職責描述：

人力資源專員

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

篇2:土木土建工程師崗位職責任職要求

土木土建工程師崗位職責

崗位職責

1、負責土建圖紙的審核,工地現場考察、勘察、測繪,進行土建工程概預算,督促設計單位按要求對圖紙進行修改和完善;

2、協助招標工作,參加招標工程圖紙答疑,草擬土建專業相關條款,審核土建專業報價是否符合相關規定及各項收費是否合理;

3、施工過程中,負責土建施工質量、進度和成本的控制,解決施工中出現的具體專業技術問題;

4、協調業主、施工單位和監理單位之間以及與其他各專業之間的關系;

5、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收,作出土建工程結算核定意見,辦理結算單。

任職資格

1、大學本科及以上學歷,建筑、工民建、土木工程類相關專業;

2、2年以上土建相關領域施工工作經驗,具有中級以上職稱者優先;

3、熟悉國家及地方相關法規、政策,熟悉土建類施工圖、施工管理和有關土建的施工規范及要求,掌握項目規劃、建筑設計、施工、驗收規范及市政配套等基本建設程序;

4、精通土建工作量清單及組價編制,熟練使用預算清單軟件,熟悉施工現場工作流程和環節,了解市場工程造價信息及材料信息;

5、具有良好的技術英語水平和計算機操作能力,熟練使用CAD制圖,富有責任心、事業心及團隊合作精神。

(浙江、上海皆有崗位)

土木土建工程師崗位

篇3:籌建工程崗位職責任職要求

籌建工程崗位職責

崗位職責:

1.負責酒店前期儲備階段的運營及管理工作,為酒店籌建、籌備、試營業指定長遠目標,并按照長遠目標來實施工作細則;

2.從財力、物力方面確保完成酒店各大系統的設置和裝修工程,保障酒店按計劃時間開業;

3.通過各種渠道搜集匯總主要市場酒店數據,深入分析行業相關數據,為領導層決策提供相關信息支持,供酒店公司參考、借鑒和完善。為酒店管理團隊制定提升經營與管理方案等重要決策提供信息支持;

4.負責配合項目有關部門包括市場、成本、預算、安全、設備采購等在內的工作;

5.根據各酒店項目的籌建進度,協助公司人事部完成酒店業主代表、管理團隊的派駐及后期管理工作;

6.負責與當地政府機構、行業協會保持密切聯系,掌握新的政策動向。

任職要求:

1.統招?？埔陨蠈W歷,酒店管理或建筑工程專業。

2.擁有籌備國內知名酒店工作經驗者優先。

3.通曉酒店各部門的經營管理工作,尤其是在酒店籌備期間的運營,理解酒店的管理機制和程序。

4.有較強的溝通協調和創新能力,有良好的團隊意識和領導能力。崗位職責:

1.負責酒店前期儲備階段的運營及管理工作,為酒店籌建、籌備、試營業指定長遠目標,并按照長遠目標來實施工作細則;

2.從財力、物力方面確保完成酒店各大系統的設置和裝修工程,保障酒店按計劃時間開業;

3.通過各種渠道搜集匯總主要市場酒店數據,深入分析行業相關數據,為領導層決策提供相關信息支持,供酒店公司參考、借鑒和完善。為酒店管理團隊制定提升經營與管理方案等重要決策提供信息支持;

4.負責配合項目有關部門包括市場、成本、預算、安全、設備采購等在內的工作;

5.根據各酒店項目的籌建進度,協助公司人事部完成酒店業主代表、管理團隊的派駐及后期管理工作;

6.負責與當地政府機構、行業協會保持密切聯系,掌握新的政策動向。

任職要求:

1.統招專科以上學歷,酒店管理或建筑工程專業。

2.擁有籌備國內知名酒店工作經驗者優先。

3.通曉酒店各部門的經營管理工作,尤其是在酒店籌備期間的運營,理解酒店的管理機制和程序。

4.有較強的溝通協調和創新能力,有良好的團隊意識和領導能力。

籌建工程崗位