商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、所管轄地區(qū)域商品結(jié)構(gòu)分析與貨品跟進;對所轄各地區(qū)補貨單據(jù)的審核與跟進;店鋪之間、區(qū)域之間合理的貨品調(diào)、補;

2、定期分析商品結(jié)構(gòu)及客戶銷售情況;

3、可指導(dǎo)市場整體貨品采購(季度、年度及追加補貨)與商品經(jīng)理保持每天的溝通協(xié)調(diào)工作.

4、負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)貨品的配發(fā)、調(diào)撥、退換貨處理的管理。并指導(dǎo)代理商的貨品流轉(zhuǎn)調(diào)度與控制(配貨、調(diào)貨、補貨、轉(zhuǎn)運、退倉)

5、配合銷售部接待加盟客戶,介紹貨品,接到定單分析安排傳發(fā)物流

6、制作每周、每月的銷售報表,分析報表,各店銷售匯總以及客戶每周的銷售報表,分析報表,各店銷售匯總

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

性別不限,戶口不限,工作地點:南京

1、負(fù)責(zé)直營店貨品的管理,以及補貨、退貨調(diào)整等;

2、針對分銷商進行相關(guān)知識的解說等。

任職資格:

1、全日制大專以上學(xué)歷;

2、22-28歲之間,性別不限;

3、兩年以上鞋、服裝零售行業(yè)經(jīng)驗;

4、熟練運用辦公軟件,尤其是e*cel,ERP;

5、具有相關(guān)品牌公司工作經(jīng)驗,文筆佳,口才好,并具有數(shù)據(jù)分析的基本能力。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.日銷售報表,周報,月報的錄入

2.發(fā)貨,退貨,入庫出庫及相關(guān)單據(jù)的錄入

3.分析店鋪進銷存的占比和庫存率,消化率等數(shù)據(jù)分析。

4.制定各銷售報表格式,對往期數(shù)據(jù)歸納分析及總結(jié),給出差異化數(shù)據(jù)。5.發(fā)出貨品的周期監(jiān)控,實施貨品的合理周轉(zhuǎn)

6、根據(jù)倉庫及單店的庫存情況結(jié)合實際銷售進行貨品調(diào)整,避免過季庫存的產(chǎn)生;

7、針對每期促銷活動的分析

8、根據(jù)終端貨品情況制定巡店計劃

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、金融、營銷管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。

2、二年以上服裝行業(yè)計劃員、數(shù)據(jù)分析員工作經(jīng)驗,對銷售及數(shù)據(jù)敏感,分析及邏輯能力強,統(tǒng)籌規(guī)劃能力強。

3、erp軟件,相關(guān)統(tǒng)計軟件,e*cel表函數(shù)及透視運用熟練。

4、熟悉店鋪運作流程,懂商品屬性,供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)延伸。

5、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力,主動意識強,有團隊合作意識,組織溝通能力強。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、季度商品需求企劃;

2、訂貨會管理;

3、商品數(shù)據(jù)分析;

4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,熱愛服裝行業(yè);

2、E*CEL/word等辦公軟件的熟練應(yīng)用、對數(shù)據(jù)的敏感度高;

3、熟悉女裝終端銷售管理;

4、思維敏捷、有上進心;

5、有較強的溝通能力;

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、熟悉貨品運營銷售數(shù)據(jù)分析,對各種報表公式運用熟練

2、對貨品入倉進度及貨品分配跟蹤、暢滯款分析、數(shù)據(jù)分析、售馨率、毛利等分析

3、給予各區(qū)MP在貨品銷售、貨品調(diào)配等指導(dǎo)工作,解決各區(qū)在銷售過程中出現(xiàn)的貨品問題

4、每周對產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分位要析,針對滯銷品提出促銷、調(diào)撥和庫存清理的相關(guān)建議

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)

2、1年以上服裝終端配貨、貨品分析工作經(jīng)驗具備良好折數(shù)據(jù)分析能力

3、工作細(xì)心,對貨品分析有深刻了解,熟練操

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各店鋪的貨品調(diào)配;

2、根據(jù)店鋪實際需求進行貨品補貨、調(diào)撥、追單,以達(dá)到各店鋪合理的庫存銷售比;

3、負(fù)責(zé)貨品的出庫分析、銷售分析,熟悉貨品分析;

4、定期進行各類服裝款式的銷售數(shù)據(jù)分析,及時調(diào)整貨品結(jié)構(gòu);

5、安排各店鋪斷碼款、滯銷、暢銷款及大型活動的貨品周轉(zhuǎn)調(diào)撥工作;

6、分析每周庫存變化及店鋪銷售情況,為合理配貨、調(diào)撥提供數(shù)據(jù)支持;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,具有2年以上服裝或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。

