安全事故考核獎懲制度
一、目的
為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,落實各級安全生產責任制,杜絕各種傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生,在安全生產中做到獎罰分明,依據我公司現有安全狀況及國家相關規定,特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用全體職工。
本制度適用于各類安全事故,包括設備、火災、失竊、財產損失。
三、獎懲執行程序
1、安全科長負責按本制度對違反安全生產制度的員工執行獎懲。
2、總經理負責所有獎勵項目及降級、免職、解聘和解除勞動合同關系處罰項目的最后審批。
3、人力資源部負責對有關獎懲處罰進行記錄和存檔。
四、獎懲的類型及等級
(一)獎勵
1、精神獎勵:通報表揚、記功、記大功、授予榮譽稱號。
2、物質獎勵:根據職工在安全生產方面所作出的貢獻,給予現金100-10000元的獎勵。
3、根據職工所做貢獻的程度,精神獎勵與物質獎勵可并用。
(二)處罰
1、行政處罰:通報批評、警告、嚴重警告、記過、記大過,降級、免職、解除勞動合同關系。
2、罰金:經濟賠償、績效獎金考核。
3、所有事故方面的處罰均應行政處罰與罰金并行。
4、降級分為,將責任人降為代理或降級為比本崗位技術級別低的崗位,薪資根據新的崗位進行調整。
5、降級為代理的,代理期間屬于考核期,有嚴重警告(含)以上處分的,不予轉正,由人事部門根據人事制度予以處理。
代理期滿,無嚴重警告(含)以上處分的,考核合格予以轉正。
6、責任人在事故發生時,及時采取措施避免了事故及損失的擴大,處罰時可以作為參考意見。
五、鐵路行車事故分類
根據鐵道部2000年《鐵路行車事故處理規則》按照事故的性質、損失及對行車造成的影響,行車事故分為特別重大事故、重大事故、大事故、險性事故和一般事故。
術語解釋:
1、“沖突”系指機車、車輛互相間,或與設備(如:庫房、站臺、車檔等)、輕型車輛發生沖撞招致機車、車輛破損。
在調車作業中由于人為失職或設備不良等原因,將車輛擠撞壞或拉壞構成破損程度時,亦按沖突論。
由于機車、車輛沖撞造成貨物竄動將車輛撞壞、擠壞時,算沖突事故,并根據所造成的后果,確定事故性質。
2、“脫軌”系指機車、車輛的車輪落下軌面(包括脫軌后又自行復軌)。
每輛(臺)只要脫輪1個,即按1輛(臺)計算。
由于車輛脫軌造成貨物竄動將車輛撞壞、擠壞或貨物損壞時,根據所造成的后果,確定事故性質。
3、“直接經濟損失”系指機車、車輛、線路、通信、信號燈技術設備損失費用及事故救援、傷亡人員(不含人身保險賠償費用)處理費用。設備報廢時,按報廢設備賬面價值減除折舊及殘值計算;破損的設備按修復費用計算。
4、“整備作業”系指機車進行給油、給煤、給水、清掃、檢查等作業。
5、“重傷”系根據國家安全生產主管部門、鐵道部關于重傷范圍的有關規定、標準及醫療部門出具證明,由安監部門認定。“輕傷”系指1993年9月印發的《企業職工傷亡事故報告統計問題解答》中,將“輕傷事故”定義為“是指一次事故中只發生輕傷的事故”;“輕傷是指造成職工肢體傷殘,或者某些器官功能性或器質性輕度損傷,表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上,但夠不上重傷者。
6、“行車中斷”,中斷行車的時間,由事故發生時間起至實際恢復行車條件的時間止。
7、“耽誤調車作業”系指調度命令下達開始,至開始作業為止的時間,由于以下原因造成調車作業較平時的時間延長或耽擱。
(一)特別重大事故:
1、機車、車輛在調車作業時(包括機車、車輛整備作業),發生沖突、脫軌,造成下列后果之一的為特別重大事故:
(1)人員死亡1人及以上。
(2)直接經濟損失20萬元及以上。
2、發生特別重大事故后調度員立即報告值班干部。同時應通報下列人員,迅速趕赴現場:
(1)總經理、事故部門主管
(2)運轉工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)保衛科長。
(5)工區工長。
(6)相關人員
經公司安全委員會對事故的性質認定后,逐級向相關政府行政部門報告。
(二)重大事故:
1、機車、車輛在調車作業時(包括機車車輛整備作業),發生沖突或脫軌,造成下列后果之一的為重大事故:
(1)人員重傷1人及以上。
(2)線路行車中斷滿8小時。
(3)直接經濟損失10萬元及以上。
2、發生重大事故后調度員立即報告值班干部。同時應通報下列人員,迅速趕赴現場:
(1)總經理、事故部門主管
(2)運轉工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)保衛科長。
(5)工區工長。
(6)相關人員。
(三)大事故:
1、機車、車輛在調車作業時(包括機車、車輛整備作業),發生沖突或脫軌,造成下列后果之一的為大事故:
(1)線路行車中斷滿6小時。
(2)直接經濟損失8萬元及以上。
(3)人員輕傷2人及以上。
(4)機車、車輛脫軌,未造成經濟損失。
(5)機車、車輛沖突造成損壞的。
(6)推進運行不試拉,造成車輛溜逸。
(7)擠壞道岔,造成尖軌報廢、道岔扳道器報廢,更換。
(8)機車、車輛溜入區間或站內,不能及時有效控制的。
2、發生大事故后調度員立即報告值班干部。同時應通報下列人員,迅速趕赴現場:
(1)事故部門主管。
(2)運轉工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)工區工長。
(5)相關人員。
(四)險性事故:
1、造成下列后果之一,但損害后果不夠大事故條件的為險性事故:
(1)擠過道岔,扳道員未及時發現,造成安全隱患,列為險性事故。
