一、編制目的

為了防止項目部職民工在生產、生活過程中受到傷害,有效保護職民工的安全和健康,以及保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業病康復,特制定本制度。

二、基本原則

1.本項目所有職民工,因工作原因遭受事故傷害或患職業病,其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關規定執行。

2.主要法規依據。中華人民共和國國務院第375號《工傷保險條例》、云南省人民政府關于印發《云南省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》(云政發〔2003〕185號)及《工傷認定辦法》、《云南省勞動能力鑒定辦法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法規。

三、職責

1.項目部安全生產領導小組、黨支部、綜合辦公室、安全科負責監督執行和管理本制度,并負責對工傷、職業病職工的處理工作。

2.各科室負責本部門的安全生產教育,并實施執行本制度。

四、工傷保險及職業病的認定

1.項目部職民工發生工傷時,應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

2.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

2.1在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故傷害的;

2.2工作時間前后在工作場所,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;

2.3在工作時間和本單位工作場所,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

2.4患職業病的;

2.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

2.6在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

2.7法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。

3.職工有下列情形之一的,視同工傷:

3.1在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;

3.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3.3職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

4.職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

4.1因犯罪或者違反治安管理導致傷亡的;

4.2醉酒導致傷亡的;

4.3自殘或者自殺的。

5.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,項目部應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

6.提出工傷認定申請表應當提交下列材料:

6.1工傷認定申請表(見附表一);

6.2與項目部存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

6.3醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

6.4勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知工傷認定的職工或者其直系親屬和項目部。職工或者其直系親屬認為是工傷,項目部不認為是工傷的,由項目部承擔舉證責任。

6.5職業病診斷鑒定機構應當自接到診斷鑒定10個工作日內完成材料審核,并在60日內作出診斷鑒定。當事人對職業病診斷有異議的,可以向作出診斷的職業病診斷機構所在地的州(市)衛生行政部門申請首次鑒定;對首次鑒定結論不服的,自接到職業病診斷之日起15日內可以向省衛生行政部門申請最終鑒定。

五、勞動能力鑒定

1.職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力后,應進行勞動能力鑒定。

2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定的結論,必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

六、工傷待遇

1.職工因工傷遭受事故或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

2.職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3.工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按相關規定享受傷殘待遇。

6.職工因工致殘被鑒定為一至四級的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受相關待遇;被鑒定為五至十級傷殘的,享受相關待遇。

7.職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

a)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

b)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

c)一次性工亡補助標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

8.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

a)喪失享受待遇條件的;

b)拒不接受勞動能力鑒定的;

c)拒絕接受治療的;

d)被判刑正在收監執行的。

9.職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

10.工傷職工傷殘津貼、生活護理費及工亡職工供養親屬撫恤金待遇標準,按勞動社會保障部門確定的當期水平決定。

七、職業病預防

1.結合項目部生產、經營工作實際,分析研究生產經營過程中可能發生、涉及的職業病,建立職業病防治責任制,積極開展職業病防治知識宣傳。

2.項目經理是本項目職業病防治工作的第一責任人。黨支部應當督促和協調做好本項目的職業病防治工作,維護勞動者的合法權益。

3.在與勞動者訂立勞動合同時,應將該崗位可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者,并在合同中予以說明。

4.產生職業病危害的施工環節,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5.對產生嚴重職業病危害的作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,項目部應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

7.應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料,逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

8.項目部職民工應積極職業病防治知識、規章和操作規程的學習,正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品,提高健康自我保護意識,并參加項目部組織的職業健康檢查。

篇2:化學品生產公司職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,切實保護公司員工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》,制定本制度。

一、公司所屬各部門應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

二、公司綜合管理部與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工,并在勞動合同中寫明。

三、未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

四、公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,公司綜合管理部、健康安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素,并簽定職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

五、產生職業病危害的工作場所,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

六、公司健康安全科應定期或不定期的對各部門職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導,確保告知制度的落實。

七、公司健康安全科每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

篇3:化工職業病預防管理制度

1、目的與范圍

1.1、為有效預防、控制和消除作業環境中的職業病危害因素,規范職業健康監護,預防職業病的發生,特制訂本制度。

1.2、本制度規定了對生產作業環境中職業病危害因素預防治理的要求、接觸職業病危害因素作業人員的健康監護及職業病診斷治療的管理要點、方法和內容。

1.3、本制度適用于企業內所屬各部門及其全體員工。

2、總則

2.1、根據分級管理的原則,各部門領導對本單位的勞動衛生與職業病防治工作負直接領導責任;各級領導在任職期間應采取有效措施,對生產作業環境中的有害因素進行治理,使其達到國家勞動衛生標準。

2.2、技術開發部和各生產單位在新建、改建、擴建、技術改造和引進工程項目應嚴格執行《建設項目職業安全健康管理制度》規定;在推廣新技術、采用新工藝、購置新設備和使用新材料(簡稱“四新”)時,保證勞動衛生條件達到國家有關標準。

3、職責

3.1行政部是職業病預防的主管部門,負責制訂職業病防治規劃和計劃;負責委托職業病危害因素的定期監測,按規定做出報告;參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收;負責建立健全職業健康監護檔案。

3.2、衛生所負責組織安排接觸職業危害因素人員的就業(上崗)前體檢、定期體檢和離崗時體檢,對職業禁忌者提出處理意見。

3.3、各生產班組負責組織實施本單位的職業病防治工作方案;配合完成本單位職業病危害因素的監測工作;負責本單位接觸職業病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛生培訓,指導正確使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。

4、職業病危害告知與教育

4.1、產生職業病危害因素的作業崗位應當在醒目處設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施。

4.2、產生嚴重職業病危害因素的作業崗位,應當在其醒目處設置警示標識和警示說明,告知產生有害因素的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。

