一個美容院為加強其財務管理工作,提高經濟效益等,都會有相關的財務管理制度。以下是詳細的美容院財務管理制度的范本,可供參考。

一、總則

1、為加強美容院的財務工作,發(fā)揮財務工作的美容院經營管理和提高經濟效益中的作用,特制定本規(guī)定。

2、美容院財務管理人員的職能:

1)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度,編制財務計劃,加強經營核算管理,反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況,檢查監(jiān)督財務紀律。

2)積極為經營管理服務,促進美容院取得較好的經濟效益。按照經濟核算原則,定期檢查,分析美容院財務、成本和利潤執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,及時向總經理提出合理化建議,當好美容院參謀。

3)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本美容院有關部門降低消耗,節(jié)約費用、提高經濟效益。

4)合理分配美容院收入,及時完成需要上交的稅收及管理費用。

5)配合財政、稅務、銀行等部門,檢查財務工作,主動提供有關資料,如實反映情況。

6)完成美容院交給的其他工作。

二、財務工作管理

(1)會計年度自1月1日起至12月31日止。

(2)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整,并符合會計制度的規(guī)定。

(3)財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。有關人員都必須在記帳憑證上簽字。

(4)財務工作人員對本美容院實行會計監(jiān)督。財務工作人員對與事實不合的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正、補充。

(5)財務工作人員應當會同主管進行財務盤點,保證帳簿記帳記錄與實物、款項相符。

(6)財務工作人員發(fā)現帳簿記錄與實物、款項不符時,應及時向主管進行書面報告,并請求查明原因,做出處理。財務工作人員對上述事項無權自行做出處理。

(7)財務工作人員應根據帳簿記錄每月編制會計報表上報主管。

(8)財務工作人員調動工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)。財務工作人員辦理交接手續(xù)時,由主管監(jiān)交。

三、財務收支管理制度

(1)生產性開支:在滿足美容院提供美容院服務的正常需要,又要庫存合理的前提下,產品采購人員根據“請購單”和主管審批的用款計劃,購買產品,一般情況下采用貨到驗收付款的方式。

(2)嚴格控制非生產性開支。

(3)固定資產購置。

四、現金和支票管理制度

(1)美容院可以在下列范圍內使用現金:

①職員工資、津貼、獎金;

②個人勞務報酬;

③出差人員必須攜帶的差旅費;

④結算起點以下的零星支出(結算起點由主管確定);

⑤美容院主管批準的其他開支。

(2)財務人員支付個人款項,超過使用現金限額的部分,應當以支票支付;確需全額支付現金的,店長批準后支付現金。

(3)美容院固定資產、辦公用品、老保、福利及其他工作用品必須采取轉帳結算方式,不得使用現金。

(4)財務人員支付現金,可以從美容院庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取,不得從現金收入中直接支付(即坐支)。

(5)財務人員從銀行提取現金,應當填寫“現金領用單”,并寫明用途和金額,由店長批準后提取。

(6)財務工作人員要進行往來業(yè)務的現金提送,數額巨大時,應加派人員辦理。

(7)每日營業(yè)終了,除酌留一部分沖為次日營業(yè)開始時必要的支付支付資金外,所有款項應盡量送存銀行。

(8)美容院職員因工作需要借用現金,需填寫“借款單”,經財務工作人員審核;交主管批準簽字后方可借用。超過退款期限即轉應收款,在當月工資中扣還。

(9)憑發(fā)票、工資單、差旅費及美容院認可的有效報銷或領款憑證,填制記帳憑證,經手人簽字,財務工作人員審核金額數量無誤,主管批準后支付現金。

(10)工資由財務工作人員依據每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員薪資表,交主管審核和簽字,財務人員按時提款,當月發(fā)放工資,填制記帳憑證,進行財務處理。

(11)無論何種匯款,財務工作人員都需審核“匯款通知單”和有關憑證,分別由經手人、主管簽字。

(12)財務工作人員應當建立健全現金帳目,逐筆記載現金支付。帳目應當月結,每日結算,帳款相符。

(13)支票由財務管理人員專人保管。支票使用時需有“支票領用單”,經店長批準簽字,然后將支票按金額填上,加蓋印章,填寫日期、用途、登記號碼,領用人在支票領用簿上簽字備查。

