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外聘人員安全注意事項

2024-07-22 閱讀 3990

為了保證公司外來人員在公司期間的人身安全,了解公司生產(chǎn)特點,更好地開展工作?,F(xiàn)將公司生產(chǎn)過程中存在的主要危險因素及安全注意事項予以告知:

一、生產(chǎn)作業(yè)中存在的主要危險因素:

在生產(chǎn)車間,存在危險因素的作業(yè)方式主要有:起吊作業(yè)、焊接作業(yè)、氣割作業(yè)、打磨作業(yè)、金屬機加工作業(yè)、探傷作業(yè)等。

經(jīng)對各類作業(yè)方式進(jìn)行危險源辯識,存在的主要危險因素:

1、焊接作業(yè)

焊接煙塵,主要毒性物是錳,在排塵條件不良和沒有防護(hù)措施的作業(yè)場所,焊工長期吸收金屬粉塵將會引起塵肺、錳中毒和金屬熱等職業(yè)性疾病。所以,在進(jìn)行焊接作業(yè)的時候要戴防護(hù)面罩、口罩,沒有進(jìn)行焊接作業(yè)的人員,要盡量遠(yuǎn)離焊接作業(yè),不要在焊接作業(yè)旁邊逗留。

焊接時產(chǎn)生的電弧光主要包括紅外線、可見光和紫外線。其中紫外線主要通過光化學(xué)作用對人體產(chǎn)生危害,它損傷眼睛及裸露的皮膚,引起角膜結(jié)膜炎(電光性眼炎)和皮膚膽紅斑癥。焊接的電弧光對眼睛有很大傷害,不要長時間看弧光。

電弧光的防護(hù)措施:改善作業(yè)場所的通風(fēng)狀況;加強個人防護(hù),可以防止焊接時產(chǎn)生的有毒氣體和粉塵的危害。作業(yè)人員必須使用相應(yīng)的防護(hù)眼鏡、面罩、口罩、手套,穿防護(hù)服、絕緣鞋,決不能穿短袖衣或卷起袖子,若在通風(fēng)條件差的封閉容器內(nèi)工作,還要佩戴使用有送風(fēng)性能的防護(hù)頭盔;禁止在近距離直接觀看電弧光;保證足夠的防護(hù)間距,減弱電弧光輻射強度。

敲藥皮的時候,應(yīng)戴防護(hù)眼鏡,防止眼睛受傷。

2、氣割作業(yè)

氣割時要用氧氣,氧氣的化學(xué)特性是助燃的。在富氧狀態(tài)下,可燃物質(zhì)很容易發(fā)生燃燒、爆炸。所以,氧氣瓶與乙炔瓶等要保持安全間距(5米),并且氣瓶要盡量遠(yuǎn)離明火(10米以上)。

主要存在的危險因素:氣割飛濺物容易燙傷;切割弧光輻射,容易灼傷皮膚;注意力不集中發(fā)生燙傷;管路回火發(fā)生火災(zāi)、爆炸;氣帶破損發(fā)生火災(zāi)。

3、起吊作業(yè)

在起吊物件的時候,應(yīng)注意警示電鈴聲,不要站在吊物運行的通道上,不得在吊物下站立停留,以防意外發(fā)生。

主要存在的危險因素:工件捆綁不牢,工件棱角沒有墊好,鋼絲繩的強度不夠,場地狹小雜亂,吊物重心偏離,起吊時手未及時撤離,超負(fù)荷吊裝,光線照明不夠,指揮信號不明確、多人指揮、配合不好,操作者注意力不集中,鋼絲繩選用錯誤,裝夾方式不合理。

4、探傷作業(yè)

探傷有超聲波探傷、著色探傷、*射線探傷、γ射線探傷,γ射線探傷根據(jù)探傷件的厚度,又分為銥192和鈷60射線探傷,不是探傷作業(yè)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不能進(jìn)入探傷室,在現(xiàn)場進(jìn)行探傷作業(yè)的時候,不能進(jìn)入警戒線內(nèi),以免造成傷害。

二、為了保證外來人員在公司期間的人生安全,要求外來人員遵守以下安全要求:

1、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場按規(guī)定正確佩戴安全帽,穿勞保服裝;