(2)推進運行不試拉,造成車輛溜逸,但及時得到控制。
(3)司爐或無操縱權的副司機擅自操縱機車。
(4)向占用線接入機車、車輛。“占用線”系指停有機車、車輛的線路或已封鎖的線路。
(5)未準備好進路接、發車輛。“未準備好進路”系指①進路上的道岔未扳、錯扳、臨時扳動或錯誤轉動;②進路上有輕型車輛(包括拖車)、小車及其它能造成脫軌的障礙物;③臨線的機車、車輛越出警沖標;④違反禁止辦理相對方向同時接車和同方向同時發接車輛的規定而辦理同時接車或發接車輛。
(6)未辦或錯辦閉塞發出車輛。
“未辦或錯辦閉塞發出車輛”系指未辦理閉塞手續或辦理閉塞手續的區間和車輛運行的區間不一致。車輛前端越過出站信號機(包括線路所通過信號機)或警沖標即算。
(7)機車、車輛冒進信號或越過警沖標。警沖標外停車、道岔上停車。
“機車、車輛冒進信號或越過警沖標”系指車輛前端任何一部分越過固定信號顯示的停車信號;停車車輛越過到達線末端計算該線有效長度的警沖標或軋上線路脫軌器(系指用于接發車輛起隔開作用的脫軌器)時亦算。
(8)機車、車輛溜入區間或站內。“機車、車輛溜入區間或站內”系指由站內溜入區間或由區間溜入站內。機車、車輛溜走時,得到及時有效的控制的,列為險性事故。
(9)機車、車輛制動梁或下拉桿脫落。系指制動梁或下拉桿脫落在軌面或地面。機車、車輛在運行、中途停留發生或發現即算。
(10)機車、車輛在調車作業時,碰撞輕型車輛、小車、路料及施工機械時,根據產生的后果認定事故性質。
(11)調車作業時,頭鉤未按規定使用緊急安全制動閥,站內解編車輛除外。
(12)溜鉤不徹底致使車中門未關,繼續進行調車作業。
(13)中途調車,在人員、設備、車輛及貨物等未撤離前,未造成經濟損失的。
(13)調車作業時,機車、車輛運行中刮壞設備或貨物墜落時。
(14)車輛運行中刮壞行車設備或貨物墜落損壞行車設備。
凡貨物墜落、貨物裝載加固不良、篷布繩索松開、車門開放或脫落,致使行車設備損壞或人員傷亡,均按本項事故論。
(15)在站內施工維修的線路上,施工的機械、小車及路料未及時撤出線路被機車、車輛刮上、碰上或軋上。
2、發生險性事故后調度員立即報告值班干部。同時應通報下列人員,迅速趕赴現場:
(1)事故部門主管
(2)運轉工段正、副段長。
(3)安全貨管科科長。
(4)工區工長。
(5)相關人員。
(五)一般事故:
1、造成下列后果之一,但損害后果不夠大事故及險性事故條件的事故為一般事故。
(1)調車沖突,但未造成機車、車輛損壞。
(2)擠過道岔后,僅僅造成保險螺絲斷裂或連接桿彎曲。
(3)調車作業碰軋防護信號。“防護信號”系指防護施工、裝卸及車輛檢修作業的固定信號或移動信號。
機車、車輛碰上、軋上防護信號即算。對插有停車信號的車輛,碰上車鉤即算。
(4)車輛分離。
(5)機車乘務人員、調車人員在調車作業時未按規定人數出務值乘,不論耽誤作業與否,均按本項論;因調度人員指揮原因造成耽誤作業,按本項論。運轉當班人員中途脫崗,按本項論。
(6)調車人員反面上、下車。
(7)調車人員作業中不按規定站位。
(8)機車、車輛拉壓鐵鞋開車。
(9)無司機指導時,操縱副司機擅自操縱機車。
(10)推進運行不試拉或不試閘。
(11)搬道員準備進路時,錯扳道岔顯示開通信號。
(12)未認真溜鉤造成風管拉斷。
(13)機車故障耽誤調車作業。
在站內處理機車故障,自調度下達作業命令時間起至修復通知調度時間止,不超過30分鐘時,不按耽誤作業論,不列事故。
(14)人為失職造成通信、照明設備故障耽誤調車作業。
(15)不按規定穿戴安全防護服裝。
(16)機車因缺煤缺水耽誤調車作業。
(17)機車溢水。
(18)線路設備不良耽誤調車作業。列工務部門事故,停車超過45分鐘按事故論。
(19)整備完畢后,機車在道岔長時間停留。
2、發生一般事故后調度員立即報告值班干部。同時應通報下列人員,迅速趕赴現場:
(1)運轉工段正、副段長。
(2)安全貨管科科長。
(3)工區工長。
處罰
(一)生產安全(含設備、火災、失竊、財產損失)造成以下后果的:
1、直接經濟損失≥5萬元,;
2、人員傷亡1人及以上,工傷6級及以上;
3、險性事故,產生間接經濟損失大于5萬元(含);
經鑒定對以下責任人做出如下處罰:
1、直接責任人:解除勞動合同關系。造成刑事責任的,交由司法部門予以處理。
2、間接責任人:解除勞動合同關系。造成刑事責任的,交由司法部門予以處理。
間接責任人在事故發生時已經竭盡所能避免損失或事故進一步擴大,或事后又能彌補過錯,挽回一些損失,可以予以免職。并按照直接經濟損失的30%承擔連帶賠償責任。
3、部門主管:予以免職,并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責任的,交由司法部門予以處理。
本人為直接責任人的,予以解除勞動合同關系。
4、相關部門責任人:免職,并扣除全年績效獎金。免職后由人事部門另行安排工作。3年內不得參與競聘、或中層干部選拔工作。造成刑事責任的,交由司法部門予以處理。
本人為直接責任人的,予以解除勞動合同關系。
(二)生產安全(含設備、火災、失竊、財產損失)造成以下后果的:
1、4萬元≤直接經濟損失<5萬元;
2、人員傷殘1人及以上,工傷七級至十級;
3、險性事故,產生間接經濟損失大于4萬元(含),低于5萬元;
經鑒定對以下責任人做出如下處罰:
1、直接責任人:解除勞動合同關系。
若直接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以免職,并按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。
2、間接責任人:解除勞動合同關系。
