第一條

社團財務狀況納入“優秀社團”考評內容。

第二條

參照本制度,校團委、社團聯盟將予以獎勵、表彰,主要包括:

一、分工明確,匯帳及時,賬目清楚;

二、積極配合社團聯盟秘書處的綜合考察工作,并及時提供有效信息;

三、工作態度良好,工作積極,有一定的組織紀律性;

四、原始票據憑證保管完備,財務工作明晰。

第三條

參照本制度,有下列情形之一的,一經查處,社團聯盟將嚴肅處理:

一、財務工作管理不當,財務混亂;

二、不記賬或以多種形式記賬;

三、賬目模糊,原始憑證缺失;

四、未能及時上交財務報表,或所交報表不符合要求;

五、社團內部人員私自挪用公款;

六、虛開發票,虛報數目,造成社團資產流失。

第四條

各社團必須配合社團聯盟在規定時間內進行財務核算,對不予配合的,社團聯盟將嚴肅處理。

第五條

凡社團收取費用或獲得贊助,未向校社團聯合會辦理相關手續,給予社團通報批評。

第六條

對嚴重存在財務問題的社團,一經檢舉發現,給予以下處理:

一、取消該年度評優資格;

二、暫停活動審批,責令限期整頓;

三、在規定時間內未能完善的,由學生社團聯盟進行強制清算整頓,發現有重大問題的經學生社團聯盟常務委員會決議通過,上報校團委注銷該社團。

附則第一條

本辦法自公布之日起生效。

第二條

本辦法最終解釋權歸**外國語學院社團聯盟所有。

篇2:電力施工安全獎懲制度

1目的和適用范圍

把激勵機制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。

本辦法適用于對公司內部各部門及職工個人的獎勵。

2職責

2.1安全部負責組織本辦法的實施。

2.2各有關部門領導和安全工作負責人按照規定的原則進行安全獎的分配和發放。

3獎勵細則

3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;獎金或獎品;獎勵或晉級。

3.2安全獎的分類

3.2.1反違章除隱患獎勵

A在施工過程中,發現違章操作、違章指揮,向責任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;

B在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;

C發現工具、設備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負責人,說明隱患危險性的;

D能對隱患給予主動解決的。

3.2.2安全生產實現目標獎勵

A公司實現150天長周期安全生產獎。在公司規定的期間內(150天)全公司未發生重傷及以上人身事故、設備運行考核事故、火災事故、重大交通事故、重大設備損壞事故時;

B公司實現階段安全生產獎,在公司規定期間內未發生破壞安全生產長周期記錄的各類事故時;

C年度交通安全責任書兌現獎。全年未發生甲、乙方責任各類上報交通事故,并鑒定安全責任書的單位和個人。

3.3反違章除隱患獎勵根據所發現違章或隱患的嚴重程度,經安全部或公司主管領導批準可給予一次性獎勵。

3.4安全生產實現目標獎勵的分配根據各施工專業危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產所負責任的大小給予區別。

3.5交通安全責任書兌現獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵,每個職工根據情況享受一種:

A專職機動車駕駛員1200元/年;

B兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員800元/年;