4.3、行政部在與員工訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的有害因素及其后果、防護措施和待遇等如實告知員工。

4.4、各職能部門、各班組應對員工進行上崗前和在崗期間的職業健康培訓。

5、職業病危害因素的防護治理

5.1對可能產生職業病危害的項目,技術開發部在可行性論證階段應向行政部提交職業危害預評價報告,對可能產生的有害因素強度(濃度)及對工人健康的影響做出評價,并制訂切實可行的防護措施。

5.2、治理項目的設計應本著投資小見效快的原則,盡可能采用成熟、先進的治理技術和方法;對于投資較大的治理項目,主要領導應召集有關部門對項目的可行性認真分析研究,設計方案確定后,于每年11月底以前列入下一年度的安措計劃,并上報行政部。

5.3、嚴禁生產單位將有害作業轉嫁、外包或以聯營形式交給沒有防護設施的企業。

6、作業環境管理

6.1、職業病危害因素作業環境監測代表點由行政部配合政府職業病防治部門共同確定或定期修訂。行政部建立《職業病危害因素作業環境監測定點清單》,各班組在職業病危害因素作業環境監測代表點處明示該點的名稱、濃度標準、濃度實測值等內容。

6.2、行政部統一編制“職業病危害因素作業環境監測計劃”,委托政府職業病防治部門進行作業環境監測,根據監測結果做出衛生學評價。行政部將評價與監測結果建立《職業病危害因素作業環境監測臺帳》。

6.3、各班組對監測超標的職業危害因素作業區應進行治理,對于因設備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術問題時,應采取必要的個人防護措施。

6.4、作業環境中必須保證操作區域有充足的照明,車間設備布局、物料堆放、車間通道以及生產區域的地面狀況應滿足國家或行業有關標準的要求。

6.5、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的安全區。

6.6、各班組應加強對作業現場的管理,積極推行“5S”(整理、整頓、清潔、清掃、素養)現場改善活動。

7、從事接觸職業病危害因素作業人員的管理

7.1各班組必須建立《從事接觸職業病危害因素作業人員登記表》,每年11月底前填報《從事接觸職業病危害因素作業人員健康體檢計劃申報表》上報至行政部。行政部審核后下達年度體檢計劃,衛生所依據年度體檢計劃,組織從事接觸職業病危害因素作業人員職業性健康體檢,并建立和妥善保管職業健康檔案。

7.2、職業性健康體檢類別包括從事接觸有害因素作業人員的上崗前體檢、在崗期間的定期體檢、離崗時體檢及應急性體檢。

7.3、各班組不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸有害因素的作業;不得安排有職業禁忌癥的員工從事所禁忌的作業。

7.4、對在職業性健康體檢中發現有與所從事職業相關的健康損害及有職業禁忌癥的員工,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業健康體檢的員工,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

7.5、在職業病普查中發現的可疑病人,體檢單位應及時通知各車間和衛生所,衛生所會同行政部根據病人的職業危害接觸史、現場勞動衛生資料、病人的臨床表現和化驗檢查結果等綜合分析后做出初步診斷,再安排其到職業病診斷機構確診。

8、職業病的診斷和治療

8.1、從事職業病危害作業的人員,在非普查期要求做職業病診斷者,須經車間同意,并到衛生所申請診斷職業病的正式報告和相關資料,到行政部辦理有關手續。

8.2、已被確診為職業病或疑似職業病者,在治療后被確認不能從事原工種的員工,由行政部在兩個月內將其另行安排工作;因工作需要暫不能調離者,必須在半年之內將其調離。

8.3、職業病人的門診治療,應由專職醫生開具處方,并經衛生所領導審批后再到定點醫藥機構取藥、報銷。

8.4、需立即搶救的急重、住院和退休后居住原籍的職業病人,可在附近國家定點的職業病醫療機構診治,報銷醫療費用時須持有病歷、診斷書和用藥清單等有關資料,經衛生所認定,領導審批后給予報銷。

8.5、列入工傷統籌的職業病人,醫療費用按照工傷統籌有關程序辦理,未列入的,按照國家、省、市有關政策執行,醫療費用在勞動保險費中支付。

8.6、職業病人患其他疾病的醫療費用,不享受職業病醫療費用待遇。

8.7、行政部按照《職業病例登記表》建立職業病例登記臺帳,定期進行統計和分析。

9、考核

9.1對違反本制度有下列行為之一者,行政部可視情節輕重給予警告、限期治理、經濟責任制考核或停產整頓等處罰。

?9.1.1、勞動保護設施停止使用或運轉狀況極差,致使有害物質濃度嚴重超過國家標準且逾期不采取措施者;

?9.1.2、任意拆除勞動保護設施致使有害因素危害嚴重者;

9.1.3、不按計劃實施安措項目、挪用安措經費者;

?9.1.4、建設項目不執行“三同時”規定,擅自施工投入使用者;

?9.1.5、將有害作業轉嫁、外包或以聯營形式轉給沒有勞動保護設施的企業者;

?9.1.6、強令職業病患者和職業禁忌癥者從事禁忌作業者;

?9.1.7、不接受監測或隱瞞職業危害真實情況者;

?9.1.8、不按規定對從事有害作業人員進行健康檢查者;

?9.1.9、拒付工人健康檢查和有害作業點監測費用者。

9.2、對違反《中華人民共和國職業病防治法》造成重大職業危害的肇事責任者及其單位領導,要追究其行政和經濟責任,直至刑事責任。

9.3、對在有害環境治理和職業病防治工作中做出顯著成績的單位和個人,按集團公司有關規定給予表彰和獎勵。