若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以免職,并按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
3、部門主管:免職,并扣除全年績效獎金的80%。
本人為直接責任人的,予以解除勞動合同關系。
若本人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
4、相關部門責任人:免職,并扣除全年績效獎金的80%。
本人為直接責任人的,予以解除勞動合同關系。
若本人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并扣除全年績效獎金的70%。代理期12個月。
(三)生產安全(含設備、火災、失竊、財產損失)造成以下后果的:
1、3萬元≤直接經濟損失<4萬元;
2、造成人員傷殘,工傷七級至十級;
3、險性事故,產生間接經濟損失大于3萬元(含),低于4萬元;
經鑒定對以下責任人做出如下處罰:
1、直接責任人:免職,按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。
若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級,降級不得降為代理,需從事與本崗位相比的技術等級較低的其他崗位。按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。
2、間接責任人:免職,按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級,降級不得降為代理,需從事與本崗位相比的技術等級較低的其他崗位。按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
3、部門主管:降級為代理,并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
4、相關部門責任人:降級為代理,并扣扣除全年績效獎金的60%。代理期9個月。
(四)、生產安全事故(含設備、火災、失竊、財產損失),造成以下后果:
1、2萬元≤直接經濟損失<3萬元;
2、造成人身傷害,且不能用工傷級別定級時;
3、險性事故,產生間接經濟損失大于2萬元,低于3萬元;。
經鑒定對以下責任人做出如下處罰:
1、直接責任人:予以免職,按直接經濟損失的60%承擔賠償責任;
若間直接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并按照直接經濟損失的50%承擔賠償責任。代理期12個月。
2、間接責任人:免職,按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。
若間接責任人在事故發生時竭盡所能的去避免事故或損失擴大的,或事后又能彌補過錯,降低損失的,可以予以降級為代理,并按照直接經濟損失的30%承擔賠償責任。代理期12個月。
3、部門主管:降級為代理,并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
本人為直接責任人時,免職。
4、相關部門責任人:降級為代理,并扣除全年績效獎金的50%。代理期6個月。
本人為直接責任人時,免職。
(五)生產安全事故(含設備、火災、失竊、財產損失),造成以下后果:
1、1萬元≤直接經濟損失<2萬元。
2、造成人身輕微傷害。
3、險性事故,產生間接經濟損失大于1萬元(含),低于2萬元。
經鑒定對以下責任人做出如下處罰:
1、直接責任人:①造成直接經濟損失的,按直接經濟損失的60%承擔賠償責任。②造成險性事故的,降為代理,扣除9個月績效獎金,代理期6個月。
2、間接責任人:①造成直接經濟損失的,按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。②造成險性事故的,降級為代理,扣除6個月績效獎金,代理期6個月。
3、部門主管:嚴重警告一次,扣除全年績效獎金的20%。
本人為直接責任人時,降級為代理。
4、相關部門責任人:嚴重警告一次,扣除全年績效獎金的20%。
本人為直接責任人時,降級為代理。
(六)生產安全事故(含設備、火災、失竊、財產損失),造成以下后果:
1、5000元≤直接經濟損失<1萬元。
2、造成人身輕微傷害。
3、險性事故,產生間接經濟損失大于2000元(含),低于1萬元。
經鑒定對以下責任人做出如下處罰:
1、直接責任人:造成直接經濟損失的,記過一次,按損失的60%承擔賠償責任。造成險性事故的,記過一次,扣除6個月績效獎金。
2、間接責任人:造成直接經濟損失的,記過一次,按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。造成險性事故的,記過一次,扣除6個月績效獎金的30%。
3、部門主管:警告一次,扣除全年績效獎金的10%。
4、相關部門責任人:警告一次,扣除全年績效獎金的10%。
5、當事故后果與本條事故后果2、3不負時,可以根據所產生的直接或間接經濟損失定性,進行處罰。
(七)生產安全事故(含設備、火災、失竊、財產損失),造成以下后果:
1、1000元≤直接經濟損失<5000元。
2、險性事故,產生間接經濟損失大于1000元,小于5000元。
經鑒定對以下責任人做出如下處罰:
1、直接責任人:造成直接經濟損失的,警告一次,按損失的60%承擔賠償責任。造成險性事故的,警告一次,扣除3個月績效獎金。
2、間接責任人:造成直接經濟損失的,警告一次,按直接經濟損失的30%承擔賠償責任。造成險性事故的,警告一次,扣除2個月績效獎金。
3、部門主管:通報批評一次,扣除當月績效獎金500元。
