職位描述：

JobTitle:SrEHSEngineer

AboutOurGroup

SiteEH&SinWuxi,China.

AbouttheRole–Youwill:

EstablishandmaintainISO14001,ISO45001,EHSManagementSystem,andcoordinateallfunctionstokeepthesystemcontinuallyimproving

PlanandimplementinternalEHSsystemaudittoensuretheoperationcompliancewiththecompanyandlegalrequirements;

ConductregularsiteinspectiontodiscoverpotentialEHSrisk,reporttomanagementandfollowupthefindingstilleffectiveclosure.

BeresponsibleforandensuretheimplementationofCorporateSOP,andsiteemergencyresponseplan,contractorsafety,trainingprogram,equipmentsafety,MOC,BBSP,ergonomic,etc

Workwithgovernmentorrelevantagenciestoconductmonitoringandmeasurementasperlegalorcorporaterequirements.

EnsureEHSprogramsareimplementedaspercorporateandlegalrequirement

CoordinateregularcommitteemeetingstoreviewEHSsystem,communicatesontheexistingproblems,andworkoutactionplanforthenextstage,ensureeffectivenessandfocusoncontinuousimprovement;

WorkcloselywithotherdepartmentstointegrateEHSprogramsintheirroutinejobandrelevanttrainingtobeeffectivelycarriedout.

FocusoncontinuousimprovementofcurrentprogramsandoperationstoensureEHStargetandobjectivesareachieved.

Responsibleforaccidentreporting,investigationandcorrectiveaction;Followupthecorrectiveandpreventiveactionsandensureeffectiveclosure.

AboutYou

Demonstratesgoodleadership,coordinationandinitiativeonproject/programmanagementinEHSimprovementbyobtainingsolutions

Goodsenseonteamwork,renovation,initiative,andprogram/projectownership

FluentinbothOralandWrittenEnglish.

Computerliterate

YourExperienceIncludes:

Safetyengineering,environmentalengineering,electrical,mechanical,chemicalengineeringwithEHSrelatedexperienceinmanufacturingindustrypreferred.

Location:Wuxi,China

Travel:0-5%

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篇2:公司薪酬績效經理工作職責任職要求

公司薪酬績效經理工作職責及任職要求

工作職責:

1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)大專(統(tǒng)招)以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

經驗:

◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經驗,至少一年以上管理經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;

◆熟悉國家相關法律法規(guī),有一定財務會計知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經驗。

◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

◆熟練使用相關辦公軟件。

篇3:酒店樓面經理崗位職責素質要求

酒店樓面經理崗位職責與素質要求

上級:總監(jiān)

下級:部長、洗碗房

崗位職責:

1、認真貫徹總監(jiān)下達的有關指示。

2、分派并督促各項經濟指標的落實情況,及時呈報經營狀況。努力學習業(yè)務知識,嚴格要求自己,模范執(zhí)行各項規(guī)章制度。熟悉本管區(qū)的各項服務工作,不斷提高自身的管理水平,對工作要有高度的責任感。

3、負責所管轄范圍的日常管理工作,制定工作計劃,對屬下進行業(yè)務培訓。

4、檢查屬下崗位職責執(zhí)行落實情況,每月進行評估,獎勤罰懶。

5、堅持勤巡查,現(xiàn)場督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6、每周向娛樂總監(jiān)匯報一周來的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

7、根據(jù)本管區(qū)服務項目的特點和經營活動中的情況進行客源、客情分析。向總監(jiān)提出整改意見。

8、每月上交"營業(yè)分析"報告,對所需物品要有計劃的提出申請。

素質要求:

有三年以上管理經驗,有很高娛樂業(yè)務能力,良好的心理素質,責任心強,大專文化程度。