職位描述：

崗位職責：

1、門店店務管理：定期數據經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；

2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；

3、完成公司規(guī)定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；

4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；

【職位要求】

1、25歲~35歲，大專及以上學歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關經驗；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；

4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。

篇2:海樂匯網咖招募合伙人店長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

你想實現(xiàn)從“職業(yè)經理人”華麗轉身為“老板”嗎？

你想“零資金”實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想，擁有自己的一份事業(yè)嗎？

你想通過自己的專業(yè)能力實現(xiàn)自己的人生目標，實現(xiàn)年薪“幾十萬”的財務自由嗎？

加入海樂匯，借助平臺和團隊創(chuàng)造自己想要的一切。

合作條件

1、每月基本工資10000元＋目標超額20%的提成。

2、年終達成業(yè)績目標，公司再送10%的分紅權，每年累計，最多給予本店30%的分紅權。

3、公司收回投資成本后，每年的分紅權轉為公司的注冊股份，最多給予本店60%的股份，既你的創(chuàng)業(yè)開店的夢想實現(xiàn)。

篇3:網咖連鎖店長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、門店店務管理：定期數據經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；

2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；

3、完成公司規(guī)定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；

4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；

職位要求：

1、25歲~35歲，大專及以上學歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團隊管理相關經驗；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；

4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。

薪資結構：

固定薪資+績效獎金+獎金提成

專業(yè)培訓及晉升：

1、崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；

2、上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經驗；

3、專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；

4、管理晉級：平均3月一次區(qū)域經理競聘；

發(fā)展通道：

店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經理—區(qū)域經理-大區(qū)經理-全國營運經理—營運總監(jiān)