2、具備開朗、樂觀的精神,良好的團隊管理合作能力和協(xié)作精神;

3、熟悉MSOffice計算機操作與E*CEL使用;

4、擅長商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃,熟悉進銷存測算與數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,工作耐心細(xì)致,抗壓性強。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、日常補貨管理、出貨、調(diào)/退貨管理

2、貨品數(shù)據(jù)分析:

每周進行一次銷售數(shù)據(jù)/各店庫存的分析;

查看周轉(zhuǎn)量多的產(chǎn)品,各店是否分解到位;

定期分析對店鋪斷碼產(chǎn)品進行補充;

3、銷售溝通:

店鋪日常事務(wù),反饋問題處理與溝通;

每天銷售排行的發(fā)布,煽動/溝通;

各季庫存產(chǎn)品的熟悉;

4、協(xié)助商品經(jīng)理進行新店開業(yè)貨品籌備

5、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜;

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、獨立負(fù)責(zé)單個天貓店鋪商品上、下架以及商品價格更新;

2、協(xié)助運營人員對活動商品庫存進行整理;

3、店鋪月度賬單核對;

4、全面跟蹤分析新品、庫存貨品的銷售情況,提出可行方案增加銷量;

5、商品賣點編輯;

6、定期跟蹤行業(yè)市場、競爭品牌動態(tài),提出補貨和款式開發(fā)建議。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,熟練使用Office辦公工具;

2、具備一定的文字描述能力和良好的審美能力;

3、工作認(rèn)真積極,責(zé)任心強,溝通能力和理解能力強,處事靈活,協(xié)調(diào)能力佳,有良好的團隊合作精神;

4、適應(yīng)電子商務(wù)快節(jié)奏工作方式,能承受一定的工作壓力;

5、有天貓、京東、易迅、1號店等平臺商品策劃工作經(jīng)驗優(yōu)先。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所轄終端零售店鋪貨品的進、銷、存、補、調(diào)工作;

2.終端店鋪的單據(jù)檢查與維護,以及店鋪貨品的物流跟進與追蹤。

3.有鞋服工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

要求:

1.熟練使用透視表和E*CEL,熟悉相關(guān)(IF,VLOOKUP等)函數(shù)的使用;

2.工作細(xì)心負(fù)責(zé),對數(shù)據(jù)有一定的敏銳度,1年以上貨品數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗。

任職資格:

1、高中以上學(xué)歷,性別不限;

2、做事情認(rèn)真仔細(xì);

3、吃苦耐勞;

條件優(yōu)秀者,可放寬學(xué)歷;

青島分公司:青島市李滄區(qū)中海國際廣場9樓

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)加盟直營商區(qū)域商品管理,控制合理庫存;

2.日常商品配發(fā)、補貨、調(diào)貨、退倉等相關(guān)工作;

3.VIP客戶溝通與管理;

4.訂貨數(shù)據(jù)、日常商品的數(shù)據(jù)分析

5.日常售后處理。

任職要求:

1、熟練操作E*CEL,有強烈學(xué)習(xí)和求知欲望;

2、形象氣質(zhì)佳,有耐心,一年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng);

3、有服裝零售行業(yè)或商品管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、商品結(jié)構(gòu)分析與貨品跟進;

2、店鋪之間、區(qū)域之間合理的貨品調(diào)補;

3、制作每周、每月的銷售報表、分析報表。

4、參與每季的商品企劃和訂貨計劃,對產(chǎn)品開發(fā)訂貨提供支持;

5、跟進銷售區(qū)域進銷存狀況,庫存分析、銷售分析、庫銷比分析、促銷活動分析、臨時特賣分析、店鋪裝修前后對比分析,對貨品狀況做相應(yīng)的解決方案,配合區(qū)域銷售。

任職要求:

1、熟練操作e*cel等辦公軟件,能快速掌握應(yīng)用進銷存軟件;

2、數(shù)據(jù)分析能力強,做事認(rèn)真細(xì)致;

3、積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)根據(jù)大庫庫存及店鋪銷售及庫存,審核補貨單。跟蹤配貨單出貨情況(及時詢問店鋪到貨情況)

(2)按季管理直營庫存,掌握好庫存結(jié)構(gòu),庫存系列劃分占比合理。

(3)跟蹤直營新品到貨配發(fā)情況及在銷售中占的份額比例。

(4)關(guān)注直營每一季主推款的銷售。

(5)了解各直營門店新老品的庫存占比情況。

(6)不定期下店抽盤店鋪庫存,清楚了解管轄區(qū)域的庫存情況。

(7)負(fù)責(zé)每次訂貨會的前期準(zhǔn)備工作,出具數(shù)據(jù)分析表及訂貨建議等。

(8)不定期下店檢查所負(fù)責(zé)區(qū)域出樣情況。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)終端商日常補貨單據(jù)的錄入,審批

