阿里集團是合伙人制度是怎樣的呢,下面qiquha小編為大家搜集的一篇“阿里集團合伙人制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

2014年5月6日,阿里巴巴集團向紐交所遞交招股說明書F1文件.在招股說明書里面,阿里巴巴集團專門對其合伙人制度做了闡述.通過招股書的簡述,對合伙人有如下理解.

阿里巴巴的發展體現合伙人精神。從1999年,阿里巴巴的創始人在馬云的公寓內成立公司起,他們就在以合伙人的精神在運營和管理這家公司。

阿里巴巴合伙人制度是在2010年正式確定。2010年7月,為了保持公司的這種合伙人精神,確保公司的使命、愿景和價值觀的持續發展,阿里巴巴決定將這種合伙人協議正式確立下來,取名‘湖畔合伙人’,取自馬云和我們的創始人創立阿里巴巴的地方——湖畔花園。

合伙人資格認定。馬云和蔡崇信為永久合伙人,其余合伙人在離開阿里巴巴集團公司或關聯公司時,即從阿里巴巴合伙人中“退休”。每年合伙人可以提名選舉新合伙人候選人,新合伙人需要滿足在阿里巴巴工作或關聯公司工作五年以上;對公司發展有積極的貢獻;高度認同公司文化,愿意為公司使命、愿景和價值觀竭盡全力等條件。擔任合伙人期間,每個合伙人都必須持有一定比例的公司股份。

合伙人基本情況。共有28名成員,包括22名阿里巴巴集團的管理層和6名關聯公司及分支機構的管理層。

合伙人的權利與義務。權力包括董事提名權,獎金分配權。合伙人需竭盡全力提升阿里巴巴生態系統愿景、使命與價值。

不同于雙重股權結構。雙重股權結構是將投票權集中于一小部分創業者。而合伙人的目標是體現一大批管理層的期望,一方面使創業文化傳承,另一方面保證創業者管理層能老有所依。

正在這樣的一個合伙人制度讓阿里巴巴夢斷香港聯交所,而不得不轉投美國股市。

阿里巴巴合伙人制度究竟是一種什么樣的組織架構呢?

從合伙人的權利和義務來看,合伙人可以提名董事并有權分配獎金。從一般的公司組織架構體系來看,能提名董事的一般是董事的提名委員會或者公司股東。而從分配獎金、紅利的角度來看,能分配到獎金的一般是公司的管理團隊,還有股東。

招股書對合伙人的獎金分配作了闡述。阿里巴巴集團每年會向包括公司合伙人在內的公司管理層發放獎金。阿里巴巴在招股書中強調,該獎金是屬于稅前列支。這意味著這與一般性質的股東分紅是有區別的,股東分配一般是從稅后利潤中予以分配。

再來說一說董事提名權。這也許是合伙人權利中最敏感的了。招股書中提到“依據公司章程,阿里巴巴集團上市后,阿里巴巴合伙人有權提命阿里巴巴過半數董事,提名董事需經股東會投數過半數支持方可生效”。

在說到董事提名權時,可以先看看目前阿里巴巴集團的董事會結構。目前阿里巴巴集團是四名董事,包括馬云、蔡崇信、軟銀的孫正義,以及雅虎的JacquelineD.RESES。而一旦上市之后,雅虎的董事席位將予以取消,阿里巴巴集團的董事會成員將增至9名。阿里巴巴管理層占有5席,軟銀1席,另位3席則由董事會的提名委員會提名。提名的董事需股東大會過半數投票權方可生效。

在這里強調的是,阿里巴巴集團的合伙人委員會的權力是提名董事,而董事最終的當選仍需股東會通過。同時合伙人委員會能夠提名的只是過半數董事,即5名董事,并不是所有的董事人選。這里的意思是,阿里巴巴集團管理團隊法定擁有5名董事,而為了讓這5名董事能有效代表阿里巴巴集團管理團隊的利益,阿里巴巴集團管理團隊搞出了這個合伙人制度,通過一系列的篩選,能確保這幾名董事是合格的,能勝任的,并有效代表管理團隊利益。

