管理儲備(崗位職責)

職位描述

管理儲備1、大專及以上學歷,三年以上物業服務工作經驗,具有一年以上管理工作經驗,具備公關能力及較強的人際溝通能力,年齡25至40歲之間;2、熟知物業管理相關知識及相關物業法律法規;3、熟悉物業財務核算及審批、資產管理、公共關系、BI推行、團隊建設、客戶關系維護、安全管理等工作;4、熟練掌握客服類業務辦理流程;熟悉服務中心各類收費標準及相關的收費法律依據;5、具有把握物業管理市場相關信息和機會及物業服務市場運營能力;6、高度的職業化,能熟練操作OFFICE軟件;對E*CEL、PPT運用嫻熟;7、持物業管理師資格證書者優先錄用。管理儲備(崗位職責)

職位描述

崗位發展方向:

營銷人員營銷經理營銷總監

技術員技術主管總工助理副總工

工程項目管理員項目經理助理項目主管項目經理項目總監

崗位職責:

入職初期,主要安排到公司相應項目,從基層做起,熟悉了解公司產品、技術及應用,協助項目經理各項工作;

一年左右根據個人能力及意愿確定發展培養方向,具體學習和接觸相關營銷技術設計工作,協助上級領導完成相關工作;

任職資格:

本科及以上學歷,應屆畢業生,土木工程、巖土工程或工程地質、道路與鐵道工程等相關專業;

計算機技能要求:能熟練應用Office辦公軟件及AutoCAD軟件繪制二維或三維圖形;

有良好的在校表現及社會實踐能力,學習能力強,有責任心,具備良好的溝通能力、人際交往能力和組織策劃能力,學生干部優先考慮。

能適應工程項目野外施工、吃苦耐勞及適應流動性工作者優先;

管理儲備(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織理貨員執行課長下達的各項任務,并起到監督作用

2、保證商品銷售,及時督促補充貨源

3、完成團購的定貨、集貨、出貨工作

4、保證每個商品均有正確的價簽,商品,貨架,通道的衛生清潔

5、經常性組織整理倉庫,商品堆放整齊,安全

任職要求:

1、一年以上賣場工作經驗

2、手腳麻利、熟練操作設備設施的使用和安裝,熟悉并掌握本崗位工作職責和流程

3、良好的語言表達,快速的數字計算

4、細心、積極主動,熱情大方、有良好的服務意識

5、執行力強,有一定的領導能力,有吃苦耐勞精神及團隊合作精神

篇2:分公司人力資源儲備培訓管理制度

房地產分公司人力資源儲備、培訓管理制度

第一條人力資源儲備人力資源儲備的渠道通過招聘錄用后的剩余人員選拔;通過人才洽談會收尋;通過人才市場建議或內部員工推薦;

人力資源的按簡歷、資格證明、職位申請、專業門類等特點予以分類。

人力資源儲備方式通過人事行政部門建立電腦人才檔案庫形式進行人力資源儲備。

人力資源使用公司在經營管理過程中對新選拔干部和崗位人員補充可以從人力資源儲備庫中挑選。

人力資源培訓培訓宗旨通過提高企業人力資源的整體素質。增強企業在市場環境中的競爭力。未來企業的競爭,從根本上說是人才的競爭,人力資源這一特殊的生產要素,是其一切資源,包括資金、技術、管理等的最終載體,是其他要素能夠發揮優勢作用的前提。高素質的員工隊伍是保持企業競爭優勢的根本所在,員工培訓正是投資于企業員工本身,投資于企業未來長遠的發展。

第二條培訓對象公司所有員工

第三條培訓主管部門公司人力資源主管、組織、實施部門是行政人事部和公司管理委員會。其中,行政人事部負責行政事物、員工手冊、各項人事行政管理制度規范、員工入職須知等方面的培訓;公司管理委員會負責崗位專業知識和專題知識培訓。

