企業(yè)方案要清晰明確的闡述方案背景、目標(biāo)和思路。本文是OK范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)方案范文，歡迎參閱。

企業(yè)方案范文1

晚會地點(diǎn)：

主辦單位：

晚會時(shí)間：20*年09月9日(具體待定)14：00――18：00

就餐時(shí)間：16：00到18：00

【晚會目的及意義】

1、中秋將至，同時(shí)為答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力，公司將在20*年09月9日舉辦一場聯(lián)歡晚會及晚餐。

2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在晚會的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感。

3、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動，讓企業(yè)各部門工作者在共同的平臺下交流、聯(lián)歡。

4、進(jìn)一步擴(kuò)展企業(yè)文化內(nèi)涵，促進(jìn)其外部形象和內(nèi)部文化的統(tǒng)一合成。

【晚會籌備】

一、籌備日程表

前期籌備：9月7日――9月9日

節(jié)目單制作：9月8日(具體待定)

晚會道具采購：9月8日

會場布置：9月8日上午

二、晚會籌備部門

晚會總負(fù)責(zé)人：廖華平(協(xié)調(diào))晚會負(fù)責(zé)人：劉晶，施靜主持人：自由報(bào)名

第一組：節(jié)目策劃組

負(fù)責(zé)人：各行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)節(jié)目采集。由廖華平負(fù)責(zé)編排

任務(wù)：a、9月8日完成節(jié)目篩選工作;

b、9月8日之前準(zhǔn)備好主持人的形象設(shè)計(jì)及臺詞;

第二組：禮儀組

負(fù)責(zé)人員：財(cái)務(wù)部

任務(wù)：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實(shí)。

b、晚會之前準(zhǔn)備好會場服務(wù)物品，如節(jié)目單、礦泉水、禮品等。

注：1、項(xiàng)目組人員的任務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，要保障第一項(xiàng)目組的任務(wù)順利完成。

2、各項(xiàng)目組人員的任務(wù)發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，將重新調(diào)整各項(xiàng)目組人力資源;視情況可隨時(shí)啟用機(jī)動組。

3、各項(xiàng)目組現(xiàn)在正式成立并立即開始工作;完成任務(wù)后自動解散。

【晚會內(nèi)容】

一、節(jié)目征集

1、采取自由、自愿原則進(jìn)行報(bào)名。

2、節(jié)目形式不限(歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等)，內(nèi)容健康向上，以慶祝聯(lián)歡為主題內(nèi)容，

3、9月8日16：00前完成節(jié)目報(bào)名工作各行政處。

4、節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

5、整臺晚會全過程可用DV拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。

(通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出最具臺風(fēng)獎，最佳勇氣獎，最具創(chuàng)意節(jié)目獎，評出最佳表演獎，最佳歌手獎等等。斟酌待定!)

二、活動現(xiàn)場流程

1背景及場地布置

將大會議室中間部分騰出空間呈T型舞臺，道具組和機(jī)動組負(fù)責(zé)氣球串聯(lián)呈弧形結(jié)構(gòu)包圍舞臺前方，擺放現(xiàn)場水果、飲料及觀眾座位區(qū)分。

2燈光及音箱設(shè)備調(diào)試

道具組調(diào)試會議室燈光背景及各節(jié)目音響測試效果，演員按順序進(jìn)行彩排。3抽獎工具準(zhǔn)備

禮儀組選派一人負(fù)責(zé)抽獎箱的保管。

三、活動現(xiàn)場主干時(shí)間分配(預(yù)案)

1、主持人開幕詞;

2、公司經(jīng)理致開演辭，活動開始;

3、女生小合唱《明月幾時(shí)有》(暫定);

4、獨(dú)唱;

5、腦筋急轉(zhuǎn)彎&猜燈謎10分鐘

(獎品：瓜子一桶6份)限數(shù)上臺搶答答對者將獲得一件禮品。

6、女聲獨(dú)唱;

7、詩歌朗誦&書法才藝展示(主題中秋&國慶);

8、抽獎活動

(獎品：××1份)抽出上半場幸運(yùn)觀眾1名，每位觀眾有各自對應(yīng)號碼牌，與之匹配的觀眾由其部門主管或一名董事為其頒發(fā)獎品，并與其合影。

9、你來比劃我來猜16分鐘

(獎品：××12份普通+2份勝出稍大獎品)每組準(zhǔn)備一定詞語，限時(shí)100秒，猜中詞語最多一對即勝出，每對由各部門指定兩名成員共同參加，產(chǎn)品和營銷中心可組2對參加。一人比劃，用肢體語言同時(shí)可以說非詞板上任何一個(gè)字，另一人大聲猜出(若有違規(guī)則該詞語跳過)。所猜的字詞臺下觀眾不能說，參與者都有獎品，7對均結(jié)束后一起發(fā)獎，其猜中最多一對為勝出，共計(jì)14人參加。

