A崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;

2、負責貫徹執行國庫集中支付管理工作相關法律、法規、規章和制度;

3、負責擬定年度工作目標、工作計劃;

4、負責按照年度預算,審核、上報全系統用款計劃;

5、負責按照年度預算、用款計劃及國庫支付有關規定,及時辦理經費申請和撥付手續;

6、負責全系統銀行賬戶監管工作,發現異常情況,及時報告;

7、完成處領導交辦的其他工作。

B崗

會計或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。

篇2:某國庫支付中心過錯責任追究制度

國庫支付中心過錯責任追究制度

一、追究范圍

中心全體會計人員

二、追究內容

1、服務態度不端正,有推諉、生硬、刁難、敷衍現象的。

2、計算機操作不規范,導致系統紊亂、數據丟失的。

3、提供會計信息有誤并造成不良影響的。

4、工資計算不準確,影響個人收入的。

5、算賬、核票不細心,報銷支出有誤的。

6、印鑒、票據管理疏忽,發生丟失或盜用的。

7、與銀行對賬不及時,未達賬項不予調整的。

8、電算資料保管不慎,出現丟失、損毀的。

9、與服務單位同通作弊、違規辦理報賬業務的。

10、向服務單位亂攤派私人開支費用或吃、拿、卡、要。

三、追究方式

1、中心稽核督查發現有上述問題的,視情節責令改正,并寫出書面檢查;短缺現金,責任人如數賠償。

2、工作不精心,給中心造成不良后果的,予以通報批評,年終考核實行一票否決,列為最差。

3、工作出現嚴重失誤,不能勝任會計工作的,從重處理,建議調離會計核算中心。

篇3:某國庫支付中心績效考核制度

國庫支付中心績效考核制度

一、考核范圍:

國庫支付(會計核算)大廳,各辦事處、環衛處、鑫利信擔保公司會計室、教育局計財科會計室、行政審批中心收費窗口。

二、考核標準:

1、根據中心制定的管理目標責任制及內部管理制度進行考核。

2、實行百分制考核辦法,滿分為100分。

三、考核辦法:

認真履行崗位職責,出色完成本崗工作任務,沒有影響中心整體工作目標責任制考核的給予滿分,并依據以下情況就大廳會計、委派會計分別考核。

大廳會計:

1、大廳工作人員以主任值(帶)班記錄為依據,缺勤一天扣0.5分,缺勤天數累計超過2個月的,取消考核資格。

2、由于個人原因出現工作上的問題,如數據錄入錯誤、票據審核中未能及時發現違紀違規情況,單位報表編制有誤等,給集中核算工作帶來較大影響的,根據稽核記錄,視情節每次扣3―5分。

3、不認真履行職責,不按時完成記賬、報送報表等工作,無正當理由不接受工作任務或不服從組織安排,由此導致較大負面影響,視情節嚴重每次扣5―10分。

4、全局觀念欠缺,未經批準擅自對外提供集中核算單位的會計資料和信息,或提供會計數據有誤的,造成較大影響,視情節每次扣3―5分。

5、工作作風不踏實,服務質量差,對工作經常不夠主動、對前來辦事人員不熱情,引起核算單位極為不滿,或在大廳與服務對象發生爭吵造成不良影響的,取消考核資格。

6、參加財政局及中心組織的各項活動,一次不參加扣2分。

7、在各級財務檢查中發現重大問題,并且與會計人員有直接責任的,取消考核資格。

8、發現工作人員有其他違紀行為,影響行風建設和單位形象的,視情節每次扣5―10分。

委派會計:

1、中心對委派會計實行定期不定期抽查出勤情況(電話查詢、實地檢查),一次不在崗扣2分;行政審批中心收費窗口人員以行政審批中心考核結果為依據,缺勤一天扣0.5分。

2、參加每月會計例會,一次不參加的扣2分。

3、參加財政局及中心組織的各項活動,一次未參加的扣2分;

4、工作不踏實,服務質量差,單位有不良反映的,視情況酌情扣3―5分以上;對中心造成影響的,視情況酌情扣5分以上。

5、對外提供的會計數據有誤,視情節一次扣3-5分。

6、在各級財務檢查中發現重大問題,并且與委派會計人員有直接責任的,取消考核資格。

加分項目:

1、在各種比賽活動中,為財政局、核算中心爭得省級榮譽的一次加20分,爭得市級榮譽的一次加10分。

2、大廳工作人員因工作需要超工作量的,視情況酌情給于加分。