第四條培訓形式與執行部門

入職培訓(崗前培訓)。對新入企業的員工,進行公司沿革概況、企業文化、工作流程、管理規范、企業制度、員工手冊等培訓,使其順利進入工作狀態,其執行部門為行政人事部。

崗位專業培訓(在職定期及專題培訓)。每月定期組織對在職員工進行培訓,提高員工整體素質,其執行部門是公司管理委員會(成員)。(必要時可以列請公司職能部門經理;也可以外請某些專家)不定期培訓。結合企業情況,不定期組織部分或全部員工進行各種形式的培訓。

自行培訓。鼓勵員工結合自身工作,利用業余時間學習。選拔性脫產或半脫產培訓。公司根據工作需要選派部分優秀員工參加與工作相關的脫產或半脫產培訓。

高級培訓。主要指公司管委會成員為提高專業管理、技術水平,開拓經營視野,提高管理素質而參加的國內外有關專業培訓(含業務考察)。第五條培訓費用員工若由公司選派參加與其工作有關的(脫產、半脫產)或業余進修培訓,需由所在部門經理提議,經人事部門核準,報總經理審批后進行。

由公司選派參加脫產或半脫產進修培訓的員工,在其成績合格取得證書或培訓資格后,由公司報銷所有培訓費用。

由公司出資參加進修培訓的員工,如培訓后在企業工作不足五年離職,按每年20%遞減的比例退還企業培訓其學習費用。

高級培訓系帶薪培訓,其培訓費用費用、差旅費用原則上由公司承擔,但培訓期間的生活費用由本人自理。

第五條培訓組織評估

由人事部門對培訓的效果通過交流、匯報、問卷等方式進行評估,全面、準確、詳細分析培訓效果,以求培訓工作得到切實提高。

培訓后的效果評估分三個層次進行,第一層次是培訓現場的調查與反映;第二層次是培訓后的書面調查與反饋;第三層次是就培訓內容跟蹤受訓員工一段時間內的工作能力改善情況與績效提高程度,以達到評估培訓效果的目的。

第六條培訓要求與標準培訓責任制各級部門經理、分管總監、副總經理有責任對所屬員工進行各種形式、各種方面專業、技能知識的培訓;該項將列入對各級經理人員的績效評估項目中。

基本培訓課程根據崗位分析說明書與崗位任職資格,由人事行政部門為每一崗位設定《基本崗位專業技能培訓課程》(課程內容由人事部門另行設定)。根據工作需要及業務發展情況,員工在一定時期內,必須通過該崗位的《基本崗位專業技能培訓課程》培訓(考試)。

培訓時間要求部門主管及員工:年培訓時間不少于60小時;部門經理:年培訓時間不少于80小時;總監、副總經理級以上:年培訓時間不少于90小時。

培訓計劃公司行政人事部門根據未來年度企業業務發展計劃和員工績效發展水平,在每年11月15日前制訂年度員工培訓計劃(包括培訓形式、內容、人員、時間安排、費用等),包報總經理批準后逐步實施。各部門需要在此前提出培訓要求,同時在每次培訓結束后向人事部門匯報培訓計劃完成情況和培訓結果。培訓課程人事行政部門負責收集《基本崗位專業技能培訓課程》信息,編制培訓課程表,并推薦適合本公司和業務部門需要的培訓課程。

培訓管理

員工參加培訓需要有考勤記錄,缺勤按有關規定執行。特殊情況下培訓

(1)員工脫產培訓,時間在一個月以上,或一次性培訓費用在10000元以上,必須和公司簽定協議,并約定培訓后的服務期。

(2)員工晉升或崗位調換上班前,必須參加該崗位的相應培訓課程。

(3)新員工正式上崗前,必須參加新員工培訓。

第七條培訓與職業規劃

員工培訓與員工職業生涯規劃應該結合起來,應著眼于企業的長遠發展需要和員工職業生涯發展需要。在逐步完善公司培訓體系的條件下,針對公司高層管理技術人員的實際狀況,區別個人培訓需求,首先從公司高級管理人員開始職業生涯規劃。

