游戲策劃師職位要求

1.美術、計算機、網絡游戲、策劃專業,大專以上學歷

2.能夠完整描繪出簡單的游戲構想,會撰寫游戲劇本

3.能夠獨立完成整體的策劃方案,一旦設計分析被認可,還必須將游戲中的每一個細節進行詳解

4.有深厚的文化背景和較強的美術功底

5.富有團隊精神、溝通能力、敬業精神

6.有較強的寫作能力和豐富的創造力

游戲策劃師崗位職責/工作內容

1.協同程序、美術部門人員,進行游戲功能開發

2.分析網絡游戲市場和用戶的需求,設計網絡游戲的各種系統和功能

3.能夠制作和利用相關開發文檔、系統功能文檔,與其他部門進行溝通

4.能夠理解和具體化客戶或者主策的設計構想,完成游戲的細節化設計

5.根據游戲設計意圖和規劃,進行各種游戲玩法設定

6.撰寫游戲相關系統策劃方案

篇2:工作績效測評標準:廣告策劃師

廣告策劃師工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握廣告策劃的內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確安排廣告策劃工作的步驟,快速準備工作。

3.接到策劃任務后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.當接到策劃任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

5.為了適應新的需要和新的問題,能很快的有目的、有把握改變原有決策。

6.著重考慮達到重點目標的手段、方法,然后再行動。

7.帶著絕對的信心和決心開始工作。

8.廣告策劃工作前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

*業務活動

1.以主人翁的精神與同事及協作者同心協力,努力工作。

2.正確認識本職工作的目的,正確處理業務。

3.了解完成廣告策劃工作中不可欠缺的要素。

4.為了達成廣告策劃工作,有目的地培養自己的自信心。

5.正確向同事或協作者說明工作目標及其重要性。

6.為了適應新的需要和新的問題,能很快的有彈性的改變原有決策。

7.能很快地做業務范圍內的決策,同時很快地接受這項使命。

8.能積極改進、創造、推動本身業務工作,并且有特殊貢獻。

9.運用豐富的學識和技能,充分適應自身職務的需要。

10.以長期的展望制定策劃目標或計劃,并付諸實施。

11.熱衷于吸收與工作相關的情報和新知識。

12.定期了解、走訪客戶,交換意見和思想,進行交易的宣傳廣告活動。

13.注意其它公司競爭產品的廣告,掌握其最新動向。

*工作效率

1.正確確認廣告策劃工作目標,并踏實的執行完成。

2.仔細檢查廣告策劃工作中的細節,并在工作中著重注意。

3.在策劃工作中不重復出現小錯誤、小損失。

4.預測可能發生的過失,并努力防范。

5.尊重他人構想,并給予正確評價與吸收。

6.做好準備工作,并有效地進行工作。

7.與他人協調時,能很好的把握自己的目標。

8.能很快的進入新的策劃工作,并出色完成任務。

9.能以長期的觀點制定計劃或企劃方案。

10.能以企業觀點收集市場廣告信息和廣告情報。

11.仔細聆聽上級指示、命令,并詳細記錄。

12.注意身心健康,保持旺盛的精力。

13.工作中從不半途而廢或出現后遺癥的現象。

14.工作方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.策劃成果、成效達到預期的目的或計劃的要求。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創造良好條件。

3.廣告策劃工作總結報告及時、準確、真實。

4.通過工作,大大提高了策劃工作的熟練度和技能。

篇3:培訓策劃師崗位說明書范本

培訓策劃師是指在培訓行業中,從事一切咨詢策劃活動、為實現指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監督策劃方案的全過程的專業人員。

培訓策劃師崗位職責

1、配合公司進行培訓系統的研發和完善;

2、根據客戶需求為客戶制定公司年度培訓計劃并完成實施、評估和跟進工作;

3、配合公司進行公開課、企業內訓、顧問式培訓等培訓課程的研發及培訓的實施;

4、根據公司要求負責備課、制作相關教案、案例,制作培訓提綱與各類培訓課件;

5、服務于目標企業終端內部的診斷、教練、指導、評估工作。

培訓策劃師崗位要求

1、具有較強的策劃能力;

2、具有完善的知識儲備;

3、具有良好的應變能力;

4、具有優秀的創新思維;

5、具有獨立的工作能力;

6、受過公司法、戰略管理等方面的培訓者優先。

培訓策劃師關鍵技能

專業能力信息整合能力文字撰寫辦公軟件

個人能力創新能力抗壓能力團隊精神

培訓策劃師升職空間

培訓策劃師→培訓師/培訓督導/培訓顧問

培訓策劃師薪情概況

應屆畢業生$3300.00

1年經驗$3300.00

2年經驗$3800.00

3年經驗$5100.00

培訓策劃師工作內容

1、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

2、根據企業發展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

3、根據課程體系的更新,制定和完善現有培訓內容;

4、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材;

5、掌握培訓市場動態和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;

6、發掘公司內部培訓資源,協調外部培訓機構。