4、相關部門責任人:通報批評一次,扣除全年績效獎金20%。
(八)當生產安全事故(含設備、火災、失竊、財產損失)造成的后果之間矛盾沖突時,首先根據直接經濟損失決定適用處罰的標準;僅僅造成險性事故的,根據產生的間接經濟損失適用處罰標準。若險性事故未造成任何經濟損失的,對責任人作出如下處罰:
1、直接責任人:警告一次,扣除當月績效獎金50%。
2、間接責任人:通報批評一次,扣除當月績效獎金的30%。
3、部門主管:連帶扣除當月績效獎金200元。
4、相關部門責任人:連帶扣除當月績效獎金200元。
六、貨運安全事故分類
七、機務安全事故分類
八、工務安全事故分類
九、消防事故安全分類
火災事故嚴重程度分類
《火災統計管理規定》將火災事故分為特大火災、重大火災和一般火災三類。
1、特大火災事故:具有下列情形之一的火災,為特大火災:死亡10人以上(含10人,下同);重傷20人以上;死亡、重傷20人以上;受災50戶以上;直接財產損失100萬元以上。
2、重大火災事故;具有下列情形之一的火災,為重大火災事故;死亡3人以上;重傷10人以上;死亡、重傷10人以上;受災30戶以上;直接財產損失30萬元以上。
3、一般火災事故:不具有前列兩項情形的燃燒事故,為一般火災。
七、道路交通事故嚴重程度分類
國務院發布的《道路交通事故處理辦法》第6條規定,根據人身傷亡或者財產損失的程度和數額,交通事故分為輕微事故、一般事故、重大事故和特大事故。根據公安部修訂的道路交通事故等級劃分標準,各類的標準如下:
1、輕微事故:是指一次造成輕傷1至2人,或者財產損失機動車事故不足1000元,非機動車事故不足200元的事故。
2、一般事故:是指一次造成重傷1至2人,或者輕傷3人以上,或者財產損失不足3萬元的事故。
3、重大事故:是指一次造成死亡1至2人,或者重傷3人以上10人以下,或者財產損失3萬元以上不足6萬元的事故。
4、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或者重傷11人以上,或者死亡1人,同時重傷8人以上,或者死亡2人,同時重傷5人以上,或者財產損失6萬元以上的事故。
九、獎勵
1、為公司創造直接經濟效益30000元(含)以上的,給予記大功一次,按照所創造的直接經濟效益的10%給予獎勵。為公司創造直接經濟效益5000-30000元的,給予通報表揚一次,按照所創造的直接經濟效益的10%給予獎勵。
2、在安全生產方面提出重要建議被采用,并產生明顯的效果的,給予記功一次,并給予3000元獎勵。
3、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的,授予相應的榮譽稱號,并給予500元獎勵。
4、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者,及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者,記功一次,并給予200-1000元獎勵。
5、發生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的,記大功一次,并給予500-5000元獎勵。
6、積極參加公司、班組組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽,成績優異,被評為先進車間、部門、班組、個人,參照人事制度予以獎勵。
十、本制度自2010年1月1日起公示,公示期3天,試行3個月,期滿無異議,經總經理批準,正式執行。
篇2:車輛道路交通安全事故獎懲規定
為貫徹“安全第一、預防為主”的方針,堅持“四不放過”的原則,對在車輛駕駛安全工作中做出成績突出的人員給予獎勵,對發生事故或違章操作而造成事故的人員給予處罰,以提高全體駕駛員安全駕駛、文明行車的意識,強化公司安全管理、減少并杜絕事故的發生,實現安全指標,特制定公司車輛道路交通安全事故獎懲管理規定。
一、適用范圍
本管理規定適用于公司在職的全體駕駛員(含勞務工)及因工作需要駕駛車輛的其他人員。
二、定義
車輛道路交通安全事故:是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。
三、制定、修改
本管理規定由綜合管理部安全質量室提出制定及修改,經總經理批準。
四、管理內容
4.1事故責任人有下列行為之一的,公司將解除勞動合同(或承包合同):
⑴、工作期間酒后駕車的;
⑵、造成重特大事故的,負同等責任及以上責任的;
⑶、將車輛交給非駕駛員駕車發生重大事故的;
⑷、搶越鐵路道口發生交通重大事故的;
⑸、事故責任者逃逸或破壞,偽造現場,毀滅證據的;
⑹、事故后不及時搶救傷者,有打擊報復等惡劣行為的;
⑺、私自動用公車,造成人身傷亡或財產損失的;
⑻、隱瞞事故不報或私自處理損失金額超過壹萬元以上被舉報的;
⑼、發生事故負主要責任及以上責任的責任人,拒不承擔超出保險范圍的經濟損失的。
4.2對事故責任人進行的經濟考核及事故責任人對公司的車輛經濟損失承擔補償:
⑴、專職駕駛員
序號
考核類別
內容
1
經濟考核
發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)
2
經濟考核
造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。
3
經濟考核
事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。
4
資產損失補償
按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)
全責
主責
同責
次責
12%
10%
8%
6%
⑵、因工作需要駕駛車輛的人員
序號