(14)支票付款后憑支票存根、發(fā)票由經手人簽字、財務管理人員核對、店長審批。填寫金額無誤,完成后交財務管理人員。財務管理人員統(tǒng)一編制憑證號,按規(guī)定登記銀行帳號。

(15)凡與美容院業(yè)務有關款項的支票,不分金額大小由主管審批簽字

五、會計檔案管理制度

(1)凡是本美容院的會計憑證、會計帳簿、會計文件和其他有保存價值的資料,均應歸檔。

(2)每日的銷售項目及銷售數量還有現金帳至少要保留半年以上。薪水單、作廢的支票、每月及每年總帳之報表至少要保留7年。服務記錄與盤點清單也應妥善保存。有系統(tǒng)的盤點制度可避免進貨過多和避免供應短缺;年底時可做計算凈利的根據。

(3)會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊,標明月份、季度、年起止時間、號數、單據張數,由財務工作人員簽名蓋章、歸檔保存,歸檔前應加以裝訂。

(4)會計報表應分月、季、年報,按時歸檔,并分類填制目錄。

(5)會計檔案不得攜帶外出,凡查閱、復制、摘錄會計檔案,需經主管批準。

六、財務盤點制度

1、盤點范圍

(1)化妝品:用于顧客的臉部,使用一次其產品價值即變成營業(yè)收入者(無形消費商品的營業(yè)收入),屬于每日需盤點的對象,如洗面奶、化妝水、潤膚乳等。

(2)固定資產:一次購入即可長期使用,只須每年盤點一次的物品,如空調、美容儀器、床鋪、凳椅等。

(3)消耗品:輔助美容服務,不需盤點,如辦公用紙、筆、紗布、棉花、衛(wèi)生紙等。

(4)現金、票據、租賃契約等。

2、盤點方式

(1)年中、年終盤點;(2)月末盤點;(3)不定期抽點。

3、盤點注意事項

(1)財務管理人員擬定判定計劃表,主管批準后,簽發(fā)通知,期限辦理盤點工作。

(2)盤點應盡量采用精確的計算器,避免用主管的目測方法,每項項目數量確定后,再繼續(xù)進行下一項,盤點后不得更改。

(3)現金、存款等項目,除年中、年終盤點外,店長至少每月抽查一次。

(4)現金、存款等項目盤點,應于盤點當日下班未行收支前或當日下午結帳后辦理。

(5)存貨盤點,以當月最末的一天及翌月1日進行為原則。

(6)盤點物品時,實際盤點數均應詳細記錄于“盤點統(tǒng)計表”。

(7)盤點完畢后,財務管理人員應對盤點情況進行匯總,編制“盤點盈虧報告表”,核算盤點盈虧金額。

七、財務分析細則

1、財務分析即每日、每月進行經營結算,并定期進行成本、盈虧核算,以了解美容院的經營情況。

(1)計算準確的損益平衡點,美容院每個月的營業(yè)額要達到或超過損益平衡點,以助美容院制定有效的拓展銷售計劃及控制成本。

(2)計算損益平衡點要從成本和當地商圈的消費營業(yè)額兩方面來考慮,如:根據成本算出美容院每月營業(yè)額要20萬元才能持平,但如果美容院當地商圈根本沒有20萬元的消費能力,則要想辦法降低成本,如換租金較便宜的店面,使損益平衡點的營業(yè)額接近實際消費力,否則只有坐等虧損。

