A涉密人員保密管理規定一、涉密人員應遵守10條保密守則。(一)不該說的秘密,絕對不說;(二)不該問的秘密,絕對不問;(三)不該看的秘密,絕對不看;(四)不該記錄的秘密,絕對不記錄;(五)不在非保密本上記錄秘密;(六)不在私人通訊中涉及秘密;(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密;(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;(九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;(十)不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。二、嚴格遵守“密來密往”原則,嚴禁明密混用和復制密碼電報。三、涉及秘密內容的會議、活動及涉外的重大活動、項目,應當制定嚴格的保密規定和防范措施;四、涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統,應當采取必要的保密技術防范措施;五、國家秘密文件、資料等物品應存放在專用鐵皮柜或保險柜內。并按規定及時清退國家秘密文件和資料;六、發生泄密事件時,涉密人員應及時采取補救措施,并立即向保密工作部門和上級機關報告。凡屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的,自發現之日起,絕密級10日內,機密、秘密60日內查無下落的,應當按泄密事件處理和報告.

B科室微機保密管理規定一,各科室微機由科室負責人指定專人專管。二、專管人員應本著對單位負責的態度嚴格管理,做好保密工作。三、嚴格執行《計算機信息系統安全保護條例》,與工作無關的嚴禁使用。嚴禁將密碼告知無關人員。四、下班時間專管人員應負責鎖機。五、專管人員對本科室電腦資料妥善保管,未經科室負責人許可,嚴禁將本單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員,重要資料必須征得單位主管領導同意,否則追究保管人責任。

C保密宣傳教育規定一、制訂、執行保密法制宣傳教育規劃,每年對保密普法工作進行布置、檢查、總結。二、每年以創辦保密知識宣傳欄、開展保密知識競賽、舉辦保密講座、組織觀看保密教育錄相等形式,提高全體職工的保密安全意識。三、經常性組織職工學習《保密法》和各項規章制度,做到依法管理,依法治密。四、各部門應針對崗位特點進行保密安全教育培訓,重點對涉密人員加強教育培訓,增強整體保密管理素質。五、各單位每年應完成訂閱《保密工作》雜志的學習任務,并組織保密人員撰寫保密信息和工作經驗文章。六、各單位應與重點涉密人員簽訂保密責任書。對重點涉密人員的資格進行審查考核,對流動進行審批。

D計算機保密管理規定一、各科室微機由科室負責人指定專人專管。二、專管人員應本著對單位負責的態度嚴格管理。三、嚴格執行《計算機信息系統安全保護條例》,凡與工作無關的嚴禁使用。嚴禁將密碼告知無關人員。四、下班時間專管人員應負責鎖機。五、專管人員對本科室電腦資料妥善保管,未經科室負責人許可,嚴禁將本單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員,重要資料必須征得單位主管領導同意,否則追究保管人責任。六、加強計算機系統保密管理。采取身份認證、存儲傳輸加密、審計跟蹤、防電磁泄漏發射、查毒殺毒、對涉密機和非涉密機予以明確區分等措施加強保密防范。七、人事任免及處分專用計算機、財務、審計專用計算機兩臺、文件打印專用計算機、工程交通戰備密級資料專用計算機必須與局域網完全脫離,并不準上因特網以防泄密。E傳真機、復印機等辦公自動化設備保密管理規定一、一般秘密內容,如發傳真,應當加密傳發。二、復印秘密文件、資料,要按規定履行批準手續,認真進行登記,并嚴格按批準的復制數量和發放范圍辦理。三、傳真機、復印機落實專人保管,并嚴格執行保密規定防止泄密。四、加強對各種秘密數據載體的傳真、復印管理,對復印、傳真廢紙立即進行碎紙或燒毀處理,防止發生泄密。五、不在未采取保密措施的各種有線、無線通信工具和計算機網絡中傳輸秘密信息。六、拍發密碼電報,其內容應限于黨和國家的重要秘密事項,或不宜用其他方式傳遞的事項,并在辦文中,堅持“明來明復,密來密復”。七、未經主管領導批準和因特定的工作需要,不能使用本單位的通信工具擅自與境外的機構人員聯絡。八、屬于秘書工作人員管理和操作的信息傳輸,有責任提醒和督促領導同志做好保密工作。

