情感編輯崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、抖音、自媒體平臺(tái)情感類文章的創(chuàng)作;

2.策劃、篩選符合公號(hào)創(chuàng)意要求的選題,策劃有創(chuàng)意、高傳播度的線上活動(dòng);

3.通過有效的數(shù)據(jù)分析和用戶行為分析,提出改善內(nèi)容質(zhì)量的意見,并不斷嘗試和改進(jìn);

4.敏感度高,會(huì)蹭熱點(diǎn)。

任職要求:

1.文筆好,擅長(zhǎng)寫情感類文章,轉(zhuǎn)載率高,有一年以上文字編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.相關(guān)媒體發(fā)表過文章者優(yōu)先,新聞傳播、影視編導(dǎo)、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,工作熱情積極,能承受較大的工作壓力。

情感編輯崗位

篇2:網(wǎng)站內(nèi)容編輯崗位職責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容編輯職責(zé)任職要求

網(wǎng)站內(nèi)容編輯崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟悉網(wǎng)站后臺(tái)編輯技巧,負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品的內(nèi)容編輯及發(fā)布工作;

2、掌握一定的關(guān)鍵詞提煉技能,優(yōu)化文章標(biāo)題、摘要;

3、具備一定的PS基礎(chǔ),能對(duì)圖片進(jìn)行簡(jiǎn)單美化;

4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

崗位要求:

1、要求具有本科及以上學(xué)歷,英語四級(jí)及以上;

2、熱愛內(nèi)容運(yùn)營(yíng)工作,沉穩(wěn)耐心,能適應(yīng)枯燥的重復(fù)性勞動(dòng);

3、在內(nèi)容搜集、編輯、發(fā)布等方面能力較強(qiáng),有一定的文字功底;

4、責(zé)任心強(qiáng),專注細(xì)心,確保內(nèi)容運(yùn)營(yíng)工作的品質(zhì);

5、善于溝通,有較好的團(tuán)隊(duì)合作能力;

6、有電商行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)編輯經(jīng)驗(yàn)相關(guān)優(yōu)先;

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篇3:雜志編輯部薪酬及管理制度HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

雜志編輯部管理及考核辦法

采編一體人員（記者）

●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提

記者人員的基本工資領(lǐng)取前提：①每月必須完成至少3篇（1500字左右）稿件并經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編、總編確認(rèn)后上版刊發(fā)的；②每月至少有一篇?jiǎng)討B(tài)的新聞采訪稿件被采用上版刊發(fā)或一篇新聞現(xiàn)場(chǎng)采訪紀(jì)要筆記；③記者每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會(huì)、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記；④記者必須在每周周五根據(jù)市場(chǎng)情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，主筆記者在提交常規(guī)選題策劃方案的同時(shí)需另外提交一份有深度的選題策劃方案；⑤記者在沒有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。

職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)主筆記者（一級(jí)）主筆記者（二級(jí)）主筆記者（三級(jí)）10001000按稿分計(jì)

記者（一級(jí)）800700按稿分計(jì)

記者（二級(jí)）800600按稿分計(jì)

記者（三級(jí)）800500按稿分計(jì)

見習(xí)記者600無按稿分計(jì)

●記者分級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容

見習(xí)記者：進(jìn)入雜志社前3個(gè)月均為見習(xí)記者，無崗位工資，有基本工資。

三級(jí)記者：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且每個(gè)月稿分10分以上。

HR人力資源薪酬管理

二級(jí)記者：進(jìn)入雜志社6個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。

一級(jí)記者：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月稿分達(dá)20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件。

三級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月稿分達(dá)15分以上，每月必須有一篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和一篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。

二級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月稿分達(dá)20分以上，每月必須有三篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和三篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。

一級(jí)主筆：進(jìn)入雜志社24個(gè)月以上，且其中有12個(gè)月稿分達(dá)25分以上，每月必須有五篇深度采訪后的高質(zhì)量稿件和五篇獨(dú)立策劃并采訪的具有行業(yè)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)性的高質(zhì)量稿件。

●稿分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

記者稿件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為（稿件評(píng)分按照5分制計(jì)算）：

名稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)標(biāo)題標(biāo)題醒目，具有一定的吸引力0.5稿件內(nèi)容行文流暢、通順，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容豐富、飽滿1.5稿件觀點(diǎn)觀點(diǎn)突出、新穎，有一定的影響力1稿件資料資料全面、數(shù)據(jù)詳實(shí)、圖文并茂0.5稿件采訪采訪到位、有采訪紀(jì)要筆記、采訪內(nèi)容豐富1稿件其他文章精彩、反響強(qiáng)烈、具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)新聞性0.5●稿分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