10、小合唱{小品、相聲、評書(高攀寧)}

11、集體舞&獨(dú)舞;

12、我是麥霸，歌詞接唱賽10分鐘

(獎品：*1份勝出獎品)各部門出一人或自行推薦上臺，有主持人每輪指定一個(gè)字，所有選手依次唱出包含該字的歌曲，諧音亦可，五秒鐘之內(nèi)不能唱出的選手淘汰(可向本部門申援)，最后剩一名選手勝出。共計(jì)10人參加

13、管理組成員表演節(jié)目;

14、經(jīng)理抽出全場幸運(yùn)觀眾，并最后致結(jié)束辭，全體演員上臺留影，放《難忘今宵》。

附：游戲另行選擇：

A、搶凳子10分鐘

(獎品：××5份普通+1份勝出稍大獎品)限數(shù)上臺做晚會，共計(jì)6人，凳子6把。

B、學(xué)說繞口令參加共5人，接龍下去，打住一人為淘汰，最終者獲勝。

C、價(jià)格我猜我猜我猜猜猜一定數(shù)量物品，猜對即獲得(5個(gè)左右)

【晚會后期工作】

書面總結(jié)、VCD制作、照片分發(fā)、簡報(bào)書寫、晚會情況、經(jīng)費(fèi)匯報(bào)公開。

【應(yīng)急預(yù)案及注意事項(xiàng)】

1、本次晚會舉辦各環(huán)節(jié)必須遵紀(jì)守法，內(nèi)容要健康向上，達(dá)到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)密組織，分工協(xié)作，精心實(shí)施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應(yīng)相互配合、相互支持，保障晚會各環(huán)節(jié)順利完成。

4、遇到各類突發(fā)問題，有關(guān)方面應(yīng)本著相互理解的原則，友好協(xié)商解決。

5、各晚會籌備組成員應(yīng)認(rèn)真對待自己所承擔(dān)的每一項(xiàng)任務(wù)，耐心處理面臨的工作，協(xié)助晚會籌備組其他部門的工作，主動幫助他們完成應(yīng)該負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。

6、晚會當(dāng)晚各環(huán)節(jié)責(zé)任分清，如果活動中出現(xiàn)各種自己不能解決的突發(fā)性問題，請找活動負(fù)責(zé)人。

7、負(fù)責(zé)人在尚未開展自己的工作或完成自己的工作時(shí)，請自覺參加其他負(fù)責(zé)人的工作以加快整體工作進(jìn)程。

企業(yè)方案范文2

一、目的

為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時(shí)期公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結(jié)合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“BAIK青年論壇20*――青春在這里閃光”活動。

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結(jié)合公司青年人的特點(diǎn)，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個(gè)或幾個(gè)方面為題開展活動。

1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;

2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

4.從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性;

5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進(jìn)事跡;

6.對“卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

7.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化;OK范文網(wǎng)版權(quán)所有

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程;

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10.公司愿景，我們的責(zé)任與使命;

11.如何看待個(gè)人成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系;

12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;

13.降低成本，從我做起;

14.我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策。

三、組織

本次活動由團(tuán)委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應(yīng)選送至少四個(gè)作品，其他支部選送作品數(shù)量不應(yīng)少于兩個(gè)。

四、參賽對象

公司35歲以下所有員工

五、征文比賽參賽要求

1.征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題，切合公司實(shí)際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合，自由抒發(fā)個(gè)人建議;

2.征文體裁不限，字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字;

3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進(jìn)行整理，于20*年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團(tuán)委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設(shè)作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設(shè)最佳組織獎1名。

2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的獎勵。同時(shí)推薦參加機(jī)場股份公司組織的征文比賽，并在公司網(wǎng)站和行業(yè)報(bào)刊上刊登。

七、演講及座談

6月中旬，在征文比賽的基礎(chǔ)上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。

望各支部認(rèn)真落實(shí)，積極籌備，有步驟的開展工作。同時(shí)請各部門、黨支部、工會分會對此項(xiàng)活動給予大力支持，以確保其順利開展。

