職級并行細則模板
職級并行試點方案細則
職務工資在縣以下機關公務員的工資待遇中“占大頭”,這種現狀將被打破。
據新華社“新華視點”微博12月2日下午消息,中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。
會議指出,在全國縣以下機關實施這項改革,要總結試點工作經驗,堅持好的做法,改進存在的不足,認真抓好組織實施。
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂,主要體現工作能力和職責大小,如縣長。
《人民日報海外版》9月11日曾發表一篇題為《什么樣的人能當領導干部?》的文章。
文章顯示,全國公務員隊伍約有60%在縣級以下。
基層公務員由于行政層級限制,職務很難上去,影響了工作積極性。
對此,國家行政學院竹立家教授告訴澎湃新聞,目前的情況是,職務對于公務員工資起決定性作用。
職務與職級分離并行將有利于進一步完善公務員工資制度,薪酬制度是實現職務與職級并行的重要條件。
竹立家認為,只有建立合理的薪酬制度,職級的激勵功能才能真正發揮出來。
竹立家還稱,職務、職級雙重晉升的機會,打破了“官本位”思想,也會削弱基層買官賣官之風,維護了公平。
什么是職務和職級?
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂,主要體現工作能力和職責大小,如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別,主要體現資歷,如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
根據現行公務員法,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
這意味著,在中國,職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。
職務能夠決定職級,職級隨職務變化,并獲得相應的工資待遇。
現行制度下,公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。
公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。
但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。
9月5日,國家行政學院博士后趙子建在《光明日報》發表的一篇文章稱,據統計,在目前各地公務員工資的四個組成部分中,職務工資約占20%,級別工資約占25%,地區附加津貼約占45%,各種補貼約占10%。
級別工資僅占兩成。
他認為,相比之下,職務工資比例雖不高,但由于地區附加津貼基本按照職務發放,職務工資整體所占比例接近七成。
職務對工資水平具有決定性作用,職級的功能被明顯弱化。
事實上,早在2004年《國家公務員法》向國務院提交初審時,就涵蓋了職務與職級制度的規定。
十八屆三中全會以來,職務與職級并行制度的改革在加速。
公開出版的《*****屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》披露,有關部門已經對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究,并擬定了具體辦法。
2014年1月,中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議,人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出,今年的工作重點是推進公務員分類改革,建立公務員職務與職級并行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。
5月28日,人社部發布了《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(以下簡稱“公報”)。
《公報》提出,將開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。
《公報》稱,研究工資制度改革的基本思路和初步方案,開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點,進行公務員和企業相當人員工資試調查和分析比較。
積極推進事業單位實施績效工資工作,分配激勵約束機制不斷完善。
8月29日,*中央政治局會議審議通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
公務員職級并行細則
一、基本工資:
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級3100元;
正科級3300元;
副處級3600元;
正處級4000元;
副廳級4400元;
正廳級5000元;
副部級5500元;
正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;
科員五年按副科級對待;
副科級十周年按正科級對待;
正科級十周年按副處級對待;
副處級十周年按正處級對待;
初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。
三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。
三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。
三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。
三年一調。
公務員漲工資,怎么漲?養老保險制度并軌后,公務員會漲工資,但是漲幅不大。
繳費后不減反會略有增加
養老保險制度“并軌”后,機關事業單位工作人員個人要承擔占本人工資收入8%的基本養老保險費和4%的職業年金,這樣的繳費標準對機關事業單位工作人員實際收入是否有沖擊?人社部門回應,這次機關事業單位推行養老保險制度改革,是與機關事業單位工資制度改革同步進行的,也就是說在同一時間同時推行的。
考慮到機關事業單位推行養老保險制度改革后個人必須繳費的事實,在工資制度改革規定中也相應的考慮了這一因素,總體不會出現因個人繳費后工資待遇降低的問題。
“簡單來說,就是要漲工資,總量會有所增加,但漲幅不會太大。
蔣明紅說。
篇2:職級并行細則模板
職級并行試點方案細則
職務工資在縣以下機關公務員的工資待遇中“占大頭”,這種現狀將被打破。
據新華社“新華視點”微博12月2日下午消息,中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。
會議指出,在全國縣以下機關實施這項改革,要總結試點工作經驗,堅持好的做法,改進存在的不足,認真抓好組織實施。
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂,主要體現工作能力和職責大小,如縣長。
《人民日報海外版》9月11日曾發表一篇題為《什么樣的人能當領導干部?》的文章。
文章顯示,全國公務員隊伍約有60%在縣級以下。
基層公務員由于行政層級限制,職務很難上去,影響了工作積極性。
對此,國家行政學院竹立家教授告訴澎湃新聞,目前的情況是,職務對于公務員工資起決定性作用。
職務與職級分離并行將有利于進一步完善公務員工資制度,薪酬制度是實現職務與職級并行的重要條件。
竹立家認為,只有建立合理的薪酬制度,職級的激勵功能才能真正發揮出來。
竹立家還稱,職務、職級雙重晉升的機會,打破了“官本位”思想,也會削弱基層買官賣官之風,維護了公平。
什么是職務和職級?