考核類別
內容
1
經濟考核
發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)
2
經濟考核
造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。
3
經濟考核
事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。
4
資產損失補償
按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)
全責
主責
同責
次責
10%
8%
6%
4%
4.3在交通事故中對于不屬于保險理賠范圍的損失,如:出租車的班費、死亡傷殘的精神損害賠償、事故車二次拖車費、檢測費、停車費、傷者的自費藥、貨物損失免賠金額等由事故責任人本人承擔。
4.4凡是發生交通事故,造成經濟損失30000元以上或重傷以上事故的,經交警隊認定為事故全部責任的駕駛員,按考核標準承擔車損經濟損失賠償后,須待崗培訓,經公司考核合格再準予駕駛車輛。
4.5長途車輛在配載貨物時,駕駛員應與貨站簽訂貨運合同,并由貨站將貨物投保,方可拉運。因無合同,無保險在運輸過程中造成的貨物損失(如:丟貨損失)由事故責任人承擔。
4.6嚴格遵守交通安全法的相關規定,裝載貨物時不得超高超限、客運車不得超員,凡是因為超高超限超員等違反交通法規而發生交通事故造成的車輛損失、三者損失和貨物損失由事故責任人或相關負責人承擔經濟賠償。
4.7凡是發生交通事故后所支付的費用:如事故押金,修車費,傷者醫療費,拖車費等,都由事故責任人個人墊付,待事故處理結案后,持交警隊的事故責任認定書,損害賠償裁決書,修車發票,修車明細,車輛損失照片,醫療費病歷等材料到保險公司理賠,待理賠完畢后,按本管理規定,對事故責任人所承擔經濟賠償處理后,再將個人墊付的費用余額返還給個人。
4.8相關獎勵:對于連續行駛規定里程數及年數而未發生任何事故的駕駛員將給予一定獎勵。
⑴、駕駛員安全行駛累計5萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值300元標準獎勵;
⑵、駕駛員安全行駛累計10萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值500元標準獎勵;
⑶、駕駛員安全行駛累計20萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值1000元標準獎勵;
⑷、駕駛員安全行駛累計30萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值2000元標準獎勵;
⑸、長途車、市內貨車、大客車安全系數為1;小貨車安全系數0.9;小客車安全系數0.8;
安全里程=實際行駛里程×安全系數
⑹、獎勵形式由公司安委會討論確定,并由公司給予一定資金支持。
五、其他說明
5.1凡是發生交通事故后,按照“四不放過”的原則,各部門要及時召開現場會,通報事故情況,分析事故原因,吸取教訓,事故責任人要詳細寫出事故經過和檢查認識,引以為戒。
5.2當年內發生有責事故的責任人取消當年度各項評優資格。
六、記錄表單
6.1《事故調查表》
6.2《事故處理意見表》
七、附則
7.1本管理規定經公司職工代表大會討論通過后,自發布之日起實行,原2008年1月4日制定的《交通事故獎罰處理辦法》作廢。
7.2本管理規定由綜合管理部安全質量室負責解釋并組織實施、檢查和考核。
7.3在2013年3月15日前發生的事故按原規定執行。
7.4在2013年3月15日后發生的事故按本規定執行。
篇3:安全事故管理安全生產獎懲辦法
第一條為調動員工搞好安全生產的積極性,維護本項目生產施工的正常秩序,確保員工生命財產安全,根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國務院辦公廳轉發勞動部關于認真落實安全生產責任制意見的通知》精神,結合本項目安全管理實際,特制訂本辦法。
第二條安全生產必須堅持“安全第一,預防為主”的方針,按照企業負責,行業管理,國家監察,群眾監督和勞動遵章守紀的總要求,以及管生產必須管安全的原則,建立健全安全生產責任制,并嚴格執行目標管理,項目經理是安全第一責任人,對安全生產負全面領導責任,分管領導對安全生產負直接領導責任,做到一級抓一級,一級保一級,一級對一級負責。
第三條強化施工過程中的安全控制,建立健全各項規章制度,嚴格管理,嚴格考核。對在安全生產中做出成績的單位和個人,依照本辦法規定給予表彰和獎勵;對安全管理混亂,事故隱患嚴重,違章違紀造成員工傷亡事故的責任單位和責任人,情節嚴重,觸犯刑律的,除依照本辦法規定實行經濟處罰外,還要交由司法部門追究刑事責任。
第四條本辦法適用于本項目所屬各單位。
第二章傷亡事故責任劃分
第五條安全協調部負責制定、修訂本規定,負責各類事故的匯總、統計、分析和對口上報,對各類事故的調查處理進行監督,主管火災事故、爆炸事故、設備事故、生產事故、環境污染、交通事故等事故的調查處理,參與其他各類安全事故的調查處理,負責協助公安交警部門對與本項目有關的交通事故進行調查處理,并負責執行對事故責任單位和責任人的經濟責任制考核。
第六條綜合辦公室負責建立健全本部門、工區的事故檔案。
第七條凡項目部所屬各單位從業人員在施工生產過程中因下列原因造成自身或他人傷亡的,均屬責任事故:
1、安全生產組織機構、管理制度不健全,管理松散,安全生產責任制落實不到位;
2、安全防護裝置缺少或有缺陷;
3、設備、設施、工具、附件有缺陷;
4、個人防護用品、用具缺少或有缺陷;
5、生產(施工)場地環境不良;
6、沒有安全操作規程或不健全;
7、勞動組織不合理;
