結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責回收四機一腦等舊家電貨款結算;2.制作基金報表;3.不合格產品臺賬管理及結算;4.金蝶系統價格維護,配合財務部進行財務處理工作;5.核對仁新系統、金蝶系統和日常到貨結算數據的一致性;6.完成領導交辦的其他事宜。崗位要求:1.年齡25-30左右;2.大專及以上學歷,會計或統計類相關專業;3.熟練使用Word、E*cel等Office辦公軟件(尤其E*cel使用熟練)。結算專員(崗位職責)

職位描述

一、工作內容

1.單據錄入、運費結算、核對帳務;

1.1各分廠ERP-U8系統銷售費用單據錄入;

1.2、檢查、核對銷售費用支出單與代墊費用單數據是否一致;

1.3、承運商發貨信息資料收集、整理;

1.4、承運商稅務發票金額核算、開票資料提供、已開具發票信息的核對;

1.5、整理并核對承運商運費票據的發貨噸位、單價、金額是否正確,附件是否齊全,根據核對無誤后的金額進行結算;

1.6、付款申請單提交、郵件的發送;

1.7、與承運商核對帳目。

2.月結事項

3.協助事項

4.日常事務

二、工作要求:

1.會計、統計、物流、采購專業;

2.財務會計類崗位或同崗位兩年以上工作經驗;

三、薪資面議。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、電商版塊各類費用預算審核,費用申請;費用使用情況的監督、票據報銷;

2、負責電商項目的支付管理,與總部運營部對接完成客戶資金劃轉工作;

3、負責電商平臺交易數據的統計、分析,經紀人傭金計算;

4、電商項目案場管理及活動執行

5、負責電商活動相關籌備、流程督導等執行配合工作;

6、負責電商各類型活動籌備的資源聯動組合開展;

任職要求:

1、大專以上學歷,有相關工作經驗1年以上;

2、工作認真、負責;

3、有較強的溝通、協調、推進能力;

4、較強的計劃性和執行力、邏輯性和責任心。

結算專員(崗位職責)

職位描述

Ø工作內容:

1、每個交易日的清算對賬,保證交易中心的結算工作順利進行。

2、處理會員及客戶資金流水問題。跟蹤問題數據的處理過程,直至處理完畢。

3、每天與銀行的清算對接,異常情況下協調技術部門與銀行快速解決。

4、協助風險控制部門,調整客戶保證金和各級會員保證金級別。

5、交易數據分析與總結,定期出具高質量的研究報告。

6、總結結算系統運行情況,每個交易日詳細記錄結算日志。

7、保管結算資料及相關憑證、表單,保證其真實與完整。

Ø任職資格:

有結算相關工作經驗,

有銀行等相關行業工作經驗熟練運用統計分析工具,擅長大數據處理。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述

1、負責運輸及倉儲結算日報表的制作整理;

2、負責應收、應付款的錄入,對賬及跟催;

3、每月應收、應付報表的匯總統計;

4、每月與財務做好應付款的請款;

5、配合客戶、承運商對賬。

崗位要求

1、高中及以上學歷;

2、1年以上同行業工作經驗;

3、男女不限;

4、熟練操作OFFICE辦公軟件。

工作地點:成都

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據銷售合同對客戶建立臺賬管理,做好結算信息管理;

2、負責應收賬款管理,生成結算賬單;

3、負責應收賬款發票開具;

4、統計每月回款執行情況,呈報主管;

5、對應收賬款金額較大,賬齡較長的重點客戶進行重點管理。

任職要求:

1、財務相關專業畢業;

2、對辦公軟件比較熟悉;

3、工作認真負責,積極主動;

4、較好的溝通表達能力,較強的團隊合作意識。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

①負責平臺商家與客戶往來貨款的結算

②處理結算過程中其他問題

③各種應收應付款項做好相應的記錄

④每個交易日的數據要及時整理歸檔

⑤積極配合財務部完成其他工作;

任職資格:

1.大專以上,會計等相關專業;

2.認真仔細、熱情主動、責任心強、具有團隊精神和保密意識;

3.會計、出納、商務、第三方支付等相關工作經驗;

4.普通話標準,具有良好的溝通交往能力;

5.熟練使用各種辦公軟件、各種辦公設備;

6.有較強的數據統計、計算能力與邏輯分析能力;

7.熟悉電子商務支付的結算方式及流程;

結算專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、負責核對應收、應付等往來款項,并錄入往來收付信息。

2、負責各類支付結算業務的賬戶管理。

3、負責編制包括資金日報在內的各類支付結算報表。

4、負責與銀行、第三方支付公司等支付結算渠道的溝通協調。

5、負責完成領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、第一學歷大學本科(統招)及以上學歷,財務會計、經濟管理或相關專業,有會計類資格證書優先考慮。