C其他人員500元/年。

4安全獎勵的審批

4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;超過人均300元時由公司經理或安全負責人審批。

4.2公司實現安全生產目標時,由安全部提出請獎報告,經理或安全負責人審批。

篇3:火電廠安全生產獎懲規定

1、適用范圍:2、引用標準:中華人民共和國《道路交通安全法》公安部《道路交通事故處理辦法》公安部《火災統計管理規定》公安部《道路交通事故等級劃分標準》《安全生產工作獎懲辦法(暫行)》《事故調查規程》《發電企業基礎管理標準(暫行)》3、安全獎勵:安全獎勵包括年度表彰、安全生產獎、安全包保指標完成獎、突出貢獻人員獎勵、安全管理創新、千次操作無差錯、工作票100%合格獎勵、萬公里行車無事故。3.1、年度表彰公司每年開展一次安全生產先進部門、班組、個人的評比和表彰活動。獲得先進的部門按人均200元獎勵部門、先進班組按人均200元獎勵班組、先進個人獎勵300元獎勵員工。3.2、安全生產長周期獎為了建立公司安全生產長效機制,實現安全生產長治久安,對實現安全生產長周期進行獎勵,安全生產長周期按每半年實施獎勵,主要用于獎勵生產一線的員工,凡發生考核事故中斷安全生產長周期,安全長周期從發生事故的次日起重新計算。公司年中實現安全生產長周期按基數1000元發放,全年實現安全生產長周期按基數1600元發放。發生以下情況不中斷事故發生單位的安全生產長周期:1)人身輕傷事故。2)新投產發電設備和110kV及以上輸變電設備一年以內發生由于設計、制造、施工安裝、調試等單位主要責任造成的事故。3)發電設備因暴風、雷擊、洪水、火災、地震、泥石流等自然災害超過設計標準承受能力而發生的事故。4)不可預見或無法事先防止的外力破壞事故。5)用戶過失引起的直配線路的跳閘事故,并且發電單位沒有事故責任的。6)無法采取預防措施的戶外小動物引起的事故。7)為了搶救人員生命而緊急停止設備運行構成的事故。8)由于電網原因造成自動裝置正確動作,使機組被迫停運。9)事先經過上級管理部門批準進行的科學技術實驗項目,由于非人員過失所造成的機組停運。3.2.1、各級人員安全生產長周期獎系數序號崗?位系?數1發電部、設備部、安生部1.52其余科室人員1.03.2.2、安全生產長周期獎發放規定安全生產長周期獎由各部門按照本規定制作獎勵發放表,先送安全生產部預審,由人力資源部審查,公司領導批準后,人力資源部送交財務部發放。1)發生一類障礙或人身未遂,直接責任者扣發當次安全生產長周期獎勵50%,有主次責任的,按責任比例扣發當次安全生產長周期獎。2)發生人為責任或違章造成的一類障礙或人身未遂,直接責任者扣發當次安全生產長周期獎勵,直接責任者所在班組安全第一責任人、專業主管、專業工程師、部門領導均扣發當次安全生產長周期獎20%/次(按次數累計,超出部分不倒扣)。3)發生二類障礙、嚴重未遂、火險,直接責任者扣發當次安全生產長周期獎20%,有主次責任的,按責任比例扣發當次安全生產長周期獎。4)發生人為責任或違章造成的二類障礙、嚴重未遂、火險,直接責任者扣發當次安全生產長周期獎80%,有主次責任的,按責任比例扣發當次獎。直接責任者所在班組安全第一責任人扣獎10%/次(按次數累計,超出部分不倒扣)。5)新調進公司員工不享第一個安全生產長周期獎,年度安全獎則實際工作天計算享受。6)新分配應屆畢業生當年不享受各種安全獎,次年未轉正定崗按0.5系數享受安全獎;7)凡在安全生產長周期期間內缺勤14-40天(含14天和40天)安全獎減半發放,缺勤40天及以上全部停發,缺勤在14天內的,按實際缺勤天數扣發,抵休假、公休假不扣,其他假期均按缺勤統計。8)長期(三個月以上)脫產學習的職工在學習期間不享受安全獎,學習結束上崗后按崗位系數及實際出勤天數享受安全獎。9)女職工因分娩在假期內不享受安全獎,上崗后按崗位系數及實際出勤天數享受安全獎。10)曠工一天及以上、一年內第二次發生遲到、早退、上班睡覺的不享受當個安全獎。