企業(yè)方案范文3

1.前言

RiotGames是一家美國網(wǎng)游開發(fā)商，成立于20*年，代表作為《英雄聯(lián)盟》。RiotGames是一家直接面向玩家，輸出高品質(zhì)、高競爭力網(wǎng)絡(luò)游戲的開發(fā)商和發(fā)行商。憑借首款游戲《英雄聯(lián)盟》，RiotGames已成為全球領(lǐng)先的開發(fā)商和發(fā)行商，為專業(yè)玩家提供高品質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)游戲。迄今為止，每天都有超過100萬的玩家連線體驗(yàn)《英雄聯(lián)盟》。關(guān)于《英雄聯(lián)盟》20*年融資800萬美元，引入騰訊、BenchmarkCapital及Firstmarkcapital作為投資者，騰訊隨后獲得《英雄聯(lián)盟》中國大陸代理權(quán)。

電子競技迅速流行全球，深受廣大年輕玩家喜愛。電子競技運(yùn)動作為一項(xiàng)體育項(xiàng)目，可以鍛煉和提高參與者的思維能力、反應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和毅力，以及對現(xiàn)代信息社會的適應(yīng)能力，從而促進(jìn)其全面發(fā)展。正是因?yàn)殡娮痈偧歼\(yùn)動這樣的內(nèi)涵和功能，國家體育總局才根據(jù)形勢發(fā)展的需要，將之列為中國正式開展的第78個(gè)體育項(xiàng)目。

2.活動主題

拳頭公司此次公關(guān)活動以“校園電子競技大賽”為主題、開展全方位企業(yè)形象公關(guān)。

電子競技活動的主題為：“展示創(chuàng)意文化風(fēng)采，建設(shè)創(chuàng)意電子競技文化”，宣傳中要弘揚(yáng)奮發(fā)拼搏，健康向上，團(tuán)結(jié)合作。我校的健康地電子競技文化潮流!樹立正確的電子競技觀念。

3.活動目的

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨，電腦也成為年輕人重要的娛樂方式之一。計(jì)算機(jī)協(xié)會依靠每年兩次的電競比賽，豐富社團(tuán)活動，為同學(xué)們的十一假期增加新的樂趣。電競比賽不僅能豐富學(xué)生校園生活，通過團(tuán)隊(duì)的配合，取得勝利，也能增進(jìn)同學(xué)們之間的感情。此次拳頭公司的競技活動是為了進(jìn)一步打開市場，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。從而達(dá)到促進(jìn)銷售和企業(yè)的長期優(yōu)質(zhì)發(fā)展的目的。

4.活動日程

活動時(shí)間：本次活動時(shí)間為20*年4月29日――5月2日活動地點(diǎn)：麗智網(wǎng)吧。

活動對象：上海體育學(xué)院全體學(xué)生

活動方式：針對全院學(xué)生舉行一場《英雄聯(lián)盟》比賽整個(gè)賽程分為淘汰賽、復(fù)賽、決賽三部分。

二、活動流程：

比賽階段：進(jìn)行《英雄聯(lián)盟》5V5的比賽。淘汰賽：由參賽隊(duì)長抽簽跟指定對手比賽，單敗淘汰;復(fù)賽：采取三局兩勝制，獲勝方晉級;決賽：所有決賽選手當(dāng)場決出勝負(fù)。

后續(xù)工作：獲獎名單以紅榜形式公布，發(fā)放獎品，并對拳頭公司做最后宣傳。

三、獎項(xiàng)設(shè)置：

冠軍一支隊(duì)伍500元獎金+獎品+榮譽(yù)證書

亞軍一支隊(duì)伍400元獎金+獎品+榮譽(yù)證書

季軍一支隊(duì)伍300元獎金+獎品+榮譽(yù)證書

其余參與人員發(fā)放小禮品。

5.傳播方式

校園媒介：海報(bào)、條幅、校園網(wǎng)、校園廣播，對過往學(xué)生發(fā)放傳單。

6.經(jīng)費(fèi)預(yù)算

海報(bào)計(jì)費(fèi)：300元

條幅計(jì)費(fèi)：1000元

活動計(jì)費(fèi)：5000元

其它：20*元

7.結(jié)果預(yù)測

向社會大眾宣傳了良好的企業(yè)形象，宣傳了產(chǎn)業(yè)政策和電子競技行內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步鞏固了企業(yè)的在行業(yè)內(nèi)的地位，提高了企業(yè)知名度，美譽(yù)度。

