根據某地教育局《關于做好**年全某地初中、小學教師高層次學歷教育招生工作的通知》(谷教文[**]4號)精神,為了加強對中小學教師高層次學歷教育的管理,切實提高教育教學質量,確保達到某地教育局為解決全某地中小學教師隊伍結構不合理,學科不配套的預期目標,特制定管理辦法如下:

一、學期注冊:

在籍學生每學期必須按學校規定的日期履行報到、繳費、注冊手續,遠程教育學員第一學期入學時必須在三級(中央電大、某某、某電大)網站上進行實名注冊。因故不能如期履行者,必須辦理請假手續,未經請假逾期二周不注冊的學員,將不安排本學期結業考試。

二、考勤規定:

在籍學生每學期必須按學校規定的教學課程安排到校參加面授輔導或網上學習,不得無故請假,因故確需請假者需持鄉鎮中心學校簽署意見的證明方可請假。未經請假無故不參加面授輔導或網上學習者,作曠課論處,每學期曠課超對面授時間50%,將不得參加本學期結業考試并通報全某地。

三、自主學習:

電大遠程教育實行“一網雙學”的主導型教學模式。“一網雙學”教學模式的涵義為:“為實現人才培養模式改革的基本目標,以網絡教學系統為支撐(一網),通過學生的自主學習與教師的輔導教學相結合(雙學),形成一種基于網絡為基礎的遠程開放教學模式”。根據這一教學模式,以學員任職單位為基礎建立自學小組,每個自學小組每學期開展自學活動不得少于4次,并做到有活動計劃,有活動時間安排,有活動內容,有活動記載。

四、形成性考核成績評定:

在籍學生每門課程形成性考核成績占20%,學員每門課程必須上網學習4-6小時,完成4次形成性作業,參加面授輔導或網上學習出勤率達到80%,形成性考核成績方可及格。形成性考核成績不及格者不得參加本學期結業考試。

五、獎勵和處分:

凡自覺遵守紀律,學習態度端正,勤奮學習,成績優良,給予表彰并向任職單位通報。

凡違學校紀律,經常無故遲到、早退、曠課的學生,視情節輕重,給予警告處分并通報任職單位;因曠課太多,造成二分之一以上課程結業考試不及格,某地教育局將取消其學費補肋并通報全某地。

六、畢業、結業:

凡具有正式學籍的學生,學完教學計劃規定的全部課程,并完成畢業論文、畢業設計和畢業實習,通過教育部組織的網上考試,成績合格,思想品德鑒定合格,準予畢業,發給畢業證書。

正式注冊學籍的學員,其所修課程的學分8年內有效。其間每門課程均可辦理結業證書。

篇2:醫院職工參加在職學歷學位教育管理規定

醫院職工參加在職學歷(位)教育管理規定

醫院職工參加在職學歷(位)教育和培訓進修及博士后研究管理規定

為加強在職學歷(位)教育及培訓進修、博士后研究管理,理順職工參加學習與工作的關系,特制定管理規定如下:

一、學歷(位)教育

㈠職工應堅持"按崗位需求報讀,以業余學習為主"的原則。若參加的學歷(位)專業與現崗位專業需求不相符,該學歷不作為晉升及調資的依據。

㈡在職攻讀委托培養研究生:

1、須為醫院在編在崗職工,醫教研系列人員來院工作滿三年(含流動編制合同期,下同);護技藥系列人員來院工作滿五年,方可申請。

2、院內無該專業研究生導師,或所選院校或專業為業內公認的高水平學校及導師,可跨院、校(系)報讀,但需按程序審批。

3、脫產學習理論課時間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產學習時間按其課程表累計時間計算。

4、科室在職攻讀委托培養研究生人數不得超過本科室同系列在崗職工人數的10%,科室同系列在崗職工人數不足10人的,在讀不得超過1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標內按年資排序;年資相同按考試成績排序。

5、在讀期間經科室同意可申請脫產從事課題研究或畢業論文撰寫工作(含延期),申請脫產時間不超過一年(含一年)。

6、應在規定的年限內完成學習任務。因特殊原因未能按期完成學習任務,經導師及科室同意,可適當延長學習時間,但碩士生最長不超過4年(含休學),博士生不超過6年(含休學)。

㈢行政后勤部門人員、非衛生專業技術崗位人員,參加在職學習原則上應利用個人業余時間。因特殊崗位需求在編在崗人員報讀委托培養研究生需按程序審批,但脫產學習理論課時間不得超過半年。