2、預測毛利率建立毛利率預算計劃管理,對美容院實行計劃控制,對影響效益大的產品的毛利率進行重點考核。

3、美容院可參到的財務管理公式

(1)回收期=開店資金/每月營業(yè)凈利

如果開店資金30萬元,每月營業(yè)凈利5.6萬元,則回收期為300000/56000=5.583,即約6個月才能收回成本。

(2)方效=每月經營額/店面方數勞動效率=每月經營額/員工人數

如果每個月營業(yè)額5.6萬元,店面坪數30平方米,則其方效為56000/30=1866,即平均每平方米要達到1866元的營業(yè)額,才符合經濟效益。算出美容院的方效大小和勞動效率,并和經營成功的同一類型美容院做比較,作為擴大和縮小店面的參考,避免花高租金卻不能發(fā)揮最大空間效益的情況發(fā)生,參考員工的工作效率,看是否有需要提高員工工作效率和增減員工。

篇2:加盟店美容院開業(yè)賀詞致辭

　　美容院開業(yè)賀詞致辭

　　尊敬的的各位領導，各位來賓，各位朋友們：

　　你們好!首先，我代表xx美容院加盟店，對各位親愛朋友的到來，表示最誠摯的謝意!

　　今天，是xx月xx日，一個普通的星期天，但是今天對于我來說，是一個十分特別的日子，因為今天，在全體伙伴的們的緊鑼密鼓的籌備之下，xx美容院加盟店正式啟動，揚帆起航了!這不禁讓我回想到五年前，當初的我因為偶然的機會進入到了美容行業(yè)，而經過這幾年的風雨，我終于擁有了自己的美容院。雖然經受過挫折，經受過痛苦，但是這些讓我在美業(yè)里茁壯的成長，讓我更加的堅強!感謝你們，感謝我的朋友們，感謝一路有你們相伴!

　　美容，是一個創(chuàng)造美麗的地方，它是一個崇高的職業(yè)。為了讓我們親愛的顧客更讓美麗健康，我們決定，讓本院樹立“給您毫無保留的美麗”經營理念，在未來的日子里，我們也將以這為主題，不斷的引進高端的技術，先進的儀器，優(yōu)質的產品，特色的項目以及獨特的風格，將無比至上的美麗與健康帶給您。也請在座的朋友，監(jiān)督我們哦!

　　今天，我們xx美容院加盟店開業(yè)了，但是這并不意味著什么，因為開業(yè)容易，守業(yè)才是最關鍵的。所以在今后的日子里，我們真誠的希望與你們相伴，希望和大家一起同行，向做強做大的方向發(fā)展，做出我們自己的品牌特色!

　　最后，祝愿各位來賓們，朋友們，身體健康，家庭幸福，事事如意!

篇3:美容院考勤制度范本

美容院考勤制度一:

一、員工必須注意人考勤,不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內每次罰款5元,超過10分鐘罰款20元,超過30分鐘扣發(fā)當天工資

二、每月享有一次天帶薪病假,事后應提供病歷證明,否則按曠工處理。事假應提一天向店長申請,獲準后方能休假,否則按曠工處理.

三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過5天,則扣除當月獎金,全年事假超過15天,則扣除年終獎金.

四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當自動離職。

五、員工辭職需書面向直屬上司申請,美容師及助理須提前15天,管理人員須提前一個月,經公司同意方可按程序辦理手續(xù),未經許可自行離職,不予辦理任何手續(xù),并扣發(fā)當月工資、獎金、提成。

美容院考勤制度二:

就美容院而言,出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導進教育、組織化過程、報酬及福利等。當然,它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠度,并可能帶來工作中的沖突。一、出勤守則

1、現場的其他職員應于逐日營業(yè)前15分鐘到達。

2、到達時間列進上班時間計算。

3、上下班員工打卡要確實,不得代打卡,一切按照*規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。

二、外出登記

1、營業(yè)中非有必要,不得外出。

2、如有外出,須經主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時間為限,并執(zhí)行交接班治理(無輪班時,則不必進行)。

三、交接班管理

1、收銀員交接班時,應確實盤點現金、收據、并依序填進收銀用交班單中,注明現金收支明細。

1)一般員工,于交班時亦應填寫交班單。

2)若輪休時,亦應于輪休前交出交班單。

3)交班時,除現金有價券外,尚有鑰匙,及各項公物。交接時,都應交出。

4)每月25日前,店長須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運用。排定后有異動,可注明于表上。