分析了這里,似乎對阿里巴巴集團的合伙人制度理解得更深。這樣的一個合伙人制度,并不是一個完全凌駕于阿里巴巴集團董事會之上的一個組織機構,也并不是一個類似股東大會的機構。這樣的一個機構與公司管理層的關系更為密切。這樣的一個機構一方面是對公司的經營提供支持,也對公司的管理承擔較大的責任,也是加強管理層凝聚力的一個機構,也會是公司管理層在日常經營之外的一個交流的平臺,也是公司管理層利益保障的一個平臺。這樣的一個機構看似游離公司管理架構之外,然而又真真切切的服務于阿里巴巴集團的每個組織機構。這樣的一個機構,或許稱之為公司管理層顧問團隊或許更合適的。這個的團隊是收費的服務,只是其費用是用薪水體現,而它并非是一個權力機構,只是提供提名、咨詢、服務、協助提升客戶關系,增強合作伙伴關系等。

再回過頭來看看,阿里巴巴董事會的架構。在這樣的董事會架構下,公司管理層直接占有董事會的9席中的5席。而管理層占有的這5席并不是依據股東投票權來定的,而是公司章程直接賦予的,而章程這樣的規定是美國證券法也是允許的。這與平時所見的雙重股權結構有異曲同工之妙,只不是一個是通過將股權集中在少數創業者身上來保持管理層對公司的控制權,而另一個則是通過章程上直接規定董事會席位的多數來保留對公司的控制權。而香港聯交所的規則簡單說就是誰持有公司股權的過半數或最多,誰就是擁有公司控制權。顯然,無論是直接在董事會席位規定的簡單多數,還是雙重股權結構,與聯交所的規則是沖突的。

換個角度來看,如果有一天,阿里巴巴管理層不能再任命董事會席位的過半數,那么阿里巴巴的合伙人制度也無法保證阿里巴巴管理層對阿里巴巴的控制權。因為一旦其他股東過半席位,掌握控制權,這意味著,公司以前游戲規則將有可能最大限度的調整。

那么在什么情況下,阿里巴巴管理層會喪失任命過半董事會席位權利?一般說來,在某些特定情況下,管理層會做出妥協,比如說(只是個比方),阿里巴巴如果出現業績下滑或者說不能滿足美國證監會監管要求、或許出現某個丑聞事件,股價狂泄不止,在外面股東的壓力下,有可能會作為應對方式,做出一些妥協。作為公眾上市公司,上市就得接受公眾監督,并且盡力做到信息透明。但是公眾公司在會成為眾多門口野蠻人眼中的肥肉。而且管理層目前持股也占有10%左右,一旦股東會與董事會之間存在經常性的不協調,相信對于董事會未來的工作開展也會有較大影響。因此,最終公司控制權的爭奪仍舊是董事會席位之爭。

阿里巴巴的合伙人制度看起來風光無限,公司的管理層似乎加了一層金色降落傘。有了這道屏障,似乎阿里巴巴就能永久受管理層控制,管理層的利益將會得到可靠的保障。但是一旦阿里管理層失去過半數董事會席位,合伙人制度也無法改變公司控制權轉移的局面。

因此,阿里的合伙人制度實質上只是阿里巴巴集團管理層的一個議事機構,相當于顧問角色,而不是一個權力機構。在馬云說了算的阿里王國里,這樣的議事機構也只不過是個陪襯而已。另外,阿里的合伙人制度,對于控制權來講,只不過是個雞肋而已。

篇2:最新合伙人制度范本

還在找合伙人管理制度的范本嗎,下面qiquha小編為大家精心搜集了關于合伙人制度的范本,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

第一條合伙宗旨:___________________________________________________

第二條合伙名稱、主要經營地:______________________________________

第三條合伙經營項目和范圍:_________________________________________

第四條合伙期限,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,共_________年。

第五條出資金額、方式、期限

(一)合伙人_________(姓名)以_________方式出資,計人民幣_________元;______________(其他合伙人同上順序列出)

(二)各合伙人的出資,于_________年_________月_________日以前交齊。

(三)本合伙出資共計人民幣_________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產,不得隨意請求分割。合伙終止后,各合伙人的出資仍為個人所有,屆時予以返還。

