1企業(yè)安全考核和獎懲管理應包括確定考核和獎懲的對象、制訂考核內(nèi)容及獎罰的標準、定期組織實施考核,落實獎罰等內(nèi)容。

2安全考核的對象應包括各管理層的主要負責人、相關職能部門及崗位和工程項目的管理人員。

3建筑施工企業(yè)各管理層、職能部門、崗位的安全生產(chǎn)責任應形成責任書,并經(jīng)責任部門或責任人確認。責任書的內(nèi)容應包括安全生產(chǎn)職責、目標、考核獎懲標準等。

4企業(yè)各管理層的主要負責人應組織對本管理層各職能部門、下級管理層的安全生產(chǎn)責任進行考核和獎懲。

5安全考核的內(nèi)容應包括:

1)安全目標實現(xiàn)程度;

2)安全職責落實情況;

3)安全行為;

4)安全業(yè)績。

6建筑施工企業(yè)應針對生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和管理狀況,明確安全考核的周期,并嚴格實施。

7建筑施工企業(yè)獎勵或懲罰的標準應與考核內(nèi)容對應,并根據(jù)考核結果,及時進行獎勵或懲罰處理,并實行安全生產(chǎn)一票否決制。

篇2:安全考核獎懲制度

1?總?則

1.1為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,落實公司各級人員安全生產(chǎn)責任制,充分調動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性,在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,依據(jù)《中國****集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。

1.3本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”的原則,堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則。

1.4對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻的個人,執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人,給予表彰和獎勵;對事故責任單位、各級有關事故責任者根據(jù)事故責任的劃分,分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰;對領導干部的獎懲,嚴格按照干部管理權限進行。

1.5為貫徹執(zhí)行本辦法,公司應建立安全獎勵專項基金。

2?表彰與獎勵

2.1公司每年對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標和實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進行表彰和獎勵。

2.2實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的各部門由本部門進行申報,經(jīng)公司審查批準后進行表彰和獎勵并備案。申報日期定為每年1月15日。

2.3設立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請,經(jīng)公司領導研究后進行獎勵并備案。

2.4公司安生部負責公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理,公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應的考核辦法并實施獎懲。

2.5避免群傷、群亡:獎勵5000-1000。元。

2.6避免人身死亡:獎勵3000-6000元。

2.7避免人身重傷:獎勵2000-4000元。

2.8避免重大設備事故或主設備嚴重損壞:獎勵2000-8000元。

2.9避免重大及以上火災事故:獎勵1000-6000元。

2.10避免和防止一般考核事故:獎勵1000-4000元。

2.11在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的集體和個人:獎勵200-1000元。

2.12避免和防止一類障礙事故發(fā)生,獎勵200-800元。

2.13避免二類障礙發(fā)生,獎勵100-500元。

2.14反習慣性違章(制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律)事跡突出的,獎勵100-300元。

3?處?罰

3.1發(fā)生事故,根據(jù)事故調查組調查報告結論,按人事管理權限、上級管理單位或部門對有關責任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調查的事故,若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定,按政府或上級部門調查所作出的事故調查報告意見給予處罰。

3.2發(fā)生特大事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.2.1對負主要責任者給予開除處分;

3.2.2對負次要責任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分;

3.2.3對事故責任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分,對給予行政降級或撤職處分的,同時給予2000-2500元的經(jīng)濟處分;

3.2.4對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分);

3.2.5對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故,給予主、次要責任部門的正職、副職、專業(yè)專責給予記大過至行政降級處分。

3.2.6對承擔連帶責任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處分,扣罰連帶部門人均1500元;

3.2.7扣罰責任單位人均1800元;

3.2.8扣罰公司其他人員人均1000元;

3.2.9公司行政正職、分管副職等由集團公司給予處罰。

3.3發(fā)生責任性重大設備和重大火災事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.3.1對負主要責任者給予開除留用察看一年或兩年的處分,情節(jié)嚴重的給予開除處分;

3.3.2對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.3.3對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分,并給予1000-1500元的經(jīng)濟處分;

3.3.4對主、次要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分),開除留用察看的同時,撤銷班長、技術員職務;

3.3.5對于主、次要責任發(fā)生在不同部門的事故,對負主、次要責任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分;