8、對現場工作缺乏檢查或指導錯誤;
9、技術和設計上有缺陷;
10教育培訓不夠,未經培訓、缺乏或不懂安全操作知識;
11、沒有或不認真實施事故防范措施,對事故隱患整改不力;
12、違反操作規程和勞動紀律等。
第八條事故分類
1、按事故的類別分類
按照事故的類別分類可分為火災事故、爆炸事故、設備事故、生產事故、環境污染、交通事故等六大類。
(1)火災事故指在生產過程中,由于各種原因引起的火災,并造成人員傷亡或財產損失的事故;
(2)爆炸事故:指在生產過程中,由于各種原因引起的爆炸,并造成的人員傷亡或財產損失的事故。
(3)設備事故:指由于設計、制造、安裝、施工、使用、檢查維修、管理等原因,造成機械、動力、電信、儀器(表)、容器、運輸設備、管道等設備及建(構)筑物損壞,造成經濟損失或影響生產的事故。
(4)生產事故:指由于“三違”或其它原因造成停工、停產及漏油、漏料等事故。
(5)環境污染事故:指在生產、運輸、儲存過程中、由于各種原因引起的環境污染和破壞,并造成物資財產損失、人身傷害或影響企業形象的事故。
(6)交通事故:指車輛在行駛過程中,由于違反交通規則,或因機械故障等造成車輛損壞、物質財產損失或人身傷亡的事故。
2、按事故的嚴重程度分類
按事故的嚴重程度分類可分為一般事故、重大事故和特大事故。
(1)工業傷亡事故
——一般事故,指一次事故造成輕傷1至3人(包含3人);或重傷1人;或直接經濟損失5萬元以下(不含5萬元)。
——重大事故,指一次事故造成輕傷3人以上;或重傷2至5人;或死亡1至2人;或直接經濟損失5萬元至10萬元(不含10萬元)。
——特大事故,指一次事故造成輕傷10人以上;或重傷5人以上;或死亡2人以上;或直接經濟損失30萬元以上(不含10萬元)。
(2)火災、爆炸事故
——特大事故,指一次事故死亡10人以上(含10人);重傷20人以上(含20人),死亡、重傷20人以上;受災50戶以上(含50戶);直接財產損失100萬以上(含100萬)。
——重大事故,指一次事故死亡3人以上(含3人);重傷10人以上(含10人),死亡、重傷10人以上;受災30戶以上(含30戶);直接財產損失30萬以上。
——一般事故,指不具備上述條件的火災、爆炸事故。
(3)環境污染事故
——一般事故:指環境污染造成直接經濟損失2萬元(不含2萬元)以下;或人員發生一般中毒癥狀,不會導致殘疾后果;或企業形象和集體安定受到一定影響;或對周邊環境(人、物)造成一定危害。
——重大事故:指環境污染造成直接經濟損失2萬元以至10萬元;或人員發生明顯中毒癥狀,可能導致殘疾后果;或企業形象和集體乃至社會安定受影響;或對環境造成較大危害。
——特大事故:是指環境污染造成直接經濟損失10萬元以上;或人群發生明顯中毒癥狀;或使當地經濟、社會的正常活動受到嚴重影響。
(4)交通事故
——一般事故,指一次事故造成輕傷2人以下(含2人),無人員重傷或死亡,經濟損失不足1萬元。
——大事故,指一次事故造成輕傷3人以上(含3人);或重傷1至2人;或直接經濟損失1萬元至10萬元(含10萬元)。
——重大事故,指一次事故造成重傷3至10人;或死亡1至2人;或直接經濟損失10萬元至30萬元(含30萬元)。
——特大事故,指一次事故造成重傷10人以上;或死亡3人以上;或死亡2人同時重傷5人以上(含5人);或直接經濟損失30萬元以上。
第九條發生傷亡事故必須按照“三不放過”原則,分析原因、明確責任,嚴肅處理。
第十條事故報告
1、事故發生后,事故當事人或發現人應立即直接或逐級報告項目部領導或安全協調部門,火災事故應先報火警。
2、事故發生后,事故單位的負責人或安全領導小組成員在1小時內用電話等方式報上級主管部門,并在12小時內以書面材料上報上級主管部門,上級主管部門應立即向項目部領導報告。
3、事故報告的內容應包括發生事故的時間、地點、單位、簡要經過、造成的后果原因初步分析、經濟損失的初步估計、已采取的措施及控制情況等。
4、發生傷亡事故或中毒事故,應保護好事故現場,并迅速采取必要措施搶救受傷人員,防止事故擴大。發生重大火災、爆炸、環境污染事故時,應以公司領導為首組成現場指揮部,統一指揮處理,防止事故蔓延擴大。
第十一條事故調查
1、事故發生后,項目部安全領導小組應按事故大小,組織成立調查小組。由項目經理任組長,分管副經理、專職安全員任副組長,其他各相關職能部門及其負責人為成員,進行事故調查、取證。
2、事故調查小組組長還可以根據事故發生的具體情況增加相關部門和負責人參與事故調查。
3、事故調查小組職責
(1)應查明事故發生的原因、過程、人員傷亡和經濟損失情況;
(2)確定事故的責任者;
(3)提出事故處理情況、防范措施和建議;
4、本項目內發生的各類事故都必須進行調查,調查組有權向事故發生單位、有關部門及有關人員了解事故的有關情況,索取有關資料,任何單位和個人不得阻撓、拒絕或干涉調查組的正常工作。
第十二條事故處理
事故發生后,要根據事故的性質和所負責任大小,按照“四不放過”的原則,分析原因,明確責任,根據處罰條例,對事故責任人和單位進行嚴肅處理。
第十三條事故匯報、結案、材料歸檔
1、發生一般事故,由事故單位負責人向項目部分管領導和主管部門匯報;發生重、特大事故,事故單位負責人必須向項目部主要領導、分管領導匯報,并報公司安全監察部。
2、各類事故的調查、處理結案后要按如下要求,及時把材料整理好,交安全協調部備案。
(1)事故單位報告;
(2)事故證明人(2人以上)的證明材料;
(3)當事人的自述或詢問筆錄;
(4)事故現場示意圖或照片;
(5)診斷證明書;
(6)調查組對事故的處理決定;
(7)直接或間接經濟損失計算材料;
(8)事故責任者的檢查等。
3、事故的統計