篇2:企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案一

新員工入職培訓(xùn)方案

　　第一條 目的

　　新員工是公司新鮮的血液，為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，以滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使公司在激烈的市場競爭中有較強(qiáng)的生命力、競爭能力，特制定本方案。

　　第二條 培訓(xùn)對象 公司新入職員工。

　　第三條 培訓(xùn)目標(biāo)

　　1、使新員工在入職前對公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，從而樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念，行為模式。

　　2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

　　3、讓新員工了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　4、加強(qiáng)新老員工之間、新員工與新員工之間的溝通，減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進(jìn)入新群體的心理需要。

　　5、提高新員工解決問題的能力，并向他們提供尋求幫助的方法。

　　第四條 培訓(xùn)時(shí)間

　　第一階體段，由公司進(jìn)行集中培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職后的第一個(gè)月，軍事訓(xùn)練3-5天，規(guī)章制度與基礎(chǔ)理論培訓(xùn)2-3天;第二階段的培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職當(dāng)天，為期1個(gè)月;第三階段的培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職當(dāng)天，為期3~6個(gè)月。在第一、二階段早晚要堅(jiān)持軍事化訓(xùn)練。

　　第五條 培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

　　2、軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)服從意識、團(tuán)隊(duì)合作與吃苦耐勞精神。

　　3、企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)、具體工作流程。

　　4、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)。

　　5、企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度。

　　6、工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識及技能和技巧培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容具體實(shí)施分三個(gè)階段進(jìn)行，第一階段由公司集中組織培訓(xùn)，第二階段由車間組織培訓(xùn)，第三階段，試用期采用師徒制一帶一頂崗培訓(xùn)。

　　第六條 培訓(xùn)實(shí)施

　　1、新員工入職培訓(xùn)具體由人力資源部組織實(shí)施，其它部門配合。 2、培訓(xùn)講師 軍訓(xùn)請武警部隊(duì)教員培訓(xùn)，理論與實(shí)操講授由公司管理與技術(shù)人員及一線優(yōu)秀操作人員擔(dān)任。

　　3、每班設(shè)定一名兼職班主任，一名兼職軍事教員，早晚進(jìn)行軍事訓(xùn)練。

　　4、培訓(xùn)內(nèi)容

　　5、培訓(xùn)考核

　　培訓(xùn)后由人事組織用人單位對培訓(xùn)對象進(jìn)行綜合考核與評價(jià)。理論考試結(jié)果占綜合評價(jià)結(jié)果的20%，試用期員工評價(jià)占綜合評價(jià)的80%。

　　集中培訓(xùn)后進(jìn)行理論知識閉卷考試，具體由人事部門組織實(shí)施。

　　工作態(tài)度與職業(yè)品德評價(jià)，具體由人事部門和用人單位進(jìn)行評價(jià)，以用人單位評價(jià)為主。(見試用期員工評價(jià)表)

　　實(shí)際操作考核：由人事部門組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員與用人單位領(lǐng)導(dǎo)組成評委組進(jìn)行評價(jià)。(見試用期員工評價(jià)表)

　　綜合評價(jià)結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)倒數(shù)第一名或倒數(shù)第1-2名的培訓(xùn)對象將被淘汰。

　　綜合評價(jià)結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)順數(shù)第一名或倒數(shù)第1-2名的培訓(xùn)對象將提前轉(zhuǎn)正定級。

　　第七條 培訓(xùn)管理

　　由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃與管理。集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考勤，頂崗培訓(xùn)由用人單位考勤，班主任、早、晚班軍事教官的工作量及績效由人力資源部考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算津貼，津貼基準(zhǔn)按20元/天計(jì)算。

　　第八條 培訓(xùn)紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)期間不可遲到、早退，無故遲到、早退累計(jì)時(shí)間在30～60分鐘者，以曠工半天論處;超過1小時(shí)，以曠工1天處理;情節(jié)嚴(yán)重者，記過1次。培訓(xùn)期間不得隨意請假，如有特殊原因，須經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將相關(guān)證明交至人力資源部，否則，以曠工論處。曠工2天及以上視為自動離職。人力資源部每天必須做好檢查記錄。

　　2. 進(jìn)入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。

　　3. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當(dāng)面頂撞。

　　4. 培訓(xùn)時(shí)要保持安靜，手機(jī)要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語，注意力要集中。