3.3.6對承擔連帶責任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分,扣罰連帶部門人均1000元;

3.3.7扣罰公司其他人員人均600元;

3.3.8公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。

3.4發(fā)生非責任重大設備事故[由于設計、制造、安裝等單位(本單位安裝除外)原因造成,但投入運行使用時間超過兩年],按以下規(guī)定予以處罰:

3.4.1扣罰全公司人均500元;

3.4.2扣罰公司黨政正職700元;

3.4.3扣罰責任部門人均1000元;

3.4.4扣罰公司分管領導800元;

3.4.5對主要責任者所在部門正職、副職扣罰1500元;專業(yè)專責1300元;

3.4.6對負主要責任的相關單位按照相關合同執(zhí)行;

3.4.7對負次要責任者給予行政警告至記大過處分;

3.4.8對連帶責任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元;專業(yè)專責扣罰1000元。

3.5?發(fā)生一般考核性事故(包括負主要責任的交通事故、直接經(jīng)濟損失1萬至30萬的一般火災事故),按以下規(guī)定子以處罰:

3.5.1扣罰責任部門人均800元;公司其他人員扣罰少、均400元;

3.5.2對事故負主要責任的部門正職、分管副職扣1300元;專業(yè)專責扣1100-1300元(屬安全管理責任扣1100元、生產(chǎn)技術責任扣1300元),(負次要責任的上述人員扣罰500-600元);

3.5.3對負主要責任者扣1500元(人為責任2000元);

3.5.4對負主要責任者所在班組的值班長、技術員罰款1300元。(負次要責任的單位班長、副班長扣罰600元);

3.5.5負次要責任者扣800元。(人為責任1000元);

3.5.6對負連帶責任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責扣900元;

3.5.7扣罰公司分管副職1000元,黨政正職800元。(負次要責任副職400元,正職300元)。

3.6?發(fā)生一類障礙,按以下規(guī)定予以處罰:

3.6.1扣罰負主要責任者300-500元(人為責任500元);

3.6.2扣罰負主要責任者所在班組的值班長200元、技術員100元(人為責任300元);

3.6.3扣罰責任班組每人50-100元(人為責任100元)。

3.7?發(fā)生異常,按以下規(guī)定處罰:

發(fā)生異常由各部門自行考核,原則是扣罰責任人100元、值班長50元、技術員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督,如不認真考核將按二類障礙對責任部門進行考核。

3.8?發(fā)生重大人身傷亡事故,按以下規(guī)定處罰:

38.1對負主要責任者給予開除處分;

3.8.2負次要責任者給予開除留用察看一年處分;

3.8.3對事故責任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分,并給予1500-2000元的經(jīng)濟處分;

3.8.4對負主要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(開除留用察看的同時,撤銷值班長、技術員職務);

3.8.5對負次要責任者所在班組的值班長、技術員給予記大過至撤職處分;

3.8.6對直接責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予行政記大過至撤職處分;

3.8.7對負次要責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予警告至撤職處分;

3.8.8連帶責任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責記過處分;

3.8.9公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰1000元,責任單位人均扣罰1500元,連帶責任部門扣罰人均1200元。

3.9?發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達3-9人的事故,按以下規(guī)定予以處罰:

3.9.1對負主要責任者給予開除留用察看一年至開除處分;

3.9.2對負次要責任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的,同時給予1000-1500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.9.3對事故責任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分,情節(jié)嚴重的給予行政撤職處分,同時給予500-1000元的經(jīng)濟處分;

3.9.4對負主要責任者所在班組的值班長、技術員給予開除留用察看處分(撤銷班長、技術員職務);

3.9.5對負次要責任者所在班組的班長、技術員給予記大過至撤職處分;

3.9.6對直接責任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責給予記過至撤職處分;

3.9.7對負次要責任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責給予記過至記大過處分;

3.9.8連帶責任部門正職、分管副職、專業(yè)專責給予行政警告至行政記大過處分;

3.9.9公司行政正職、分管副職由集團公司給予處罰。公司人均扣罰800元,責任單位人均扣罰1200元,連帶責任部門扣罰1000元。

3.10?發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:

3.10.1扣罰責任人當月獎金;

