【目的】為保證職業(yè)健康安全管理體系正確有效地運行,對職業(yè)健康安全管理活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查與測量,驗證各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性和有效性,檢查安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況,特制定本程序。

【適用范圍】本程序適用于公司范圍內(nèi)所有職業(yè)健康安全績效測量和監(jiān)督、檢查管理。

【職責(zé)】

管理者代表職責(zé)。負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全管理活動,組織安委會全體成員參與,按職責(zé)進(jìn)行明確分工,確定評定各環(huán)節(jié)的主要負(fù)責(zé)人,并協(xié)調(diào)各部門積極參與到評定工作中,并對其結(jié)果進(jìn)行檢查。

1.職業(yè)健康安全部(下稱職安部)職責(zé)

1.1.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查及施工現(xiàn)場安全管理的檢查。

1.2.負(fù)責(zé)消防工作的檢查。

1.3.負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生安全狀況,參與職業(yè)健康安全檢查。

2.設(shè)備技改部職責(zé)。負(fù)責(zé)對公司設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行安全檢查。

3.綜合辦公室總務(wù)專業(yè)職責(zé)。負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查。

4.人力資源部職責(zé)

4.1.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、崗位和人員配置的檢查。

4.2.負(fù)責(zé)對員工和相關(guān)方的意識、培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。

5.各部門職責(zé)

5.1.負(fù)責(zé)對本部門的職業(yè)健康安全活動及效果進(jìn)行檢查。

5.2.配合政府相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。

【內(nèi)容】

1.各單位監(jiān)督檢查工作程序

1.1.職安部制定公司年度監(jiān)視和測量計劃,并實施監(jiān)督檢查。每半年一次對目標(biāo)、管理方案實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢測,并進(jìn)行記錄,并將結(jié)果報送管理者代表,并向相關(guān)部門通報。

1.1.1.職安部依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查制度》對生產(chǎn)現(xiàn)場管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。

1.1.2.質(zhì)管認(rèn)證部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)工藝紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查。

1.1.3.各車間管理人員及車間安全員對本車間安全情況進(jìn)行檢查。

1.1.4.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各級工會的工作情況,監(jiān)督相關(guān)部門的職業(yè)健康安全情況,參與職業(yè)健康安全檢查。

1.1.5.各部門對政府檢查活動應(yīng)予以配合,按照要求提供必要的資料。

1.1.6.上述各部門負(fù)責(zé)本部門各種檢查監(jiān)測記錄的填寫及保存,

1.1.7.檢查記錄每半年進(jìn)行一次匯總并報職安部備案。

2.特種設(shè)備的檢查按政府有關(guān)要求定期檢查。

1.2.對上述檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不符合或事故隱患,由檢查部門下發(fā)《事故隱患整改通知單》或通過檢各部門根據(jù)公司年度監(jiān)視和測量計劃,實施監(jiān)視和測量計劃。

1.2.1.設(shè)備技改部依照《設(shè)備安全管理程序》,對實施效果組織檢查。

1.2.2.職安部根據(jù)《職業(yè)病預(yù)防管理規(guī)定》,對實施情況及效果進(jìn)行監(jiān)督檢查,依照國家規(guī)定負(fù)責(zé)每年邀請有資質(zhì)的單位對廠區(qū)有毒有害作業(yè)場所進(jìn)行檢測,保存相關(guān)記錄。

1.2.3.綜合辦公室總務(wù)專業(yè)負(fù)責(zé)每年對職工進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢,并依照《食堂管理程序》對食堂衛(wèi)生防疫進(jìn)行監(jiān)督檢查,保存相關(guān)記錄。

1.2.4.職安部依照《消防安全管理規(guī)定》對實施及績效情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對消防器材、報警裝置進(jìn)行檢定,并保存相關(guān)記錄。

1.2.5.人力資源部負(fù)責(zé)對《培訓(xùn)、意識和能力控制程序》的實施及績效進(jìn)行監(jiān)督檢查,負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查。

1.2.6.其他部門按照主控的程序文件,對程序文件的實施情況進(jìn)行檢查。

1.2.7.職安部依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查制度》對生產(chǎn)現(xiàn)場管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。

