物業(yè)管理公司員工請銷假制度

一、全體職工必須做到有事先請假,事后要銷假。

二、職工請假要提前寫出請假報告,待逐級批準后,方可離崗,不得出現(xiàn)先離崗后請假的現(xiàn)象。

三、職工請批假范圍

請假半日以上(含半日),須提前寫出請假報告,由副經(jīng)理或經(jīng)理批準,各站長一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準。

四、因病請假一日以上(含一日)須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明手續(xù)。

五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、以上事項如有違反,按獎懲制度第十二條執(zhí)行。

篇2:機械分公司員工請假銷假制度

某機械分公司員工請假、銷假制度

為了加強管理及考核,嚴格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀律,提高工作質(zhì)量,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,特制定西煤機分公司員工請假、銷假制度。

一、請假制度及請假手續(xù)

(一)臨時請假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(需要晚到的,經(jīng)班級負責人同意,事后補填請假條),由班組負責人審批。臨時請假一般不超過4小時。

(二)請假一天:員工因故需要請假一天(含一天以內(nèi))的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班級工作現(xiàn)場的,經(jīng)班級負責人同意,事后補填請假條),由班級負責人審批。

(三)請假一天以上三天以內(nèi):員工因故需要請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班組工作現(xiàn)場的,經(jīng)班組負責人同意,并報主管領(lǐng)導批準,事后補填請假條),由班子負責人審批,并報主管領(lǐng)導批準后方可休假。

(四)請假三天以上:員工因故需要請假三天以上的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條,有班組負責人初審,報主管領(lǐng)導審批,由總經(jīng)理批準或方可休假。

二、銷假制度及銷假手續(xù)

(一)員工休假結(jié)束上班后,應在一日內(nèi)辦理完銷假手續(xù)。

(二)銷假手續(xù)的辦理程序與請假手續(xù)相同。

篇3:員工考勤請銷假管理規(guī)定

為了增強職工的組織紀律觀念,強化內(nèi)部管理,嚴明勞動紀律,提高工作效能,規(guī)范請銷假行為,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合我公司實際情況,經(jīng)公司辦公會議研究,制訂本制度:

一、員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅離職守,不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情,有事外出必須征得主管領(lǐng)導的同意。

二、員工無故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。

三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實后方可按病假處理。

四、請、銷假制度及審批權(quán)限

1.員工因事請假,由本人事先填寫《請假條》,部門負責人根據(jù)實

際情況簽署意見,報主管領(lǐng)導批準;

2.各部門負責人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導簽字批準,

兩天以上須經(jīng)理批準;員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責人簽字批準,三天以上五天以內(nèi)的,部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見,報分管領(lǐng)導簽字批準,七天以上報公司經(jīng)理批準;并逐級上報依次簽字

3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假

應到公司辦理,家不在市內(nèi)居住或行動不便的,續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的,可以電話聯(lián)系,征得負責人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。

五、有下列情況之一者按曠工論處:

1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

2.本人要求請假,但單位未同意而擅自離開工作崗位者;

3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處;

4.事后請假者;

5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過一個小時的;

6.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者;

7.假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的;

8.請假理由與事實不符者。

六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。

七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補寫請假條,一經(jīng)查實,連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計,對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

九、辦公室負責考勤的整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總,并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導,由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

十一、本辦法自公布之日起實行,以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。