人力管理咨詢顧問1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理成咨詢項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施及交付工作;

2.具有帶隊(duì)負(fù)責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理、國企改革、薪酬績效、財(cái)務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團(tuán)管控等至少其中一項(xiàng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

任職條件:

1.3-5年咨詢經(jīng)驗(yàn),擁有財(cái)務(wù)咨詢及相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2.具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力,溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力

3.責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理成咨詢項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施及交付工作;

2.具有帶隊(duì)負(fù)責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理、國企改革、薪酬績效、財(cái)務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團(tuán)管控等至少其中一項(xiàng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

任職條件:

1.3-5年咨詢經(jīng)驗(yàn),擁有財(cái)務(wù)咨詢及相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2.具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力,溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力

3.責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

篇2:人力資源管理咨詢顧問深圳崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過程；

3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報(bào)工作；

4．參與客戶開發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識(shí)管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：MBA或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評(píng)、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）深入實(shí)際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

篇3:人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過程；

3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報(bào)工作；

4．參與客戶開發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識(shí)管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：MBA或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評(píng)、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）深入實(shí)際分析問題和解決問題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。