1.蔬菜、糧食生產的管理與指導。

2.無公害蔬菜的管理與指導。

3.土壤肥料管理。

4.蔬菜、糧食、肥料新品種新技術的試驗、示范、推廣。

5.蔬菜、糧食結構調整及產銷服務。

6.對基層農技推廣體系的指導。

篇2:人員技術培訓制度

人力資源是企業競爭力中最主要的因素,人的綜合素質又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓是提高人員素質的有效途徑,隨著汽車技術的日新月異,新產品、新技術、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現,培訓和學習是沒有止境的。

1、培訓形式:

上崗培訓:由行業主管部門和學校聯合主辦,通過對本行業相關法律法規、職業道德、安全知識的教育,取得上崗資格證。

技術等級培訓:由行業主管部門聯合勞動部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級、中級、高級工培訓,考核合格由勞動部門發給技術等級證書。

技術專題培訓:針對某項新技術的培訓,由專家主講,發結業證書。

特殊崗位培訓:廠長、檢驗員、業務員、結算員等崗位的培訓,合格者由行業主管部門發給上崗證書。

企業內業務技術性訓:由企業內根據需要自行組織的培訓。

2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊,記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、文化程度、工種、技術等級、住址、電話等基本信息。

3、編制崗位的素質能力要求。

4、每年依據本企業人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓計劃,確定參加培訓人員的名單和培訓種類及本企業自行組織培訓的詳細計劃,并上報運管處維管科一份。

5、參加培訓人員應與企業簽訂服務合同,服務3年以上的,培訓費用由企業承擔,不到3年由本人承擔。

6、制定獎懲措施,凡外派參加培訓人員,成績合格者費用按合同規定由企業方承擔,不合格者,企業方不予承擔(應在合同中明確),成績優秀者應予獎勵。

7、每次參加培訓的資料和記錄,應建立檔案,妥善保管。

8、服務合同期滿后,人員要求調離本企業的,應在一個月前向廠方提出書面辭職報告。人員調離時應由相關業務科室簽署意見,廠長批準。在沒有經濟糾葛的情況下,應予同意。

合同期未滿要求辭職的,則按合同規定辦理。

9、人員培訓管理工作由辦公室負責。

篇3:實驗技術人員安全職責

1,實驗技術人員包括專職從事實驗室工作的管理人員和技術人員.實驗技術人員對實驗室主任負責,并服從其領導.

2,必須熟悉危險物品的化學性質和儀器設備的性能,嚴格遵守本室各項安全管理制度和安全操作規程.

3,對進入實驗室的師生做好安全操作規程的指導和教育工作,嚴格執行危險物品領用保管制度,確保安全.

4,協助教師做好實驗準備,實驗結束后,認真檢查實驗所用電,氣,水源是否切斷,并做好安全記錄.

5,對實驗室內一切電氣設備應定期檢查,禁止亂拉,亂接和超負荷運行,電源線路,電源開關必須保持完好狀態,做到安全用電.

6,熟悉本實驗室安全要求,配備消防器材,并保持良好狀態,懂得一般消防器材的性能和使用方法.