實驗幼兒園、中心幼兒園結對共建方案

　　為積極響應z省教育廳“千校萬師支援農村教育工程”結對幫扶活動，根據z市教育局人事處安排，我園與z縣z中心幼兒園成為教育對口交流結對幼兒園，為了全面履行結對共建的有關要求，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　我園將在z省教育廳的指導下，充分發揮省示范園的示范輻射作用，采取“一對一、手把手”的方式，有針對性地幫助指導z縣z中心幼兒園，以內涵建設為重點，促進z中心幼兒園理清辦園思路、完善發展規劃，規范辦園行為、提高管理水平，強化隊伍建設、提升保教質量。

　　二、領導小組

　　組長：z(全面負責)

　　副組長：z(后勤保育、安全綜治)

　　z(環境布置、教學活動、區域活動等)

　　z(檔案資料、專用室等)

　　成員：小班組-z

　　中班組---z

　　大班組---z

　　三、結對時間

　　20**.9--20**.8

　　四、結對目標

　　1.幫助提高管理水平。我園通過進入z中心幼兒園入區指導、交流，或接待該園教師來我園鍛煉學習，幫助其樹立先進的保育教育理念，建立科學的管理體系和管理方法，完善各項規章制度，促進z幼兒園各項工作的科學化、制度化和規范化建設，幫助z中心幼兒園拓展視野，轉變觀念，提升保教管理水平。

　　2.幫助提升隊伍素質。我園要為z中心幼兒園提供教師培訓方面的有關信息、資料，開展定期培訓，為z幼兒園教師提供觀摩、學習的機會。同時，積極組織骨干教師定期支教、骨干教師團隊不定期送教、安排z教師來園跟崗學習、指導z幼兒園開展園本研訓、建立網絡平臺共享園本研修資源等多種活動，實行教師培訓資源共享，提高該園教師隊伍的整體素質。

　　3.幫助開展保教活動。我園根據“保教并重、游戲為主”的原則，組織人員認真分析幫扶z幼兒園學前教育發展現狀、亟待解決的問題，尤其是幼兒園教育“小學化”現象的原因，提出改進措施，促進幼兒身心健康發展。

　　4.幫助改善辦園條件。我園要幫助z幼兒園利用自身優勢資源完善幼兒園生活、游戲環境的創設，在力所能及的情況下，采取多種方法幫助該園改善辦園條件。開展豐富多彩的參觀、聯誼、互贈作品等活動，加強園際之間的相互學習與交流。

　　五、組織實施

　　1.支教學校和受援學校間要建立定期研究協調支教工作的制度，校長、園長作為支教工作的第一責任人，承擔結對幫扶工作的組織實施和集體管理工作，確保幫扶工作落到實處，取得失效。

　　2.加強交流，與結對學校加強聯系，建立穩定的互訪交流機制，了解幫扶工作開展情況，根據工作需要，隨時調整幫扶工作重點和實施方案，相互協調，保證幫扶工作順利開展。

　　3.加大宣傳，統一思想，使教師認識支教工作的重要意義，主動積極參與支教工作。同時，要努力克服困難，創造條件，為教師支教提供應用的條件，確保支教工作順利開展。

　　4.創新形式，拓展結對思路，以多種形式開展互助共建活動。組建園長、行政管理人員和骨干教師為一體的結對小組，通過網絡資源共享、互助交流、教科研課題實施、優質教育活動展示、專題講座、半日開放、跟崗學習等形式，與結對園所開展交流互助活動。

　　六、共建計劃(見附表)

