1范圍

本標準適用于熱能制供公司燃料部煤場燃料專責崗位的上崗條件、工作內容與要求、責任與權限、檢查與考核。

本標準適用熱能制供公司燃料部煤場燃料專責崗位工作。

2上崗條件

2.1應具備大專及以上學歷，所學專業為輸煤、機械、熱動及電廠相關專業。

2.2應具備三年及以上電力生產現場工作經驗。

2.3熟悉《電力工業技術管理法規》、《電業安全工作規程》（機械、電氣部分）、《輸煤系統運行規程》、熟悉燃煤計量、采制樣以及化驗業務知識、熟悉燃煤存儲相關知識，熟悉儲煤場工作環境。

2.4能正確理解和貫徹執行上級領導的各項指令和公司文件精神。

2.5掌握全面質量管理、燃煤質量管理等現代化管理方法。

2.6有一定的語言表達能力和文字水平。

2.7熟悉《電力工業技術管理法規》、《電業安全工作規程》、《電業生產事故調查規程》，商品煤采制樣的有關國家標準，煤場儲備及煤質檢驗、燃煤管理等技術標準。

2.8服從部門領導工作安排，努力完成本崗位各項工作。

2.9模范遵守公司及部門制定的各項規章制度，能夠團結同事,勝任本職工作。

3工作內容與要求

3.1在燃供部主任的領導下,全面負責燃供部煤場的安全生產、技術管理、燃料統計核算工作，業務上接受有關職能部門的指導和檢查。

3.2認真貫徹“安全第一”的方針，負責煤場人員管理和燃煤的進、卸、儲全過程的安全技術管理工作，積極完成主任布置的各項任務。

3.3主持編寫煤場安全生產措施、年度生產計劃，以及其它生產技術計劃，并上報部門領導審批。

3.4參加修訂并審查煤場儲存定額以及消耗定額，入場煤管理等工作。

3.5協助安全培訓員進行煤場管理人員的定期現場規程、制度和技術考試考核。按規范化管理要求,做好管理工作，做好以“兩票三制”為重點的各項規章制度執行情況的檢查工作，切實糾正習慣性違章。

3.6嚴肅對待煤場發生的各種事故、障礙、異常等不安全現象、根據“五不放過”的原則，

配合安全員組織召開事故分析會做到原因清楚、責任明確、獎罰分明、措施落實。

3.7經常深入煤場檢查儲備、卸煤狀況，傾聽職工意見，發現問題及時解決并不斷改進工作。

3.8全面完成煤場儲備、卸煤等任務，定期參加部門經濟活動分析。

3.9檢查煤管班的技術記錄、資料，督促健全完整，促進管理科學化。

4責任與權限

4.1責任

4.1.1對燃供部煤場的安全、文明生產，入廠煤質計量、采制樣以及計量、采制樣設備事故等工作的失誤負有直接責任。

4.1.2在工作中由于自己的指揮、決策失誤而造成的人身、設備事故負直接責任。

4.2權限

4.2.1有權對煤場班組發布技術、行政指令。有權制止進入煤場的任何人員的違章行為。有權提出對煤管班的考核意見。

4.2.2有權召集煤場人員參加各種會議，總結、布置、檢查工作。

4.2.3在緊急情況下，有權決定煤場管理及技術上的重大問題。

4.2.4根據工作需要，提出調動煤場人員的建議。

5檢查與考核

5.1本標準的執行情況由部門領導進行檢查。

5.2按本部門績效考核管理辦法進行考核。

篇2:燃料部安全專責工作標準

1范圍

本標準規定了熱能制供公司燃料部安全專責的上崗條件、工作內容與要求、責任與權限、檢查與考核。

本標準適用于熱能制供電公司燃料部安全專責的工作崗位。

2上崗條件

2.1具有大專及以上文化程度,,所學專業為輸煤、熱動及電廠相關專業。

2.2具有五年及以上燃料相關專業工作經驗。

2.3熟悉《電力工業技術管理法規》、《電業安全工作規程》、《電業生產事故調查規程》、公司有關安全生產的各項規章制度、煤場安全工作規程、燃料部門安全生產工作規定等。

2.4熟悉煤場系統流程、熟悉系統各主、輔設備的結構、工作原理及運行方式。

2.5熟悉公司關于安全生產、職工技術培訓的各項考核制度及實施細則及燃料部門安全生產、技術培訓規章制度。

2.6掌握全面質量管理、煤場安全管理等現代化管理方法。

2.7能正確理解和貫徹公司及相關部門的各項指令和文件;嚴格執行部門領導的工作安排。

2.8能根據部門年度方針目標管理要求,運用現代化的管理方法和手段制定職責范圍內的安全生產、技術培訓等相關目標管理體系。

2.9有一定的語言表達能力和文字水平及計算機操作水平。

2.10能以身作則、嚴以律己;作風正派,處事公正;團結同志,搞好工作。

2.11身體條件:身體健康,能勝任本崗位工作。

3工作內容與要求

3.1認真貫徹執行國家和上級有關法規、法令、指示和決定,認真貫徹執行勞動保護法和各種規章制度。在燃供部主任的領導下,負責燃料部的安全生產、職工培訓等工作,并接受各級相關部門的工作指導和檢查。