1.2.8.質(zhì)管認(rèn)證部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)工藝紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查。

1.2.9.各車間管理人員及車間安全員對本車間安全情況進(jìn)行檢查。

1.2.10.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督各級工會的工作情況,監(jiān)督相關(guān)部門的職業(yè)健康安全情況,參與職業(yè)健康安全檢查。

1.2.11.各部門對政府檢查活動應(yīng)予以配合,按照要求提供必要的資料。

1.2.12.上述各部門負(fù)責(zé)本部門各種檢查監(jiān)測記錄的填寫及保存,

1.2.13.檢查記錄每半年進(jìn)行一次匯總并報職安部備案。

2.特種設(shè)備的檢查按政府有關(guān)要求定期檢查。

3.對上述檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不符合或事故隱患,由檢查部門下發(fā)《事故隱患整改通知單》或通過檢查通報等形式通知責(zé)任單位,按照《不符合、糾正和預(yù)防措施程序》處理,職安部每半年對安全隱患、不符合項、事故、事件等不良業(yè)績進(jìn)行一次匯總、分類。

4.各部門負(fù)責(zé)本專業(yè)程序文件實施效果進(jìn)行檢查,需要更改時依照《文件管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.各部門負(fù)責(zé)每年組織一次本部門對法律法規(guī)遵循情況的檢查和評價工作,并將評價結(jié)果提交管理評審。

6.各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性、有效性的評定,應(yīng)從以下角度加以關(guān)注:

6.1適宜性:所制訂的各項安全生產(chǎn)制度措施是否適合于企業(yè)的實際情況,包括規(guī)模、性質(zhì)和安全健康管理的特點;所制訂的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)及其在企業(yè)內(nèi)部能得以落實的方式是否合理,具備可操作性;與企業(yè)原有的管理制度相融合的情況,包括與原有的其它管理系統(tǒng)是否兼容;有關(guān)制度措施是否適合于企業(yè)員工的使用,是否與他們的能力、素質(zhì)等相配套。

6.2充分性:各項安全管理的制度措施是否滿足了《基本規(guī)范》的全部管理要求;所有的管理措施、管理制度能否確保PDCA管理模式的有效運行;與相關(guān)制度措施相配套的資源,包括人、財、物等是否充分;對相關(guān)方的安全管理是否有效。

篇2:績效測量管理制度范本

1、制定公司安全監(jiān)測計劃,安全監(jiān)測計劃應(yīng)體現(xiàn)下列內(nèi)容:安全健康目標(biāo),各項安全健康檢查完成率,設(shè)備定期檢查完成率,個人防護(hù)用品依從程度;職業(yè)危害監(jiān)測情況,事故事件調(diào)查完成率,糾正與預(yù)防行動完成率及其效果效率,安全健康有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析情況,現(xiàn)場安全健康許可依從程度情況,安全健康委員會會議情況,變化管理回顧情況,培訓(xùn)情況,法律法規(guī)依從程度,持續(xù)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)效力情況,安全健康投入情況;

2、條件發(fā)生變化時,必須及時更新方案或計劃,做到至少每年回顧一次,每年修訂完善一次;

3、對各種目標(biāo)的測量與日常監(jiān)察、各項檢查等有機(jī)結(jié)合起來發(fā)現(xiàn)問題及時修訂監(jiān)測計劃;

4、監(jiān)測內(nèi)容、方法及器具等必須依據(jù)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

5、監(jiān)測人員必須勝任本崗位要求,且具有崗位資格證書;

6、所有監(jiān)測記錄或文件以檔案形式有效期保管;

7、所有監(jiān)測器具依據(jù)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定期監(jiān)測,確保各種監(jiān)測器具完好、有效;

8、依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)針對不同問題制定不同的監(jiān)測制度頻率,井下粉塵作業(yè)地點每月應(yīng)測定2次,井上粉塵作業(yè)地點每月測定1次、噪聲及其它有毒物質(zhì)每年至少測定1次,生產(chǎn)性粉塵中游離S02含量每半年測定1次,變更作業(yè)面時也應(yīng)測定1次;