　　支援學校：z市實驗幼兒園受援學校：z縣z中心幼兒園

　　支援學校負責人：受援學校負責人：

　　20**年10月11日

　　“千校萬師支援農村教育工程”結對共建計劃表

　　支援學校：z市實驗幼兒園

　　受援學校：z縣z中心幼兒園

　　時間幫扶內容具體安排地點備注

　　20**.10-20**.1

　　業務指導

　　1.兩園結對商討制定共建方案，商討籌建網絡研修平臺。z市實驗幼兒園

　　2.開展高效課堂集體教學研討活動，共同研讀《3-6歲兒童學習與發展指南》。

　　3.委派骨干教師進行優質教學展示活動，指導游戲環境創設。

　　z縣z中心幼兒園

　　20**.3-20**.6

　　業務指導

　　1.受援學校派1-2名管理人員、骨干教師赴支援學校進行為期一周的觀摩跟崗培訓。

　　z市實驗幼兒園

　　2.進一步開展網絡研究活動，優質資源共享。

　　20**.9-20**.1

　　培訓指導

　　1.委派業務園長、骨干教師指導“園本培訓”方案的制定，創新園本活動形式。

　　z縣z中心幼兒園

　　2.繼續加強網絡研究活動。

　　雙方學校

　　3.雙方學校互換1-2名骨干教師赴對方進行為期一周的觀摩跟崗培訓，重點就課題研究展開互動交流。

　　雙方學校

　　4.雙方學校就結對共建進行階段小結。

　　z市實驗幼兒園

　　20**.2-20**.8

　　業務指導

　　1.受援學校派1-2名骨干教師進行為期一周的觀摩跟崗培訓。

　　z市實驗幼兒園

　　2.委派業務園長、骨干教師指導課題階段性匯報。

　　z縣z中心幼兒園

　　3.深入開展網絡研究活動，創新互動學習方式。

　　雙方學校

　　20**.9-20**.1

　　業務指導

　　1.委派骨干教師指導園本課程建構，形成幼兒園園本特色。

　　z縣z中心幼兒園

　　2.委派骨干教師指導集體教學、游戲開展，在片區范圍內開展一次開放活動。

　　z縣z中心幼兒園

　　3.深入開展網絡研究活動。

　　雙方學校

　　20**.2-20**.8

　　總結表彰

　　1.受援學校派1-2名管理人員、骨干教師赴支援學校進行為期一周的觀摩跟崗培訓。

　　z市實驗幼兒園

　　2.雙方學校就共建工作進行總結，整理臺賬，表彰幫扶結對優秀教師。

　　z縣z中心幼兒園

篇2:某幼兒園師徒結對計劃

幼兒園師徒結對計劃

剛進入教育事業,我對任何事情都是似懂非懂,常會面對頑皮的孩子們束手無策,金老師是一位教學經驗非常豐富的老師。在金老師的帶教下,我們制定師徒結對計劃如下:

一、在教育、教學上:“教師是人類靈魂的工程師”“老師要有長流水,孩子才會有一桶水”。教書育人,,教師擔負著為祖國托起明天太陽的重任。作為新教師的我,要向老教師學習,努力學習科學文化知識,不斷提高業務水準,爭取在語言、計算、音樂、舞蹈、外語等各方面都有所發展,并且要學習怎么樣把自己掌握的知識用孩子們喜聞樂見的方式向孩子們展示,激發幼兒潛能,讓孩子們在快樂中學習。

二、在師德修養上:孩子有著水晶般的童心,珍珠般的童稚,還有那鉆石般的童真。教師應該用無限熱情,無限希望,無限愛去愛護他們,我把孩子們比作幼苗;比作新玉,我們教師應該悉心的澆灌他們、培育他們;呵護他們、雕琢他們。在有經驗的金老師的支持和帶領下,我將用各種方式、方法來了解孩子:在日常生活中以“媽媽”的細心關心體貼他們;在教育教學中以“嚴師”的耐心啟發引導他們;不厭其煩地教導指正、循循善誘;在游戲活動中以“玩伴”的童心信任鼓勵他們。走進童心世界,與他們同舞同歌,同喜同憂,同玩同樂,處處與孩子們打成一片,理智施愛,用愛心譜寫一曲優美的旋律,讓愛心的種子撒滿他們成長的道路。