第六條盈余分配與債務承擔

合伙各方共同經營、共同勞動,共擔風險,共負盈虧。

(特別提示:盈余分配與債務承擔可以約定按各合伙人各自投資或者平均分配。未約定分擔比例的,由各合伙人按投資分擔。任何一方對外償還后,另一方應當按比例在10日內向對方清償自己應負擔的部分。)

(一)盈余分配:以_________________為依據,按比例分配。

(二)債務承擔:合伙債務先以合伙財產償還,合伙財產不足清償時,以_________________為依據,按比例承擔。

第七條入伙、退伙、出資的轉讓

(一)入伙

1.新合伙人入伙,必須經全體合伙人同意;

2.承認并簽署本合伙協議;

3.除入伙協議另有約定外,入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利,承擔同等責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。

(二)退伙

1.自愿退伙。合伙的經營期限內,有下列情形之一時,合伙人可以退伙:

a合伙協議約定的退伙事由出現;

b經全體合伙人同意退伙;

c發生合伙人難以繼續參加合伙企業的事由。

合伙協議未約定合伙企業的經營期限的,合伙人在不給合伙企業事務執行造成不利影響的情況下,可以退伙,但應當提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的,應當賠償損失。

2.當然退伙。合伙人有下列情形之一的,當然退伙:

a、死亡或者被依法宣告死亡;

b、被依法宣告為無民事行為能力人;

c、個人喪失償債能力;

d、被人民法院強執行在合伙企業中的全部財產份額。

以上情形的退伙以實際發生之日為退伙生效日。

3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的,經其他合伙人一致同意,可以決議將其除名:

a、未履行出資義務;

b、因故意或重大過失給合伙企業造成損失;

c、執行合伙企業事務時有不正當行為;

d、合伙協議約定的其他事由。

對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,被除名人退伙。除名人對除名決議有異議的,可以在接到除名通知之日起30日內,向人民法院起訴。

合伙人退伙后,其他合伙人與該退伙人按退伙時的合伙企業的財產狀況進行結算。

(三)出資的轉讓。

允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。

在同等條件下,合伙人有優先受讓權。

如向合伙人以外的第三人轉讓,第三人應按入伙對待,否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業財產份額的,經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。

第八條合伙負責人及合伙事務執行

全體合伙人共同執行合伙企業事務。(適用于規模小的合伙企業。)合伙協議約定或全體合伙人決定,委托_________為合伙負責人,其權限為:

1.對外開展業務,訂立合同;

2.對合伙事業進行日常管理;

3.出售合伙的產品(貨物)、購進常用貨物;

4.支付合伙債務;

5._________________________________________。

第九條合伙人的權利和義務

(一)合伙人的權利:

1.合伙事務的經營權、決定權和監督權,合伙的經營活動由合伙人共同決定,無論出資多少,每個人都有表決權;

2.合伙人享有合伙利益的分配權;

3.合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按合同的約定進行,合伙經營積累的財產歸合伙人共有;

4.合伙人有退伙的權利。

(二)合伙人的義務:

1.按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一;

2.分擔合伙的經營損失的債務;

3.為合伙債務承擔連帶責任。

第十條禁止行為

1.未經全體合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合伙,造成的損失按實際損失進行賠償。

2.禁止合伙人參與經營與本合伙競爭的業務;

3.除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外,合伙人不得同本合伙進行交易。

4.合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。

第十一條合伙營業的繼續

(一)在退伙的情況下,其余合伙人有權繼續以原企業名稱繼續經營原企業業務,也可以選擇、吸收新的合伙人入伙經營。

(二)在合伙人死亡或被宣告死亡的情況下,依死亡合伙人的繼承人的選擇,既可以退繼承人應繼承的財產份額,繼續經營;也可依照合伙協議的約定或者經全體合伙人同意,接納繼承人為新的合伙人繼續經營。

第十二條合伙的終止和清算

(一)合伙因下列情形解散:

1.合伙期限屆滿;

2.全體合伙人同意終止合伙關系;

3.已不具備法定合伙人數;

4.合伙事務完成或不能完成;

5.被依法撤銷;

6.出現法律、行政法規規定的合伙企業解散的其他原因。

(二)合伙的清算:

1.合伙解散后應當進行清算,并通知債權人。

2.清算人由全體合伙人擔任或經全體合伙人過半數同意,自合伙企業解散后15日內指定_________合伙人或委托第三人,擔任清算人。15日內未確定清算人的,合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。

3.合伙財產在支付清算費用后,按下列順序清償:合伙所欠招用的職工工資和勞動保險費用;合伙所欠稅款;合伙的債務;返還合伙人的出資。

4.清償后如有剩余,則按本協議第六條第一款的辦法進行分配。

5.清算時合伙有虧損,合伙財產不足清償的部分,依本協議第六條第二款的辦法辦理。各合伙人應承擔無限連帶清償責任,合伙人由于承擔連帶責任,所清償數額超過其應當承擔的數額時,有權向其他合伙人追償。

第十三條違約責任

1.合伙人未按期繳納或未繳足出資的,應當賠償由此給其他合伙人造成的損失;如果逾期_____年仍未繳足出資,按退伙處理。

2.合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的,如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人,可按退伙處理,轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。

3.合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出質的,其行為無效,或者作為退伙處理;由此給其他合伙人造成損失的,承擔賠償責任。

4.合伙人嚴重違反本協議、或因重大過失或違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的,應當對其他合伙人承擔賠償責任。

5.合伙人違反第九條規定,應按合伙實際損失賠償勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第十四條合同爭議解決方式

凡因本協議或與本協議有關的一切爭議,合伙人之間共同協商,如協商不成,提交_________仲裁委員會仲裁,或在各方商定的其它城市。仲裁裁決是終局的,對各方均有約束力。

第十五條其他

(一)經協商一致,合伙人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的,以補充、修改后的內容為準。

(二)入伙合同是本協議的組成部分。

(三)本合同一式_________份,合伙人各執一份,送登記機關存檔一份。

(四)本合同經全體合伙人簽名、蓋章后生效。

合伙人(簽章):_________

_________年_____月_____日

簽訂地點:_______________

篇3:最新合伙人制度

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第一條合伙人制度的主要目標是分享網站影響力,幫助合伙人通過網絡獲得更多價值信息、拓展人脈、提升個人能力,最終達到促進行業發展的公益性目的,目前計劃發展合伙人規模為三十人左右。

第二條本網站對合伙人具有約束力。全體合伙人(不分主張)平等的享有權利和承擔義務。

第三條合伙人的權利和義務

全體合伙人均享有:CHISC合伙人冠名權,CHISC合伙人可以用CHISC網站的名義與業內同行進行交流,可以分享本網站相關內部信息,合伙人信息在本網站顯著位置顯示,成為本網站合伙人不享有固定報酬,合伙人可通過本網站的幫助完成相關項目獲得收入。

全體合伙人必須甘于無私奉獻于醫療信息化事業,在業內有較好的影響力和信譽度,樂于與業內人士分享經驗、致力于促進國內醫療信息化行業的發展。

第四條合伙人的管理機構

管理機構成員:網站創始人、合伙人團隊。

創始人依據制度行使權力,接受合伙人的監督。創始人負責選擇和撤換合伙人。

第五條取消合伙人資格

創始人的權力只能用于維護合伙人團隊,不得用權力解決觀點之爭,排斥異己。有下列情形之一者,創始人可以取消合伙人資格。

1、泄露相關信息引起法律糾紛者;

2、以合伙人的名義攻擊業內同行者;

3、合伙人有影響網站發展的行為者;

4、合伙人利用本網站獲得的相關內容新建網站或把泄露本網站相關內部信息者;

第六條合伙人可選擇的部份工作內容

1利用本站資源為業內人士提供相關咨詢;

2組織當地圈內好友進行相關交流活動;

3利用網站資源編寫相關行業研究報告

4管理網站首頁、資料庫及論壇相關內容

5管理、維護網站相關QQ群

6管理、維護網站官方微博、微信

第七條合伙人淘汰辦法

合伙人在每年公歷6月和12月向網站創始人提交半年工作總結,內容主要包括本年度本人對醫療信息化行業及本網站的貢獻,創始人有權淘汰未提交總結或當年無任何貢獻的部份合伙人。