11)員工待崗期間,不享受安全獎。12)違反紀律、規章制度情節嚴重、公司認定為不該享受安全獎者,不享受安全獎。13)受警告及記過處分的員工1年內不享受各種安全獎,受到記大過及以上處分的員工1年半不享受各種安全獎,受到留廠查看處分的員工2年內不享受各種安全獎。14)在安全生產長周期時間內發生崗位變化的,根據崗位變化情況,按比例計算安全獎。3.3完成安全包保指標獎勵1)根據公司與部門簽訂的安全生產目標責任書,每年初分解下達各部門安全包保指標。2)完成安全包保指標的部門,按包保指標的全額給予以下獎勵(異常除外):一類障礙3000元/次,二類障礙1000元/次,未發生人身傷害200元.人/年(按各部門當年12月底在冊人數計算,發電部、設備管理部按300元.人/年)。3)各部門要根據公司下達的安全包保指標,結合本單位情況,將安全包保指標逐級分解落實到專業、個人。4)各部門與專業以及專業與班組簽訂的安全包保責任書要送交安全生產部備案。5)安全生產實行以專業(班組)為最小單元的風險考核,年終公司根據安全包保責任書的完成情況進行考核,未完成的風險金充入安全生產獎勵基金(班組未完成安全生產目標的,只考核班組,不影響專業,按此原則類推,風險金由人資部在年初預扣600元/人)。6)按“安全生產,從頭抓起”的精神,對各級安全生產重要領導加大風險考核力度,年初預扣的風險金數加大。年終根據安全包保責任書的完成情況進行考核,對于未完成年度安全目標的單位領導,除沒收風險保證金外,另給予處罰;對于完成年度安全目標的單位領導,除返還風險保證金外,另給予嘉獎,獎罰金額為風險金數。領導風險金加大數額:發電部、設備管理部、安全生產部主任2000元;發電部、設備管理部副主任,安全生產部主任助理1500元,其他職能部門主要領導、發電部、設備管理部主任助理、安全生產部主要專工、安監員1000元。3.4、突出貢獻人員獎勵指公司員工在安全生產工作中發現重大隱患、挽救、防止事故擴大、檢舉企業隱瞞事故行為進行獎勵。突出貢獻獎一般每月3號由部門上報,安全生產部審核,公司領導批準發放,對安全生產有特殊貢獻時可隨時申報審批,及時嘉獎。序號項目獎?勵1員工在工作中認真負責,挽救特、重大人身或重大設備事故者800-2000元2員工在工作中認真巡視,及時發現重大設備缺陷,被確認為防止考核事故的發生或人身傷害事故發生的,避免了事故擴大的200-1000元。3員工在工作中,認真巡視,及時發現較大設備缺陷,被確認為防止考核事故的發生或人身傷害事故發生的,避免了事故擴大的100-800元。4員工在工作中,發現安全措施有重大錯漏或無票工作(安規規定除外),及時制止,被確認為直接防止人身傷害事故的發生者100—500元5凡是在事故處理中或事故搶修中,做到迅速、果斷、正確、或工作認真,發現較大設備缺陷及時匯報或組織處理,被確認為避免事故擴大或事故性質降級100—300元6凡是發現他人違章作業、違章操作或違章指揮,及時勸阻制止,被確認為避免可能發生人身事故者100-200元7凡是工作認真,發現較大或隱蔽缺陷,被確認為避免故障擴大;凡是發現“兩票”中較大差錯或糾正違規違紀,被確認為可以避免設備或人身傷害者100-200元3.5、安全管理創新獎勵對在安全管理機制創新、制度創新、安全文化建設等方面取得明顯效果的部門一次性獎勵500—1000元。3.6、千次操作無差錯獎3.6.1建立操作記錄本,如實填寫;每月由部門專業填報達千次操作無差錯人員的次數和名單,部門安全員和部門領導審核,報公司安監核定,公司領導批準后發給千次操作無差錯獎。3.6.2統計個人操作無差錯次數,每達一千次獎勵100元,每達一萬次獎勵400元。3.6.3、操作次數按操作票上實際的項數計算,操作人和監護人各按實際操作項數統計次數,審票的值班負責人和值長按票面項數的30%統計次數。3.6.4、下列情況中斷有關人員千次操作無差錯次數:①.無票操作者;②.違反《安規》倒閘操作規定者;③.