三、在保育知識上:幼兒教師不僅要負責“傳道、授業、解惑”,還要負責他們的吃、喝、拉、撒,保教任務相當繁重,沒有一身過硬的業務本領和一顆熾熱的愛心是不行的。我將在金老師的帶領下,努力學習保育方面的知識,保證孩子們身心健康全面地發展。

四、及時反思:金老師在多年工作的經驗總結中告訴我:反思是教育教學過程中很重要的因素,它可以使教育教學有很大的收獲,可以使我在教育教學中進步的更快。并對幼兒的學習狀況做出及時準確的評價,對自身的教育教學行為做出改進。多和同事進行討論評價,從而獲得廣泛而深入的評價反思信息,找出改進教學效果的方法和提高教學技能的對策。

總之,在以后的工作中要不斷地向帶教老師學習。加強自己的師德修養,要努力鉆研業務,敬業愛生,為人師表,爭取做一位優秀的教師,不斷增加自身的人文底蘊,使自己在孩子的心目中永遠有一種和藹可親的好老師。

篇3:幼兒園年度師徒結對計劃

幼兒園年度師徒結對計劃面對剛接觸新教改的紅紅來說,對任何事情都是似懂非懂,常會面對頑皮的孩子們束手無策,因此,給她安排一位教學經驗豐富的老師,在日常工作中給于指導和帶教,是非常必要的,所以制定以下計劃:

一、提升專業技能

在教育、教學上:“教師是人類靈魂的工程師”“老師要有長流水,孩子才會有一桶水”。教書育人,教師擔負著為祖國托起明天太陽的重任。作為青年教師,要向老教師學習,努力學習科學文化知識,不斷提高業務水準,爭取在語言、計算、音樂、舞蹈、外語等各方面都有所發展,并且要學習怎么樣把自己把握的知識用孩子們喜聞樂見的方式向孩子們展示,激發幼兒潛能,讓孩子們在快樂中學習。

二、加強師德修養

在師德修養上:孩子有著水晶般的童心,珍珠般的童稚,還有那鉆石般的童真。教師應該用無限熱情,無限希望,無限愛去愛護他們,我把孩子們比作幼苗;比作新玉,我們教師應該悉心的澆灌他們、培育他們;呵護他們、雕琢他們。我將用各種方式、方法引導紅紅來了解孩子,使她在日常生活中以“媽媽”的細心關心體貼他們;在教育教學中以“嚴師”的耐心啟發引導他們;不厭其煩地教導指正、循循善誘;在游戲活動中以“玩伴”的童心信任鼓勵他們。走進童心世界,與他們同舞同歌,同喜同憂,同玩同樂,處處與孩子們打成一片,理智施愛,用愛心譜寫一曲美麗的旋律,讓愛心的種子撒滿他們成長的道路。

三、豐富保育知識

在保育知識上:幼兒教師不僅要負責“傳道、授業、解惑”,還要負責他們的吃、喝、拉、撒,保教任務相當繁重,沒有一身過硬的業務本領和一顆熾熱的愛心是不行的。我將帶領紅紅一起學習,一起探索,努力學習保育方面的知識,保證孩子們身心健康全面地發展。

四、重視及時反思

多年的工作經驗告訴我:反思是教育教學過程中很重要的因素,它可以使教育教學有很大的收獲,可以使我在教育教學中進步的更快。并對幼兒的學習狀況做出及時準確的評價,對自身的教育教學行為做出改進。因此,本學期要求紅紅積極參與每一次的研討活動,多和同事進行討論評價,從而獲得廣泛而深入的評價反思信息,找出改進教學效果的方法和提高教學技能的對策。

總之,在以后的工作中要不斷地耐心細致的指導青年教師,引導她向有經驗的教師學習,加強自己的師德修養,要努力鉆研業務,敬業愛生,為人師表,爭取做一位優秀的教師,不斷增加自身的人文底蘊,使自己在徒弟的心目中永遠是和藹可親的好師傅。