3.2對燃供部所管轄的人員和設備的安全負責,深入開展職工培訓工作,積極完成領導布置的各項工作任務。

3.3深入開展職工安全生產、理論知識及生產技能的培訓工作,以安全文明生產為中心,為公司安全生產打下堅實的基礎。

3.4按運行規范化管理要求,重點做好以“兩票三制”為重點的各項規章制度執行情況的檢查工作,切實糾正習慣性違章。

3.5嚴肅對待燃供部發生的各種事故、障礙、異常等不安全現象、根據“四不放過”的原

則,做到原因清楚、責任明確、獎罰分明、措施落實。

3.6按規定及時修編燃供部安全工作及職工培訓考核實施辦法,并按公司有關規定填報安全、培訓報表。

3.7定期參加部門月度、季度、年度經濟活動分析。

3.8進行總結,做好下月安全生產、技術培訓重點工作安排,并及時向部門領導作匯報。

3.9組織部門月度安全例會、及時傳達學習公司安全例會精神,按規定對上月安全及文明生

產工作、經常深入現場了解掌握輸煤系統運行方式、掌握主要缺陷及其消除情況。

3.10認真組織開展每年春、秋兩季安全大檢查工作,并做好總結上報工作。

3.11經常深入班組,了解職工安全思想動態,及時幫教,將不安全隱患消滅在萌芽狀態。

3.12積極做好職工的技術培訓工作,注重實效,不斷提高員工的業務技術素質,認真組織做好員工的上崗前培訓、上崗考試和上崗后的培訓工作。

3.14積極完成領導交辦的其它工作。

4責任與權限

4.1責任

4.1.1對燃供部的安全、文明生產職工培訓等工作負有直接責任。

4.1.2對部門下達的相關任務的完成負直接責任。

4.1.3在工作過程中由于自己的指揮失誤而造成的人身、設備事故負直接責任。

4.2權限

4.2.1根據燃供部要求組織編寫和修改安全及培訓考核細則,并組織實施。

4.2.2有權制止燃供部職工和臨時工的任何違章行為。

4.2.3參加部門安全工作會議。

5檢查與考核

5.1本標準的執行情況由部門領導進行檢查。

5.2按本部門績效考核細則進行考核。

篇3:燃料部燃料專責工作標準

1范圍

本標準適用于熱能制供公司燃料部煤場燃料專責崗位的上崗條件、工作內容與要求、責任與權限、檢查與考核。

本標準適用熱能制供公司燃料部煤場燃料專責崗位工作。

2上崗條件

2.1應具備大專及以上學歷,所學專業為輸煤、機械、熱動及電廠相關專業。

2.2應具備三年及以上電力生產現場工作經驗。

2.3熟悉《電力工業技術管理法規》、《電業安全工作規程》(機械、電氣部分)、《輸煤系統運行規程》、熟悉燃煤計量、采制樣以及化驗業務知識、熟悉燃煤存儲相關知識,熟悉儲煤場工作環境。

2.4能正確理解和貫徹執行上級領導的各項指令和公司文件精神。

2.5掌握全面質量管理、燃煤質量管理等現代化管理方法。

2.6有一定的語言表達能力和文字水平。

2.7熟悉《電力工業技術管理法規》、《電業安全工作規程》、《電業生產事故調查規程》,商品煤采制樣的有關國家標準,煤場儲備及煤質檢驗、燃煤管理等技術標準。

2.8服從部門領導工作安排,努力完成本崗位各項工作。

2.9模范遵守公司及部門制定的各項規章制度,能夠團結同事,勝任本職工作。

3工作內容與要求

3.1在燃供部主任的領導下,全面負責燃供部煤場的安全生產、技術管理、燃料統計核算工作,業務上接受有關職能部門的指導和檢查。

3.2認真貫徹“安全第一”的方針,負責煤場人員管理和燃煤的進、卸、儲全過程的安全技術管理工作,積極完成主任布置的各項任務。

3.3主持編寫煤場安全生產措施、年度生產計劃,以及其它生產技術計劃,并上報部門領導審批。

3.4參加修訂并審查煤場儲存定額以及消耗定額,入場煤管理等工作。

3.5協助安全培訓員進行煤場管理人員的定期現場規程、制度和技術考試考核。按規范化管理要求,做好管理工作,做好以“兩票三制”為重點的各項規章制度執行情況的檢查工作,切實糾正習慣性違章。

3.6嚴肅對待煤場發生的各種事故、障礙、異常等不安全現象、根據“五不放過”的原則,

配合安全員組織召開事故分析會做到原因清楚、責任明確、獎罰分明、措施落實。

3.7經常深入煤場檢查儲備、卸煤狀況,傾聽職工意見,發現問題及時解決并不斷改進工作。

3.8全面完成煤場儲備、卸煤等任務,定期參加部門經濟活動分析。

3.9檢查煤管班的技術記錄、資料,督促健全完整,促進管理科學化。

4責任與權限

4.1責任

4.1.1對燃供部煤場的安全、文明生產,入廠煤質計量、采制樣以及計量、采制樣設備事故等工作的失誤負有直接責任。

4.1.2在工作中由于自己的指揮、決策失誤而造成的人身、設備事故負直接責任。

4.2權限

4.2.1有權對煤場班組發布技術、行政指令。有權制止進入煤場的任何人員的違章行為。有權提出對煤管班的考核意見。

4.2.2有權召集煤場人員參加各種會議,總結、布置、檢查工作。

4.2.3在緊急情況下,有權決定煤場管理及技術上的重大問題。

4.2.4根據工作需要,提出調動煤場人員的建議。

5檢查與考核

5.1本標準的執行情況由部門領導進行檢查。

5.2按本部門績效考核管理辦法進行考核。