物業保安員的職責權限

保安員是指由保安服務組織聘用,依照《廣東省保安服務管理條例》從事保安服務工作的人員。如前述保安服務組織不是國家執法機關,也不具有執法職能,所以,保安員不具有執法人員的身份,不具有執法的權利。

一、保安員的職責

《廣東省保安服務管理條例》規定保安員具有以下職責:

(一)保擴服務單位的財產安全維護服務場所的正常秩序。

(二)保護服務區域內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場,維護現場秩序。

(三)把現行違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或保衛組織。

(四)做好服務區域內的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故等安全防范工作。

二、保安員的權限

保安員的權限是指有關法律、法規賦予保安人員為實現其職責而行使權力下放的范圍。

根據有關法律、法規的規定,保安人員具有以下權限:

(一)對刑事案件等現行違法犯罪人員,有權抓獲并扭送公安機關,但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力。

(二)對發生在服務區域內的刑事、治安案件,有權保護現場,保護證據,維護現場秩序以及提供與案件有關的情況,但無現場勘查的權力。

(三)依照法律、法規規定和客戶單位規章制度規定,勸阻或制止未經許可的進入服務區域內的人員、車輛。

(四)對出入服務區域內的人員、車輛及其所攜帶,裝載的物品,按照客戶單位規定進行驗證、檢查,但無人身檢查權。

(五)按照合同規定對客戶單位進行安全防范檢查,協助客戶制定有關安全保衛的規章制度,提出整改意見和建議。

(六)執勤中遇有違法犯罪人員不服制止,甚至行兇、報復的,可采取正當防衛,但不得波及無辜人員或不當防衛。

(七)對客戶單位員工進行法制宣傳,協助客戶做好"四防"工作,落實各項安全防范措施,發現隱患漏洞或其它不安全因素,協助客戶及時整改,但不得對客戶單位員工的生產、生活實話監視。

(八)對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視,并報告當地公安機關或單位保衛部門處理。

(九)對有違反治安管理行為的人,有權勸阻,制止和批評教育,但沒有對其處罰的權力。

(十)對違法犯罪行為有權制止,但無處罰、裁決的權力。無權愛理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。

(十一)對有違法犯罪的嫌疑人,可以監視,并向公安機關或保衛組織報告,但無偵查、扣押、搜查的權力。

三、保安人員禁止從事的行為

依照《廣東省保安服務管理條例》的規定,禁止保安員從事下列行赤:

(一)阻礙國家機關工作人員貪污執行職務

國家工作人員代表國家依法履行職務,保安人員應當給予積極的支持、配合,不得以任何理由和方式阻礙,更不得抗拒。

(二)非法剝奪、限制他人人身自由

憲法和法律明確規定,非經法律許可,任何組織和個人都汪得剝奪、限制他人人身自由。保安人員不是國家執法機關的執法人員,所以,任何時候都無權剝奪、限制他人人身自由。發現其他組織或個人有剝奪、限制他人人身自由的行為,保安人員應當及時制止。

(三)罰款或沒收財物

(四)扣押他人證件或者財物

保安人員在執勤中對于出入客戶單位的人員可以依照客戶單位的規章制度檢查證件,但無權扣押他人的任何證件,包括身份證、暫住證、邊境地區通行證、計劃生育證明等,也無權扣押他人的財物。如發現可疑人員或可疑物品要立即報告公安機關或保衛部門處理。

(五)辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人

文明執勤,禮貌待人是保安人員職業道德要求。任何辱罵、毆打他人或者教唆打他人的行為,都是法律所不容許的。保安人員是為社會提供安全服務,而打人、辱罵他人則侵犯他人的人身權利,它與保安服務的宗旨是格格不入的。

(六)私自為他人提供保安服務的

我國保安服務組織的性質是為客戶在法律法規規定的范圍內提供安全服務,它不同于外國保安公司的就是不得為個人提供保安服務。保安人員是保安服務公司依據合同被派到客戶單位執行安全防范服務的,所以,任何保安人員都不得私自為他人提供保安服務。

(七)處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議

禁止保安人員處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議,這是因為一是這些糾紛和勞動爭議只能由政府職能部門處理,公民不服國家行政機關處理的,可以訴諸于法律解決,保安人員沒有處理權;二是這些糾紛或勞動爭議解決難度大,涉及面廣,保安人員也不可能妥善處置好,弄不好激化矛盾,導致惡性事件的發生。

(八)其他違反法律規定的活動。

篇2:某某珠寶公司保安隊長職責權限

某珠寶公司保安隊長職責與權限

一、保安隊長職責

1、安排執勤保安人員上班時間內對廠房內外站崗工作,定時巡查廠區周邊環境及改進措施;

2、端正及監督保安人員工作態度與作風,監督有否越權收受員工財物;

3、每周組織隊內組長會議,內部協作溝通及工作完善;

4、做好保安工作監督及漏洞管理,如有漏洞必須及時制定一系列整改方案加以有效堵塞,起到先知先覺效應;

5、做好隊內人員的考核及培訓工作;

6、做好庫房保密、防盜、安全,以及進出程序的管理工作;

7、做好員工信息的收集,注意觀察員工心態以及動態,做到先知先覺,提高警惕及早制止嚴禁事情發生;

8、洞察公司安全系統,將漏洞及早改進,以及編制一系列的安全防火措施制度與宣傳;

9、嚴格管核化工用品的添加存放,規范使用制度;

10、如有特別發現,必須及早與上級商討研究對策;

11、確保公司財產安全。

二、保安隊長權限

1、直接有權按組長實際表現作出任免建議權;

2、直接考核本部入職員工以及培訓權利;

3、直接的有權開除及聘用保安員;

4、直接有權編制一系列的安全生產、安全制度;

5、監督部內人員的心理動態。

篇3:物業保安權限培訓

物業保安的權限培訓

1、對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員,有權抓獲并扭送公安機關,但無拘留、關押、審訊、沒收財產及罰款的權力。

2、發生在管理服務區域內的刑事、治安案件,有權保護現場、保護證據,維護現場秩序以及提供與案件有關的情況,但無現場勘查的權力。

3、照法律、法規規定和公司的規章制度、規定,勸阻或制止未經許可的進入管理服務區域內的人員、車輛。

4、出入管理服務區域內的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品,按照公司的制度、規定進行驗證、驗物,但無人身檢查權。

5、管理服務區域內進行安全防范檢查,提出整改意見和合理化建議。

6、勤中遇有違法犯罪人員不服制止,甚至行兇報復的,可采取正當防衛,但不得波及無辜人員或防衛過當。

7、業主、單位員工進行法制宣傳,做好“四防”工作(防火、防盜、防破壞、防自然災害事故),落實各項安全防范措施,發現隱患漏洞或其它不安全因素,協助業主、單位及時整改。

8、非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視,并報告安保部及當地公安機關處理。

9、有違反治安管理行為的人,有權勸阻、制止和批評教育,但沒有對其處罰的權力。

10、違法犯罪行為有權制止,但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。

11、對有違法犯罪的嫌疑人,可以監視,并向公安機關或保安部報告,但無偵查、扣押、搜查的權限。