工作安全分析表

工作項(xiàng)目

敲幫問(wèn)頂

編號(hào)

FCD-005WSWP

部門(mén)

房采隊(duì)

崗位

連續(xù)采煤機(jī)司機(jī)

編寫(xiě):楊萬(wàn)兵

審核:

審批:

日期:2004-08-27

所需工具和設(shè)備:閉鎖裝置,鐵錘,撬棍。

所需個(gè)人防護(hù):礦帽、工作服、水靴,手套,聽(tīng)力保護(hù),防塵面罩。

注意事項(xiàng):檢查頂板,巷幫和底板情況,處理片幫煤必須由專(zhuān)人處理,專(zhuān)人監(jiān)護(hù),頂板必須按要求進(jìn)行支護(hù)到位,沒(méi)有支護(hù)的區(qū)域司機(jī)嚴(yán)禁入內(nèi)。在檢查過(guò)程中嚴(yán)禁開(kāi)啟煤機(jī)。

工作程序及安全控制措施

序號(hào)

程序/步驟

潛在危險(xiǎn)及后果

安全控制措施

1

檢查工具

頂板冒落傷人

或使設(shè)備損壞或設(shè)備傷人

撬棍長(zhǎng)度必須和層高一致

撬棍頂部必須是尖的

撬棍必須是直的

撬棍必須裝備有護(hù)手裝置

個(gè)人保護(hù)裝備必須穿戴齊全

煤機(jī)必須斷電

人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格

2

目視檢查

頂板冒落傷人

或使設(shè)備損壞

站在有支護(hù)的安全地段

目視檢查頂板和巷幫有無(wú)煤塊或巖塊松動(dòng)和裂縫

穿戴防護(hù)裝備

有經(jīng)驗(yàn)的人員

人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格

3

用撬棍探測(cè)頂板

頂板冒落傷人

或使設(shè)備損壞

粉塵和小塊煤或巖石能進(jìn)入眼睛

小塊煤碰手或碰著周?chē)娜?/p>

穿戴裝備

人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格

聽(tīng)聲音,有空動(dòng)的聲音表明頂板不堅(jiān)固,不安全

站在進(jìn)風(fēng)流(可能的話(huà))

確保兩手處在安全防護(hù)下

站在底板穩(wěn)定的地方

站在有支護(hù)的安全地方

頂梁下墜意味頂板松動(dòng),小心松動(dòng)塊下落

確保沒(méi)有人或設(shè)備會(huì)被下落塊砸傷

有足夠空間使你在下落塊下落時(shí)移動(dòng)

4

用撬棍處理頂板離層和磷皮、片幫

頂板冒落傷人

或使設(shè)備損壞

粉塵和小塊煤或巖石能進(jìn)入眼睛

粉塵吸入致煤肺病

安裝障礙物或設(shè)保護(hù)帶防止人員進(jìn)入

在用撬棍處理不安全的巖塊或巷幫時(shí),設(shè)專(zhuān)人監(jiān)護(hù)

人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格

配戴個(gè)人防護(hù)裝備

加強(qiáng)自保互保意識(shí)

員工必須懂得和了解風(fēng)險(xiǎn)

工作安全分析表

工作項(xiàng)目

更換采煤機(jī)油缸

編號(hào)

LCD-003WSWP

部門(mén)

連采一隊(duì)

崗位

采煤機(jī)司機(jī)

編寫(xiě):馬文明

審批:

審核:

日期:2004-08-27

所需工具和設(shè)備:、采煤機(jī)、枕木、扳手、油缸、油桶

所需個(gè)人防護(hù):礦帽、手套,聽(tīng)力保護(hù),水靴,防塵面罩。

注意事項(xiàng):執(zhí)行敲幫問(wèn)頂,防止頂板冒落或片幫造成人員傷亡;加強(qiáng)自保互保意識(shí);應(yīng)停電閉鎖;注意操作方法,防止操作不當(dāng)而造成人員傷亡;

工作程序及安全控制措施

序號(hào)

程序/步驟

潛在危險(xiǎn)及后果

安全控制措施

1

停機(jī)閉鎖

未停電閉鎖,人員誤操作導(dǎo)致誤;

突然啟動(dòng)造成設(shè)備周?chē)白鳂I(yè)人員傷害

《采煤機(jī)操作規(guī)程》;由專(zhuān)職司機(jī)進(jìn)行操作設(shè)備;

安全意識(shí)培訓(xùn);閉鎖鑰匙由專(zhuān)人保管

2

用枕木支起運(yùn)輸機(jī)

與司機(jī)配合不好,支墊時(shí)傷手傷腳

由專(zhuān)職司機(jī)進(jìn)行操作設(shè)備;PPE

木垛必須支墊牢固

3

卸壓拆管子

油脂灑漏,污染水、煤質(zhì)

用專(zhuān)用桶具接油

螺栓松動(dòng)卸壓后再拆管子

安全技術(shù)培訓(xùn)

提高操作熟練程度

4

更換油缸

檢修人員配合不好或操作不當(dāng)人員受傷

由熟練的檢修人員進(jìn)行;佩戴防腐手套

5

接油管

油脂腐蝕皮膚

佩戴防腐手套

保持油管清潔

提高操作熟練程度

6

撤枕木、開(kāi)機(jī)試運(yùn)轉(zhuǎn)

