宜春市公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核辦法

(試行)

為推進全市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度順利實施,根據(jù)《宜春市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》,制定本辦法。

一、指導思想

以*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以服務和促進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革發(fā)展為目標,建立以服務質量為核心、以崗位責任和績效為基礎的獎懲機制,調動工作人員的積極性,提高公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和工作人員的服務質量和效率,滿足人民群眾對衛(wèi)生服務的需求,促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

二、實施范圍

績效考核分為衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以及單位殖基內部工作人員考核兩個層次。執(zhí)行崗位績效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其工作人員均納入考核實施范圍。

三、考核原則

(一)突出公益性、注重實績。單位績效考核應與社會效益掛鉤,突出公益目標完成情況。工作人員績效考核要突出職業(yè)道德、服務質量和服務對象滿意度,注重工作實際表現(xiàn)和貢獻,嚴禁將效考核結果直接與經(jīng)濟創(chuàng)收指標掛鉤。

(二)激勵先進、促進發(fā)展。通過績效考核結果的運用,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣,激勵先進,調動單位及工作人員的積極性,引導工作人員不斷提高自身素質和服務能力。

(三)客觀公正、簡便易行?？冃Э己斯ぷ鲬獔猿止_、公平、公正原則,按照規(guī)定的內容和程序進行,確保考核工作的透明度和考核結果的公信力?？冃Э己斯ぷ饕虻刂埔?考核指標與方法要科學合理,力求客觀、適宜、高效,注重實效。

四、考核內容

(一)單位績效考核內容

衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的不同類型、職能和特點,對單位進行分類考核,主要考核其目標責任落實、運行管理以及社會效益情況。

l、公共衛(wèi)生機構。重點考核履行公共衛(wèi)生職能、完成政府指令性任務、科技成果應用、向社會提供公共衛(wèi)生服務以及服務對象滿意度等情況。公共衛(wèi)生職能具體考核疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理等。

2、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。重點考核履行公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務職能以及服務對象滿意度等方面的情況。公共衛(wèi)生服務職能具體考核基本公共衛(wèi)生服務項目開展的數(shù)量、質量等?；踞t(yī)療服務職能具體考核醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質量、合理用藥、康復服務、醫(yī)療費用控制等。

(二)工作人員績效考核內容

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)各類、各等級崗位的不同特點和要求,對工作人員進行考核,主要考核工作數(shù)量、工作質量、工作效率、職業(yè)道德、服務對象的滿意度等崗位業(yè)績及貢獻情況。

l、管理人員。主要考核管理成效、政策水平、組織協(xié)調能力、職工對管理工作滿意度、廉潔自律情況等。

2、專業(yè)技術人員。主要考核提供的服務數(shù)量與質量、專業(yè)技術理論水平、專業(yè)技術操作能力、科研創(chuàng)新能力、患者和群眾滿意度以及醫(yī)德醫(yī)風等。

3、工勤人員。主要考核完成工作任務的數(shù)量與質量、技能知識水平、實際操作能力、服務態(tài)度和愛崗敬業(yè)等。

五、考核方法和程序

績效考核可采取綜合考核與專項考核相結合、衛(wèi)生行政主管部門考核與服務對象評議相結合、日常考核與定期考核相結合等靈活多樣的方式進行。

單位績效考核可通過單位自評、資料查閱、現(xiàn)場查看、民意調查等多種方法進行綜合評估。工作人員績效考核可通過個人自評、科室評議、單位內部同行語言、服務對象語言等多種方法進行綜合評估?？己顺绦蛑饕?成立考核組、制定并公開考核方案、實施考核、反饋考核結果等環(huán)節(jié)。

六、考核等次及結果的應用

(一)績效考核等次

單位績效考核的結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。工作人員績效考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。原則上,工作人員績效考核優(yōu)秀的人數(shù)不超過本單位參加考核人數(shù)的l5%。本單位當年績效考核獲得優(yōu)秀等次的,其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%。

(二)考核結果的應用

績效考核結果既是財政補助、單位核定績效工資總量、個人績效工資發(fā)放的重要依據(jù),也是工作人員崗位聘任、職稱晉升、表彰獎勵等的依據(jù)。單位應建立考核檔案,考核結果應在一定范圍內公開。

l、單位考核結果的應用。衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)績效考核結果核定單位績效工資總量?？己藘?yōu)秀的,可適當增加績效工資總量;考核不合格的,相應核減績效工資總量。

2、工作人員考核結果的應用。單位根據(jù)績效考核結果對工作人員進行獎勵性績效工資分配?？己私Y果為優(yōu)秀等次的工作人員,按平均績效工資的150%;考核結果為合格的,按平均績效工資發(fā)放;考核結果為基本合格的,按平均績效工資的80%發(fā)放;考核結果為不合格的,按平均績效工資50%發(fā)放。

