安全績效工資制度
第一條根據國家安全生產監督管理總局文件精神要求,為進一步強化安全管理的過程控制,切實把安全生產與員工的切身利益聯系起來,調動全體員工做好安全工作的積極性,公司特制定本制度。
第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效運行,公司成立安全績效考核領導小組,負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。組長:***成員:******安全績效考核領導小組下設辦公室,辦公室設在安全管理辦公室。
第三條考核領導小組按季度對單位人員安全績效工資執行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭,各相關業務部門配合抓好落實。
第四條根據公司工作任務的不同,分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的30%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。
第五條考核實行百分制。
(一)月度考核:按照《安全績效工資考核評分辦法》進行考核,考核得分90分不獎不罰,考核得分低于90分,每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。
(二)季度考核:季度平均分值低于90分,扣除安全獎的3%。
(三)年度考核:年度平均值低于90分扣除集體安全獎的12%。
第六條各單位依據安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現,核算出的兌現結果由經理審簽后發放。
第七條成立安全績效考核領導小組,根據公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現辦法。
第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結果,并負責其執行情況的監督檢查。
(一)人身事故、機電運行事故、其它事故。
(二)本安管理體系或綜合管理體系執行情況。
(三)“三違”次數及安全隱患的整改落實情況。
(四)作業規程的學習、貫徹、執行情況。
(五)各項制度執行情況。
(六)安全培訓情況。
第九條考核人員應熟練掌握安全績效考核制度,嚴把考核關,每月考核結束后,要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查,同時要將考核結果張榜公布,做到公平、公正、公開。第十條本辦法修定權、解釋權歸安全管理辦公室。
篇2:安全績效工資制度(范本)
第一條根據國家安全生產監督管理總局文件精神,為進一步強化安全管理的過程控制,切實把安全生產與員工的切身利益聯系起來,調動全體員工做好安全工作的積極性,減少安全事故發生,特制定本辦法。
第二條為保證各單位安全績效工資考核兌現合理有效運行,公司成立安全績效考核領導小組,負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。
第三條公司考核領導小組按月對單位安全績效工資執行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全部牽頭,各相關業務部門配合抓好落實。
第四條員工總工資由固定工資、安全績效工資、補貼三部分組成。
根據各職能科室和項目部人員的分工不同,公司額外將本人工資固定工資和補貼總額的10%-20%作為其安全績效工資,項目部由項目經理負責考核,并交由公司安全分管領導審批,公司由安全管理部門審核并經分管安全領導審批后實施。
第五條考核發表標準
績效考核工資分為:月度安全考核工資和年度安全考核工資,月度考評績效為個人當月工資的10%,年度績效考核占10%。
月度考核:考核實行百分制進行,按照《公司績效工資考核評分辦法》進行考核,考核得分95分以上,發放績效工資120%;考核得分80-95分發放本人績效工資的90%,考核得分70-80分發放本人績效工資的70%,考核得分55-70分發放本人績效工資的60%,低于55分的按考核實際得分乘以績效工資為所發放的實際績效工資