5)店長逐日應填寫題目分析表,將績效及職員異動狀況記載于內,并逐日報告營業(yè)狀況。美容院管理_標準化美容院考勤管理參考

四、請休假管理

1、事假須有于前三日填妥請假單,并找妥職務代理人。

2、病假及緊急事故可于當日以電話請假,事后仍須補填(請假單)。

3、特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。

一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理,依治理規(guī)章處理。

在美容院的人力資源管理活動中,治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓管理等相對重要的管理,而忽視一些基礎性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內,經理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時,你很難量化出他所造成的損失,甚至在當時幾乎不產生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無損石頭。但從長期來講,一直忽視這點將會產生水滴石穿的嚴重后果。比如因員工心中的積怨而產生

五、排班管理

良好的排班制度應該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(假如是24小時營業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標準化美容院考勤管理參考

1、兩班制

兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業(yè)時間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30。基本上以兩人一組,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請假,則由另一人代班,上全天班,中間時段是顧客最多的時間,也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來說,采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時,除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時,以密集的人力編制來應付營業(yè)高峰期,每位營業(yè)員每月休假日由店長根據門店營業(yè)情況調配,另外,由于店長或副店長是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進營業(yè)職員的排班中,而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時,晚班13:30-22:30。

2、全班制

也就是職員一天輪一次班,每人天天上班13小時。

3、跨班制

就是分割營業(yè)職員上班時間,營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營業(yè)時間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時間可能為9:30-13:30/17:30-22:30共9小時。其中13:30-17:30中間的時間則為營業(yè)職員可以自行休息運用的時間。

4、混合制

除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經營者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對于營業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負荷量。

美容院考勤制度三:

1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時間外出必須請假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現代簽或假簽時間,扣罰當日工作薪金,代簽者及被代簽者同時扣罰,罰計三次都辭退處分。­

2、因美容院所從事行業(yè)為服務行業(yè),因此每兩周休假一天,按安排輪休,旺季按美容院安排休假。­

3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時間內因公事外出,必須經部門主管同意,告知去向;上班時間內因私事外出,需向主管請假,并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時以上按當日曠工處理。­

一、病假­

因病請假,應向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫請假條向美容院提前申請,經美容院批準后方可休假。­

二、事假­

因事請假,應提前一天向美容院申請,填寫請假條,經美容院批準后方可。否則按曠工處理。­

三、其它­

1、如因個人原因需要要調整休息日或工作時間等,需提前向美容院申請,不可私自進行。­

2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。­

四、遲到扣罰­

1、每月第一次遲到(三十分鐘內)扣款1元/分鐘;­

2、每月第二次遲到(三十分鐘內)扣款2元/分鐘;­

3、每月第N次遲到(三十分鐘內)扣款N元/分鐘;­

4、連續(xù)兩個月遲到達五次以上者,交由公司處理。­

五、早退扣罰­

1、下班需經前臺同意方可離崗,未經前臺同意私自下班,扣款50元/次。­

2、如果工作中,個人有事情,必需經前臺同意方可離崗;時間按事假處理,四小時內為半天事假,四小時以上為一天事假。未經前臺同意離開店內,扣款50元/次。­

六、事假扣罰­

事假必須提前兩天向美容院遞請假條,經美容院批準方可休假。­

1、未經美容院批準,按曠工處理。­

2、周六、周日的事假扣款50元/天。­

3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。­

七、病假扣罰­

病假必須提前一天向美容院遞請假條,經美容院批準方可休假。急診可當日請假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。­

八、曠工扣罰­

1、曠工扣款50元/天。­

2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關系,并扣除曠工前三十天工資。­

九、年假­

每年從5月1日起開始起計,凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。­

1、休年假為自愿,需本人提前1個月向美容院申請,由美容院根據具體情況統(tǒng)一安排。­

2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。­

夏季作息時間(從4月1日—10月31日)­

美容院營業(yè)時間(7.30:00—22:00)­

美容師­

早班晚班­

7:30—18:3013:00—22:00­

冬季作息時間(11月1日—3月31日)­

美容院營業(yè)時間(8.15:00—22:00)­

美容師­

早班晚班­

8.15:30—13:3013:00—22:00

美容院考勤制度四:

目的:

為保障公司的正常工作秩序,嚴肅考勤紀律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。

范圍:

本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質的特殊性需要另行規(guī)定作息時間,須經部門負責人提出申請后,經總經理辦公會審議通過,人力資源部門備案后執(zhí)行。(營運中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。

責任人:

人力資源部負責考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據。

內容:

營業(yè)時間

店面:9:30~20:00

美麗園店:10:30~21:00

二)節(jié)假日

春節(jié):七天;五一節(jié):一天;國慶:一天;中秋節(jié):一天;

因本行業(yè)為純服務性行業(yè),節(jié)假日均為服務高峰期,凡法定節(jié)假日當月無全勤獎。相關法定休假根據運營情況可由公司酌情安排,由總經理決定節(jié)假日具體休假天數,不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當月調休,過月不記,節(jié)假日休假前后5天內,任何事由請事假1天,按3天扣除工資。

三)休息:

員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行,具體日期由所屬部門和主管根據工作需要預選安排。

四)全勤獎:

凡專業(yè)店達到全勤標準規(guī)定的每個員工,每月均享受全勤獎100元。

五)出勤規(guī)定

1、店面考勤由店長/顧問負責記錄,店長/顧問應認真負責,不得弄虛作假,否則,一經發(fā)現每次扣款100元。

部門負責人對考勤負有審核和監(jiān)督責任;

人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。

六)缺勤規(guī)定

遲到:按分鐘計算,員工級別,每分鐘扣1元,顧問級別,每分鐘扣2元,店長級別,每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務,存入員工公益金,達到一定數額后為員工采購果點;遲到超過1小時按事假半天處理,遲到超過2小時按曠工半天處理。

早退:未到下班時間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計算。

3、因公外出:各店員工因公外出,當日能回或次日早上能回店的應在前臺《外出登記表》做好登記,離開前需告知店長/顧問。如緊急情況,需經上級負責人口頭同意,回店后及時補辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。

曠工:員工無故曠工(上班時間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎金)。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的,公司給予除名處理。

事假:事假為無薪假,員工請事假,需至少提前一天申請并填寫《請假單》,公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假,如強行休息以曠工處理。請假在兩天內,需同時由部門經理和人力資源部經理簽字批準后,方可休假;連續(xù)請假在三天以上(含三天)需由總經理批準后方可休假。

6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請病假三天以內需出示規(guī)醫(yī)院開據的病假條或購買藥物的小票,超過三天(含三天),必須出示正規(guī)醫(yī)院開據的病假條。員工請病假,請假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特殊原因,未能提前辦理請假手續(xù)的,當天電話請假的,需先請示部門經理同意,再由部門經理告知人力資源部,事后及時補辦請假手續(xù),如未獲確認或未及時(二天內)補辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。

七)其它假期規(guī)定

準假權限:員工二日之內假期,以書面形式申請,由所在部門經理或負責人批準后,報人力資源部批準,店長、顧問請假一日以上(含一日),員工請假三日以上(含三日),須報請總經理批準人力資源部門備案。

婚假:

凡按《婚姻法》規(guī)定請婚假者,應提前一周填寫《請假申請單》,經部門或負責人批準后,報人力資源部核準;

婚假為3天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員工,婚假為有薪假期(基本工資);

公司為結婚員工發(fā)放賀金,在公司工作1—3年員工的,發(fā)放300元;3—5年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。

2、產假:

女性員工產假為98天,其中產前假最多不得超過30天。產假期間公司給予補助,在公司工作1年以上的,休假期間補助200元;2年以上的補助300元;3年以上的補助400元;5年以上的補助500元;簽合同者產假3個月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪);

補助發(fā)放時間為休完產假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放;

男性員工可在配偶生產時連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。

喪假:

請假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的給予3天喪假,有基本工資;普通員工,公司給予100元慰問金;部門經理,公司給予200元慰問金。

