一、人力資源部的組織關系

1、受集團總經理的指揮及監督,并向其直接匯報。

2、受學校人事處業務指導。

3、與集團其它部門協作聯系,提供人事服務與人事咨詢。

二、人力資源部工作職責

1、負責全集團人事管理與人事事務。

2、根據集團發展規劃,協助總經理籌劃人力資源發展規劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善,確保其有效實施。

4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

5、建立和完善集團人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

6、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓計劃,并組織實施。

9、參與薪資管理及分配方案的擬定,協調好勞資關系。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業,辦理職工病退、待退休。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

13、完成上級交辦的其他任務。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。