2、具備2年以上結算工作經驗,熟悉電子商務公司結算流程優先考慮。

3、做事細致認真,富有責任心,邏輯思維清晰,理解力強。

4、熟練使用E*cel辦公軟件。

5、能夠獨立完成結算工作,并能夠適當提出改進建議。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責統計所有渠道每日手工充值及系統扣款的部分還款流水;

2、負責逾期部分還款模塊及有氧貸款模塊的操作;

3、負責根據系統數據編制報表,提供對賬基礎數據;

4、負責每天借款人逾期部分還款明細,并配合相關部門人員核對;

5、負責新系統模塊測試運行并持續優化系統;

6、參與制定結算相關流程及管理規范,完善結算系統;

7、完成領導交給的其他工作

任職要求

1、統招大專以上學歷,會計、金融、統計學、財務相關專業;

2、有會計從業資格證;

3、年齡22-30;

4、熟練操作e*cel函數報表;

5、工作細心踏實穩重,具有良好的團隊協作精神,勾通能力強;

6、有互聯網電子商務支付公司經驗優先;

7、能適應周末調班。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按結算模式對供應商的貨物進行對賬;

2、對接公司財務進行后續付款的跟蹤;

3、相關對賬資料的整理留存;

4、同供應商的付款相關問題溝通;

5、付款出現問題的獨立解決。

任職要求:

1、熟悉常用的辦公軟件,尤其是E*cel操作;

2、財務相關專業大專、相關工作3年以上25-28歲優先;

3、執行力強,思路清晰,做事認真;

4、抗壓及適應能力強;

5、能夠獨立完成工作,學歷能力強;

6、對經銷、聯營的合作模式有簡單的了

結算專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、負責所有客戶的結算出款,確保結算出款金額的準確性

2、商戶出款批次生成及網銀提交

3、備付金銀行賬戶間資金歸集及劃撥

4、出款對賬及差異處理

任職要求:

1、本科及以上學歷,統計、會計或電算化專業相關專業;優秀會計專業崗位要求:

2、1年以上結算工作經驗;有銀行或第三方支付工作經驗者優先優先考慮。

3、持有會計資格從業證書。

4、熟練使用Office等常用辦公軟件,財務統計基本知識;

5、總結及統籌規劃能力強,具有良好的團隊協作精神,較強的溝通能力和服務意識;

6、工作認真細致,踏實肯干,有責任心,學習能力強,抗壓能力強。

工作地點:北京市朝陽區朝外大街甲6號萬通中心D座23層

結算專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、負責平臺合作商結算對賬工作;

2、跟進解決結算數據差異的問題;

3、向接口部門和商家提供財務結算事項的咨詢服務;

4、定期進行結算相關數據的匯總;

5、負責完成交辦的其他事情。

任職要求:

1、有二年以上財務工作經驗,從事過清結算工作經驗者優先考慮;

2、具備基本的財務知識,了解稅法,有會計上崗證者優先考慮;

3、熟練使用E*CEL、WORD等辦公軟件;

4、為人正直,有良好的溝通能力,具有團隊合作精神;

5、有責任心,能夠獨立解決問題;

6、能夠承受較強的工作壓力。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責統計報表,驗證結算數據的正確性;

2.核對銀行出入金明細,進行出入金數據管理;

3.錄入劃撥貨款等資金操作。

任職要求:

1.財務、金融、經濟等相關專業本科及以上學歷;

2.具備基本計算機操作經驗,具有一定財務知識,資金結算、財務或銀行類崗位經驗優先;

3.有郵幣卡或大宗商品電子商務行業工作經驗者優先。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據賣場訂單按照系統要求制單,審核訂單價格,跟蹤發貨情況;

2.對賣場的返貨訂單進行審核,追蹤處理結果;

3.統計與核對銷售額、回款額,對費用進行跟蹤統計;

4.根據月報及結算單核對庫存;

5.負責轄區內銷售數據、實販賣數據收集和審核,制作相關統計分析表單,以及庫存數據匯總分析;

6.領導交代的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,30周歲以下;

2.具有良好的溝通能力,較強的組織協調能力,執行力強,有耐心,責任心強;

3.e*cel熟練,操作過ERP系統者優先。

4.有銷售內勤,數據統計分析工作經驗,抗壓能力強;

5.本崗位非財務會計崗,請仔細閱讀崗位職責投遞簡歷。

結算專員(崗位職責)

職位描述

1.負責理財端、信貸段劃扣審核,提交及退款審核、處理;

2.負責第三方平臺劃扣對賬,第三方平臺手續費的核對;