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂,主要體現工作能力和職責大小,如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別,主要體現資歷,如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
根據現行公務員法,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
這意味著,在中國,職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。
職務能夠決定職級,職級隨職務變化,并獲得相應的工資待遇。
現行制度下,公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。
公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。
但現實情況卻表現為以職定級、以職定薪。
9月5日,國家行政學院博士后趙子建在《光明日報》發表的一篇文章稱,據統計,在目前各地公務員工資的四個組成部分中,職務工資約占20%,級別工資約占25%,地區附加津貼約占45%,各種補貼約占10%。
級別工資僅占兩成。
他認為,相比之下,職務工資比例雖不高,但由于地區附加津貼基本按照職務發放,職務工資整體所占比例接近七成。
職務對工資水平具有決定性作用,職級的功能被明顯弱化。
事實上,早在2004年《國家公務員法》向國務院提交初審時,就涵蓋了職務與職級制度的規定。
十八屆三中全會以來,職務與職級并行制度的改革在加速。
公開出版的《*****屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》披露,有關部門已經對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究,并擬定了具體辦法。
2014年1月,中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議,人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出,今年的工作重點是推進公務員分類改革,建立公務員職務與職級并行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。
5月28日,人社部發布了《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(以下簡稱“公報”)。
《公報》提出,將開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。
《公報》稱,研究工資制度改革的基本思路和初步方案,開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點,進行公務員和企業相當人員工資試調查和分析比較。
積極推進事業單位實施績效工資工作,分配激勵約束機制不斷完善。
8月29日,*中央政治局會議審議通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
公務員職級并行細則
一、基本工資:
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級3100元;
正科級3300元;
副處級3600元;
正處級4000元;
副廳級4400元;
正廳級5000元;
副部級5500元;
正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;
科員五年按副科級對待;
副科級十周年按正科級對待;
正科級十周年按副處級對待;
副處級十周年按正處級對待;
初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。
三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。
三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。
三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。
三年一調。
公務員漲工資,怎么漲?養老保險制度并軌后,公務員會漲工資,但是漲幅不大。
繳費后不減反會略有增加
養老保險制度“并軌”后,機關事業單位工作人員個人要承擔占本人工資收入8%的基本養老保險費和4%的職業年金,這樣的繳費標準對機關事業單位工作人員實際收入是否有沖擊?人社部門回應,這次機關事業單位推行養老保險制度改革,是與機關事業單位工資制度改革同步進行的,也就是說在同一時間同時推行的。
考慮到機關事業單位推行養老保險制度改革后個人必須繳費的事實,在工資制度改革規定中也相應的考慮了這一因素,總體不會出現因個人繳費后工資待遇降低的問題。
“簡單來說,就是要漲工資,總量會有所增加,但漲幅不會太大。
蔣明紅說。
篇3:并行嵌入式工程師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、基于linux或Windows相關平臺，負責嵌入式并行計算系統開發，例如算力版/GPU/FPGA等；
2、負責AI算法和神經網絡框架向嵌入式系統遷移和優化；
3、對接設備硬件層，實施現場開發調試；
4、處理嵌入式系統內，分布式運算單元的協同運作問題；
5、參與零售行業相關項目的硬件部分的需求評估和討論。
崗位要求：
1、計算機、電子、通訊、自動化等相關專業本科及以上學歷；
2、熟悉Java/C/C++/Python等語言和腳本，以及多線程/眾核/SIMD并行計算；
3、熟悉主流基于Linux內核的嵌入式系統，精通底層開發和調試，3年以上項目經驗；
3、熟悉嵌入式AI能力開發/優化/移植，了解主流神經網絡框架；
4、3年以上專用算力硬件模塊開發經驗，包括矢量處理器/GPU/FPGA等；
5、具備分布式平行計算系統開發調試經驗，熟悉IP網絡接口開發；
6、具備良好的英文聽說能力，有較強的學習能力，結果導向，團隊合作精神，良好的溝通和協調能力。
公司福利：
1、我們提供有競爭力的薪資；
2、享受每年普調工資制度；
3、為員工繳納五險一金；
4、生日驚喜、節假日福利；
5、雙休制，所有節假日均按照國家法定執行；
6、年休假（五天以上）及婚假、產育假（男職工陪產假）等休假制度；
7、專享來往探親車票報銷待遇；
8、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動；
9、廣闊的晉升空間。