篇3:糧食儲備庫安全工作管理責任書

國家糧食儲備庫安全工作管理責任書國家糧食儲備庫安全工作管理責任書

為加強安全生產工作的領導,強化安全生產目標管理,確保完成全年的安全生產任務,根據《安全生產法》以及北海市糧食局下達我庫的《北海市糧食局2004年安全生產責任書》等有關規定,結合我庫實際情況。特制定本目標管理責任書。

一、安全生產工作目標管理責任的范圍

1、安全生產工作包括:安全生產、防火、防盜等三方面內

容。

2、本庫所屬各科室均須與庫簽訂安全生產工作目標管理責

任書。

3、我庫職工在本庫區范圍內以及外租倉或車站、碼頭等場所進行各種工作,均納入安全生產工作目標管理責任的范圍。

二、安全工作目標管理的考核指標

1杜絕職工在工作中發生非正常傷亡事故。

2杜絕發生失竊、火災、爆炸、中毒、糧堆坍塌等事故。

3、加強財務資金管理。

4、工傷死亡率控制在0以內,重傷率控制在0以內。失竊、火災、爆炸、中毒事故發生率控制在0以內。

5、在工作中要把安全生產放在首位,樹立安全生產意識,增強防火防盜等觀念,利用班前班后的時間進行安全生產學習。加強對辦公物品、保化用品及各種工作器材管理。

三、安全工作目標管理責任

1、貫徹執行國家有關安全生產的方針政策和法律法規,認真學習糧庫制訂的有關安全工作規章制度和各級專儲糧管理制度。

2、加強對使用的各種電器用具、機械設備、防毒面具的檢查和管理。每月對工作器材的安全情況再一次檢查,確定不存在不安全因素后才使用,嚴禁使用不符合安全規定的各種器材用具。加強安全工作的防范措施,做到“管好自己的人,看好自己的物,關好自己的門,辦好自己的事。”

3、不得在辦公室內和倉庫周圍15米內烤火取暖、煮食物,不得隨意焚燒垃圾雜物。

4、庫內有民工進行裝卸、運輸等作業時,加強對民工的管理,教育民工在作業中注意安全,不得違章作業,不亂動糧庫內的物品和設施,并加以監督。

5、專項儲備糧儲存期間保管員要嚴格按照《糧油儲藏技術規范》認真做好糧情檢測記錄,發現問題及時向糧庫領導匯報。嚴格執行各項規章制度,堅持量化考評制度。

6、化學藥品實行六雙管理,嚴格領用審批手續,做到收有憑,支有據,帳實相符。

7、使用化學藥品時,必須經單位負責人批準,由技術熟練的技術員負責指揮。

8、化學藥劑在保管、分藥、投藥、放氣和處理殘渣等過程中,按照化學藥劑的使用管理及安全防護制度嚴格執行。

9加強保衛人員交接班制度,認真檢查庫區內各種貨物、辦公室、倉庫是否安全。

10對藥品庫、財務科等重要部位要作重點巡邏監護,做好巡查記錄,發現問題及時報告及處理。

四、考核期限與獎罰辦法

1、2004年1月1日至12月31日

2、責任年限期滿時,對全面完成工作目標管理責任

考核指標、認真貫徹落實糧庫有關安全工作管理制度、在工作中表現良好的職工糧庫給予一定的精神和物質獎勵。

3、對沒有完成安全工作目標管理責任考核指標、不

重視安全工作、不認真貫徹執行糧庫有關安全工作管理制度、存在一定的麻痹思想和違章作業的職工,給予一定的經濟處罰。造成責任事故的,另按有關法律法規給予處理。

北海國家糧食儲備庫責任科室:

單位負責人:責任人:

簽訂時間:2004年月日