出了信息化人力資源總監證書;而美國認證協會(ACI)的注冊人力資源專家(PHR)和高級人力資源專家(SPHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗:熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
ˉ薪資行情:
一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業,招聘專員月薪可能1700-2500元左右,而在較好的外企,一般招聘專員月薪有2500-4200元。
ˉ職業發展路徑:
雖然日常所做的篩選簡歷、電話面試等工作都很瑣碎,但待積累經驗后發展空間還是非常大的,可以向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。
招聘專員→人力資源經理招聘經理人力資源咨詢顧問獵頭顧問獵頭助理職業咨詢師
篇2:油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書
油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書
6、商務管理專員
基本信息
崗位名稱:商務管理專員所在部門:企業發展室
匯報關系:
直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責分公司招投標、合同管理
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、招投標管理
"起草公司招投標管理工作的規章制度
"組織公司招標工作,確保招投標過程公平、公正
"負責委托招標公司進行招標,辦理相關手續,并監督招投標過程
"負責公司招投標工作中爭議事項的調查分析,并提出處理建議
"負責招標項目相關資料的管理數據的統計(登記臺賬)和歸檔工作
2、合同管理
"負責分公司范圍的合同范本編制
"負責承辦公司管理權限內合同的相關手續
"負責完成各部室提交合同的審核工作
"負責詳細、準確、及時將分公司合同信息登記
"負責匯總合同簽訂、執行情況
3、其他
"完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業:大專及以上學歷
經驗行業經驗:
"2年以上法務工作經歷和法務實操經驗,精通合同法、勞動合同法、公司法、知識產權法等相關法律法規
專業經驗
管理經驗
知識行業知識
"熟悉石化行業的相關知識
"熟悉公司法、合同法、知識產權等方面的法律知識
"具有石油系統企業法律訴訟工作經歷,熟知司法程序
專業知識
公司知識
技能素質能力
"具有良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力及文字處理能力
"熟練掌握辦公系統的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。
篇3:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書
油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書
7、績效管理專員
基本信息
崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室
匯報關系:
直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工
崗位目的:
負責組織公司的績效考核
崗位職責:
序號職能領域主要職責
1、績效體系建設
"負責分解目標責任書的內容
"制定績效考核指標體系
2、績效管理
"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核
"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施
3、績效申訴處理
"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴
4、其他"完成領導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業:大專及以上學歷
經驗行業經驗:
"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗
專業經驗
管理經驗
知識行業知識
"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程
"人力資源管理理論基礎扎實
專業知識
公司知識
技能素質能力
"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重
"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強
"具有較強的組織協調與溝通能力
"熟練掌握常用辦公軟件的應用
外語能力
IT能力
特殊工作環境
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簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。