2.做好日常與終端的電話溝通服務(wù)工作

3.協(xié)助門店分析日常零售問題,共同完成每月任務(wù)

4.統(tǒng)計.分析日常終端商品的進銷存數(shù)據(jù),制定出相關(guān)的數(shù)據(jù)報表

崗位要求:

1.熟悉E*cel,Word,Access等電腦軟件

2.對數(shù)據(jù)敏感

3.熟悉物流.商品

4.溝通能力強

5.有上進心

6.態(tài)度好,綜合能力強

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

本公司經(jīng)營花花公子運動休閑服飾,由于業(yè)務(wù)需要現(xiàn)誠聘數(shù)據(jù)分析數(shù)人,

崗位職責(zé):

1、結(jié)合店鋪貨品進銷存數(shù)據(jù)報告輔助主管進行執(zhí)行貨品調(diào)整;

2、跟進所屬區(qū)域店鋪的銷售、貨品整合;

3、跟進店鋪鋪貨、補貨、返貨、退單;

4、收集新品上市信息反饋;

5、提交常規(guī)數(shù)據(jù)分析報表。

任職要求:

1、工作積極、努力;勤奮、上進,扎實好學(xué)

2、條件優(yōu)秀者,應(yīng)界畢業(yè)生亦可考慮。

3、直屬領(lǐng)導(dǎo)可從零培訓(xùn)VBA,進行數(shù)據(jù)分析。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、兩年以上服裝終端銷售和商品管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握E*cel進行數(shù)據(jù)分析及透視;能結(jié)合數(shù)據(jù)及調(diào)研結(jié)果做出客觀分析、預(yù)測;

3、具有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測能力;

4、具有細(xì)心、耐心、快速的反應(yīng)及行動力;

5、熟悉商品下單、發(fā)貨、退貨等操作流程;

6、熟悉商品倉庫進、銷、存知識,有商品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、熟悉使用終端零售ERP管理系統(tǒng)。

能力表現(xiàn)優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件。商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、對貨品進、銷、存情況進行統(tǒng)計與匯總,并進行分析;

2、對商品銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與整理,并進行分析;

3、日常統(tǒng)計報表;

二、任職要求:

1、20-35歲,大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)較好。

2、熟練使用e*cel、具備較強的邏輯思維及分析能力。

4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。

5、具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力,具有團隊精神;工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心。

6、對數(shù)據(jù)較為敏感,熱愛服裝行業(yè),應(yīng)屆生亦可應(yīng)聘。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟悉電商天貓、渠道平臺促銷活動流程.根據(jù)促銷活動的產(chǎn)品需求選款.促銷產(chǎn)品定價.確保公司毛利和促銷效果的平衡;

2、整理及匯總各運營平臺及渠道的促銷價格,參考競品促銷價格,協(xié)助運營提升促銷效果;

3、預(yù)估,分析產(chǎn)品促銷的結(jié)果.及時反饋商品部經(jīng)理,計劃相關(guān)產(chǎn)品的補單或庫存處理計劃;

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、庫存數(shù)據(jù)分析與監(jiān)控。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷(有電商商品管理工作或服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先);

2、對數(shù)據(jù)敏感,熟悉各類數(shù)據(jù)分析方法及工具;

3、有較強的組織溝通能力,協(xié)調(diào)能力及靈活應(yīng)變能力,良好的口頭及書面表達(dá)能力;

4、性格開朗,責(zé)任心強,注意細(xì)節(jié),善于分析、判斷、應(yīng)變及團隊能力良好。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、店鋪貨品規(guī)定性調(diào)撥及產(chǎn)品部銷售思路、陳列思路、變價單的店鋪執(zhí)行跟進工作

2、貨品采買前期的數(shù)據(jù)分析及采買計劃;

3、三選會及訂貨會的出單工作;

4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)店鋪銷售、毛利及暢銷和滯銷品的分析工作

5、對歷史銷售數(shù)據(jù)和訂貨會歷史數(shù)據(jù)整理和保存工作

6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理優(yōu)化產(chǎn)品流程及相關(guān)產(chǎn)品管理制度;

7、編制產(chǎn)品數(shù)據(jù)報表,月底作出分析報告并提交上級領(lǐng)導(dǎo);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

任職要求:

1、大專以上,市場營銷、統(tǒng)計分析專業(yè)優(yōu)先;

2、具備一年以上銷售、采購、庫存管控方面工作經(jīng)驗;

3、較強的市場分析能力,對產(chǎn)品營銷有自己的見解;

4、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),細(xì)致耐心,責(zé)任心強,具備良好的溝通表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,擅長使用E*CEL進行數(shù)據(jù)分析。

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)ERP(終端銷售系統(tǒng))營銷模塊的管理,保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確