操作中動態檢查違規不合格者;④.填寫操作票錯誤引起誤操作者;⑤.操作中發生誤操作者;⑥.操作中未正確使用安全用具及個人防護用品者;⑦.操作中擅自對電氣防誤裝置進行違章解鎖操作者;⑧.倒閘操作未進行錄音者;⑨.操作票填寫不合格者。3.7、工作票100%合格獎勵3.7.1、發電部按值(含化學專業、燃料、除灰脫硫)、設備管理部(含燃料、除灰脫硫)點檢按專業為統計單位進行工作票統計(為便于統計,集控值工作票數量,一律按“該值許可的工作票張數”統計)。3.7.2、按統計單位(值、班組、專業)統計月度工作票合格率,達100%給予獎勵500元/月。3.7.3、凡違反《熱機安規》、《電氣安規》、《兩票補充規定》、《典型消防規程》和本公司《兩票管理制度》、中有關工作票要求的,均為不合格工作票,其中包括“動態檢查工作票不合格”和“工作票票面不合格”兩種。出現不合格工作票,則相應運行、檢修雙方均取消當月工作票獎勵。3.7.4、各部門應于每月5日前將上月工作票進行分類、評價、匯總后報安監部(遇節假日順延)。經安監部審核,公司領導批準發放該項獎勵。無故延期不報的,則取消該部門的該月工作票獎勵。3.8、萬公里行車無事故獎3.8.1、駕駛員每萬公里行車無事故獎勵200元。3.8.2、車隊全年行車無事故獎勵300元/人。3.8.3、下列情況中斷有關人員萬公里安全行車記錄,停發安全行車獎①、違章駕駛、酒后駕車、超速行駛、違反交通規則駕駛執照被扣;②、汽車肇事,負有次要責任及以上者(如經交警部門證實本車確無責任者可不中斷安全行車記錄)3.8.4、建立安全行車記錄本,如實填寫安全行車公里數及違章,肇事記錄;每季度由車隊填報萬公里安全行車的駕駛員名單,報公司安監核定,公司領導批準后發給萬公里安全行車獎。4、安全生產考核安全生產考核包括對事故、障礙、異常、習慣性違章、誤操作以及日常安全管理執行情況的考核。4.1、事故4.1.1發生特大人身傷亡事故或特大設備事故或特大火災事故按下列處理:⑴主要責任人、重要責任人、次要責任人,按照“公司員工獎懲管理制度”、“公司員工違章違紀待崗管理實施辦法”及本規定進行考核。⑵考核全公司‘公司崗位績效工資’600分,考核責任部門‘公司崗位績效工資’1000分。⑶停發當年全公司各種安全獎⑷直接責任者加罰3500元,主要責任人加罰2500元,重要責任者加罰2000元,次要責任者和領導責任(包括責任部門第一責任人與專業負責人)加罰1800元,責任單位行政副職及班組安全第一責任人加罰1600元。⑸公司領導除接受上級考核外,另考核分管副總經理1800元,分管總助、安全生產部主任加罰1600元,安全生產室主任助理、責任單位專業工程師加罰1500元,其他廠領導、安全生產部有關專工、安監員、責任單位安全員加罰1000元。4.1.2發生重大人身傷亡事故或重大設備事故或重大火災事故按下列處理:⑴主要責任人、重要責任人、次要責任人,按照“公司員工獎懲管理制度”、“公司員工違章違紀待崗管理實施辦法”及本規定進行考核。⑵考核全公司‘公司崗位績效工資’300分,責任部門考核‘公司崗位績效工資’600分。⑶停發當年全公司各種安全獎。⑷直接責任者加罰2000元,主要責任人加罰1800元,重要責任者加罰1500元,次要責任者和領導責任(包括責任部門第一責任人與專業負責人)加罰1300元,責任部門副職及班組安全第一責任人加罰1200元。⑸公司領導除接受上級考核外,另考核分管副總經理1200元,副總助、安全生產部主任加罰1000元,安全生產部主任助理、責任單位專業工程師加罰800元,其他公司領導、安全生產部相關專工、安監員、責任單位安全員加罰600元。4.1.3發生一般人身死亡事故的處罰:1)根據事故調查組的調查報告結論,按事故責任劃分,對有關責任人給予以下行政處罰:⑴對主要責任者給予開除留用察看二年的處分。情節嚴重的,給予開除處分。⑵對次要責任者給予記大過至開除留用察看一年處分。⑶對直接責任者所在部門領導給予記大過至撤職處分。