F涉密人員保密責任書保密工作事關國家安全和利益,關系到gg開放和公路建設的成敗。根據**《關于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神,為進一步增強涉密人員的保密意識,落實保密責任,提高保密工作能力,促進保密工作的順利開展,特制訂本責任書。一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則:不該說的秘密,絕對不說;不該問的秘密,絕對不問;不該看的秘密,絕對不看;不該記錄的秘密,絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。二、涉密人員對本單位所產生的國家秘密事項,應按規定確定密級、保密期限和限定接觸范圍,并按規定作出密級和保密期限標志。三、涉密人員應嚴格遵守“密來密往”的原則,嚴密明密混用和復制密碼電報。四、涉密人員在對外經濟合作中提供資料,應遵守合理、合法、適度的原則,事先報其業務主管機關審批后報保密工作部門備案。五、涉密人員在公開的科學技術展覽、新聞出版、講學、進修、考察、合作研究等活動中,不得涉及國家科學技術秘密。六、涉密人員對涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統,應當采取必要的保密技術防范措施。七、涉密人員應將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內,并及時清退國家秘密文件、資料。八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的,自發現之日起,絕密級10日內,機密、秘密級60日內查無下落的,應當按泄密事件處理。發生泄密事件時,應及時采取補救措施,并立即向保密工作部門和上級機關報告。九、責任追究:涉密人員因失職或管理不善發生泄密事件的,按照“四不放過”原則進行追究,直至追究刑事責任。十、本責任書一式兩份,自簽訂之日起生效。單位主管(簽章):涉密人員:(簽章)*處:組織人事崗位:秘書崗位:文印崗位:機要收發崗位:計算機崗位:檔案管理崗位:工程設計崗位:交通戰備崗位:財務審計崗位:戰備倉庫崗位:安全保衛崗位:機材設計崗位:民兵管理崗位:二○○五年月日

篇2:房地產公司保密工作規定

房地產開發公司保密工作規定

第一章總則

為保守國家和公司機密,確保公司文件、業務資料的有效管理和利用,特制訂本規定。

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項或信息。

行政部是公司保密工作管理的職能部門,負責公司并指導各職能部門的保密工作,進行保密教育,調查處理失竊、泄密事件。

**房地產開發有限公司每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。

第二章保密范圍和密級劃分

公司保密范圍的劃分原則是:如被不應知悉者獲知,對公司利益造成下列后果的各類事項,均屬于公司秘密:損害公司經濟利益;損害公司聲譽;損害公司對外關系;妨礙公司業務的開展;妨礙公司有關規定、制度、計劃的實施;危害公司秘密業務情報來源的安全。

密級劃分:文件密級劃分為絕密、機密、秘密三級。

絕密級:如公司發展戰略規劃、重大項目決策、整體財務資金狀況、公司主要領導的變動等。秘密級:如公司領導會議的決定、總體經營狀況、機構調整與部門負責人等人事變動情況在未公布之前;

3、秘密級:如內部規定、計劃、經營、財務收支等;公司各類文件和資料由起草部門提出密級建議,由有關領導批準,由行政部加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。根據工作需要或事項進展程度,密級可以變更或解除,其審定權與確定密級權限相同。

第三章保密制度規定

知曉范圍:絕密級只限公司總經理及其指定的人員知曉;機密級只限負責該項工作的主管人員以及他認為可以知曉的人員知曉;秘密級只限相關人員知曉。

備份:絕密級資料原則上不允許備份;機密級、秘密級資料需經過分管領導批準后,交由行政部復印并認真嚴格登記。

保管:密級文件由行政部集中保管,對傳閱文件應定期收回。

需銷毀的文件經公司總經理批準后,由行政部指定專人銷毀。保密工作基本要求:不該說的不說;不該文的不問;不該看的不看;不該記錄的秘密不記;不能談論保密事項;不在不利于保密的地方、場所存放需保密的文件、資料。如發生泄密情況,應立即向行政部和總經理報告,以便及時采取措施補救損失。

第四章附則

本條理由公司行政部負責解釋,自下發之日起實施。

篇3:超市員工保密規定范本

超市員工保密規定

第一條商業秘密的范圍

1.1凡在本公司就職而產生的,而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業務信息,如有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬商業秘密。

第二條保密規則

2.1公司員工務必遵守以下規則,否則視具體情況予以違紀處理:

所有機密文件必須妥善保管;

不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途;

客戶的情況,公司的業務不可作為閑談話題;

應在接待處或會議室接待來訪,嚴格禁止客戶、親友進入各部門辦公區,如遇客戶參觀,須事先經公司批準,由人力資源部事先通知員工將室內及桌面的機密文件收好;

下班后,桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料,尤其是有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件,包括草稿,不再有用時要用碎紙機銷毀;

特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時,應歸還客戶或予以銷毀。特別機密文件之傳送,須事前通知收件方,事后向收件方確認其確已收到;

任何業務信息的透露與公布都必須由店長或區經理決定;

不打聽同事的考績結果和薪酬收入;