檢修人員未撤出,指揮或操作失誤而開(kāi)機(jī),造成作業(yè)人員傷害

檢修完畢后進(jìn)行檢查,確認(rèn)檢修人員撤出后,方可開(kāi)機(jī);

安全技術(shù)培訓(xùn);

進(jìn)行監(jiān)護(hù);

篇2:煤礦勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

一、為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家的安全生產(chǎn)方針,加強(qiáng)職工的勞動(dòng)防護(hù)工作,確保職工的安全和健康,特制訂本制度,本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容。

二、各類(lèi)勞動(dòng)防護(hù)用品是保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康的一種輔助措施,應(yīng)與生活福利待遇嚴(yán)格區(qū)別開(kāi)來(lái),絕不能互相混淆。

三、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定。

四、公司應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用登記臺(tái)帳,凡發(fā)給職工個(gè)人的防護(hù)用品均應(yīng)進(jìn)行登記,并經(jīng)常檢查其使用情況。

五、發(fā)給職工的勞動(dòng)防護(hù)用品要用于工作時(shí)間內(nèi)。

六、發(fā)給職工的勞動(dòng)個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)正確使用,妥善保管,不得轉(zhuǎn)賣(mài)。

七、發(fā)給倉(cāng)庫(kù)的公用勞動(dòng)防護(hù)用品,應(yīng)指定專(zhuān)人管理,任何人不得變相占為己有,不得丟失損壞,如有丟失查清責(zé)任折價(jià)賠償。

八、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù),交回應(yīng)交的勞動(dòng)防護(hù)用品,否則按使用期長(zhǎng)短折價(jià)扣款。

九、煤礦應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)的要求,按規(guī)定時(shí)間發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,不得隨意縮減或拖延。

十、從事保管員、押運(yùn)員、司機(jī)崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品。

十一、保管員、押運(yùn)員、司機(jī)崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。

十二、倉(cāng)庫(kù)主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況

篇3:煤礦工資分配管理制度

下面是有關(guān)煤礦工資分配制度,僅供煤礦工資分配單位參考!

1、生產(chǎn)工工資:

每月出勤24天,分上、中、下進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)考核,每旬要求上8個(gè)班,每旬上夠獎(jiǎng)勵(lì)200分,曠工一天取消全月的旬分獎(jiǎng)勵(lì)。

生產(chǎn)工工資=得分×分值+安全獎(jiǎng)勵(lì)工資

2、小隊(duì)長(zhǎng):

(1)、全月完成任務(wù)支付正小隊(duì)長(zhǎng)每天20元的帶班費(fèi)、付小隊(duì)長(zhǎng)每天18元的帶班費(fèi),對(duì)沒(méi)能完成任務(wù)的根據(jù)情況下調(diào)。

小隊(duì)長(zhǎng)工資=實(shí)得分×分值+安全獎(jiǎng)勵(lì)工資+帶班費(fèi)

(2)、工資考核:完不成當(dāng)班任務(wù)降低0.1分分系數(shù).工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)聯(lián)責(zé)0.1分分系數(shù).

3、付隊(duì)長(zhǎng)(驗(yàn)收員)工資:

全月出勤24天按勞資規(guī)定分配,多上一天增加0.05系數(shù),曠工一天扣0.05系數(shù)。

考核:

工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo)扣0.02系數(shù),不交接班每次扣0.01系數(shù),現(xiàn)場(chǎng)管理不到位扣0.01系數(shù),安全設(shè)施不到位扣0.05系數(shù),班后安排的任務(wù)完不成扣0.01系數(shù),當(dāng)班任務(wù)不完成扣0.01系數(shù)。

驗(yàn)收員工資=按系數(shù)給定工資+安全獎(jiǎng)勵(lì)工資

5、機(jī)電工工資:

全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配,多上一天增加0.05系數(shù),曠工一天降0.05系數(shù)。

考核標(biāo)準(zhǔn):

出現(xiàn)一次設(shè)備不到位影響生產(chǎn)扣0.02系數(shù),檢查出現(xiàn)失爆每次扣0.05系數(shù),現(xiàn)場(chǎng)管理不到位每次扣0.02系數(shù),完不成本班任務(wù)每次扣0.02系數(shù),每次旬檢月驗(yàn)出現(xiàn)失爆從當(dāng)月的總系數(shù)中扣0.1系數(shù)。

機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)工資=按系數(shù)給定工資+安全獎(jiǎng)勵(lì)工資

6、下料工工資:

全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配,多上一天增加0.02系數(shù),曠工一天降0.02系數(shù)。

考核標(biāo)準(zhǔn):

延誤小班、大班用料每次扣0.02系數(shù),發(fā)生跑車(chē)事故每次扣0.05系數(shù),料到位后不清點(diǎn)、不移交、堆放不整齊每次扣0.01系數(shù),

下料工工資=按系數(shù)給定工資+安全獎(jiǎng)勵(lì)工資

7、材料員工資:

全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配,多上一天增加0.02系數(shù),曠工一天降0.02系數(shù)。

工資考核標(biāo)準(zhǔn):

所需要的材料不到位扣0.01系數(shù),安排加工設(shè)備不及時(shí)到位扣0.01系數(shù),月底材料超扣0.02系數(shù).