為加強安全事故的控制力度,對于安全事故的高發點有一個明晰的了解,安全協調部應將每起事故的發生時間、地點、性質、原因等內容進行檔案管理,并于每年的年中和年終將半年和全年事故進行統計分析,針對高發的事故、危險源制訂切實可行的預防措施,進行嚴格管理和控制,以降低安全事故的發生率。
第十四條事故的結果處置
由事故調查組會同公司相關部門討論提出處理意見,經安全領導小組討論通過,需要罰款的由項目部綜合辦公室出示罰款通知,財務科執行,罰款金額列入安全獎勵基金。
第三章獎勵
第十五條對本項目所屬各單位的安全生產考核實行年度考核。
第十六條本項目所屬各單位的安全生產年度考核獲獎的基本條件:全年無責任員工因安全事故死亡;員工重傷率低于0.1%,無責任施工重大事故和險性事故;無責任交通特大事故和重大事故、主要責任交通大事故;無責任機械重大、特大事故;無爆炸或火災事故。
第十七條獲年度安全獎的單位需完成相應的生產計劃任務。
第十八條凡達到安全獲獎條件的部室、工區,必須在考核期滿五日內將總結報項目部安全協調部(附單位在冊人數),凡逾期不報者視為棄權。
第十九條經項目經理辦公會評審后,符合條件的單位,由項目部通報表彰,并獎勵。
(一)獲年度獎的單位按在冊人數人均獎勵500元,獲獎單位所得安全獎用于獎勵在安全生產中做出成績的個人,不得平均分配,必須按照責任大小,拉開檔次進行分配。
(二)對獲獎單位領導的獎勵:安全領導小組組長獎勵2000元;小組成員按組長的80%進行獎勵,安檢人員按組長的60%進行獎勵。
第二十條對本項目安全生產管理領導小組的獎勵條件:
(1)、全年無責任員工因安全事故死亡;
(2)、全年員工重傷率低于0.5‰,無責任施工重大事故和險性事故;
(3)、全年無責任交通特大事故和重大事故、主要責任交通大事故;
(4)、全年無責任機械重大、特大事故;
(5)、全年無爆炸或火災事故。
對本項目全年安全管理工作全部達到以上條件,則給予全額獎勵,即對組長給予4000元的獎勵,對副組長按組長的80%進行獎勵,對成員按組長的60%進行獎勵;達到以上四條,按全額獎勵的80%進行獎勵;達到以上三條,按全額獎勵的60%進行獎勵;達到以上兩條,按全額獎勵的40%進行獎勵;;達到以上一條,按全額獎勵的20%進行獎勵。
第二十一條對安全生產做出突出貢獻的班組或個人,由單位推薦并寫出單項資料報公司,經公司審核后,授予“安全生產紅旗班組”和“安全生產標兵”榮譽稱號,對獲得“安全生產紅旗班組”的班組給予5000元的獎勵,對獲得“安全生產標兵”的個人給予1000元的獎勵,并頒發錦旗或證書。
第四章處罰
第二十二條凡發生火災事故、爆炸事故、設備事故、生產事故、環境污染事故,對事故責任者的處理
1、賠償
(1)、視其是否竄崗或嚴重違規違章操作造成事故。竄崗或嚴重違規違章操作造成事故,損失金額由責任人全額賠償。從事本職工作造成事故,負全部責任、直接責任或主要責任者,損失金額在1000元(包含1000元)以下的,按經濟損失的60%賠償;損失金額在1000-3000元(包含3000元)之間的,超過1000元部分,按經濟損失的50%分別累加賠償;損失金額在3000-5000元(包含5000元)之間的,超過3000元部分,按經濟損失的20%分別累加賠償;損失金額在5000-50000元的,超過5000元部分,按經濟損失的10%分別累加賠償(賠償的總數為累計數);損失金額特別巨大,超過50000元的由總經理辦公會處理。觸犯刑事法律的,由司法機關追究其刑事責任。
(2)、在事故中負同等責任或次要責任者,損失金額在1000元(包含1000元)以下的,按經濟損失的30%賠償;損失金額在1000-3000元(包含3000元)之間的,超過1000元部分,按經濟損失的20%分別累加賠償;損失金額在3000-5000元(包含5000元)之間的,超過3000元部分,按經濟損失的10%分別累加賠償;損失金額在5000-50000元的,超過5000元部分,按經濟損失的5%分別累加賠償(賠償的總數為累計數);損失金額特別巨大,超過50000元的由總經理辦公會處理。
(3)、在事故中負一定責任者,損失金額在1000元(包含1000元)以下的,按經濟損失的10%賠償;損失金額在1000-3000元(包含3000元)之間的,超過1000元部分,按經濟損失的8%分別累加賠償;損失金額在3000-5000元(包含5000元)之間的,超過3000元部分,按經濟損失的5%分別累加賠償;損失金額在5000-50000元的,超過5000元部分,按經濟損失的3%分別累加賠償(賠償的總數為累計數);損失金額特別巨大,超過50000元的由總經理辦公會處理。
2、罰款
(1)、發生事故造成輕傷1~2人,給予直接責任、主要責任者罰款500元和行政警告處分;次要責任者罰款300元;一定責任者罰款200元。
(2)、發生事故造成重傷1人或輕傷3~6人,給予直接責任、主要責任者罰款1000元和行政記過處分;次要責任者罰款800元和行政警告處分;一定責任者罰款500元和通報批評。
(3)、發生事故造成重傷3人以上(含3人)或死亡1人以上(含1人),給予直接責任者開除;主要責任者罰款3000元和留用察看處分;次要責任者記大過或記過處分并罰款2000元;一定責任者罰款1000元,并給予行政記過或警告處分,嚴重的給予撤職處分。
(4)、一次事故直接經濟損失在1萬元以下(含1萬元),直接責任者、主要責任者罰款300元,并給予行政警告處分;負一定責任者罰款200無,并給予通報批評。
(5)、一次事故造成直接經濟損失5萬元至10萬元(含10萬元),負直接責任和主要責任者罰款1000元,并給予行政記大過處分或行政記過處分;負次要責任罰款800元,并給予行政記過或行政警告處分;負一定責任者罰款500元,并給予行政警告處分。
(6)、一次事故造成直接經濟損失10萬元以上,負直接責任者給予開除或留用察看處分;負主要責任者罰款2000元,并給予行政記大過處分;負次要責任者罰款1000元,并給予行政記過處分;負一定責任者罰款800元,并給予地政記過或行政警告處分。
