第一章總則

?第一條:為了預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,保護職工健康及其相關權益,進一步促進職業衛生工作,根據《中華人民共和國職業病防治法》及《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》,結合公司的實際情況制定本制度。

第二條:本制度適用于***公司(以下簡稱“公司”)所有部門及職員。

第三條:職業衛生工作堅持“預防為主,防治結合,分類管理,綜合治理”的方針,實行“公司協調、專業管理、所屬部門負責、定期考核”的管理體制和公司內部相關職能部門各負其責、相互協作的工作方式。

第四條:公司對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。

第二章?機構與職責

第五條:職業衛生工作實行一把手負總責,各部門主管是本部門的第一責任人,負責本部門職業衛生和職業病防治各項工作的貫徹落實。

?第六條:由工會、人力資源部、行政部(醫務人員)、安全管理、生產管理、制造等部門組成勞動保護監察領導小組,管理職業衛生工作。

第七條:職業衛生和職業病防治工作所需經費(包括健康監護費、塵毒檢測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害治理費、職業病防護用品設施配置與維護費、職業衛生“三同時”、職業病危害調查費、工傷保險、職防科研費等)應列入年度職業衛生資金計劃,專款專用,其經費支出在生產成本中據實列支。

第八條:建立職業病危害報告制度,發生嚴重職業病危害情況和急性中毒事故時,及時向公司領導及上級職業衛生主管部門報告,準確提供有關情況,并配合做好救援救護及調查工作。

第九條:建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防窒息等危害防護設施的管理、使用、維護和檢查,確保其處于完好狀態,不得擅自拆除或停止使用;公司應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況,根據《勞動防護用品管理規定》為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。

第十條:公司是職業危害防治的責任主體。勞動保護監察領導小組負責對本公司職業安全健康工作的檢查與考核。

第三章職業病危害告知

第十一條:公司人力資源部與新進、在職員工簽訂勞動合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工,并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知內容合同的,應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

第十二條:公司員工在已訂立勞動合同期間,因工作崗位或工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,人力資源部應向員工如實告知現所從事的工作崗位、工作內容存在的職業病危害因素,并簽訂職業病危害因素告知補充合同。

第十三條:行政部負責提供職業危害因素的監測和評價報告給涉及職業病危害因素作業場所的部門,所在部門及時將職業危害因素的監測和評價報告張貼到公告欄。

第四章?職業衛生教育培訓

第十四條:培訓方式:公司人力資源部組織,由醫務人員、安全管理人員,或聘請專業機構的專家授課。

第十五條:培訓內容:職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備、個人職業病防護用品的正確使用方法、維護及相關職業病防治等內容。

第十六條:培訓對象:公司所有從業人員、崗位變動及臨時聘用人員。

第五章?職業健康檢查

第十七條:公司工會負責全員定期體檢的組織,管理干部、女員工和特殊工種人員每年一次、其他人員每兩年一次,體檢后的結果需告之本人。

第十八條:所有新招聘的人員,錄用前必須到省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療機構進行職業健康體驗。體檢報告由行政部醫務室審定,對體檢結果不適合入職者不予辦理入職手續。

第十九條:從事特殊工種的人員離職時,由人力資源部負責通知辦理離職體檢,離職體檢完成后方可辦理離職手續。

第二十條:應急職業健康檢查,對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工,應及時組織救治,進行健康檢查和醫學觀察。

第二十一條:有關職業病防治、職業病體檢的檔案資料均由行政部醫務室負責保管。

第六章?職業病危害因素的監測評價

第二十二條:行政部定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業危害因素的監測和評價。

第二十三條:檢測和評價結果,及時上報公司,向全體職工公布,并定期向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。

第七章?職業病防治和事故處理

第二十四條:定期召開工作例會,對本單位的職業病防治工作進行計劃、部署、檢查、總結,并做到持續改進,重大問題納入單位職業健康安全目標管理。

第二十五條:落實建設項目職業衛生“三同時”管理規定,確保職業病防護設施與主體工程同時設計,同時施工,同時投入生產和使用。

第二十六條:在涉及職業危害場所的醒目位置設置公告欄,公布職業衛生規章制度、操作規程、職業病危害因素預防和應急措施等信息。

第二十七條:在涉及有職業病危害的作業崗位的醒目位置,設置安全警示標識、職業危害告知卡或中文警示說明。

第二十八條:對可能發生急性職業損傷的有毒有害作業場所設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具、設置應急撤離通道和必要的泄險區,定期檢查,并記錄。

