護衛部獎懲制度

1、護衛員的獎勵分為:發給獎金、通報表揚、記功等三種;

2、護衛員的處罰分為:扣工資、通報批評、辭退、除名等;

3、護衛員能嚴格遵守公司各項規章制度,工作表現突出者給予獎勵獎金50至100元;

4、有下列情形之一者視情節獎勵50至150元:

⑴、發現不安全隱患及時報告處理,避免或挽回管理公司損失者;

⑵、抓獲小偷或其他刑事犯罪分子者;

⑶、在緊急情況下勇往直前制止違法事件有功者。

5、凡是工作中違反規定者按如下規定扣工資;

6、有下列情形之一,視其情節每次扣減工資20至30元:

⑴、所屬崗位有占用通道公共場所亂擺亂賣者;

⑵、所屬崗位有亂堆亂放自行車及貨物者;

⑶、公共設施被他人搞壞,損失輕微沒發現者;

⑷、著裝不整、竄崗、坐崗閑談者;

⑸、私自調班、崗上看書、看報或聽收音機、看電視者。

7、有下列情形之一視情節輕重每次扣工資40至70元:

⑴、超假一小時或者脫崗一小時者;

⑵、遲到、早退15分鐘以上者;

⑶、所轄崗位、鋪位發生被盜者(經調查屬失職行為造成,由當班人員負被盜責任);⑷、執勤中工作不注意方法,造成與業主發生沖突者;

⑸、違反宿舍管理規定勸告不接受者。

8、有下列情形之一視情節每次扣減20至100元:

⑴、所屬崗公共設施被他人損壞較嚴重沒發現、沒報告、沒處理者;

⑵、無故缺席一天及崗上睡覺者,制造內部矛盾者;

⑶、執勤時發生案件因失職造成一定后果者;

⑷、不服從工作安排、無故頂撞負責人者;

⑸、恐嚇負責人、制造事端造成本部工作混亂者。

9、有下列情形之一,可作辭退或追究法律責任:

⑴、無故曠工三天以上者;

⑵、工作時嚴重失職給管理公司造成重大損失者;

⑶、勾結外人、監守自盜和其有損公司利益行為者;

⑷、違反國家有關法律條例公安機關追究責任者;

⑸、嚴重違反本獎懲條例三次,經再三教育不悔改者。

本獎懲制度由隊長執行。

篇2:某公司護衛隊獎懲制度

公司護衛隊獎懲制度

公司保安部獎懲制度

為保證公司的各項規章制度貫徹執行,充分調動員工工作積極性、創造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。

(一)獎勵

1.獎勵種類

頒發獎狀;通報表揚;物質獎勵;晉升工資或晉級;發放獎金。

2.獎勵條件

(1)對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務,受到用戶表揚者。

(3)在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。

(4)在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

(5)發現事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發生者。

(6)控制開支、節約費用有顯著成績者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。

(8)見義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動上交者。

(10)敬業愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規章制度者。

3.獎勵程序

凡符合獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

(二)處分

1.甲類過失。

有下列行為者屬甲類過失:

(1)不按公司規定著裝。

(2

NT>)儀表、儀容不整。

(3)不按公司規定佩戴員工證。

(4)不使用本崗位禮貌用語。

(5)不認真填寫交接班記錄。

(6)當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。

(7)在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。

(8)在當值崗位上吸煙。

(9)丟失公司財物。

(10)私自使用公司長途電話。

(11)無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。

(12)工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。

(13)工作散漫,粗心大意。

(14)無故不參加公司的業務培訓。

(15)1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。

2.乙類過失。

有下列行為者屬乙類過失:

(1)委托他人或代他人打卡。

(2)當班時間睡覺。

(3)撤離工作崗位,經常遲到或早退(

FONTface="TimesNewRoman">1周達3次)。

(4)因服務態度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧。

(5)在大廈內變相賭博或從事不道德活動。

(6)未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。

(7)弄虛作假,涂改單據、證明、記錄。

(8)私自向外界泄露公司機密資料。

(9)故意損壞公司或業主財物。

(10)不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

(11)超越職權范圍或違章操作,造成一定的經濟損失。

(12)工作時間消極怠工。

3.丙類過失。有下列行為者屬丙類過失:

(1)以權謀私,敲詐勒索用戶或下屬。

(2)組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

(3)工作時間酗酒、賭博、打架。

(4)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。

(5)服務態度極差,與用戶吵架,或1年累計被用戶投訴達3次以上者。

(6)偷竊公司或用戶財物。

(7)玩忽職守,違反操作規程,造成重大事故或嚴重后果。

(8)惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失。

篇3:某公司護衛隊獎懲制度

公司護衛隊獎懲制度

公司保安部獎懲制度

為保證公司的各項規章制度貫徹執行,充分調動員工工作積極性、創造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度。

(一)獎勵

1.獎勵種類

頒發獎狀;通報表揚;物質獎勵;晉升工資或晉級;發放獎金。

2.獎勵條件

(1)對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。

(2)為用戶提供熱情、耐心、周到的服務,受到用戶表揚者。

(3)在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經濟效益者。

(4)在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

(5)發現事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發生者。

(6)控制開支、節約費用有顯著成績者。

(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出者。

(8)見義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

(9)拾金(物)不昧,主動上交者。

(10)敬業愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規章制度者。

3.獎勵程序

凡符合獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部,由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

(二)處分

1.甲類過失。

有下列行為者屬甲類過失:

(1)不按公司規定著裝。

(2