第一條為保證隱患排查制度的全面落實,按照《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》的要求,防止各類事故的發生,制定本制度。

第二條獎勵:

(一)在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發生;對安全生產提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。

(二)在隱患排查期間為搶救公司財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小,給予50-500元的獎勵。

(三)在隱患排查中表現突出,受到上級有關部門的表彰,結合上級有關文件精神和《河北省安全生產條例》,給予一次性獎勵1000元。

第三條處罰:

(一)嚴格執行《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》及有關安全生產法律、法規和安全生產責任制、隱患排查責任制,如違反《規定》和未履行安全生產責任制、隱患排查責任制給予50-200元的處罰。

(二)嚴格執行公司各種安全操作規程以及各項安全管理制度,在隱患排查期間對于一般性違章行為,以部門和車間為考核單位,發現違章現象按公司有關制度處罰。

(三)在隱患排查期間,在生產區發現吸煙者及不按規定動火者,按公司有關制度給予考核。

(四)在隱患排查期間發現有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按公司有關規定加倍處罰。

(五)對明知故犯,多次教育仍然違章者,責令作深刻檢查,重新接受安全教育,安全教育合格后方能上崗。

(六)對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者,根據經濟損失大小按經濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,由司法機關處理,事故的其他責任者和責任部門按《河北省安全生產條例》以及公司的相關制度進行處理。

篇2:煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度

一、目的和內容

為了建立礦井安全生產事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監督管理,防止和減少事故的發生,保障員工生命財產安全,特制定本制度。

二、適用范圍

神仙坡煤礦全體員工

三、職責

(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任,應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。

(二)、按照“誰主管,誰負責”的原則,各科室、連隊行政一把手為分管安全生產的第一責任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責,每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責,任何單位和個人發現安全隱患,均有權向礦安全管理科、礦領導報告。

(三)、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監督、檢查、考核;負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發放等。

(四)、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監控治理。

(五)、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

(六)、生產技術科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。四、安全隱患

(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產法律、法規、規章、標準、規程和安全生產管理制度的規定,或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。

(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。

1、一般隱患(B級或C級),是指危害和整改難度較小,發現后能夠立即整改排除的隱患。.

2、重大隱患(A級),是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產停業,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

五、工作程序

(一)、組織機構

1、礦成立安全隱患排查領導小組,分別由礦長任組長,安全副礦長任副組長,各相關職能部門負責人為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全科,主要負責活動開展的日常管理工作。

2、各二級單位也應成立相應的領導小組,由單位第一責任人任組長。

(二)、隱患的排查與報告

1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責”的原則,各單位按規定時間、內容和頻次對作業地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發現的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。

2、隱患的報告

2.1發現隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報連隊,連隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。

2.2報告形式

2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。

2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統計并填寫隱患通知卡下發責任單位。

(三)、隱患的整改和驗收

1、各責任單位發現或接到隱患通知卡后,應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業人員對隱患進行核實,并在24小時內整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改;需其他單位協助解決的,能自己聯系解決的自己聯系解決,不能自己聯系解決的,應立即報安全科,安全科根據隱患的種類移交給相關職能部門,由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監控。

2、對于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應當采取相應的安全防范措施,防止事故發生,安全科應進行監控。

(四)、檔案建立

安全科應對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患信息臺帳。

六、獎懲

(一)獎勵

1、排查隱患的數量和質量作為年終評優評先的重要依據。

2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發生;對安全生產提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。

3、在隱患排查期間為搶救國家財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小,給予100-500元的獎勵。

4、在隱患排查中表現突出,受到上級有關部門的表彰,按照上級有關文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數額按文件或條例執行)。

(二)懲處

1、嚴格執行《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》及有關安全生產法律、法規和安全生產責任制、隱患排查責任制,如違反《規定》和未履行安全生產責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。

2、各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發現按情節嚴重對部門或相關責任人罰款100-500元。

3、在隱患排查期間發現有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規定》雙倍處罰。

4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學習,重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。

5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節嚴重對單位負責人罰款100-500元,并督促繼續整改,否則加倍罰款。

6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經查實從重處理。

7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關責任人,根據經濟損失大小按經濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關處理。

篇3:煤礦全員安全隱患排查獎懲實施辦法

?為切實加強我礦安全隱患排查和安全質量標準化工作,推動本質安全型煤礦創建,進一步夯實安全基礎,建立健全我礦安全隱患排查工作機制,充分調動我礦職工全員參與安全隱患排查工作的積極性,切實做好超前防范,有效遏制各類事故的發生,根據上級有關文件精神要求,結合我礦實際情況,特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導,全面貫徹落實國家和地方相關法

律、法規和政策,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,樹立“以人為本,安全發展”的理念,堅持全員排查安全隱患,健全隱患排查治理制度,把事故消滅在萌芽狀態之下。

二、目標任務

建立和完善全員安全隱患排查和合理化建議獎勵機制,充分調動我礦生產一線工人參與隱患排查和提合理化建議的積極性,使每個職工做到要我安全,變成我要安全,把安全生產責任制落實好,把事故消滅在萌芽狀態,做到人人都安全,最終實現我礦安全年。

三、組織領導

1、成立安全隱患排查和合理化建議獎勵領導小組,對全礦安全隱患排查和合理化建議獎勵開展工作。

組長:?吳文玉

副組長:李朝亮?高廣進?葛生堂?朱海春?饒紅軍?

