1、操作工必須持證上崗,必須嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房管理規(guī)定。

2嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,嚴(yán)禁違章操作拒絕違章指揮。

3、嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)人凳記制度。

4、保證安全附件:水位表,安全閥,壓力表準(zhǔn)確可靠。水位表定時(shí)沖洗,安全閥壓力表按期送檢校驗(yàn)。

5、保證汽壓穩(wěn)定不要在用汽集中時(shí)放灰排污。

6、定期對(duì)鍋爐及部件進(jìn)行檢驗(yàn),檢修。

7、使用燃?xì)忮仩t時(shí),鍋爐房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)吸煙。

8、操作工人上崗止穿釘子鞋,禁帶火種。

9、鍋爐房要保持通風(fēng)經(jīng)常檢測(cè)空氣中可燃?xì)夂?防止燃燒爆炸事故的發(fā)生。

10、嚴(yán)格按照點(diǎn)火程序點(diǎn)火,不準(zhǔn)違章操作。

11、點(diǎn)火失敗后應(yīng)立即切斷煤氣源,打開(kāi)300×400點(diǎn)火閥門(mén)使新鮮空氣進(jìn)入爐膛,置換殘存在爐膛內(nèi)的煤氣確認(rèn)不會(huì)形成爆炸氣體時(shí)方可進(jìn)行第二次點(diǎn)火操作。

12、經(jīng)常檢查設(shè)備(引風(fēng)機(jī)、鼓風(fēng)機(jī)、給水泵)的接地裝置是否良好,防止觸電。

13、鍋爐發(fā)生嚴(yán)重缺水事故時(shí)應(yīng)緊急關(guān)火停爐,嚴(yán)禁立即給鍋爐補(bǔ)水,同時(shí)開(kāi)大引風(fēng)機(jī)風(fēng)門(mén)使?fàn)t膛迅速降溫防止爆炸事件的發(fā)生。

14、一臺(tái)燃?xì)忮仩t生產(chǎn),另一臺(tái)鍋爐檢修時(shí)應(yīng)用防爆工具一般不允許在室內(nèi)動(dòng)火,必須在室內(nèi)動(dòng)火時(shí)應(yīng)反復(fù)檢測(cè)確定室內(nèi)可燃?xì)怏w濃度極低遠(yuǎn)離爆炸極限,并采取強(qiáng)制通風(fēng)手段和可靠的消防措施后才能動(dòng)火

15、突然停電應(yīng)立即關(guān)閉煤氣總管和支管上的手動(dòng)蝶閥。

16、定期檢驗(yàn)報(bào)警鈴是否完好,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更換修理。

17、操作臺(tái)上禁止堆放雜物,不得將記錄夾子安全帽、水杯等放置作臺(tái)上,防止誤碰急停開(kāi)關(guān)導(dǎo)致停爐或因水灑入控制臺(tái)引起電線(xiàn)短路,造成事故。

18、夏季高溫天氣應(yīng)多服用下發(fā)的防暑降溫物品.

19、每年定期進(jìn)行職業(yè)病健康體檢。

20、定期組織學(xué)習(xí)職業(yè)病健康防治知識(shí)。

21、本崗位員工在工作期間必須佩帶防塵口罩

篇2:公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全目標(biāo)分解考核辦法

公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)分解及考核辦法

為確保公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)能在各層次分解、并有效實(shí)施,最終得以實(shí)現(xiàn),特指定本辦法。

1質(zhì)量目標(biāo)分解

1.1公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)

質(zhì)量方針:遵紀(jì)守法、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)先、誠(chéng)信務(wù)實(shí),以人為本、管理嚴(yán)謹(jǐn),質(zhì)量求精、與時(shí)俱進(jìn),打造一流品牌。

質(zhì)量目標(biāo):

1.服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意率達(dá)到96%;

2.清潔合格率96%;

3.業(yè)主回訪(fǎng)率98%;

4.房屋主體及公共設(shè)施完好率100%;

5.生活垃圾清運(yùn)率100%;

6.固體有害廢棄物回收率100%;

1.2目標(biāo)分解

1.2.1本公司質(zhì)量目標(biāo)分解成三層。公司質(zhì)量目標(biāo)由總經(jīng)理確定,各相關(guān)部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)由公司總經(jīng)理分解下達(dá),各相關(guān)部門(mén)對(duì)本部門(mén)的質(zhì)量目標(biāo)再分解到各班組。