第二十三條凡發生交通事故,對事故責任者的處理
1、賠償
(1)、對酒后駕駛車輛、無證駕駛車輛、未按規定私自出車、未經過相關部門領導指派駕駛他人車輛、將車交給無證人員或非本單位專職駕駛員和私自駕駛公車辦私事造成交通事故責任者,除進行經濟處罰外,所發生的事故經濟損失由責任者全部自負。觸犯法律的,由司法機關依法追究刑事責任。
(2)、在事故中負全部責任、直接責任或主要責任者,損失金額在1000元(包含1000元)以下的,按經濟損失的60%賠償;損失金額在1000-3000元(包含3000元)之間的,超過1000元部分,按經濟損失的50%分別累加賠償;損失金額在3000-5000元(包含5000元)之間的,超過3000元部分,按經濟損失的20%分別累加賠償;損失金額在5000-50000元的,超過5000元部分,按經濟損失的10%分別累加賠償(賠償的總數為累計數);損失金額特別巨大,超過50000元的由總經理辦公會處理。觸犯刑事法律的,由司法機關追究其刑事責任。
(3)、在事故中負同等責任或次要責任者,損失金額在1000元(包含1000元)以下的,按經濟損失的30%賠償;損失金額在1000-3000元(包含3000元)之間的,超過1000元部分,按經濟損失的20%分別累加賠償;損失金額在3000-5000元(包含5000元)之間的,超過3000元部分,按經濟損失的10%分別累加賠償;損失金額在5000-50000元的,超過5000元部分,按經濟損失的5%分別累加賠償(賠償的總數為累計數);損失金額特別巨大,超過50000元的由總經理辦公會處理。
(4)、在事故中負一定責任者,損失金額在1000元(包含1000元)以下的,按經濟損失的10%賠償;損失金額在1000-3000元(包含3000元)之間的,超過1000元部分,按經濟損失的8%分別累加賠償;損失金額在3000-5000元(包含5000元)之間的,超過3000元部分,按經濟損失的5%分別累加賠償;損失金額在5000-50000元的,超過5000元部分,按經濟損失的3%分別累加賠償(賠償的總數為累計數);損失金額特別巨大,超過50000元的由總經理辦公會處理。
(5)、對事故損失有保險公司參與賠償的,按保險公司賠償金額的50%加上總損失金額中保險公司未賠償部分做為損失金額,套以上(1)~(4)項標準進行賠償。
2、罰款
(1)、發生一般交通事故,給予同等以上(含同等)責任者罰款500元;負次要責任者罰款300元。
(2)、發生大交通事故,給予負同等以上(含同等)責任者罰款1000元;負次要責任者罰款500元。
(3)、發生重大交通事故,給予負全部責任者罰款3000元;給予負主要或同責任者罰款2000元;給予負次要責任者罰款1000元。
(4)、發生特大交通事故,給予負全部責任者罰款5000元;給予負主要或同責任者罰款3000元;給予負次要責任者罰款2000元。
(5)、對酒后駕駛車輛、無證駕駛車輛、未按規定私自出車、未經過相關部門領導指派駕駛他人車輛、將車交給無證人員或非本單位專職駕駛員和私自駕駛公車辦私事等未造成事故者,一旦發現或者檢舉核實,對責任人處以500元的罰款;對造成事故者,在處以500元的罰款的基礎上,按以上(1)~(4)項對照處罰。
第二十四條本項目所轄單位發生責任員工傷亡事故和造成重大經濟損失事故,按下列規定,對事故責任單位和領導實行經濟處罰及行政處分。
1、凡發生一次輕傷5人及以上事故的單位,每負傷1人處罰10000元。
2、凡發生一次員工重傷3人及以上事故的責任單位,每重傷1人處罰20000元;凡發生一次員工死亡1至2人事故的責任單位,每死亡1人處罰50000元。對第一負責人扣罰當月崗位工資和計件工資;對專職安全員扣罰當月崗位工資70%和計件工資;對主要負責人扣罰當月崗位工資50%和計件工資。
3、凡發生一次員工死亡3人(含3人)重大傷亡事故的責任單位,每死亡1人罰款70000元。對第一負責人扣罰三個月崗位工資和計件工資;對專職安全員扣罰兩個月崗位工資和計件工資;對主要負責人扣罰一個半月崗位工資和計件工資。
4、凡發生作業人員責任死亡事故,一次死亡1至2人的,每死亡1人處罰30000元;一次死亡3人以上(含3人)的,每死亡1人處罰50000元,對負領導和管理責任者參照上述2、3款辦理。
5、對機動車輛損壞公路設施、撞壞輸電、通訊線路和施工挖電纜、光纜,履帶拖拉機壓壞公路以及造成其它嚴重經濟損失的,按直接經濟損失的15%扣罰。
第二十五條發生多人負傷或死亡事故,必須按規定在事故發生后1小時內,逐級上報項目部,并按事故調查處理權限按期結案。無故不按規定時間上報和結案的,每件事故另加罰10000元。
第二十六條對竄崗、違章操作、違章指揮等違反安全生產管理辦法的,一旦發現或經檢舉核實,每發生一次對責任單位處罰500至5000元。對責任人處罰50元至500元。
第二十七條對隱患的整改未按整改要求進行整改或整改不力的,按隱患危及的輕重程度,對照整改條款對責任單位每一項處以500~10000元的罰款。
第二十八條對漏報、謊報、隱瞞事故不報,而被上級主管部門查出的或經舉辦查證屬實的。除追回單位和個人事故期間所得安全獎外,并再以獎勵等額處罰;同時,在按第二十二、二十三、二十四條的賠償和處罰規定追究有關人員和領導責任的基礎上,每件事故另加罰10000元,通報公司。
第五章附則
第二十九條安全生產獎勵經費歸入項目部當年支出,由項目部根據考評結果直接獎勵。
第三十條項目部的安全質量獎勵指標由財務部管理,項目部安全領導小組負責安排使用。安全方面經濟處罰繳項目部財務部,按財務規定進行處理。
第三十一條對責任員工的賠償和罰款由財務部直接收取或從其工資和獎金里扣除,具體處理按財務部規定執行。