加班:

公司不提倡加班,若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項,可自動申請加班,加班申請應提前由部門經理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處理并限本月內補休完畢。

美容院考勤制度五:

1、員工休假需書面申請,先填好休假申請表,注明休息天數、日期及申請日期發(fā)型師交發(fā)型師班長(11號)審批,技師交技師班長(6號)審批,助理交助理班長(28號),行政、后勤人員、班長、收銀、交主管(阿萍)審批,主管交店長(阿忠)審批,先申請后批,一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效,不準先斬后奏,否則當曠工處理。`

2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理,若當月不休,當月的最后三天都算單吊,若休一天,當月的最后二天都算單吊,若休兩天,當月的的最后一天都算單吊;店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補(試行),加班所做項目也算單吊。每天批假原則:發(fā)型師1-2個人,發(fā)型助理1-2個人,其他職位1個人(具體可視情況而定),星期六、日或其他特別假期申請自動失效,特殊情況由堅哥審批方可生效。

3、月內需休病假者,先當例假休,休病假超出3天,出具藥單、病歷證明等資料,不用扣超休費。休完后,當月再無例假,若當月先休事假,以后需休病假者,出具藥單收據、病歷和醫(yī)生證明,可不用扣超休費。(注:病假為無薪假期)。

4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時為半天,9小時內為1天計,扣例假。請鐘每次最長2.5小時,超出2.5小時當半天計,超出4.5個小時以上當曠工處理。請鐘外出必須保持電話暢通,遇單吊即呼回,有利益損害自負其責。

5、助理、技師曠工一天扣100元,發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰,曠工三天可當自行離職,若確有特殊情況,證實后,補交假單。員工外出不得超過20分鐘(2次/天)否則以遲到、早退處理。

6、超休者,發(fā)型師扣200元,其他人80元(意外情況除外)

7、凡遲到、早退,發(fā)型師每分鐘扣1元,助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。

8、每個月有三天例假,必需在月內休完,不能蓄休。

9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天,至少分2次休(也可依實際情況而定)

10、電話、短信請假無效(原則上電話請假,不論任何理由,先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到,然后看實際情況是否批準有效)。

11、公眾假期,以先申請先批為原則,若休期有沖突,同事間可協(xié)商解決,否則按實際情況審批。

12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算,累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰,情節(jié)嚴重者當自動辭職辦(注:每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論)。

13、有病確不能親臨,請假可拿假單、病歷、藥單,在上班半小時內托人帶回店內審批請假,或事后補交相關證明,否則當曠工處理。

14、員工看病(可親臨店者),先按上班時間,回店打卡報到,申請批準后外出看病,請假才有效。

15、上班應自己打卡,凡代人打卡、明知遲到不打卡,涂卡,改變打卡鐘時間,托人打卡,先扣30元再當遲到處理。

16、上班:準時打卡簽到,如遇團隊、集體預約或單調的,由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的,中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦(特殊情況除外)。

17、早班、晚班的下班時間已到,若有洗頭、等待的客人,早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應繼續(xù)完成到最后一個客人后走,才能打卡離場,如一定要下班,則報直接有權批假上司解釋原因,否則視為不合作。(具體如下:看等待的客人人數、技師、助理水牌,依實際情況確定應留人員和數量。特殊情況或離住處比較遠的發(fā)型師、技師、助理,可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量,在明確有替代自己的人為逾時客人服務后可以下班離)。收銀也一樣。

18、收銀員原則上要結算最后一個客人的消費金額才能下班。若下班后,實在太晚,離場前問清消費價格才可走。(若店內有損失照價補償)。

19、如遇店鋪裝修,翻新及特殊原因需停業(yè),一般情況下全體職員為無薪假,店鋪有特殊要求時,再視情況而定。

20、早晚班上班時間:

(主管班長技師行政人員發(fā)型助理)

早班:10:00—22:00晚班:11:30—23:30

收銀:早班:10:00—22:00晚班:14:00—24:00

清潔工:9:00—12:3016:00—21:30