9、公司安全標(biāo)準(zhǔn)化評定辦法依據(jù)“百萬工時”傷害率及“百萬工時”死亡率為標(biāo)準(zhǔn),輕傷標(biāo)準(zhǔn)參考《企業(yè)職工工傷亡事故類別》。

篇3:A尾礦庫安全績效測量評價制度

績效監(jiān)測的目的是對安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行綜合考核,提出進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計劃和措施,不斷提高安全管理績效,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。

績效監(jiān)測的標(biāo)準(zhǔn)為法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及本單位各項規(guī)章制度的規(guī)定。

一、管理部門及人員

1、安委會為績效監(jiān)測管理部門。

2、安委會組織績效監(jiān)測人員實施績效監(jiān)測,監(jiān)測人員應(yīng)熟悉監(jiān)測計劃及監(jiān)測要求,掌握人員溝通、資料查閱、現(xiàn)場抽檢的技巧,并能認(rèn)真、如實填寫監(jiān)測記錄表。

3、績效監(jiān)測每半年進(jìn)行一次。

二、監(jiān)測內(nèi)容

監(jiān)測內(nèi)容包括:

--目標(biāo)與指標(biāo)。

--法律法規(guī)依從程度。

--安全投入。

--安全教育培訓(xùn)情況。

--職業(yè)危害監(jiān)測情況。

--安全健康數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析情況。

--個人防護(hù)用品使用及管理情況。

--糾正與預(yù)防措完成率及其效果效率。

--事故、事件調(diào)查完成率。

--任務(wù)分析及任務(wù)觀察執(zhí)行情況。

--變化管理回顧情況。

--安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)情況。

三、績效監(jiān)測實施及記錄

1、監(jiān)測范圍

作業(yè)現(xiàn)場、設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)人員、管理人員、記錄、資料等文件。

2、監(jiān)測程序

對每個項目均制定監(jiān)測記錄表,抽調(diào)監(jiān)測人員并熟悉監(jiān)測記錄表的各項內(nèi)容,針對不同項目分別采取現(xiàn)場巡檢、抽查在場人員、查看有關(guān)記錄和對計劃與實施的比例、查看原件等方式,填寫監(jiān)測記錄表,匯總分析提出該次監(jiān)測結(jié)果。

3、監(jiān)測方法

(1)通過對各種記錄、資料的檢查確定某項監(jiān)測內(nèi)容的績效實績;通過核對文件和記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,記錄下列監(jiān)測情況。

--安全投入及使用情況。

--培訓(xùn)情況。

--糾正預(yù)防措施完成率。

--安全、健康有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析情況。

--職業(yè)危害因素監(jiān)測,檢查數(shù)據(jù)的變化。

--事故、事件調(diào)查完成率。

(2)通過作業(yè)現(xiàn)場現(xiàn)狀及人員的檢查等方式,記錄下列監(jiān)測的情況:

--目標(biāo)要求內(nèi)容。

--現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施安全監(jiān)控,檢查是否存有隱患。

--個人防護(hù)用品的使用。

--個人防護(hù)用品的管理情況。

4、監(jiān)測記錄表

由安委會編制各監(jiān)測項目的監(jiān)測記錄表,監(jiān)測記錄表含如下內(nèi)容:

監(jiān)測項目名稱、監(jiān)測各項內(nèi)容(監(jiān)測內(nèi)容中分每項內(nèi)容的名稱、標(biāo)準(zhǔn)要求、監(jiān)測方法、監(jiān)測實況、結(jié)果論述)監(jiān)測人、日期。

四、監(jiān)測要求

如實記錄監(jiān)測結(jié)果,填寫監(jiān)測人姓名、日期。

五、監(jiān)測結(jié)果記錄、溝通與回顧要求

監(jiān)測記錄表交安全科匯總、分類、登記在績效考核統(tǒng)計表上,下發(fā)各單位、上報總經(jīng)理、公示欄公示。

每年通過績效考核統(tǒng)計、分析回顧績效的實績,并制定下一步整改措施,提出進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計劃和措施,不斷提高安全管理績效。

六、相關(guān)記錄

1、《績效監(jiān)測計劃表》

2、《績效監(jiān)測記錄表》