　　5. 培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架;不能拉邦結(jié)派，一切不利于團(tuán)結(jié)的事，一律禁止。

　　6. 培訓(xùn)期間必須愛護(hù)公共財(cái)物，故意損壞公共財(cái)物者除照價(jià)賠償外，還將視情況處罰。

　　7. 服從管理，按時(shí)作息。

　　8.培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。 第九條 培訓(xùn)學(xué)員所需態(tài)度 用“心”學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。 心若改變，你的態(tài)度跟著改變; 態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變; 習(xí)慣改變，你的性格跟著改變; 性格改變，你的人生跟著改變。 第十條 培訓(xùn)評價(jià)

　　每次集中授課培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)培訓(xùn)后，由人力資源部組織學(xué)員對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)。(如表2)頂崗操作培訓(xùn)由人力資源部組織用人單位和學(xué)員對師傅進(jìn)行評價(jià)，學(xué)員評價(jià)占評價(jià)總分30%。師傅培訓(xùn)津貼按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

　　培訓(xùn)結(jié)束，由人力資源部對學(xué)員成績和評價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并出具書面培訓(xùn)評價(jià)結(jié)果報(bào)告呈人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，以做為培訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)正定級和培訓(xùn)講師津貼發(fā)放依據(jù)。

　　第十一條 培訓(xùn)講師在培訓(xùn)過程中需注意事項(xiàng)

　　1、確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責(zé)任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識。

　　2、對新員工的責(zé)任心、效率、效能意識重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)。

　　3、訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。

　　4、讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，意識到自己的責(zé)任。

　　5、培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時(shí)間、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。

　　6、注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作和集體利益優(yōu)先的意識。

　　第十二條 本方案的制訂與修改由人力資源部負(fù)責(zé)，其修改權(quán)、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

篇3:企業(yè)五四綜合知識競賽活動方案

　　企業(yè)五四綜合知識競賽活動方案

　　集團(tuán)各直屬單位團(tuán)委、總支、支部：

　　為增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年對企業(yè)的了解，加深對企業(yè)的感情，培養(yǎng)他們的愛國、愛企精神，集團(tuán)團(tuán)委決定開展齊二機(jī)床集團(tuán)綜合知識競賽活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、主題：齊二機(jī)床集團(tuán)迎“五四”綜合知識競賽

　　二、參賽人員：各直屬單位、部門選派三名選手組成一支代表隊(duì)參賽。

　　三、競賽內(nèi)容：企業(yè)歷史沿革、企業(yè)質(zhì)量管理、企業(yè)產(chǎn)品知識、安全生產(chǎn)知識、人事監(jiān)督管理制度、十六屆六中全會知識、“十一五”規(guī)劃知識、首屆一次員工代表大會報(bào)告內(nèi)容、黨團(tuán)知識。

　　四、競賽時(shí)間：四月中旬初賽、四月末決賽

　　五、競賽地點(diǎn)：中心會議室

　　六、競賽形式：比賽分預(yù)賽和決賽兩個(gè)部分

　　(一)預(yù)賽

　　1，預(yù)賽實(shí)行分組比賽的方法，每組比賽四個(gè)隊(duì)，分成若干組進(jìn)行比賽。

　　2，參賽隊(duì)的比賽順序按照抽簽結(jié)果確定。

　　3，取每組成績前兩名進(jìn)入半決賽。

　　4，預(yù)賽題型分為：必答題、亮題板題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題。 (必答題、亮題板題、風(fēng)險(xiǎn)題選手可看投影屏幕上出現(xiàn)的題目，在主持人讀完題后宣布可以做答時(shí)選手方可答題)

　　5，比賽規(guī)則及其計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　第一部分為必答題，共三輪，由各隊(duì)每位選手分別答題，從ABCD四組題中(每組題里有3道題)，由選手現(xiàn)場抽題。如1隊(duì)選手選擇A組題，投影屏幕上顯示出A組題的第一題，由1隊(duì)的1號選手作答，顯示第二題時(shí)由1隊(duì)的2號選手作答，顯示第三題時(shí)由1隊(duì)的3號選手作答。

　　要求：答題時(shí)間為1人30秒，主持人在讀題完畢后宣布做答時(shí)，選手須在30秒內(nèi)答完，否則不得分;答對加10分，答錯(cuò)不扣分。選手答題完畢后，應(yīng)宣布“答題完畢”，之后不得補(bǔ)充和更正。

