個人防護裝備是保證安全生產(chǎn)、應對突發(fā)公共事件、維護職工和人民群眾的安全與健康,實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要物質(zhì)保障。個人防護裝備與其他安全生產(chǎn)防護裝備和設施相輔相成,互相匹配,共同的發(fā)揮作用。個人防護裝備既是安全生產(chǎn)的第一道防線,又是最后一道防線,它貫穿于安全生產(chǎn)的整個過程。

在我國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》等法規(guī)中,有關于個人防護裝備的配備、管理等方面的規(guī)定,我們應該認真貫徹執(zhí)行。

對防護裝備既需要按照防所要求恰當?shù)剡x擇并正確使用,還需要經(jīng)常注意清潔、保養(yǎng),及時維修,以保證防護裝備的效能充分發(fā)揮。

1頭部防護和足部防護-安全鞋/防化靴

防護帽用于防止重物意外墜落或飛擊損傷頭部,要求質(zhì)地堅韌而輕便,可用金屬、壓縮皮革、布質(zhì)膠木、特制塑料、藤和柳條等制成。防護鞋有防酸堿及化學溶液的橡膠長統(tǒng)靴;防燙傷的厚膠底高幫反皮(或帆布)鞋;防重物墜壓傷足的鞋,鞋頭裝有鋼片等墊襯。

2防護眼鏡和防護面罩

總的要求是:框架應堅固,重量輕,且能調(diào)節(jié)或適應于各種臉型;抗腐蝕,對皮膚不刺激、不易污染;視野寬闊;鏡片無雜質(zhì),不造成模糊或拆光;其結(jié)構便于清潔。

2.1防護眼鏡

防護眼鏡根據(jù)防護作用分成以下幾種:(1)防化學溶液者,鏡框遮邊上有通風小孔,孔上有蓋。(2)防粉塵、煙或氣體者,其鏡框遮邊上無需通風孔,要求遮邊與皮膚嚴密接觸,由于密不通風,故戴用時間不能太久。(3)防電磁波(紫外線、紅外線、極強的可見光線以及微波等)輻射影響者,其鏡片可分為兩類:一類在玻片上涂光亮的鉻、鎳、銀等金屬薄膜、借其反射作用而達到防護目的;防護微波輻射也可用銅絲制作。另一類為帶有色澤的濾光鏡片,利用其選擇吸收作用而產(chǎn)生防護效果,如綠色玻璃能吸收紅光和藍光;若同時存在波長短的紫外線以至波長長的紅外線時,則不能依靠色澤的選擇吸收作用,需在玻璃成分中加入一定量的化學物質(zhì),以對需要濾除的光線進行吸收,如氧化鐵、氧化亞鐵、鉛、錳、氧化銅、鈰、鉻可以吸收較多的紫外線,氧化亞鐵還能吸收較多的紅外線。如防護電焊時發(fā)生的紫外線,則應注意電焊所用的電流越強,要求鏡片越厚且色澤越深。(4)防止重物打擊的眼鏡,要求鏡片及鏡架特別堅固,受擊時鏡片不致脫落、破碎(僅具裂紋),鏡框周圍遮邊要圓滑,不致劃破皮膚,框上有較大的通風孔。(5)防金屬或砂石等飛末碎屑者,其鏡框遮邊上的通風孔要小。

2.2防護面罩/防護面屏

防護面罩按其用途,可分為:(1)防化學性固體屑末以及化學液體飛濺入眼和損傷面部者,常用有機玻璃制造,因其輕便、視野大。但不能用有機玻璃防輻射,因有機玻璃本身屬黑體,輻射系數(shù)達0.93。遇輻射熱后,內(nèi)表面溫度迅速升高,戴者感熱,而且面罩易變形。(2)防護電焊光線對眼及面部損傷者,其防護鏡片已在防電磁波輻射的眼鏡中述及,其面罩材料常用纖維硬紙板制作,質(zhì)輕,能遮光、隔熱,且有電絕緣性。有手持及頭戴兩種。(3)防輻射熱者,根據(jù)其制作材料可分為多種,性能和效果也各不相同。用鐵紗制者,能遮擋大部分輻射熱,且在空氣中散熱。若能鍍鎳或鉻,或用銅紗制造,還可增加反射防熱作用。此類面罩的缺點為妨礙視線。(4)以鋁箔貼于石棉纖維硬紙板者,其鏡片的選擇可參見上述防護眼鏡要求,由于鋁箔的輻射系數(shù)為0.04,能充分反射輻射熱,且內(nèi)表面為石棉,故罩后溫度接近空氣溫度。

