護(hù)衛(wèi)部獎(jiǎng)懲制度

1、護(hù)衛(wèi)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為:發(fā)給獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功等三種;

2、護(hù)衛(wèi)員的處罰分為:扣工資、通報(bào)批評(píng)、辭退、除名等;

3、護(hù)衛(wèi)員能?chē)?yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,工作表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50至100元;

4、有下列情形之一者視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)50至150元:

⑴、發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時(shí)報(bào)告處理,避免或挽回管理公司損失者;

⑵、抓獲小偷或其他刑事犯罪分子者;

⑶、在緊急情況下勇往直前制止違法事件有功者。

5、凡是工作中違反規(guī)定者按如下規(guī)定扣工資;

6、有下列情形之一,視其情節(jié)每次扣減工資20至30元:

⑴、所屬崗位有占用通道公共場(chǎng)所亂擺亂賣(mài)者;

⑵、所屬崗位有亂堆亂放自行車(chē)及貨物者;

⑶、公共設(shè)施被他人搞壞,損失輕微沒(méi)發(fā)現(xiàn)者;

⑷、著裝不整、竄崗、坐崗閑談?wù)?

⑸、私自調(diào)班、崗上看書(shū)、看報(bào)或聽(tīng)收音機(jī)、看電視者。

7、有下列情形之一視情節(jié)輕重每次扣工資40至70元:

⑴、超假一小時(shí)或者脫崗一小時(shí)者;

⑵、遲到、早退15分鐘以上者;

⑶、所轄崗位、鋪位發(fā)生被盜者(經(jīng)調(diào)查屬失職行為造成,由當(dāng)班人員負(fù)被盜責(zé)任);⑷、執(zhí)勤中工作不注意方法,造成與業(yè)主發(fā)生沖突者;

⑸、違反宿舍管理規(guī)定勸告不接受者。

8、有下列情形之一視情節(jié)每次扣減20至100元:

⑴、所屬崗公共設(shè)施被他人損壞較嚴(yán)重沒(méi)發(fā)現(xiàn)、沒(méi)報(bào)告、沒(méi)處理者;

⑵、無(wú)故缺席一天及崗上睡覺(jué)者,制造內(nèi)部矛盾者;

⑶、執(zhí)勤時(shí)發(fā)生案件因失職造成一定后果者;

⑷、不服從工作安排、無(wú)故頂撞負(fù)責(zé)人者;

⑸、恐嚇負(fù)責(zé)人、制造事端造成本部工作混亂者。

9、有下列情形之一,可作辭退或追究法律責(zé)任:

⑴、無(wú)故曠工三天以上者;

⑵、工作時(shí)嚴(yán)重失職給管理公司造成重大損失者;

⑶、勾結(jié)外人、監(jiān)守自盜和其有損公司利益行為者;

⑷、違反國(guó)家有關(guān)法律條例公安機(jī)關(guān)追究責(zé)任者;

⑸、嚴(yán)重違反本獎(jiǎng)懲條例三次,經(jīng)再三教育不悔改者。

本獎(jiǎng)懲制度由隊(duì)長(zhǎng)執(zhí)行。

篇2:某公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)獎(jiǎng)懲制度

公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)獎(jiǎng)懲制度

公司保安部獎(jiǎng)懲制度

為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性,實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類

頒發(fā)獎(jiǎng)狀;通報(bào)表?yè)P(yáng);物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升工資或晉級(jí);發(fā)放獎(jiǎng)金。

2.獎(jiǎng)勵(lì)條件

(1)對(duì)改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到用戶表?yè)P(yáng)者。

(3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。

(4)在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

(6)控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

(8)見(jiàn)義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動(dòng)上交者。

(10)敬業(yè)愛(ài)崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

3.獎(jiǎng)勵(lì)程序

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告并填寫(xiě)?yīng)剟?lì)建議書(shū)呈報(bào)人事部,由人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(二)處分

1.甲類過(guò)失。

有下列行為者屬甲類過(guò)失:

(1)不按公司規(guī)定著裝。

(2

NT>)儀表、儀容不整。

(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證。

(4)不使用本崗位禮貌用語(yǔ)。

(5)不認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄。

(6)當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽(tīng)廣播、看報(bào)紙。

(7)在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過(guò)3分鐘。

(8)在當(dāng)值崗位上吸煙。

(9)丟失公司財(cái)物。

(10)私自使用公司長(zhǎng)途電話。

(11)無(wú)特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)。

(12)工作時(shí)間接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘。

(13)工作散漫,粗心大意。

(14)無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(15)1月內(nèi)無(wú)故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘。

2.乙類過(guò)失。

有下列行為者屬乙類過(guò)失:

(1)委托他人或代他人打卡。

(2)當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)。

(3)撤離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(

FONTface="TimesNewRoman">1周達(dá)3次)。

(4)因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧。

(5)在大廈內(nèi)變相賭博或從事不道德活動(dòng)。

(6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制大廈內(nèi)房間鑰匙。

(7)弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄。

(8)私自向外界泄露公司機(jī)密資料。

(9)故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。

(10)不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

(11)超越職權(quán)范圍或違章操作,造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

(12)工作時(shí)間消極怠工。

3.丙類過(guò)失。有下列行為者屬丙類過(guò)失:

(1)以權(quán)謀私,敲詐勒索用戶或下屬。

(2)組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事。

(3)工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。

(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。

(5)服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或1年累計(jì)被用戶投訴達(dá)3次以上者。

(6)偷竊公司或用戶財(cái)物。

(7)玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴(yán)重后果。

(8)惡意破壞公物或他人財(cái)物,造成公司或他人重大損失。

篇3:某公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)獎(jiǎng)懲制度

公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)獎(jiǎng)懲制度

公司保安部獎(jiǎng)懲制度

為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性,實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類

頒發(fā)獎(jiǎng)狀;通報(bào)表?yè)P(yáng);物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升工資或晉級(jí);發(fā)放獎(jiǎng)金。

2.獎(jiǎng)勵(lì)條件

(1)對(duì)改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到用戶表?yè)P(yáng)者。

(3)在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。

(4)在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

(6)控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

(8)見(jiàn)義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動(dòng)上交者。

(10)敬業(yè)愛(ài)崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

3.獎(jiǎng)勵(lì)程序

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告并填寫(xiě)?yīng)剟?lì)建議書(shū)呈報(bào)人事部,由人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(二)處分

1.甲類過(guò)失。

有下列行為者屬甲類過(guò)失:

(1)不按公司規(guī)定著裝。

(2