1.負責組織搞好廠級安全培訓工作。

2.負責貫徹和落實有關安全法律法規的學習。

3.組織各級管理人員的安全培訓教育工作,保證企業主要負責人和安全生產管理人員符合任職要求。

4.組織各部門落實對從業人員進行安全培訓教育和基本功訓練。

5.組織對新從業人員進行廠、車間、班組安全培訓教育。

6.做好各種特殊作業人員的證件的管理工作,并按時聯系復培工作。

7.組織各部門做好其他人員的培訓教育工作(轉崗、干部頂崗、復崗人員)

8.組織協調好各部門培訓時間的合理安排,并做好各級培訓臺帳。

9.按照培訓需求制定培訓計劃,并經常抽查和驗證培訓效果。

10.建立健全各種事故臺賬檔案及保存整理好事故處理的原始記錄

11.做好集團公司的工傷上報和賠付工作并做好工傷管理規定的完善工作

篇2:H公司工傷責任事故處罰辦法

為了進一步提高各部門對安全生產的高度重視,以達到預防、減少乃至杜絕全生產事故的發生,現特對工傷責任事故作如下處罰規定:

一、制造部為工傷事故的歸口管理部門,應對工傷事故進行如實的調查核實,明確工傷事故責任(1、非本人責任;2、本人負次要責任;3、本人負主要責任)

二、工傷程度的界定:

1、輕度工傷事故為發生費用在200元以下;

2、中度工傷事故為發生費用在200---5000元;

3、重大工傷事故為發生費用在5000元以上;

三、對發生的工傷責任事故處罰為

(一)、非員工本人責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款,對部門領導罰款50元/次,對部門安全員罰款50元/次。

2、中度工傷事故:對事故責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次。

3、重大工傷事故:事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款,對部門領導罰款200元/次,對部門安全員罰款200元/次。

(二)、員工本人負次要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80%予以罰款,對部門領導罰款20元/次,對部門安全員罰款20元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。

2、中度工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款,對部門領導罰款50元/次,對部門安全員罰款50元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。

3、重大工傷事故:對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的40%予以罰款。

(三)、員工本人負主要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的20%予以罰款,對部門領導罰款10元/次,對部門安全員罰款10元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的80%予以罰款。

2、中度工傷事故:對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的30%予以罰款,對部門領導罰款20元/次,對部門安全員罰款20元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的70%予以罰款。

3、重大工傷事故:對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款,對部門領導罰款100元/次,對部門安全員罰款100元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的60%予以罰款。

四、本辦法從即日起執行。

篇3:企業工傷處理辦法范文

公司各有關部門:

為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治,妥善處理善后,并明確事故部門應承擔的責任,預防工傷事故再度發生,促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定,結合本公司的實際情況,特制定如下實施辦法:

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后,車間(部門)領導應立即組織送往醫院救治,并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查,填寫工傷事故認定表,并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司(企業管理部)自工傷事故發生之日起,根據工傷認定資料,十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼,由公司先墊付。醫療終結后,由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期內,領取工傷津貼,企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費(意外傷害保險費)的繳納(認購)工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生,給企業造成直接經濟損失(扣除保險賠償后),主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人,要承擔相應的經濟責任,具體規定如下:

①對因違章指揮(操作)造成的工傷財產損失,與工傷事故負有直接因果關系的責任人,承擔直接經濟損失20%。

②對發生工傷財產損失的車間(部門)領導,承擔直接經濟損失5%。

③對發生工傷財產損失的車間(部門),承擔直接經濟損失10%。

④對發生工傷財產損失的班組,承擔直接經濟損失5%。

⑤對發生工傷財產損失的作業小組,承擔直接經濟損失10%。

注:不設班組和作業小組的車間(部門)由車間(部門)承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失,責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的,公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的,依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。