公司質(zhì)量目標(biāo)

一級(jí)

各部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)

二級(jí)

各班組質(zhì)量目標(biāo)

三級(jí)

1.2.2質(zhì)量目標(biāo)展開(kāi)

以質(zhì)量目標(biāo)分解圖的形式,其中包括公司質(zhì)量目標(biāo)、目標(biāo)展開(kāi)、目標(biāo)值及各相關(guān)部門(mén)的責(zé)任。質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)提出質(zhì)量目標(biāo)分解圖,經(jīng)管理者代表審核后,公司總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)后下達(dá)至相關(guān)部門(mén)。

1.3質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃

公司質(zhì)量管理部根據(jù)公司的2003年度質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo),結(jié)合各部門(mén)涉及的質(zhì)量/環(huán)境要素,分解出各部門(mén)2003年度的質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo):

1.3.1行政人事部2003年度分目標(biāo)

a)固體有害廢棄物回收率100%。

1.3.2項(xiàng)目部2003年度分目標(biāo)

a)服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意率達(dá)到96%。

b)清潔合格率96%。

c)業(yè)主回訪(fǎng)率98%。

d)房屋主體及公共設(shè)施完好率100%。

e)生活垃圾清運(yùn)率100%。

f)固體有害廢棄物回收率100%。

1.3.3經(jīng)營(yíng)部2003年度分目標(biāo)

a)服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意率達(dá)到96%;

2質(zhì)量目標(biāo)考核

2.1由質(zhì)檢中心根據(jù)《質(zhì)量目標(biāo)管理程序》規(guī)定,匯總各部門(mén)上報(bào)的《質(zhì)量目標(biāo)實(shí)施情況》,提交考核小組,作為考核依據(jù)。

2.2考核基本方法

考核采用打分的方式,以得分率來(lái)評(píng)定。以各部門(mén)的目標(biāo)值項(xiàng)作為基礎(chǔ)分值,每項(xiàng)1分。考核評(píng)定的結(jié)果作為實(shí)際得分,計(jì)算得分率。

2.3考核評(píng)定條件

2.3.1凡是超額完成計(jì)劃目標(biāo),且滿(mǎn)足質(zhì)量要求的,每項(xiàng)加分1分。

2.3.2按計(jì)劃完成目標(biāo),按基本分計(jì)算。

2.3.3凡未按計(jì)劃目標(biāo)完成的:

a)由于本部門(mén)的目標(biāo)未完成,影響到公司總體目標(biāo)未完成的為不合格;

b)由于本部門(mén)原因的,每項(xiàng)減1分;

c)由于相關(guān)部門(mén)原因的,但未及時(shí)溝通,每項(xiàng)減0.5分;

d)由于相關(guān)部門(mén)原因的,已作溝通,按基本分計(jì)算;

e)由于資源、設(shè)施未配置引起的,本部門(mén)已提出要求的,按基本分計(jì)算;

f)由于資源、設(shè)施未配置引起的,本部門(mén)未提出要求的,每項(xiàng)0.5分。

2.3.4由于本部門(mén)原因,造成其他相關(guān)部門(mén)目標(biāo)未完成的,每項(xiàng)減1分。

2.4考核結(jié)果評(píng)定

2.4.1得分率在100%以上的,考核結(jié)果為優(yōu)秀;

2.4.2得分率在85%以上的考核結(jié)果為合格;

2.4.3得分率在85%以下的,考核結(jié)果為不合格。

考核小組依據(jù)考核結(jié)果,提出本次考核的獎(jiǎng)懲意見(jiàn),報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

2.5考核結(jié)果措施

2.5.1對(duì)考核中未完成的目標(biāo),根據(jù)責(zé)任部門(mén)提出改進(jìn)措施意見(jiàn),考核小組進(jìn)行評(píng)審確定。

2.5.2確定的改進(jìn)措施,由相關(guān)部門(mén)實(shí)施,由質(zhì)檢中心驗(yàn)證。

篇3:X公司員工職業(yè)健康檢查制度

**公司員工職業(yè)健康檢查制度宏圖電源職業(yè)健康檢查制度第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康,根據(jù)有關(guān)法規(guī),制定本制度。第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。第三條、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度,保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。第四條、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第七條、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。第八條、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用,由公司承擔(dān)。第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。第十一條、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。