成員:?王振宇?李彥學?王克明?姚國平?溫扎根?

丁廣廣?劉智華?呂平問會軍?胡寶仁

劉金朝?張玉民?李邵忠?陳?鵬?吳?波

芮吉云?喬正賢?馬維新?

2、成立井口安全信息匯報站(隸屬安檢科),站長由安

監科王振宇兼任,負責全礦全員安全隱患排查和合理化建議的收集和整理。

四、具體辦法

(一)排查主體、內容和范圍

1、排查主體:在礦的全體工作人員(包括礦、項目部的職工和管理人員)。

2、排查內容:在生產建設過程中違反煤礦安全生產的法律、法規、規章、制度和標準規定,或在在生產建設中存在的可能導致事故發生的物的不安全狀態,人的不安全行為,生產環境的不良和生產工藝、管理上的缺陷,煤礦安全隱患分為一般隱患和重大隱患兩類。主要包括:

(1)“一通三防”管理方面;

(2)頂板管理方面;

(3)防止“三超”方面;

(4)機電、運輸管理方面;

(5)水害防止方面;

(6)自然災害防治方面;

(7)應急救援措施落實方面;

(8)安全管理制度落實方面。

3、排查范圍:以本人工作場所為主,兼顧礦井的其他區域。

(二)排查處理程序

1、員工每日上崗先查自己工作點的安全隱患,查處的安全隱患及時報告班組長,班組長再匯報井口安全信息匯報站(緊急情況直接上報安全信息匯報站),在上、下班途中或在其他區域發現的安全隱患也應及時按程序匯報,必要時可以越級匯報。

2、安全信息匯報站人員要根據員工匯報的安全隱患的內容、類型、時間、地點記錄在案,根據隱患的輕重緩急,需要立即排除的隱患,必須及時通知有關領導安排處理,否則容易釀成大的事故。員工下班后,到安全信息匯報站簽字核實,井口安全信息匯報站要及時將每班的隱患排查情況匯總表報礦安全隱患排查和合理化建議獎勵工作領導組辦公室登記備案。

3、對于發現的各類安全隱患,當班未能及時處理的,由井口安全信息匯報站的人員及時填寫“五定”表責成有關責任人限期整改,凡是不能按期整改的給予罰款(附件:“三違”和隱患整治處罰規定)。

(三)獎勵辦法

1、獎勵基金來源渠道:一是公司撥付的獎勵基金5萬元;二是“三違”和隱患整改不及時的罰款提成。

2、獎勵對象:①井上、下職工所提有價值的安全隱患信息及建議;②管理人員所提非本職工作以外,有價值的安全隱患信息及建議方案;③全礦職工抓“三違”的人。

3、安全隱患排查和抓“三違”獎勵領導小組每月評審一次,根據貢獻大小分別給予適當的獎勵。

4、獎勵標準:

(1)抓“三違”獎勵:①抓一般“三違”一人次獎勵100元;②抓嚴重“三違”一人次獎勵1000元:③抓特別嚴重“三違”獎勵5000元。

(2)排查安全隱患獎勵:①排查C級安全隱患一條獎勵200元;②排查B級安全隱患一條獎勵1000元;③排查A級安全隱患一條10000元

5、每月要認真考核評比,對獲獎的個人及所在的班組和單位要登記在案,年底作為先進個人、集體評選的優先條件。

?(四)、對“三違”人員、事故和隱患不按期整治的處罰規定

1、“三違”人員的處罰規定(“三違”的界定見附件):

(1)一般“三違”人員罰款50~100元

(2)嚴重“三違”人員罰款500~1000元。

(3)特別嚴重“三違”人員罰款1000~5000元。。

?2、事故的處罰規定:

?(1)發生人身事故對項目部的處罰:

①人身傷害程度達八到十級的罰款5000~10000元。

②人身傷害程度達五到七級的罰款30000~50000元。

③人身傷害程度達一到四級的罰款60000~100000元。

④發生傷亡事故罰款100000~200000元。

?(2)發生非人身事故,因管理不善造成停產的對項目部根據情節按每小時5000~10000元處罰(不足一小時按一小時計算)。?

3、隱患不按期整治的處罰規定:

(1)隱患的界定:按隱患的嚴重程度,解決難易分為A、B、C三級。即:

①A級隱患:隱患處理難度大,涉及面廣,礦難以解決的,需由公司統籌安排解決的隱患;

②B級隱患:隱患處理難度較大,項目部難以解決的,

需由礦方解決的隱患;

③C級隱患:在日常生產過程中,項目部施工隊有能力

解決的隱患。

(2)隱患不按期整治的處罰:

①C級安全隱患不按規定期限(原則不超過3天)整

治的,每推遲一天罰款50~100元;

②B級安全隱患不按規定期限(原則不超過一周)整治的,每推遲一天罰款100~1000元;

4、罰款由安全科統一開收據,一式三聯,礦長簽字(被罰款單位或個人一份;財務部一份;安監科保存一份)。

5、對“三違”人員和項目部拒不交罰款的,由該項目部自己負責,超過期限不交,按每延期一天增加一倍計算,月底開票交公司財務部從工程款中扣除。

五、本實施方案從二0一三年四月一日執行。