第二十九條:為員工個人提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的職業病防護用品。

第三十條:醫務人員負責指導職工正確佩戴和使用。

第三十一條:行政總務應急救援的醫療設備、器具、淋浴、洗眼器等設備的維護;設備部門,負責對通風等職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品,進行經常性的檢查、維護,確保其處于正常狀態,并保存記錄。

第三十二條:對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位,并妥善安置;發現健康損害或者需要復查的,應及時告知員工本人,進行復查和醫學觀察。

第三十三條:不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌證的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業;不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

第三十四條:建立健全職業病危害事故應急救援預案,納入公司綜合應急演練計劃,每年至少進行一次應急救援模擬演練,同時進行講評并持續改進。

第三十五條:遵守并執行職業衛生法規、標準、管理制度和操作規程。

第八章?罰?則

第三十六條:擅自拆除、故意毀壞、停用職業防護設施設備的部門或個人,除原價賠償損失、恢復外,給予警告,并處300元以上1000元以下罰款。

第三十七條:發生急性中毒事件未及時如實按級報告的,尚未造成不良或嚴重后果的,處責任部門或責任人500元以上2000元以下罰款。

第三十八條:未提交職業健康檢查報告或未做離職前職業健康檢查,即直接上崗作業或辦理離職手續的,責令責任部門或責任人補辦手續外,并處200元以上1000元以下的罰款。

第三十九條:錄用有職業病人員上崗,或安排有職業禁忌癥職工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌作業的,除追究責任部門或責任人的責任外,并處相關責任人2000元以上5000元以下的罰款,或降職、降級、開除。

第四十條:未經職業健康安全培訓直接安排有職業病危害因素崗位上崗作業的,對相關責任部門或個人,給予警告,并根據實際上崗作業人數,每人處50元罰款。

第四十一條:安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業的,責令相關責任部門及時整改,并給予警告。

第四十二條:拒不接受職業健康安全培訓的,處100元以上500元以下罰款。

第四十三條:為騙取從業資格,對職業健康體檢報告弄虛作假的,給予清退,并處200元以上1000元以下的罰款。

第四十四條:未及時提供和張貼檢測和評價結果報告的,對責任部門或責任人給予警告,并可處100元以上500元以下的罰款。

第四十五條:故意毀壞安全警示標識、危害識別標識的部門或個人,給予警告、原價賠償警示標識,并處500元以上1000元以下的罰款。

第四十六條:采購“三無”、劣質或不符合國家安全標準的勞動防護用品及設施設備的,對主要責任人給予降職、降級或開除,并處責任部門或責任人5000元以上罰款。

第四十七條:未按要求佩戴勞動防護用品的,給予警告,并可對責任部門或個人,每人處50元的罰款。

第四十八條:違反其他職業健將防護要求的,處300元以上罰款。

第九章?附?則

第四十九條:公司對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業衛生管理應參照本制度執行。

第五十條:本制度“以上”含本數,“以下”不含本數。

第五十一條?本制度解釋權歸公司勞動保護監察領導小組,其他未盡事宜按國家有關規定執行。

二0一二年四月六日

篇2:職業健康安全防護用品制度

1.目的與范圍

為保證員工的職業健康安全,特制訂本規定;本規定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2.職責

2.1總經辦負責制定職業健康安全的防護用品的發放標準與管理;

2.2總經辦安全管理人員和生產管理部負責監督檢查勞防用品管理制度貫徹和防護用品的使用情況。

2.3各有關部門須嚴格按照職業健康安全的防護用品的要求佩戴實施。

3工作程序

3.1基本原則

3.1.1為防止各種職業中毒、外傷等涉及職業健康安全而配發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞防用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施,應與生產福利待遇區分開來。

3.1.2各種勞防用品是根據各工種的崗位特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工職業健康安全的防護用品,公司嚴格按相關政府規定要求發放。

3.1.3各種勞保用品發放標準依照公司規定,結合崗位與生產作業條件的實際情況而制定。隨著操作條件的改變而不斷調整。

3.1.4凡上崗操作的員工必須配備防護用品,并按規定穿戴。

3.2管理辦法

3.2.1勞保用品的發放標準的制定

3.2.2各辦公室、事業部、制品部根據崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”,經總經辦審核后,按標準發放。(發放標準見附表)

3.2.3勞保用品發放標準原則上每年審核,調整一次,以使發放標準符合實際性。

3.2.4勞保用品的發放標準一經批準后,公司全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須有總經辦批準的“崗位操作勞保用品申報單”才能領用。