㈣合同人員參加在職學習、在編在崗職工參加本科及以下學歷(位)教育應利用個人業余時間。

㈤參加學歷(位)教育,所需費用自付。

㈥報考在職學習,須在報名前向科室提出書面申請,并按程序審批。

二、培訓

㈠因崗位需要參加上崗培訓,經人事部門批準其費用由醫院支付;證崗合一人員的上崗證年審費由醫院支付。費用先由本人墊付,憑相關證書、發票經人事部門審核后辦理報銷手續。

㈡參加住院醫師規范化培訓的職工,考核性補貼由在崗科室承擔,醫院補貼在崗科室70%。根據培訓要求需到院內輔助科室輪轉的,由在崗科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉的,由編制所屬科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);到院內輔助科室或院外科室輪轉的,考核性補貼由醫院承擔,按核算科室平均獎發放。住院醫師培訓課程學習費由個人支付;階段考試費由醫院支付,不合格者,補考費用個人自付。屬院區編制參加院本部醫師培訓的職工,考核性補貼由院區發放。

㈢職工參加專業技術資格考試、晉升考試培訓、技工考級及各類外語、計算機學習等,一律利用個人假期,假期不足部分按"事假"程序辦理,所有費用自付。

三、進修

㈠因科室工作需要,經醫院批準選送國內進修(不含港、澳、臺地區)的,進修費由醫院承擔。

㈡出國、出境(包括港、澳、臺地區)進修執行《關于出國(境)進修學習的有關規定》。

四、博士后研究

㈠博士畢業兩年內可申請從事博士后研究工作。

㈡從事博士后研究(國內)工作須與醫院脫離人事關系。

五、其他規定

㈠報考在職委托培養研究生、脫產到院外參加培訓或醫院派出進修半年以上(含半年),須與醫院簽訂合同,約定完成學歷、培訓或進修后須在醫院對口專業技術崗位工作滿5年。未達年限要求辭職或調離醫院的,除需退回脫產期間享受的待遇外,還需按年限向醫院承擔違約責任每年人民幣2萬元。

㈡流動編制人員在合同期第三年可報考非在職全日制研究生,畢業后在同等條件下優先錄用,并相應減免流編年限。

㈢在職參加各類學歷(位)教育、脫產培訓等,其假期按《zz大學附屬第一醫院各類假期的有關規定》執行。涉及薪酬的,按《zz大學附屬第一醫院薪酬管理辦法》執行。

㈣在職期間獲得各類學歷、學位,參加培訓結業的,由個人將學歷、學位、結業證等證書報人事部門審核備案,學籍檔案存入個人檔案,否則不承認其學歷、學位和培訓經歷。

六、本規定主要由人事處負責解釋,涉及其他職能部門管理權限的,由相應部門負責解釋。

七、本規定自發文之日起執行;原規定與本規定不符的,以本規定為準。

篇3:東華醫院學歷教育規定

人民醫院學歷教育規定

1.醫院的衛生技術崗位,必須由具有中等衛生學校以上畢業的,具有衛生技術職稱的人員才能上崗。

2.對暫不具備學歷和職稱的醫院職工,不能從事醫療衛生技術崗位工作,但醫院鼓勵自學成才,可以報考各種形式、國家認可的學歷的學習。所學專業必須與所在崗位專業對口,或填補院內所需的空白的專業,且有實用價值。

3.自愿報名參加學歷教育的人員必須符合有關招生簡章規定的條件,本人提出書面申請,報院科兩級批準后方可報考。

4.學習所獲得的文憑經上級有關部門認可后,可在職稱、職務晉升時承認。醫院針對其所學專業進行適當調整崗位時,應服從組織安排。

5.學習期間不得影響正常工作,如需外出參加面授、實習、實驗、考試等,在允許的情況下辦理請假手續,并經院、科批準后,方可離院。

6.脫產學習期間實行自費自假,休假原則上可先用公休假充,不夠者請事假,休假期間不享受效益工資,但不影響年終獎。

7.凡符合上述規定者,其學習結束后憑畢(結)業證書由醫院給予報銷學費或給予適當獎勵,學習期間所購的材料、工具書等的費用自理,外出參加面授、實習、實驗等所需的費用自理。學費與材料費、書本費等混淆不清者,經院領導研究后酌情予以報銷。

8.學習結束并取得學歷后,八年內不得調離本院。否則應賠償醫院的經濟損失。