年度考核工資:月度考核評分總和*年度績效工資總和/12。
第六條各單位依據安全管理部門提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現,核算出的兌現結果由分管安全的領導審簽后發放。
第七條公司成立安全績效考核領導小組,根據公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現辦法。
第八條安全管理部門按月提供以下主要安全績效考核結果,并負責其執行情況的監督檢查。
(一)人身事故、機電運輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。
(二)本安管理體系或綜合管理體系執行情況。
(三)“三違”次數及安全隱患的整改落實情況。
(四)作業規程的學習、貫徹、執行情況。
(五)各項制度執行情況。
(六)安全培訓、安全文化建設。
第九條財務部要依據安全績效考核辦法及安全管理部門提供的考核結果,計算員工當月的安全績效工資?？哿P的安全績效工資必須落實到項目部、班組和個人,嚴禁平均分配。
第十條考核人員應熟練掌握安全績效考核制度,嚴把考核關,每月考核結束后,要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查,做到公平、公正、公開。
第十一條本辦法修定權、解釋權歸公司綜合辦和安全部。
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篇3:煤業績效工資安全管理部分考核辦法及細則
序號項目分值檢查標準及評分辦法扣分原因實得分一事故預防事故控制25分1、發生一起重傷以上及一二級非傷亡事故,安全管理考核分清零;
2、部門發生一起輕傷事故,扣20分;
3、一氧化碳濃度超限24-50PPM扣0.2分/次,50-100PPM扣1分/次,100-200PPM扣2分/次,200PPM以上扣5分/次。一氧化碳濃度超限誤報警比照超限值減半考核。
4、瓦斯抽采鉆孔或探放水鉆孔驗收制度執行不嚴格扣5分,弄虛作假扣10分;抽采管路無安全保護設施扣5分/處。
5、礦井通風系統不合理、設施不完善、風流不穩定、風量不充足及防塵、防滅火系統不完善扣5分/項。
6、采區及工作面未裝設防火門或設施不完善扣3分/處。
7、無計劃停電、停風扣10分/次。
8、無計劃揭露采空區及地質構造扣10分。
9、事故調查不配合、配合不積極主動扣10分/次。二隱患整治及“三違”的治理101、出現重大隱患,未制定安全措施仍組織作業的,該項不得分;
2、重大隱患未按期整改,且未及時申報原因的扣5分/條;
3、各種檢查“四定”隱患未按期整改銷號扣0.5分/條;
4、隱患重復出現扣0.5分/條;因隱患整治不及時造成事故,依據所發生事故等級扣分;
5、領導違章指揮、強令工人冒險作業,該項不得分;
6、發生習慣性三違每有一人次扣0.5分,嚴重三違每有一人次扣2分。三安全辦公會議與科隊級領導查隱患81、上級有關規定及指示未落實扣5分/次,貫徹不及時扣3分/次。
2、公司安全辦公會議議定事項未按時完成扣3分/項。
3、公司安全制度、規定及安全會議精神未及時貫徹落實扣2分/項。
4、未參加月度礦長安全辦公會議扣5分/次。
5、生產口科隊級領導每次入井查隱患不足3條者,每少一條扣1分。四現場管理351、安全員、跟班隊干未跟班上崗扣3分/人次;瓦檢員空班漏檢、虛填瓦斯報表扣10分/項次。
2、采煤工作面上下隅角懸頂面積大于規定扣5分/處,工作面支架初撐力、端面距、錯差超過規定扣0.5分/處,工作面兩端頭未按規程、措施要求支護扣5分/處,兩巷超前支護出現嚴重問題扣5分/處,工作面兩巷安全出口不暢、高(寬)度不符合規定要求扣3分/處,人為管理因素扣5分/處。
3、采煤工作面遇變化、初采、末回、安裝及掘開工作面開口、貫通、大斷面和交叉點施工無施工組織方案及措施或未按措施施工的,扣10分/項;未安排領導跟班盯崗扣3分;措施與實際不符扣3分。
4、采煤工作面遇硬巖不采取措施強行作業扣2分/次,放振動炮未對支架立柱進行保護扣5分,保護不當扣2分。