3防噪聲耳塞、耳罩和帽盔

對耳塞總的要求為:緊塞而不刺激、壓迫和擦破耳道。對耳罩和帽盔要求其緊貼兩耳而無壓迫感覺。

耳塞為插入外耳道的一種栓塞,有多種形式,最簡單的可用棉花團蘸凡士林后塞入。耳塞通常用橡膠或塑料制成,其內(nèi)端呈球形或圓錐狀,有中空也有實芯者。市售模壓制成者具備幾種大小型號供選用。也有用特殊橡膠制備者,即在常溫下,以膠體狀橡膠直接注入使用者耳內(nèi),稍待片刻,凝成彈性體的耳塞,該耳塞可完全吻合使用者的耳道。最簡便者為一塑制圓柱體,富有彈性且柔軟,用時捏緊塞入耳道。耳塞都可使高頻噪聲衰減許多。

耳罩常以橡皮或塑料制成杯碗形狀,罩蓋于雙耳,兩杯碗間連以富有彈性頭帶,使緊夾于頭部。有些耳罩內(nèi)還另罩有吸音材料或多孔性圓片,以加強消除噪聲。耳罩能罩住部分乳突骨及頭顱骨,有助于降低部分經(jīng)骨傳導而到達內(nèi)耳的噪聲。

帽盔,如飛行員所戴者,能覆蓋大部分頭骨,以防強烈的噪聲經(jīng)骨傳導而達內(nèi)耳,兩側(cè)耳部常墊襯吸聲材料,以加強防噪聲效果。

對耳塞、耳罩、帽盔的選用,應考慮作業(yè)環(huán)境中噪聲的強度和性質(zhì),以及各種產(chǎn)品所具有衰減噪聲的性能,如對穩(wěn)態(tài)噪聲,其強度在110dB(A)以下,且其頻率大多為中頻(1000~3000Hz),單用耳塞或耳罩即可;如噪聲過強,即使為低頻(低于1000Hz),也應并用耳塞和耳罩或戴帽盔。

4呼吸防護器

主要有防護口罩和防護面具。按其作用原理和結(jié)構可分為凈化(過濾)式和供氣(隔離)式兩大類。總的要求是:口罩、面具能緊貼面部,吸入與呼出通路分開并且阻力要小,呼出閥和其他構件不泄漏,視野寬,在低溫條件下鏡片不結(jié)霧、霜,面罩與面部間空隙不超過150ml。

4.1凈化式防護器/過濾式呼吸器

凈化式的防護器要求能將含有有害物質(zhì)的空氣加以凈化供呼吸用,但不適于在空氣中含有害物質(zhì)濃度極高或空氣中含氧量低于17%的情況下使用。(1)機械過濾式,能防護各種粉塵、煙和霧等的口罩,凈化效率視所用濾料的性能而異,要求能濾除5μm以下的可吸入粉塵。(2)化學過濾式,即為防毒口罩或面具?？谡謱嶋H上是個藥盒;對皮膚及眼具有刺激性的物質(zhì)則用面具,它由一個薄橡皮制成面罩,按上一段短蛇管,管尾連接藥罐,或者在面罩上直接連一個或兩個小藥盒。藥罐或藥盒中盛有供凈化有害物質(zhì)用的藥品,視防護對象而異,如凈化有機化合物蒸氣用活性炭,凈化酸性氣體用鈉石灰,凈化氨用硫酸銅以及凈化汞的含碘活性炭等。上述凈化藥品大多為8~14目大小的顆粒狀物質(zhì)。

4.2供氣式防護器/供氣式呼吸器

供氣式的防護器,戴者呼吸所需空氣系另行供給。按供氣方式分為:

(1)自攜式,主要用于礦山意外事故時供救護人員佩戴,或在密不通風而有害物質(zhì)濃度極高又缺氧的環(huán)境中使用。其結(jié)構由一個面罩接連一段短蛇管,管尾接供氣調(diào)節(jié)閥,閥另端接供氣罐,使用者將罐背在背上或置于前胸。罐有兩種,一種罐內(nèi)盛壓縮氧氣(或空氣);另一種罐內(nèi)盛儲過氧化物及觸媒,借呼出的水蒸氣及二氧化碳發(fā)生化學反應,產(chǎn)生氧氣。

(2)外界輸入式,根據(jù)用途、結(jié)構和組成可分為蛇管面具和送氣口罩及頭盔。蛇管面具適用范圍與上述自攜式同,由面罩連接一段蛇管,管尾固接于皮腰帶上的供氣閥,閥另端所接蛇管終端,連以油水塵屑分離器,器后接輸氣的鼓風機或壓縮空氣機;本類面具中連接輸氣源的蛇管長度為:用手搖鼓風者不超過50m,用壓縮空氣者可達100~200m。送氣口罩和頭盔,供環(huán)境空氣中有害物質(zhì)濃度高而操作崗位移動距離不大的作業(yè)者使用;它用一個口罩或一個能罩住整個頭部及肩的特殊頭蓋,通過橡皮管固接于皮腰帶上的供氣閥,閥連接設在附近的輸氣管路上。

5防護服裝(核生化防護服、化學防護服、核輻射防護服、避火隔熱服、防寒服、重型防化服、輕型防化服……)

5.1防輻射及高溫防護服裝

這種防護服裝分為鋁箔服和制冷防熱服兩種。鋁箔服系以鋁箔貼在織物上而成,輻射系數(shù)僅0.04。該服配有涂金屬膜反射鏡片的帽盔、手套和靴。為適應各種作業(yè)需要,也有鋁箔反射衣、圍裙、袖套和腳蓋等。

5.2冷卻防護服

冷卻防熱服國外有兩類。一類系用長型旋風管制冷,壓縮空氣沿切線方向進入近管端的一點,使其在管內(nèi)螺旋、膨脹而冷卻,冷空氣即進入衣服,小部分未冷卻的空氣則排出,該管系于皮腰帶上,可將空氣降低4~10℃。另一類用液體制冷劑密封于有散熱片的容器中,待容器冷至深凍,以電池驅(qū)動的風扇將空氣吹經(jīng)散熱片予以冷卻,并使進入防熱服內(nèi)循環(huán)。還有,用一個閉路系統(tǒng),以制冷液體流經(jīng)防熱服內(nèi)相當精巧的細管分布網(wǎng),成為冷卻防熱服。

5.3防塵、防酸堿服

由于現(xiàn)今合成纖維品種多,衣料可按能耐受各種化學物質(zhì)的性能加以選擇,但織物應致密以防滲透。服式應將領口、袖口及褲腳束緊,并加以暗鈕,以防塵、液侵入。

5.4防微波服

用化學鍍銀的棉織物或鍍銅鎳的化纖織物制成,利用銀或銅鎳的反射而起防護作用,其屏蔽效果則隨微波波長而有所差異。

6防護手套和防護膏、膜

防護手套由耐酸堿、化學溶液、油脂、多種有機溶劑等各種橡膠制成,根據(jù)作業(yè)情況選用。如戴手套受到阻礙時,可事先在手臂上涂防護膏、膜。對有機化合物(各種溶劑、油、漆和染料等)可用干酪素防護膏,其配制是將300g干酷素隔夜浸泡在850ml溫水中,次晨移置于60℃左右的水浴中,滴加25%濃氨水10ml至干酪素和水中,邊加邊攪拌,待干酪素完全溶解呈糊膏狀,添加300ml甘油并攪拌,然后將盛瓶移出水浴,再加95%酒精850ml,攪拌即成。使用時用手蘸少許,輕輕涂于手上,甩動手數(shù)次,使其干即可。洗脫時僅需用溫水肥皂。本品在夏季需冷藏。對酸堿等水溶液可用由聚甲基丙烯酸丁酯制成的膠狀膜液,涂敷后即干,形成防護膜。洗脫時需用乙酸乙酯等溶劑。