3.10.2扣罰責任部門正職300元、副職200元,扣罰專業(yè)專責100元;

3.10.3扣罰責任人所在班組值班長100元、技術員80元、其他人員50元;

3.10.4扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責50元。

3.11?發(fā)生設備誤操作事故,根據(jù)事故調查組的調查結論,按事故責任的劃分,對有關責任者進行處分。

3.11.1對事故主要責任者給予行政警告或記過處分,給予800元的經(jīng)濟處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質惡劣的誤操作事故主要責任者,給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分,對給予記過或記大過處分的,同時給予1000元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.2故次要責任者給予通報批評或行政警告處分,給予300-500元的經(jīng)濟處分,并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.3對事故責任班組的值班長、技術員給予通報批評,并給予300-500元的經(jīng)濟處分;

3.11.4對事故責任部門的領導、技術專工給予通報批評,并給予200-400元的經(jīng)濟處分;

3.11.5對事故責任的行政正職、有關分管副職給予100一400元的經(jīng)濟處分;

3.11.6對以上未提到的其他有關責任者的處分,可參照上述相應條款執(zhí)行。

3.12?對隱瞞事故的有關責任人給予以下處分:

3.12.1隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)和設備事故的處分:

3.12.1.1對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.1.2對隱瞞事故責任單位的行政正職、有關分管副職給予行政撤職處分;

3.12.1.3對隱瞞事故責任單位的上級公司的領導給予行政警告或記過處分。

3.12.2?隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)和設備事故的處分:

3.12.2.1對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.2.2對隱瞞事故責任單位的行政正職、有關分管副職給予行政降職處分;

3.12.2.3對隱瞞事故責任單位的上級公司的領導給予警告或記過處分。

3.12.3如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究單位領導的責任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進行處理的,不追究上級公司領導的責任。

3.13?同時符合以下條件者為隱瞞事故:

3.13.1有故意隱瞞事故的個人或組織行為;

3.13.2不按規(guī)定將事故上報的。

3.14?在對事故進行調查過程中,發(fā)生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和單位領導比照隱瞞事故處理:

3.14.1隱瞞事故重要情節(jié)的;

3.14.2向調查人員出示虛假證明或提供偽證的;

3.14.3躲避、阻礙事故調查的。

3.15?對事故責任者的違法行為構成犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。

3.16?發(fā)生重大及以上設備事故、人身死亡事故,或造成重大社會影響的事故,事故責任單位的主管領導要在15日內(nèi)到集團公司專題匯報,實行“說清楚”制度。

3.17?杜絕無票作業(yè),嚴格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定,對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責任人處罰人民幣1000元,同時追究相關人員的管理責任。

4?附?則

4.1本辦法對事故的定義和事故責任的劃分,按《中國****集團公司電力生產(chǎn)事故調查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。

4.2本辦法對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

4.3由于設計、監(jiān)理、施工、安裝、調試、修造、物資等單位責任造成的事故,根據(jù)事故調查組的調查結論,對事故責任單位、項目公司、有關責任者及領導的處分按照本規(guī)定從輕處分。

4.4對發(fā)生事故后積極配合事故調查,主動反映事故真相的有關事故責任者可從輕處分。

4.5對在工作中嚴重失職,違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的責任者從重處分。

4.6對于由政府部門組織調查的事故,若對有關事故責任者的處理意見嚴于本規(guī)定,按事故調查組提出的事故調查報告意見進行處分。

4.7本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責任的依據(jù)。

4.9本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:某客運站安全考核獎懲制度

客運站安全考核獎懲制度

站務安全工作不但要責任到人,還要與員工的切身利益結合起來,為使客運安全工作真正落到實處,做到獎罰分明,特制定安全考核獎懲制度如下:

一、各科室班組必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。

二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人站里年終給予表彰、獎勵,堅持“遵章必獎,違章必罰,責利掛鉤,獎懲到人”的原則。

三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責,違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為,按照有關規(guī)定追究安全責任人員的責任。

四、各科室班組必須建立相應的安全工作制度,負責日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時向站領導匯報。

五、全站干部職工必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度,增強生產(chǎn)安全工作的約束機制,以確保本單位安全運營。

六、獎懲標準:按照獎懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標準進行獎懲。

七、對獎懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。