⑷公司領導按集團公司《安全生產工作獎懲規定》由集團公司給予相應處分。2)根據事故調查組的調查報告結論,按事故責任劃分,對事故有關責任人給予以下經濟處罰:⑴每死亡1人考核全公司‘公司崗位績效工資’100分,責任部門考核‘公司崗位績效工資’200分。有主次責任的,按責任大小分擔。⑵主要責任者加罰1800元,重要責任者加罰1600元,次要責任者和領導責任(包括責任部門第一責任人與專業負責人)加罰1400元,責任部門副職及班組安全第一責任人加罰1200元,以上考核按每死亡1人計。⑶公司領導除接受上級考核外,另考核分管副總經理、安全生產部主任1200元,副總助、安全生產部主任助理、責任部門專業工程師和安全員加罰900元,其他公司領導、安全生產部專工、安監員加罰600元,以上考核按每死亡1人計。⑷外單位在我公司承包工程,施工中發生的人身死亡,雖已簽訂有關合同和安全協議,且不影響我廠安全記錄的,考核責任部門“公司崗位績效工資”50分,責任部門主要領導、安全生產部主任扣罰800元,安全生產部主任助理、安監員和責任部門安全員扣罰600元,以上考核按每死亡1人計。⑸非生產性人身死亡事故,本單位有一定責任的,比照⑷條經濟處罰的50%執行。4.1.4發生帶負荷拉、合隔離開關,帶電掛(合)接地線(接地刀閘),帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關)等惡性誤操作事故和發生生產人身重傷事故的處罰:1)根據事故調查結論,按事故責任劃分,對有關責任人員給予以下行政處罰:⑴對主要責任者給予開除留用察看一年的處分。⑵對次要責任者給予行政警告至記大過處分。⑶對直接責任者所在車間級領導給予行政警告至記過處分。2)對責任事故有關單位和責任人員給予以下經濟處罰:⑴考核責任部門‘公司崗位績效工資’200分,(重傷1人)考核安全生產部10分(重傷/人)。⑵主要責任者加扣1200元,重要責任者加扣1000元,次要責任者加扣800元。⑶責任部門主任、專業主管、班組長另扣800元,責任部門其他主要領導、安全員加扣600元,總經理、分管副總經理扣800元,公司其他領導扣600元,副總助扣400元,人身重傷,安全生產部主任加扣800元,安全生產部主任助理、責任單位專業工程師加扣300元,安全生產部安監員、相關專工加扣200元。?發生一般設備事故或一般火災事故及習慣性違章造成的人身輕傷事故按照按下列處理:⑴主要責任人給予行政記大過處分,并予以待崗6個月,停發當年各種安全獎。⑵重要責任人給予記過處分,并予以待崗3個月,停發當年各種安全獎。⑶次要責任人給予警告處分,并予以待崗1個月,停發當年各種安全獎。⑷考核責任部門‘公司崗位績效工資’100分;⑸由于違章作業、違章操作、違規違紀造成的,加倍考核。⑹總經理、分管副總經理各扣600元,其他公司領導各扣400元。⑺主要責任者加扣800元,重要責任者加扣400元,次要責任者加扣300元。⑻責任部門主任、專業主管、安全員、班組長加扣400元,責任部門副職加扣300元,人身輕傷,安全生產部主任扣300元,安全生產部專責、責任部門專業工程師另扣200元,生產部相關專工、安監員另扣100元。4.1.4、造成事故未遂的,按相應條款減半處理。4.2對以上未提到的其他有關責任人員(如黨、團、工會有關人員)參照以上條文做出處罰。4.3上述有關事故責任者,應待崗處理,重新學習有關規程制度和進行業務技能培訓,經考試合格后方可上崗。具體侍崗時間按人資部的待崗管理規定執行。4.2、障礙4.2.1一類障礙發生一類障礙,人為責任的考核責任人3000元,并扣責任部門“公司崗位績效工資”10分;非人為責任的考核責任部門5~10分。障礙原因責任只涉及一個部門的,由責任部門領導召集,安全生產部門參加分析會,事故報告在三天內報安全生產部。若涉及二個以上部門的,由廠領導主持,組織安全、生產及有關部門人員參加分析會,落實責任后,事故報告由責任部門在三天內送交安全生產部。