負(fù)責(zé)組織、跟蹤貨品的流通,及時作出數(shù)據(jù)分析提交上級領(lǐng)導(dǎo),為貨品配置調(diào)整做參考依據(jù)

熟悉公司產(chǎn)品種類、到貨數(shù)量、客戶訂單數(shù)量和倉庫倉庫做好密切配合

掌握各地氣候溫度、尺碼大小、色系、款式、喜好等,進行合理地配貨

負(fù)責(zé)貨品收發(fā)、調(diào)換,及換貨率準(zhǔn)確有效的執(zhí)行,問題產(chǎn)品的及時處理

負(fù)責(zé)市場銷售報表的收集和整理,進行統(tǒng)計分析后提交上級領(lǐng)導(dǎo)

及時收集訂單,統(tǒng)計整理核對客戶保證金、定金、備用金使用情況,配合會計把關(guān)發(fā)貨;及時交接配貨單到

倉庫配貨,和客戶核對訂單或補單無誤后通知物流部并協(xié)助物流部保證貨物按時、按量、按期到達(dá)賣場

督促并協(xié)助物流部跟蹤貨物的配送及運輸情況,貨到客戶手中驗收完整后為準(zhǔn),協(xié)助客戶處理中途出現(xiàn)的異議

負(fù)責(zé)市場信息、貨品信息收集,及時解決客戶提出的問題、不能解決的要及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)常與客戶溝通貨品銷售情況,每波段新品上市7天內(nèi)要及時做好銷售數(shù)據(jù)分析,以賣場貨品齊色齊碼為配貨基礎(chǔ),列出前15位的暢銷款及后十位滯銷款,并注明原因,及時反饋,便于各部門做出調(diào)整方案

負(fù)責(zé)協(xié)助訂貨會議召開、做出客戶及店鋪的同期銷售數(shù)據(jù)分析,協(xié)助品牌主管合理訂貨,及后期補貨、換貨

負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)核對客戶的進出貨品數(shù)據(jù)、協(xié)助財務(wù)做好回款計劃并跟蹤客戶匯款

負(fù)責(zé)加盟店鋪的陳列道具、物料、促銷贈品、營運用品等核對發(fā)放

商品專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)銷售日報和銷售周報的統(tǒng)計和分析;

2、分周、月、季度、半年及全年對貨品進貨、銷售及庫存等相關(guān)數(shù)據(jù)進行匯總和分析;

3、根據(jù)營銷部整體銷售計劃和終端店鋪銷售情況,對商品發(fā)貨、調(diào)貨、補貨進行適時跟蹤、分析、反饋,為運營部協(xié)調(diào)提供直接依據(jù);

4、定期對上市新品銷售情況進行跟蹤及售罄率分析,收集終端反饋意見并匯總;

5、監(jiān)督并跟進系統(tǒng)操作情況,確保門店基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入的準(zhǔn)確性;

6、提供季度訂貨,當(dāng)季補單的參考數(shù)據(jù);

7、負(fù)責(zé)各類貨品數(shù)據(jù)的整理匯總和分析處理工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門上報信息數(shù)據(jù)。

崗位要求:

1、能熟練使用E*CEL等電子表格對數(shù)據(jù)進行分析;

2、具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力;

3、具有良好的溝通和創(chuàng)新能力;

4、責(zé)任心強,細(xì)心踏實,主動思考并解決問題;

5、有童裝行業(yè)連鎖同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作地址:

廣州市番禺區(qū)南村興業(yè)大道創(chuàng)富時尚產(chǎn)業(yè)園B座405

篇2:專員崗位職責(zé)4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進行網(wǎng)絡(luò)推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整

7、適時搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估,上交統(tǒng)計報表。

人力資源專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責(zé):

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

責(zé)任:

(1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。

(3)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

(5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

(8)對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

權(quán)力:

(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

(3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

(4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

(5)有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

(6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

(7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責(zé)3篇

一則人事專員的崗位職責(zé),以供參考。

1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計劃,根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料2017專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄

不同的產(chǎn)品要進行網(wǎng)絡(luò)推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低

5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整

7、適時搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估,上交統(tǒng)計報表。

網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé)2017專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄

一、網(wǎng)站平臺的信息編輯與維護

1)網(wǎng)站維護:涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費等聯(lián)絡(luò)工作。

2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文完善,企業(yè)動態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

4)網(wǎng)站統(tǒng)計:統(tǒng)計網(wǎng)站的訪問情況,從而對其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。

2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時間應(yīng)保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

四、銷售工作

1)針對網(wǎng)絡(luò)上的求購信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達(dá)成銷售。

2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進行有效溝通,達(dá)成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購部參考。

2)相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作。

3)行業(yè)動態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。

薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)

對員工任職資格的評定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度