3.負責業務數據的匯總及明細表制作;

4.積極配合部門內的其他業務工作,保證業務流程的正常運營;

5.執行及協助領導交代的其他工作。

任職要求:

1.大專以上學歷,金融相關專業,1年以上財務相關工作經驗;

2.熟練使用E*CEL,做事認真,責任心強;

3.具有較好的協調、組織和溝通能力及語言表達能力。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、與供應商的往來賬款進行核對與結算;

2、評定供應商信譽,控制供應商回款周期;

3、負責與客戶、財務系統對賬,協調出納付款并處理系統核銷;

4、每日將已完成的業務數據錄入結算系統,及時核對保證數據準確;

5、定期統計供應商相關數據提供至相關部門;

6、定期與供應商核對往來賬目,并催要相關結算資料;

7、結算業務咨詢與解答,并對相應的業務憑證整理及存檔;

8、領導交辦其他事務。

崗位要求:

1.二年以上工作經驗

2.E*cel使用要求非常熟練,并熟練運用各種公式

3.工作認真踏實,為人和藹,善于溝通,具有團隊合作精神

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責結算原始單據的整理和核對,包括發票、出入庫單、交易明細清單數據的核對、核查系統異常數據及其他資料整理等事項;

2、線上平臺交易的訂單結算,線下訂單的結算;

3、與財務人員溝通及處理日常平臺訂單的結算及收付款項事宜;

4、負責與客戶應收應付款項的收付、補退及流程的跟進及辦理;

5、日常平臺交易數據分析,分析對賬中發現的異常數據并及時處理,確保結算工作順利實施;

6、根據規定及時提供相關日、周、月結算分析報表;

7、作為結算系統關鍵用戶參與平臺結算相關的流程需求提出、運行及持續改進;

8、領導交給的其他事項;

任職要求:

1、財會或金融專業本科及以上學歷,年齡23-40歲,有B2B/B2C/C2C交易平臺結算或相似工作經驗者優先;

2、兩年財務以上工作經驗,熟悉財務日常操作、財務核算管理流程;

3、具備較強的數據處理能力,能夠使用E*ECL進行數據的處理、分析以及匯總;

4、誠實正直,細心,工作主動性強,溝通能力強;

5、肯吃苦,責任心強,有團隊合作精神。

結算專員(崗位職責)

職位描述

1、負責商戶支付交易對帳處理、退款處理及相關結算處理、相關銀行的協調和溝通;

2、進行與銀行、商戶對賬、發票申領及資金清結算、差錯處理等相關工作;

3、統計、分析清結算業務情況,定期出具統計報表;

4、協助部門經理制定、優化與用戶、商戶清結算相關的各類業務流程及操作辦法,并負責監督相關流程的正常運行;

6、負責本部門相關文檔、資料的分類、歸檔、保管等工作。

職位要求:

1、大專以上學歷,財會相關專業;

2、二年以上財會相關工作經驗,熟悉銀行業務,有銀行或第三方支付行業工作經驗者優先;

3、樂觀進取,責任心強,耐心細致,能承受一定的工作壓力,具備溝通協調能力和發現問題、解決問題的能力;

4、.具有良好的團隊合作精神;

5、熟練運用辦公自動化軟件。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)負責會員與客戶、會員與會員間的交易、資金數據的核算與管理;

(2)負責會員與客戶、會員與會員間的交易、資金數據報表的制作、管理和發布;

(3)負責會員結算業務的指導等工作;

(4)掌握每日客戶出入金錄入與審核、每日結算后核對出入金日報表。

任職要求:

(1)金融、法律、財務、計算機、經濟類等相關專業本科以上學歷;

(2)有現貨交易所或期貨交易所、期貨公司、證券公司交易結算管理崗位工作經驗,具備期貨、證券、會計師等從業資格證優先;

(3)精通國家財稅法律、法規和相關政策,熟悉了解商業銀行結算業務的規定與要求。

結算專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責銷售發貨單,欠條回收工作,每周與開單員核對欠條收款情況。審核銷售發貨單簽收手續齊全;

2.負責應收賬款的認款及U8收款單的錄入;

3.負責客戶銷售管理結賬工作,做好應收賬款對賬差異核定審核手續,錄入U8其他應收單。

4.負責每月與業務員,客戶對賬工作以及欠條保管工作,做好發貨單欠條明細表;

5.負責客戶催款工作,做好應收賬款跟蹤表,做好回款計劃,日回款報表

6.負責客戶信用等級評估工作;

7.負責客戶檔案維護工作;

8.結算部經理臨時交辦事項

任職要求:

1.性格開朗,抗壓能力強

薪資:3000元/月

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度