3.3勞保用品的采購

3.3.1倉庫管理員于每月30日前,根據倉庫庫存情況和勞保用品發放標準編制勞保用品采購單,經總經辦批準后交采購部采購。(所有物品統一在麥德龍采購)

3.3.2采購部根據采購單于每月5日之前,將所需的勞保用品采購入庫。

3.4勞保用品的發放

3.4.1各部門負責人每月必須嚴格按各崗位人員填寫登記表上報總經辦。

3.4.2倉庫管理員于每月8日,通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

3.4.3倉庫管理員必須嚴格按勞保用品的發放標準進行發放。

3.4.4倉庫管理員每次發放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上做好發放臺帳,以備核查。

3.5勞保用品使用管理規定

3.5.1發放給員工個人的防護用品,員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

3.5.2經常接觸粉塵、化學品的員工工作時必須戴好防毒、防塵口罩。

3.5.3特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的防護用品。

3.5.4對于要穿防護鞋的工種,各事業部、制品部主管填寫申報單交總經辦,經審核批準后由總經辦統一購買并備案發放。防護鞋每6個月更換一次。

篇3:職業健康安全防護設備管理制度

第一章總則

第一條為加強公司職業健康安全防護設備設施(以下簡稱“安全防護設備設施”)的管理,保障安全防護設備設施的正常運行,保證員工的安全健康,根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規以及《重慶建設摩托車股份有限公司設備管理、使用、維護要求及考評細則》的相關規定,特制定本制度

第二條本制度所指的安全防護設備設施主要包括:

1.機械設備設施上各種完全固定、半固定密閉罩;

2.機械或電氣的各種屏障及聯鎖裝置;

3.各種自動或半自動給料、出料裝置;

4.各種手限制裝置、手脫開裝置;

5.自動或手動緊急停車裝置;

6.各類限制導致危險行程及過載保護裝置;

7.各種防止誤動作或誤操作裝置;

8.警告或警報裝置;

9.各作業場所的安全監控、通風、防火、滅火、防爆、泄壓、除塵、防毒、防雷、防靜電、防腐、防滲漏和安全隔離裝置;

10.工業梯臺的護欄、護籠;

11.各種防滑、防倒及防垮塌裝置

第三條本制度適用于重慶建設摩托車股份有限公司及全資子公司,其他合資合作企業可參照執行。

第二章職責

第四條環境安全保障部負責公司各類安全防護設備設施的安全監管工作,并將安全防護設備設施的管理納入日常安全監督檢查和考核范疇。

第五條各使用部門負責使用范圍內的各種安全防護設備設施的日常管理、維護。

第六條設備保全處(生產類設備設施)負責全面維護公司的各類安全防護設備,保障其安全穩定運行;負責組織對各類安全防護設備設施裝置的評審、驗收工作,并負責日常安全監督檢查工作。

第五條

第六條控制內容

1.安全防護設備設施,是改善勞動條件、降低勞動強度、避免或減少職業危害和預防安全事故的技術措施或裝備,各單位要建立管理制度、落實管理責任,認真做好日常的管理、使用和維護。

2.各類安全防護設備設施應符合國家規定標準要求。

3.環境安全保障部(非生產類設備設施)和制造部設備保全處(生產類設備設施)負責對安全防護設備設施全面管理,并建立完整的資料和檔案。對有特殊要求的防護設施,必須建立健全相關規章制度或管理辦法;建立健全維修、校驗記錄。

4.設備保全處(生產設備)負責各類安全附件、壓力表計等特種安全防護設備設施定期送驗,并保管有關定期檢驗報告,保證其在有效期內使用。

4.5安全防護設備設施的備品、備件等,采購部必須及時供應、并保證質量。

4.6安全防護設備設施大修,必須列入公司年度維修預算項目,由經營計劃部組織實施。

4.7各使用部門對安全防護設備設施必須加強日常管理,對安全防護設備設施進行定期檢查、維護、保養,保證其正常行。

4.8各部門和職工必須按規定使用安全防護設備設施,安全防護設備設施出現問題時,必須及時報告或處理。

4.9安全防護設備設施不準隨意棄置不用、拆除、挪用。因檢修拆除的,檢修完畢后必須立即恢復;確認為有必要拆除安全裝置及設施時,需經環境安全保障部(非生產設備)和制造部設備保全處(生產設備)審定同意后方可拆除。

4.10安全防護設備設施需要報廢的,由使用單位提出申請,說明情況,報經環境安全保障部(非生產設備)和制造部設備保全處(生產設備)鑒定后,提出書面意見,報主管領導批準后,方可報廢。