3、單位領導考核結果的應用。主管部門根據(jù)對單位領導的績效考核結果確定單位題導的績效工資?？己私Y果為優(yōu)秀的,按平均績效工資的300%發(fā)放;;考核結果為稱職的,按平均績效工資的150%發(fā)放;考核結果為基本稱職的,按平均績效工資80%發(fā)放;考核結果為不稱職的,按平均績效工資50%發(fā)放。

六、工作要求

(一)統(tǒng)一思想,提高認識。加強績效考核,是深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的迫切需要,是深化公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革的必然要求,也是實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的重要基礎。各地各單位要高度重視,精心部署,切實做好深入細致的思想工作,引導工作人員正確對待考核,正確對待考核結果,正確對待獎勵性績效工資不同等次拉開的分配差距,達到以考核促進單位發(fā)展的目的。

(二)加強領導,明確責任。市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作由市衛(wèi)生局組織實施,由市衛(wèi)生局黨委書記、局長辛水根同志任考核組組長,其他局班子成員為副組長,相關科室負責人為成員,領導小組下設辦公室(設局秘書科),辦公室主任由溫城同志兼任,具體負責市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核實施工作,指導市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位制訂工作人員績效考核實施方案。各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要成立績效考核工作領導小組,負責本縣(市、區(qū))公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其工作人員績效考核的組織、督查和管理。市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位考核工作領導小組由單位領導和職工代表組成,單位主要負責人任組長,普通職工代表不得少于三分之一?？己诵〗M成員可由單位行政會議提名或民主推薦,經(jīng)職工大會或職工代表大會產(chǎn)生。

(三)制定方案,認真實施?？冃Э己苏咝詮?、涉及面廣,關系到公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和工作人員的切身利益。各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要參照本辦法,結合實際,科學制定單位主要領導和工作人員績效考核實施方案,實施方案要經(jīng)過單位職工(代表)大會討論通過后,報衛(wèi)生行政主管部門批準后公布實施。績效考核工作要抽調原則性強、辦事公正、熟悉業(yè)務的人員參加,考核人員要正確掌握考核標準,公平公正地做好考核工作。

(四)健全制度、完善體系。各單位要結合實際建立績效考核制度,每年對本單位工作人員進行一次績效考核,要積極探索、創(chuàng)新績效考核的機制與方法,規(guī)范考核程序,完善考核體系,不斷提高績效考核的科學性,充分發(fā)揮績效考核在促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的重要作用。

篇2:學院（學校）醫(yī)療衛(wèi)生管理科工作職責

學院(校)醫(yī)療衛(wèi)生管理科工作職責

醫(yī)療衛(wèi)生管理科在后勤基建處的領導下開展工作,同時接受地方衛(wèi)生行政部門的業(yè)務指導和監(jiān)督。

一、制定學校衛(wèi)生、醫(yī)療保健、疾病預防等工作計劃。

二、制定計劃生育工作計劃,做好計劃生育宣傳工作。

三、認真貫徹“預防為主”的衛(wèi)生工作方針,積極開展健康教育和健康咨詢活動,做好衛(wèi)生保健工作。

四、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》,做好急、慢性傳染病的預防和控制管理工作,加強疫情報告。

五、負責安排師生員工體檢,建立師生健康檔案,對各類健康體檢資料進行統(tǒng)計分析,并根據(jù)存在問題及時采取有效防治措施。

六、對患病體弱學生實施醫(yī)療照顧;對因病不能堅持學習者,根據(jù)學籍管理規(guī)定,提出休、退學處理意見。

七、做好師生常見病、多發(fā)病的預防和治療工作,對危重及疑難病例及時提出會診或轉院。

八、對學校環(huán)境衛(wèi)生、教學衛(wèi)生、飲食與營養(yǎng)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、除四害等工作實施醫(yī)務監(jiān)督,并提供咨詢和技術指導。

九、完成領導交給的其他工作。

篇3:洗衣工崗位職責范本(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))

1.在洗衣房班長領導下,按時完成各項工作任務。

2.嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,保證洗衣質量,防止發(fā)生事故。

3.愛護機械設備,按規(guī)定對機械設備定期保養(yǎng),不超負荷運行。

4.節(jié)約水電氣和洗潘劑,注意保護被服在洗漆時不受損壞。

5.執(zhí)行各類被服的消毒、隔離制度,防止交叉污染。

6.做好修舊利廢、回收敷料工作。

7.嚴格被服的收交手續(xù),防止錯、漏和丟失。

救助站制度