7個人防護裝備的管理

為使個人防護裝備發(fā)揮其應有的效用,必須加強管理。

(1)防護裝備的選擇:應針對防護要求,正確選擇性能符合要求的裝備,絕不能錯用或?qū)⒕褪褂?特別是不能以凈化式呼吸防護器隨意代替供氣式呼吸防護器,以免發(fā)生事故。

(2)使用人員的教育和訓練:對使用個人防護裝備者應加強教育,使之充分了解使用的目的和意義,認真使用。對于結(jié)構和使用方法較為復雜的裝備如呼吸防護器,進行反復訓練,使使用者能迅速正確地戴上、卸下和使用,逐漸習慣呼吸防護器和阻力;又如用于緊急救災時的呼吸防護器,要定期嚴格檢查,并妥善地存放在可能發(fā)生事故的鄰近地點,便于及時取用;對內(nèi)盛過氧化物的供氣罐,要教育使用者不能在易燃易爆的環(huán)境下使用。

(3)維護保養(yǎng):妥善的維護保養(yǎng)不但可延長用品的使用期限,更重要的是能保證用品的防護效用。如對有機玻璃面罩應避免劃痕變毛;鐵紗面罩應放置于干燥處以防生銹;鋁箔服和面罩應保持表面潔凈,不致減弱反射防熱作用,耳塞、口罩、面具用后應以肥皂清水洗凈并以藥液消毒,晾干;凈化呼吸器的濾料要定期處理和更換,藥罐在不用時,應將通路封塞,以防失效;用于防止皮膚受污染及經(jīng)皮膚被吸收的防毒工作服,用后應立即集中洗滌等。

(4)裝備的發(fā)放:車間應建立個人防護裝備發(fā)放站或設專人負責管理,其職責為發(fā)放清潔有效的防。

篇2:人才選用和招聘系統(tǒng)規(guī)程

系統(tǒng)社會化和職業(yè)化。

組閣制的原則。

逐級提名,隔級批準的原則。

考核的原則。

一.人才選用和招聘系統(tǒng)的作用。

1.為公司不斷補充人力資源,實現(xiàn)公司內(nèi)部人力資源的合理配置,為公司擴大經(jīng)營規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構提供人力保證。

2.使公司員工相對穩(wěn)定,因為所招聘錄用的人才都能勝任工作并對所從事的

工作感到滿意。

3.節(jié)省人員基礎培訓與能力開發(fā)的開支。

4.使管理活動::更多地放在現(xiàn)有員工素質(zhì)提高上,而不是將太多管理時間放在糾正員工錯誤或解決員工問題上。

二.用人警誡

1.大材小用(錯誤)。

壓抑是最大的痛苦。

高工資,人力成本加大。

缺少動力。

2.拔苗助長(錯誤)。

吃力。

恐懼。

失去信心。

3.合適偏高(正確)。

努力學習。

感到有前途。

更負責。

4.一般公司需要大量初級人才(正確)。

非高技術檢查人員。

熟練工種,半技術工種。

5.培訓和職責壓力可以培養(yǎng)出大部分人才(正確)。

培訓,讓人提高。

壓擔子,給人機會。

人才不足是公司發(fā)展的必然現(xiàn)象。

人才閑置是公司滑坡的前兆。

三.公司所需人才的基本要求(分五級)

1.高管級(帥才)

有決策能力,能作出周密的計劃,行政能力強,有組織能力。

2.部門級(將才)

懂一定專業(yè)知識,能制定業(yè)務計劃,對部下實施監(jiān)督,有較強的組織能力,有指揮能力。

3.主管級

有專業(yè)知識,有組織能力和指揮能力,能熟練示范操作,有技術,能帶領人去完成具體任務。

4.員工一級

能夠運用基本知識,從事技術工作。

5.員工二級

不需要特別的知識,只要熟練程序,在詳細的命令下,從事單純的、輔助性業(yè)務工作。

四.公司所需人才的類型(八種)