2、外來人員應(yīng)服從指揮,必須按規(guī)定線路行走,不得超越黃線、警戒線、圍欄等,未經(jīng)批準(zhǔn)不得靠近或觸摸設(shè)備。

3、外來人員不準(zhǔn)攜帶易燃易爆等違禁物品進(jìn)入廠房。

4、外來人員不得隨意亂扔物品雜物,進(jìn)入廠房區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

5、外來人員不準(zhǔn)穿拖鞋、背心進(jìn)入廠房。

6、外來人員有可能接觸動機械絞輾傷害的作業(yè),不得穿裙裝、戴手套、戴圍巾、留長發(fā),佩飾物不得懸露;

7、外來人員有可能接觸打磨、焊接作業(yè)的應(yīng)當(dāng)戴護(hù)目鏡或者防護(hù)面罩;

8、外來人員進(jìn)入施工現(xiàn)場或者有可能發(fā)生物體打擊的場所應(yīng)當(dāng)佩戴安全帽,從事高空作業(yè)應(yīng)當(dāng)系安全帶和保險繩;

9、外來人員有可能進(jìn)入有易燃、易爆物品的作業(yè)場所,嚴(yán)禁使用任何火源;

10、外來人員必須遵守其他有關(guān)安全生產(chǎn)防護(hù)規(guī)定:

11、任何個人不得違反規(guī)定擅自進(jìn)入有安全防護(hù)、警示標(biāo)志的生產(chǎn)施工場所。

13、外來人員車輛一律停放在指定停車區(qū),不得隨意停放。

14、企業(yè)相關(guān)方必須陪同前往工作,如有項目必須簽訂《安全協(xié)議》

12、生產(chǎn)單位有權(quán)拒絕無關(guān)外來人員進(jìn)入生產(chǎn)場所。

13、由于實習(xí)人員實習(xí)崗位是行政崗位,現(xiàn)規(guī)定實習(xí)人員不得進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,如特殊需要,可申請有專人陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,如私自進(jìn)入發(fā)生后果由實習(xí)人員本人承擔(dān)。

14、實習(xí)人員在一切非工作時間發(fā)生的狀況均與本公司無關(guān)。

15、實習(xí)人員現(xiàn)居住本公司單生宿舍,嚴(yán)禁帶領(lǐng)其他非工作人員進(jìn)入廠區(qū),如私自攜帶非工作人員進(jìn)入發(fā)生后果均由實習(xí)人員本人承擔(dān)。

16、本公司涉及產(chǎn)品保密,嚴(yán)禁實習(xí)人員隨意拍照,如有發(fā)現(xiàn)立即退回派送單位。

如發(fā)現(xiàn)外來人員違反以上規(guī)定,我公司相關(guān)單位有權(quán)責(zé)令停止。

不聽勸阻者,我公司有權(quán)將其驅(qū)逐出廠。

請外來人員仔細(xì)閱讀本文件后,簽字存檔

外來人員簽名:

四川藍(lán)星機械有限公司

年月日

篇2:外聘人員聘用合同工管理辦法

**市**公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法

為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理,其勞動關(guān)系在本公司。

第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。

第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四條聘用合同工使用的原則

一、堅持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計劃范圍內(nèi)使用。

二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。

三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績效考核和管理。

第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。

第二章合同工的聘用

第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。

第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。

第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置

第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。

第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。

第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開發(fā)

第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。

第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計劃和臨時性培訓(xùn)計劃時應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評估。

第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。

第五章聘用合同工的薪酬、福利管理

第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。

第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。

第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。

第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。

第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。

第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。

第六章合同工的管理

第二十條公司各部門負(fù)責(zé)對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進(jìn)行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日常考核和年度考核,對其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。

(1)在試崗期被證明不符合上崗條件的;

(2)嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)委或規(guī)章制度的;(3)上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;

(4)因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)違反國家計劃生育政策的;

(8)甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。

第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)?

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篇3:校園管理中心外聘人員管理制度

大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度

1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時,必須提交書面報告,經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后,統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團(tuán)人事部門備案;

2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負(fù)荷安排工作,對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時辭退。

3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況,按照有關(guān)制度,使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。

4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會,提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強勞動紀(jì)律和安全意識,更好的為師生員工服務(wù)。