5、采煤工作面移動設備列車無措施或不按措施執行的扣5分,未按要求移動或阻車設施不起作用扣3分。
6、采煤工作面轉載機、破碎機封閉不全扣3分/處。
7、采煤機停機未閉鎖、采煤機(綜掘機)無機載瓦斯報警斷電裝置、單軌吊未安設瓦斯自動斷電報警裝置扣5分/項。
8、未嚴格執行火工品領退、運送、使用、存放扣10分/次;未按規定不執行“一炮三檢”及“三人聯鎖”放炮制扣5分/次,放炮不設警戒、放明炮、糊炮、放炮母線長度不夠扣5分/次,炮眼充填不使用水炮泥扣3分。
9、掘開工作面控頂距超過規定或一排錨桿有3根失效扣3分/項次;支護質量出現嚴重問題扣5分/面。
10、掘開工作面掘進與支護平行作業、綜掘機停機不閉鎖或截割頭不落地扣10分/項次;掘開工作面耙斗機無照明扣3分,卡軌器不全扣2分/個。
11、采掘開作業規程未按規定編審扣10分/面次;巷道維修無安全技術措施或遇不同地段、不同情況無補充措施或不按措施執行的扣5分。
12、吊裝、起重作業無措施、使用原支護錨桿(錨索)起吊重物扣5分/次。
13、無允許掘進通知單擅自組織施工作業扣5分/次,探放水管理圖牌板填寫不規范、內容與實際不符扣3分/次。
14、瓦斯抽采鉆孔和探放水鉆孔驗收虛報進尺扣10分,違反規定、驗收進尺不實扣5分/次。
15、盲巷未及時密閉或未安設柵欄、揭示警標扣5分/處,井下主要風門不閉鎖、密閉墻漏風或未按規定定期檢測氣體扣3分/處。
16、局扇未按規定進行切換試驗扣2分/次。
17、各種傳感器缺失、擅自移動位置、人為遮擋、刪改瓦斯數據扣10分/臺次,不在指定位置懸掛扣5分/臺次。四現場管理35
18、防塵設施不完善、造成煤塵堆積(長5m、厚2mm)扣10分/處;采煤機、綜掘機不使用內、外噴霧扣3分/臺,使用效果不好扣1分/臺,各轉載點未安設噴霧設施或不使用扣3分/處。
19、掘開面未實現風電(瓦斯電)閉鎖或閉鎖失效扣5分/次;監控系統不完善、不能上傳及數據誤差超過規定扣5分/項次。
20、供電系統存在缺陷扣5分/處;井上下供電各類保護短缺或保護不可靠扣3分/次,未按規定試驗扣2分/次。
21、機械、電氣傳動部分無護罩扣3分/臺,甩保護不用扣5分。
22、接地極、接地網絡不合格扣5分/處;電氣設備失爆扣10分/臺次。
23、排水設備、設施不完善及水倉防護設施不可靠扣3分/處。
24、提升系統保護不完善,斜巷跑車防護設施不全或不起作用扣3分/項;鋼絲繩、鉤頭、連接裝置不完好、不按期檢修試驗扣2分/項。
25、小絞車穩固不牢、防護設施不全、制動系統不完好扣3分/臺,信號及遠方操作按鈕未按規定設置扣2分/處,軌道鋪設、道岔安設不符合規定扣2分/項。
26、溜子機頭、機尾未按規定固定扣3分/處,固定不牢扣2分/處;溜子、皮帶未按規定設置行人過橋,機頭缺護欄、機尾缺護罩扣2分/處。
27、井下各類安全設施損壞未及時恢復,扣5分/處。
28、安全員未隨身攜帶檢查工具,評估不認真、不負責任扣2分/項;安全員未進行水情水害監察、評估匯報扣5分/項次。五工作作風71、部門領導干部下井打空卡、虛打卡、代打卡該項不得分,職工每有一人次扣1分;2、領導干部入井、帶班天數達不到規定扣3分/人次,入井比例達不到規定要求扣0.5分/人/次;3、未執行帶班下井交接班制度的扣3分/人次;3、領導帶班下井記錄填寫不規范扣0.2分/人次;4、值班期間,調度臺無人值守扣1分/人次;5、“干部上講臺、培訓下現場”工作不認真扣1分;6、領導干部“四熟悉”集團公司抽考80分以上不扣分,60-80分扣0.3分/人,60分以下扣0.5分/人。六各類考核151、崗位工對主要工序和危險點不主動應用“手指口述”進行安全確認操作扣1分/人次,現場抽考不合格扣0.5分/人次;2、入井前集體宣誓和安全確認不執行、出入井無帶班長領隊、未列隊行走、集體入井的扣2分/次,執行不嚴格扣1分/次;3、手指口述礦、對隊評價月度考核排名前兩名的隊組分別加3分、2分,最后兩名分別扣5、3分;4、班組建設考核中被評為優秀班組的三個隊組加3分,A、B、C類班組中最后一名的分別扣隊組5分。備注:本細則中未涉及的問題以《山西省煤礦安全質量標準化及考核評級辦法》為準進行考核。新文秘網旗下快文網免費為您下載網絡上任何收費文章,全國獨家,歡迎使用。