1.領袖型

性格特點:厚重、沉穩(wěn)、威信高、服眾、大度、知人善任、能搞好人際平衡、目標明確、性格堅毅。

2.軍師型

性格特點:機敏、主意多,干練、忠誠、知識豐富,理智,有口才。

3.先鋒型

性格特點:勇于開拓,永遠向新方向前進,有雄心,有想象力。

4.外交型

性格特點:頭腦機敏,處世靈活,辦事干練,左右逢源,有責任感,關鍵時能解決大問題。善于交際,形象氣質(zhì)好。

5.管家型

性格特點:忠誠,沒有野心,能守住已有的管區(qū),有指揮能力。現(xiàn)實、慎重,忠于職守。

6.文牘型

性格特點:照章辦事,能把守各種關口,專業(yè)知識技能強,堅持自己的意見。

7.監(jiān)察型

性格特點:不能指出前途,卻能指出陷井,敏感,愛找毛病和缺點,一般不支持新的動議。

8.操作型

性格特點:踏實執(zhí)行命令,以技術或知識為本,注重本職,遵守紀律。

五.公司不可接受的人

1.

牢騷太盛者

有一段令人同情的經(jīng)歷,看一切是灰色的,嫉妒得到好處和幸福的人。注意:傳染性很強。

2.極其敏感者:

心理承受能力極差,過于內(nèi)向、憂郁。會造成很多麻煩。他們干出的事常會讓人目瞪口呆。

3.*分子:

破壞心理,仇恨一切,盼望毀滅性事件發(fā)生。

4.極端分子:

極左或極右,常以追示真理的面目出現(xiàn),極端化。危險。

5.離間者:

東張西望,獵奇,好管閑事,對一切感興趣,常處于興奮中,唯恐天下不亂。有了他,公司永無寧日。

公司用人政策:

1、德為先,品為尚,先做人,后做事。

2、唯才是舉,德才兼?zhèn)洹?/p>

六.公司人才的招聘錄用:

(一)制定招聘錄用計劃

人員招聘錄用計劃,其主要功能是通過定期或不定期地調(diào)配人力資源,招聘錄用公司所需要的各類人才,實現(xiàn)公司人力資源的合理配置。

1.確定公司編制

確定公司編制的依據(jù)是公司組織系統(tǒng)(機構圖和崗位圖)。

2.確定招聘錄用對象

1)錄用人數(shù)

根據(jù)公司的編制和公司近期及長遠需要確定錄用數(shù)量。

編制內(nèi)人員::的錄用,人事行政部有權決定,編制外的人員錄用,由用人部門按規(guī)定程序報總經(jīng)理審批增編。

2)錄用對象及來源

錄用什么樣的人,根據(jù)編制一覽表,不同崗位對年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等有不同要求。

人才來源:

利用各種職業(yè)介紹所招聘。

利用各種人才市場勞務市場等招聘。

通過各級人才庫、人才招聘洽談會。

通過各種關系介紹招聘。

利用新聞媒體刊登廣告招聘。

3)招聘錄用經(jīng)費預算

除參與錄用活動的有關人員工資外,還需要作出以下費用的預算:

廣告費:包括廣告制作費、廣告代理費、宣傳資料費、錄用指南制作費等。

考核費:包括考試場地費用、試題印刷費等。

差旅費

其他費用:電話費、通信費、文具費、雜費等。

(二)確定招聘錄用程序

1.公司招聘工作流程

2.招聘申請程序

3.招聘程序

七、招聘錄用的方法

A.筆試

這種方法可以有效地測量應聘者的基本知識,專業(yè)知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質(zhì)。

筆試的"取樣"較多,對知識、技能和能力的考核的可信度較高;可以大規(guī)模地進行評價,因此花時少,效率高。

應聘者的心理壓力較小,較易發(fā)揮正常水平。

成績評定比較客觀,且可以保存應聘者的試卷。

B.面試

可根據(jù)應聘者當場對所提問題的回答,考查出他運用知識分析問題的熟練程度,實踐經(jīng)驗、思維的敏捷性,語言表達能力。

通過對應聘者面試過程中行為特征的觀察分析,考查應聘者的外表、氣質(zhì)、風度、情緒等等。

可以考察應聘者對應聘職位的態(tài)度以及應變能力。

主考人可以通過連續(xù)發(fā)問弄清應聘者對問題的認識程度,從而提高考察的深度。

面試的準備:

確定面試考官。

面試考官由人事行政部經(jīng)理、用人部門經(jīng)理、企業(yè)經(jīng)營管理中心副總經(jīng)理、總經(jīng)理和相應的專業(yè)人員組成。

選擇合適的面試方法。

設計評價量表和面試問話提綱。

布置面試氣氛,設計面試環(huán)境。

面試的種類:

1、面試可與心理測試同時進行。

2、面試可在初步篩選選取以后進行,也可以在筆試通過后進行。

3、面試可分多輪進行,即初試、復試。

初試:用來剔除不合格的應聘者。

復試:用來確定最后的錄用者。

面試的內(nèi)容:

1、儀表風度:應聘者的體格狀態(tài)、穿著舉止、精神風貌。

2、求職的動機與工作期望:判斷本公司提供的職位和工作條件是否能滿足其要求。

3、專業(yè)知識與特長:從專業(yè)的角度了解其特長及知識的深度與廣度。

4、工作經(jīng)驗:了解應聘者以往的經(jīng)歷及其責任感,思維能力、工作能力等。

5、工作態(tài)度:了解應聘者過去工作業(yè)績,以及對所謀職業(yè)的態(tài)度。

6、事業(yè)心、進取心:事業(yè)的進取精神,開拓精神。

7、語言表達能力:口頭表達的準確性。

8、綜合分析能力:分析問題的條理性,深度。

9、反應能力:思維的敏捷性。

10、自控能力:理智與耐心。

11、人際關系:社交中的角色,為人好惡。

12、精力和活力:精、氣、神的表現(xiàn)。

13、興趣與愛好:知識面與嗜好。

面試考官應具備的能力和水平:

1、掌握相關的人員測評要求。

2、了解公司狀況及崗位空缺。

3、能公正客觀地評價應聘者。

4、熟練運用各種面試技巧。

5、豐富的工作經(jīng)驗、應變能力。

6、具備相關的專業(yè)知識。

八、干部任命制,逐步提名,隔級批準。

每一級干部負責其直接下屬的提名,提名要經(jīng)人事行政部進行考核和背景調(diào)查,將結(jié)果和提名一起報上一級批準。批準后由人事行政部任命。

主管級以上人員由總經(jīng)理批準。

1、提名權在各部門經(jīng)理,這樣防止上級安插,無法工作。

2、審查權在人事行政部,進行客觀、專業(yè)調(diào)查和考核,對公司、對個人都負責。

3、批準權在隔級的上級,這樣就可制約提名人的偏見和徇私行為。

4、如上級不批準,會令該部門經(jīng)理重新提名

篇3:建筑模板工程選用注意事項

建筑工程模板選用注意事項

本工程除圓柱模板采用定型鋼模外,其余全部采用木模。墻、柱模板采用2套,梁底模板和樓板模板采用3套,排架采用3套,陽臺、懸臂梁模板套數(shù)根據(jù)溫度高低做適當增減。本工程層高為4.5m、4.0m、3.9m,為加快施工進度,節(jié)約成本,采用早拆模體系施工,早拆模體系為在搭設排架時,早拆排架與支撐排架既分開又連接的體系。

1、早拆模施工要點

1.1早拆模體系及支撐方案經(jīng)設計確定后,施工時必須彈線,上下層立桿對正,當上下層平面尺寸不同時,根據(jù)現(xiàn)場條件加強處理。

1.2在完全拆除前,保留板帶下立桿始終頂緊混凝土。

1.3拆模前試壓混凝土試塊,由試塊強度來確定是否可以拆模。

所有模板要涂刷脫模劑,嚴禁使用廢機油涂刷。

大于或等于4000的鋼筋混凝土梁、板,模板在支設時應起拱,當設計無具體要求時,起拱高度宜為全跨長度的1/1000~3/1000。

所有模板支撐時將做到牢固穩(wěn)定,橫平豎直。上口標高將用水平儀復測準確。