　　第二部分為亮題板題，投影屏幕上每顯示一道題目，主持人念完后，各隊(duì)把答案寫在題板上，統(tǒng)一亮出答案。

　　要求：各隊(duì)必須同時(shí)亮題板，延時(shí)不亮題板或不亮題板視為棄權(quán)，答對加10分，答錯(cuò)扣10分，棄權(quán)不扣分;共出5道亮題板題。

　　第三部分為搶答題，主持人念完題目后宣布開始方可答題，否則視為犯規(guī)扣10分(犯規(guī)時(shí)題目交由觀眾回答，并當(dāng)場給予紀(jì)念品)。

　　要求：在主持人未宣布開始答題時(shí)按搶答器者視為犯

　　規(guī)，一律扣10分。答題時(shí)間為1人30秒，答對加10分，答錯(cuò)扣10分;共出20道搶答題。選手答題完畢后，應(yīng)宣布“答題完畢”，之后不得補(bǔ)充和更正。

　　第四部分為風(fēng)險(xiǎn)題，分為20、30分兩個(gè)檔次，有10道20分的風(fēng)險(xiǎn)題和5道30分的風(fēng)險(xiǎn)題。

　　要求：各隊(duì)選題后，投影屏幕上出現(xiàn)題目，有主持人讀題后宣布作答，答對給相應(yīng)分?jǐn)?shù)，答錯(cuò)扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。答題時(shí)間為2分鐘，超過2分鐘未答完視為答錯(cuò)，主持人根據(jù)答題情況給分。選手答題完畢后，應(yīng)宣布“答題完畢”，之后不得補(bǔ)充和更正。

　　(二)決賽

　　1，半決賽由在預(yù)賽時(shí)進(jìn)入決賽的代表隊(duì)參加，分成兩組進(jìn)行。每組的前兩名進(jìn)入決賽爭奪第一名，剩下的代表隊(duì)按所得分?jǐn)?shù)排序，如果有分?jǐn)?shù)相同的加賽一組搶答題。

　　2，決賽題型分為：必答題、亮題板題、搶答題、攻守題。 (必答題、亮題板題、攻守題都采取在投影屏幕上選題形式)

　　3，比賽規(guī)則及其計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　前三部分同預(yù)賽相同，第四部分為攻守題，每題20分，由各隊(duì)依次為攻隊(duì)，任選其他一隊(duì)為守隊(duì)。

　　要求：投影屏幕上顯示ABCDEF六組題目，選手從中任選一題由守隊(duì)指定一名隊(duì)員回答，答對守隊(duì)加20分，攻隊(duì)扣20分，答錯(cuò)攻隊(duì)加20分，守隊(duì)扣20分;守隊(duì)隊(duì)員獲得題目后應(yīng)在2分鐘內(nèi)答題完畢，否則視為答錯(cuò)。選手答題完畢后，應(yīng)宣布“答題完畢”，之后不得補(bǔ)充和更正。

　　注：選手應(yīng)尊重主持人的裁判，如有異議，由領(lǐng)隊(duì)提出申訴，由評委仲裁。出現(xiàn)并列名次時(shí)，設(shè)3個(gè)搶答題決出勝負(fù)。當(dāng)主持人向觀眾介紹參賽隊(duì)時(shí)，選手要起立。參賽隊(duì)員答題語言要清楚，一律說普通話，統(tǒng)一著裝，儀表大方。

　　七，獎項(xiàng)設(shè)立：

　　根據(jù)各代表隊(duì)的得分評出前四名代表隊(duì)，優(yōu)秀獎兩個(gè)，組織獎若干個(gè)，最佳賽手兩名(根據(jù)答題次數(shù)和表現(xiàn)，由評委評定)。

　　八，組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　本次比賽由集團(tuán)團(tuán)委主辦，設(shè)立三名評委負(fù)責(zé)比賽監(jiān)督工作。各參賽隊(duì)要精心組織、認(rèn)真準(zhǔn)備;參賽人員要嚴(yán)格遵守比賽規(guī)則，服從領(lǐng)導(dǎo)、文明參賽。

　　九，各單位請?jiān)?月20日前上交報(bào)名表到宣傳部。

　　共青團(tuán)齊二機(jī)床集團(tuán)有限公司委員會 二〇**年三月九日

　　主題詞：開展 知識競賽 通知

　　共青團(tuán)齊二機(jī)床集團(tuán)有限公司委員會 20**年3月9日 共印30份

　　注：請?jiān)陬I(lǐng)隊(duì)后打√

　　書記簽字：