4.2.2二類障礙發生二類障礙、人身未遂,人為責任的考核責任人1000元,并扣責任部門“公司崗位績效工資”2分,非人為責任的考核責任部門2分。二類障礙責任明確只涉及一個部門的,由責任單位分析后上報廠安監部門。原因、責任涉及二個以上部門上時,由安全生產部召集,有關部門人員參加分析會。4.3、異常發生異常,人為責任的考核責任人300元,并扣責任部門“公司崗位績效工資”0.5分;非人為責任的考核責任部門0.5分;由于違章作業、違章操作、違規違紀造成的,加倍考核。4.4、習慣性違章的考核發生下列習慣性違章的事件,每次扣200元,同時考核責任部門‘公司崗位績效工資’0.2分⑴、違反監盤紀律;⑵、沒有嚴格執行“兩票三制”。⑶、越權指揮、違章指揮、發出違章命令。⑷、不能按規定使用安全工器具、安全防護用品或勞動保護用品。⑸、凡進入生產工作場所(包括生產倉庫)違反《安規》著裝規定者。⑹、不能持證上崗。⑻、電氣設備外殼不接地,不使用帶地線的插頭、插座;應使用漏電保護器未使用。⑺、擅自對電氣防誤裝置進行違章解鎖操作者。4.5、誤操作發生下列一般誤操作事故(包括電氣、熱機)無論有無后果,責任者給予行政警告處分,并扣發1年的安全獎;考核責任部門‘公司崗位績效工資’2分。嚴重誤操作事故(造成惡劣影響或連續發生兩次誤操作),按照發生設備事故、人身重傷懲處條款執行。⑴、誤(漏)拉(合)斷路器,誤(漏)打開(關閉)閥門;⑵、帶負荷拉(合)隔離開關(刀閘、一次插頭);⑶、帶電掛(合)地線(地刀);⑷、帶地線(地刀)合斷路器(隔離開關、刀閘、一次插頭);⑸、走錯間隔(位置);⑹、誤(漏)接(拆)線;⑺、誤(漏)投(退)壓板(連線、連片);⑻、誤(漏)裝(拆)主要安全設施;⑼、投(切)位置錯誤;⑽、誤(漏)裝(拆)試驗用地線;⑾、誤升(降)壓或升(降)壓超限(包括電氣、熱力);⑿、錯誤操作引起非同期并列;⒀、發出錯誤調度令或誤操作令;⒁、誤動、誤碰引起設備故障或人身傷害;⒂、誤設計;⒃、發出錯誤調度令或誤操作令;⒄、誤計算;⒅、誤整定;⒆、錯用材料、配件或設備。⒇、安監部門認定的其他誤操作事故。4.6、日常安全管理項目考?核安全生產責任制1、安全生產第一責任者未到位200元2、未親自查閱簽發安全通報、文件每件200元3、未親自安排安全生產工作措施每件200元計劃總結1、計劃、總結、報表未按時完成200元2、日常“五同時”,基層生產單位工作前班會、工作后班會未進行200元安全培訓管理1、未進行安規考試或不及格每人次100-200元2、特種工無證上崗每人次200元安全活動1、未按規定時間、內容要求進行每次100元2、部門安全分析會未按時進行,每次300元規范化檢查1、未按規定時間、要求進行檢查每次100元2、檢查后未按規定及時上報300元3、對查出的問題未及時整改每次300元安全性評價1、未按規定時間、要求進行評價每次300元2、評價不客觀、真實300元外包工程管理1、未進行安全資質審查100-1000元2、未按規定進行安全培訓教育每人次100元3、安全措施未交底、措施不落實,每項100元4、未按規定簽訂安全協議每份次500元5、監護人不到位,每次甲、乙方100元故障調查1、故障調查不反映真實情況,每人次100-500元2、故障調查互相推卸責任,每次500-1000元3、故障原因沒有調查清楚,每次500-1000元4、故障發生后,責任制不落實,每次200-500元5、隱瞞事故真相,偽造現場1000-3000元6、防范措施未完成,每項100-1000元7、事故、障礙、異常分析未及時上報100-300元安全生產管理1、對《安全監督通知單》或領導交辦事項的執行,對生產指揮系統正確指令,采取無故拖延或措施不力,未能在限期內整改者200-1000元2、生產調度會決定事項或值長通知設備缺陷處理事項無故拖延或措施不力,或未能在限期內完成者100-500元兩票管理工作票不合格,每張50元兩票統計未在每月2日前上報,每遲一天100元5、對外委承包的單位,依據外委合同中的考核辦法執行

