一、選擇題

1、職業(yè)病的特點(diǎn)有()

A、有明確的病因,且不同毒物或有害物質(zhì)對靶器官有其選擇性損害。

B、有特定的發(fā)病范圍,具有發(fā)病的群體性與突發(fā)性。

C、發(fā)病與否與個(gè)體因素有關(guān)。

D、治療大多是對癥的,較少有特效方法。

E、預(yù)防發(fā)病關(guān)鍵在于全面執(zhí)行三級預(yù)防。

2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)分()

A、上崗前;B、在崗期間;C、離崗前;D、應(yīng)急性健康監(jiān)護(hù)。

3、職工健康檔案的內(nèi)容有()

A、勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;B、健康檢查結(jié)果及處理情況;

C、職業(yè)病診療等職工健康資料;D、職工個(gè)人收入情況。

4、作業(yè)場所常見有毒物質(zhì)的分()

A、金屬和類金屬(鉛,汞,錳及其化合物等)B、刺激性氣體(氯,氨,氮氧化物,等)C、窒息性氣體(氮?dú)?甲烷,一氧化碳等.)D、有機(jī)化合物(苯胺,硝基苯等)

5、毒物進(jìn)入人體的主要途徑有()

A、呼吸道B、消化道C、皮膚

6、以下哪幾種是預(yù)防職業(yè)病的措施()

A、技術(shù)革新B、“三同時(shí)”C、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣D、職業(yè)健康檢查

7、職業(yè)健康檢查與普通的健康體檢的不同點(diǎn)有()

A、職業(yè)健康檢查是具有法律效力的體檢行為。B、職業(yè)健康檢查針對性強(qiáng)。

C、職業(yè)健康檢查特殊性強(qiáng)。D、職業(yè)健康檢查政策性強(qiáng)。

8、關(guān)于對職業(yè)病病人的安置、勞動和社會保障,以下正確的有()

A、用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

B、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,并妥善安置。

C、職業(yè)病病人變動工作單位,其職業(yè)病待遇不變。

D、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

二、是非判斷題

1、職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中發(fā)生的疾病。

()

2、職業(yè)病病人診斷費(fèi)用由病人自己承擔(dān),與用人單位無關(guān)。()

3、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)就是要對接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行在崗期間的體檢。()

4、職業(yè)病診斷時(shí),職業(yè)病史、職業(yè)危害場所的相關(guān)證據(jù)由申請?jiān)\斷人自己提供,與用人單位無關(guān)。()

5、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案可用員工福利性體檢檔案代替。()

6、接觸職業(yè)危害的工種在勞動合同中必須注明,對勞動者進(jìn)行職業(yè)危害告知并進(jìn)行崗前防護(hù)知識培訓(xùn)。()

7、職業(yè)健康檢查的檢查項(xiàng)目和周期可由各單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況自行安排。()

8、集團(tuán)公司文件規(guī)定:福利性體檢每二年全員覆蓋一遍,其中45周歲員工以上是每年體檢一次。()

三、問答題

1、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包含哪些內(nèi)容

2、職業(yè)危害現(xiàn)場管理包含哪些內(nèi)容

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇2:企業(yè)職業(yè)病防治法試題答案（填空）

企業(yè)職業(yè)病防治法試題與答案(填空)

姓名:分?jǐn)?shù):

第三條職業(yè)病防治工作堅(jiān)持的方針,實(shí)行分類管理、綜合治理。

第四條勞動者依法享有職業(yè)的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè),加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

第六條用人單位必須依法參加。

第三章勞動過程中的防護(hù)與管理

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施:

(一)設(shè)置或者指定或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;

(二)制定和實(shí)施方案;

(三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理;

(四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和檔案;

(五)建立、健全工作場所;

(六)建立、健全職業(yè)病危害事故。

第二十條用人單位必須采用,并為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十六條勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利:

(一)獲得、培訓(xùn);

(二)獲得業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);

(三)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;

(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的,改善工作條件;

(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、;

(六)拒絕和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);

(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對工作提出意見和建議。

職業(yè)病防治法試題(答案)

姓名:分?jǐn)?shù):

填空

第三條職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針,實(shí)行分類管理、綜合治理。

第四條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

第六條用人單位必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)。

第三章勞動過程中的防護(hù)與管理

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施:

(一)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;

(二)制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案;

(三)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;

(四)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案;

(五)建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度;

(六)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

第二十條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十六條勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利:

(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);

(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);

(三)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;

(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件;

(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;

(六)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);

(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。