員工婚育規定范例
為保障**全體員工合法權益,結合自治區現行有關政策及“秘書工作”“秘書工作”實際情況制定本規定。
一、員工符合國家婚姻法規定申請結婚的,經**領導同意,執辦公室出具的有效介紹信,辦理結婚登記手續,享受婚假3天,晚婚(男25歲以上,女23歲以上)另加15天。
二、女職工懷孕期間享受特殊照顧,不得安排其在有毒、有害環境下工作,盡量不安排加班并避免從事夜班勞動。
三、女職工生育享受正常產假90天,晚育(女25歲以上)加14天,剖腹產加15天。根據**實際,產前休息應提前預產期一個月安排(法定節假日連續計算)。
四、產假期間(包括產前休息)不影響本人年終綜合考評及正常工資晉級,不參加部門月考核,不享受月考績工資、通訊費補貼及效益、獎勵工資。
五、男職工在妻子生育期間可享受陪護假10天(生育后領取獨生子女證的),不影響本人年終綜合考評及正常工資晉級。
六、女職工哺乳期間享受特殊照顧,不得安排其在有毒、有害環境下工作,盡量不安排加班并避免從事夜班勞動。工作期間每天給哺乳時間,上下午各1小時,可結合部門工作情況合理安排。
篇2:員工婚育規定范例
為保障**全體員工合法權益,結合自治區現行有關政策及“秘書工作”“秘書工作”實際情況制定本規定。
一、員工符合國家婚姻法規定申請結婚的,經**領導同意,執辦公室出具的有效介紹信,辦理結婚登記手續,享受婚假3天,晚婚(男25歲以上,女23歲以上)另加15天。
二、女職工懷孕期間享受特殊照顧,不得安排其在有毒、有害環境下工作,盡量不安排加班并避免從事夜班勞動。
三、女職工生育享受正常產假90天,晚育(女25歲以上)加14天,剖腹產加15天。根據**實際,產前休息應提前預產期一個月安排(法定節假日連續計算)。
四、產假期間(包括產前休息)不影響本人年終綜合考評及正常工資晉級,不參加部門月考核,不享受月考績工資、通訊費補貼及效益、獎勵工資。
五、男職工在妻子生育期間可享受陪護假10天(生育后領取獨生子女證的),不影響本人年終綜合考評及正常工資晉級。
六、女職工哺乳期間享受特殊照顧,不得安排其在有毒、有害環境下工作,盡量不安排加班并避免從事夜班勞動。工作期間每天給哺乳時間,上下午各1小時,可結合部門工作情況合理安排。
篇3:員工工作細則
員工工作細則
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，相關部門將做出合理的回復!
二、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺、影響本公司形象，工作時接聽私人電話不得超過3分鐘;
三、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;
四、熱情接待每位客戶，有敬語，有“五聲”，杜絕“四語”;說話誠實，積極的解決顧客遇到的疑難問題;認真聽取每位客戶的建議和投訴、執行公司各項規定，了解各產品的性能，向客戶合理的介紹，保證顧客滿意;任何場合下都必須講普通話;
五、上門維修電腦時必須嚴格遵守國家關于私隱方面的所有法律法規，絕對保密任何有關客戶的資料;
六、維修過程中操作員因疏忽大意，適成客戶硬件損壞，由該操作人員自行賠償
七、不得給客戶留個人電話、私自收取客戶費用、拒絕公司指派任務、泄露本公司機密;否則辭退員工將不發放任何工資待遇
八、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物，用U盤和QQ、Email等盜取或未準允許隨意拷貝公司資料，輕者罰款、重者交于公安部門處理
九、如需離職者必須提前15天提呈辭職報告，員工離職前必須歸還公司所有維護工具及所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居。
我們的宗旨：敏銳觀察和自我創新，以信譽、創新、完美服務經營為理念，以專業的技能、合理價格、服務優質、信譽良好為追求目標!