做好員工休假管理工作,也是人事管理工作人員的崗位職責(zé)之一。以下以某公司為例,為各位提供一則休假管理制度,僅供各位參考,希望大家從中明白如何做好這項(xiàng)工作。

一.探親假

(一)工作滿一年的正式職工(已轉(zhuǎn)正)與配偶不住在一地,又不能在公休假日團(tuán)聚的(指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的),可享受探望配偶待遇,每年30天。職工與父母都不住在一起,又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母親假期,每年20天(不包括岳父、岳母、公婆),每年按規(guī)定給與報(bào)銷路費(fèi)一次,二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的,每年享受探親假一次,假期為20天。已婚職工探望父母親,每4年給假一次,假期20天。

(二)職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的,只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

(三)職工配偶是軍隊(duì)干部的,軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)批準(zhǔn),可給假一次,假期最多不超過30天。假期工資照發(fā),往返路費(fèi)本人自理;軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的,職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。

(四)職工學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假(轉(zhuǎn)正定級時(shí)間在下半年的,當(dāng)年不享受探親假)。

(五)女職工到配偶地點(diǎn)生育,享受生產(chǎn)假,不享受當(dāng)年探親假,路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

(六)職工的配偶與職工的父母同居一地的,可在探望配偶時(shí),同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。

(七)職工在探親期間,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明,向人事科申報(bào)。

(八)在3月底以前結(jié)婚的職工,可享受當(dāng)年度探望配偶假;當(dāng)年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累計(jì)3個(gè)月,當(dāng)年不能再享受任何探親假。

(九)“五。一”、國慶、元旦、春節(jié)假(法定假)不包括在探親假之內(nèi)。

二.病假

(一)工作人員因病不能上班者,必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明,經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

(二)大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假,相應(yīng)延長見習(xí)期。

(三)凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工,因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù),否則一律按曠工對待,不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

(四)工作人員病愈要求恢復(fù)工作,需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批,確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后,不能勝任工作又請病假的,則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假(一個(gè)月以上)者,扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。

(五)關(guān)于病假期間的待遇,按國務(wù)院國發(fā)(81)52號文《國家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

三.事假

職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理,一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限,3天以下由科主任批準(zhǔn),分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意,人事科備案,3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意,人事科批準(zhǔn)。科主任、護(hù)士長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn),硬功外出或病休要告訴主管職能科室,以便安排工作。除特殊情況,電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過6個(gè)月的,扣除工齡一年。

四.產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假,均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行,由保健科同意,原計(jì)生辦審批,人事科備查。

五.喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡,給喪假3天,岳父、岳母、公婆,給喪假1天,超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡,路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。

六.工傷

職工因工負(fù)傷,因根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定,經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn)為工傷后,寫出書面材料,按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

七.職工公休假規(guī)定

1.從工作第二年起,不滿六年的職工,每年可休假5天;滿六年不滿十六年的,休假10天;滿六年不滿二十六年的,休假15天;二十六年以上,休假20天。

2.假期包括星期日,不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。

3.職工休假期間,工資照發(fā),不發(fā)保健費(fèi)。

4.職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排,由本人首先向所在科室提出書面申請,科室提出意見,報(bào)院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出,應(yīng)向所在科室說明去向。

5.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假或休假期滿逾期不歸者,按無故曠工處理。

6.各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù),同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者,扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎金。

7.當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休,不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要,該年度不能安排工休假的,由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫出書面報(bào)告,經(jīng)分管院長同意,給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

8.有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假:

(1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過30天;

(2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者;

(3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者;

(4)當(dāng)年6月底新調(diào)入者;

9.工休假不得相互轉(zhuǎn)接。

篇2:燃運(yùn)部內(nèi)部補(bǔ)休假管理制度

為了保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作,部門各級人員時(shí)常需要加班,為此,經(jīng)部門研究決定,在本部門執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:

1部門管理人員加班不記補(bǔ)休,請假按公司請假制度執(zhí)行。

2從本月開始加班人員的補(bǔ)休單由各專工提出申請,每月底上報(bào)部門,經(jīng)部門主任、書記簽字批準(zhǔn)后生效。申請補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。

3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請補(bǔ)休假時(shí)上交補(bǔ)休單,無補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。

4每月各專工在申請補(bǔ)修時(shí),應(yīng)注明申請補(bǔ)休事由,各班組在上報(bào)考勤表時(shí)應(yīng)將請假人員的補(bǔ)休單一起上交部門。

5使用過的補(bǔ)休單由部門臨時(shí)管理員在部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷毀。

6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請:

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過6小時(shí)(夜間5小時(shí))計(jì)1天;

6.2休息時(shí)間由部門臨時(shí)安排的工作,超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過7小時(shí)(夜間6小時(shí))計(jì)1天;每帶一個(gè)班記補(bǔ)休一天。

6.3其它特殊情況經(jīng)部門主任、書記審核批準(zhǔn)可計(jì)補(bǔ)休的。

7以下情況不再記補(bǔ)休:

7.1參加公司、部門的各種會議;

7.2參加公司、部門的各種考試;

7.3參加公司、部門的各種培訓(xùn);

8各專業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。

篇3:財(cái)富公司請假休假制度

財(cái)富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)行政部備案。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字,手續(xù)后期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

6.病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,需開病假證明;三個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

事假:

1.1個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由部門負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以內(nèi)的事假,部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。

2.若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

4.連續(xù)事假超過15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

婚假:

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完。

4.婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

2.休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數(shù)扣款。

5.員工休事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產(chǎn)假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

4.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長7天,共計(jì)10天帶薪假期。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

按國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節(jié),放假一天(1月1日);

2.春節(jié),放假七天(農(nóng)歷正月初一到初七);

3.清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4.勞動節(jié),放假一天(5月1日);

4.端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

5.中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

6.國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》按工傷處理流程進(jìn)行申報(bào)。經(jīng)行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管常務(wù)經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。