外委合同中的考核辦法1?范圍本辦法規定了外委承包單位對所受托管理的設備維護(運行)的管理考核、維修質量與可靠性、維修作業安全、文明生產等考核。本辦法適用于承包方承包國電福州發電有限公司(以下簡稱國電福州或業主)委托維護(運行)的各項工作。2?考核依據/引用文件本辦法中的考核項目依據承包合同中規定的責任和義務、維護質量要求等,并經確認屬于承包方責任造成的情況。所依據的標準文件,除涉及火電廠各專業的國家、行業或地方的技術標準、規定外,還主要包括以下文件及其最新版本:原電力工業部1994版?電業安全工作規程(熱力和機械部分、電氣部分)國家電力公司20**年版?安全生產工作規定DL558-94?電力生產事故調查規程國家電力公司20**版工作票、操作票和動火工作票制度國家電力公司2000版?火力發電廠安全文明生產達標與創一流規定國家電力公司DL/T電力建設施工及驗收技術規范建質(1996)111號火電施工質量檢驗及評定標準國電安(2000)589號?防止電力生產重大事故的二十五項重點要求電綜(1998)179號?火電機組啟動驗收性能試驗導則國電安運技(1998)20號電力工業技術監督規定匯編國電福州頒布下發的各有關文件及制度等3?考核方式3.1?由業主方設備部按相應職責負責維護管理、維護質量與可靠性指標、安全文明生產工作的考核。3.2?考核按月進行,每月5日前將上月的考核結果通報承包方,辦理結算時進行核減合同費用。但特殊情況下,對某些事故進行調查中,在進行責任定性分解之后再行通報考核。3.3?對本辦法中已規定考核數額的條款,如果合同中規定由承包方負責賠償的金額高于本辦法的金額,按高的考核標準執行。未列入本辦法中或未注明考核數額的,按業主的相應管理子系統(規章制度)的相關考核辦法執行。3.4?業主方為鼓勵承包方以高標準及科學化管理進行設備維護工作,積極主動地為業主方提供優質服務,充分履行對合同中的有關承諾,將根據設備維護的質量及綜合服務情況,對維護方進行客觀的評價,并根據年度的綜合評價意見,考慮是否給予一定數額的獎勵金,此完全取決于業主方的意見。同時,業主方將對認真聽取并研究承包方在設備維護過程中為履行合同而提出的有關意見,雙方并在合同條款的規定下,本著積極和友好協商的方式進行溝通。業主方提倡承包方按正常的程序提出有益意見,特別是這些意見被業主方認為產生了較大的效果或預防了重大事故發生時,將可能獲得業主方的相關獎勵。4?考核內容與標準4.1?維護管理考核,見附表1。4.2?設備維護質量與可靠性指標考核,見附表2。4.3?維護作業安全考核,見附表3。4.4?文明生產考核,見附表4。5?附則5.1?本辦法是合同協議書的附件,作為合同的構成部分。附表中的維護質量與可靠性、維護作業安全考核項目中的相關工作,雖經(或未經)業主方管理人員的驗收,均不能免除承包方的相關責任。

5.2?執行時有關條款的度量權為業主方。