1、行政管理作業:遵守崗位職責,負責全體人員的“安全生產責任書”及“職業病危害告知書”的簽訂及收集。

2、人事招聘及錄用作業:為公司招聘、選拔、儲備、培養符合公司不同崗位要求的各種人才。

3、組織員工的培訓,培訓的目的在于提供員工在知識、技能和態度三方面的學習與進步,員工培訓的內容必須與企業的戰略目標、員工的職位特點相適應。員工培訓應體現廣泛性、層次性和實用性等特點,培訓對象和內容可作如下區分:

3.1對新進員工進行三級安全教育。

3.2對技術人員、管理人員進行專業知識、管理知識的培訓;

3.3委外培訓,根據政府監管部門及相關行業要求,委派員工到指定地點培訓,取得相關執業資格。

4、對下屬班組地磅室、中控室、食堂的日常工作有監督、管理、考評職責。

5、建立員工培訓檔案,制訂并落實培訓計劃,確保人員培訓合格、執證上崗。

6、負責公司相關制度、部門職能及崗位職責的制訂、匯總、修訂

7、隨時掌握員工思想動態,合理處理勞動關系,控制人員流失率。

8、對所有涉及人事檔案、行政審批、證照資料、檢定報告、應急預案、評估報告等臺帳資料進行分類歸檔整理,存放于指定地點,妥善保管,有借閱登記,確保公司機密不外漏。

9、建立職工健康檔案,安排新入職員工體檢及在職員工年度體檢,對員工健康狀況進行跟蹤記錄。

10、負責對供應廠商、承包商、施工單位資質審查,確保特殊作業人員執證上崗

篇2:貨運公司總經理安全生產職責

1.負責經營許可范圍內的安全生產工作,是安全生產第一責任人,對安全生產管理工作負總責。

2.認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規和安全生產操作規程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。

3.聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,并與駕駛員簽訂安全生產責任書,將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位,職責明確,責任分清,層層落實安全生產責任制。

4.積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。

5.落實事故處理“四不放過”,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

6.建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。

7.每月至少進行一次全面安全檢查,重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況,并做好記錄。

8.接受應急運輸任務后,運輸車輛、人員必須整合待命,在規定時間內到達指定地點集合,且必須由總經理親自帶隊。

9.建立安全生產獎懲制度,依制度進行獎懲。對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10.建立健全安全生產事故隱患檔案,吸取經驗教訓,舉一反三,組織研究和探討新技術應用。

篇3:裝卸員安全生產職責

1、嚴格遵守道路危險貨物運輸的法規、規章、規程及標準。

2、裝卸作業時,應穿戴好必要的勞動防護用品,不得穿戴易產生靜電的工作服。

3、熟悉所裝卸危險貨物類別、特性,熟練掌握滅火器的使用方法,及時處理一切突發性事件。

4、遵守道路危險貨物裝卸作業規程及隔離、碼放要求。

5、按規定的技術要求和使用方法使用危險貨物運輸裝卸器具及工具。槽車裝卸前應作好靜電接地,不得使用易產生火花的工具。

6、掌握道路危險貨物運輸事故的預防措施和必要的應急方法。

7、裝卸時如遇雷擊等災害性天氣時,應立即停止裝卸。