HR人力資源薪酬管理

按照月總分評(píng)定，總分達(dá)15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。見習(xí)記者在見習(xí)期間按實(shí)際稿分計(jì)酬。

如因版面原因造成的稿件未能上版刊發(fā)，其稿件經(jīng)編輯、執(zhí)行責(zé)編簽字確認(rèn)后交總編審核評(píng)分，所評(píng)分計(jì)入到實(shí)際稿分中。

記者原則上是不允許參與廣告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

專職欄目規(guī)劃編輯

●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提

編輯人員的基本工資領(lǐng)取前提：①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促記者交稿并完成對(duì)稿件內(nèi)容的校對(duì)、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的整體規(guī)劃工作，并將規(guī)劃的版面通過畫版在版樣紙上體現(xiàn)出來，并提交執(zhí)行責(zé)編審核；③對(duì)已出大樣的版面進(jìn)行校對(duì)工作，確保無錯(cuò)別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯(cuò)別字錯(cuò)誤率為3/1000）、文章無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯(cuò)誤等；④編輯必須在每周周五根據(jù)市場(chǎng)情況提交一份常規(guī)選題策劃方案，一級(jí)編輯在提交常規(guī)選題策劃方案的同時(shí)需另外提交一份有深度的選題策劃方案，所提交的策劃選題方案可交由指定記者完成；⑤編輯每周必須參加一次由采編部執(zhí)行責(zé)編主持的編采選體會(huì)、編采培訓(xùn)和完成一份各自分配區(qū)域內(nèi)的樓盤踩盤看盤反饋紀(jì)要筆記；⑥編輯在沒有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。

職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)編輯（一級(jí)）

HR人力資源薪酬管理

編輯（二級(jí)）編輯（三級(jí)）見習(xí)編輯800800編版費(fèi)

●編輯分級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容

見習(xí)編輯：進(jìn)入雜志社前3個(gè)月均為見習(xí)編輯，無崗位工資，有基本工資。引進(jìn)和具有良好編輯業(yè)務(wù)能力的人員可視情況直接升入三、二、一級(jí)編輯的崗位。

三級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社3個(gè)月以上，且每個(gè)月版面評(píng)分在15分。

二級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社6個(gè)月以上，且其中有4個(gè)月版面總體達(dá)15分以上，每月至少有一個(gè)版面綜合評(píng)分達(dá)到5分。

一級(jí)編輯：進(jìn)入雜志社12個(gè)月以上，且其中有7個(gè)月版面整體達(dá)20分以上，每月至少有兩到三個(gè)版面綜合評(píng)分達(dá)到5分。

●版面評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

編輯版面評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為（版面評(píng)分按照5分制計(jì)算）：

名稱基本要求及標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)編版流程嚴(yán)格執(zhí)行采編工作流程，每期按時(shí)完成組稿。0.5版式設(shè)計(jì)編輯畫版與實(shí)際出樣版面要基本一致1編審上版稿件質(zhì)量編審及上版順序安排恰當(dāng)0.5配圖設(shè)計(jì)版面配圖效果要與稿件內(nèi)容搭配合理0.5欄目設(shè)置版面欄目整體規(guī)劃美觀及合理1編版組稿版面整體內(nèi)容豐富飽滿1編校審核負(fù)責(zé)的版面無錯(cuò)字、無錯(cuò)誤0.5●版分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

HR人力資源薪酬管理

按照月總分評(píng)定，總分達(dá)20分以上（包含20分），每分100元，20分以下，每分50元。見習(xí)編輯在見習(xí)期間按實(shí)際版分計(jì)酬。

編輯因工作需要進(jìn)行寫稿的，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照記者稿件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

編輯原則上是不允許參與廣告經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但因工作原因獲得廣告業(yè)務(wù)，提成按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

雜志整體執(zhí)行責(zé)編

●薪酬構(gòu)成、基本工資領(lǐng)取前提

執(zhí)行責(zé)編的基本工資領(lǐng)取前提：①每月雜志出版交稿截至?xí)r間前必須督促編輯完成版面組稿、稿件校對(duì)、是否刊用等的初審工作；②雜志每期做版前必須完成整體版面內(nèi)容的組稿和編版樣式的審核工作；③對(duì)已出大樣的版面進(jìn)行校對(duì)工作，確保無錯(cuò)別字（按照行業(yè)規(guī)定，在適當(dāng)情況下允許出現(xiàn)的錯(cuò)別字錯(cuò)誤率為3/1000）、文章有無語法問題、圖片有無說明、人物名稱有無錯(cuò)誤、標(biāo)題是否重新制作等方面進(jìn)行最終編審；④執(zhí)行責(zé)編必須根據(jù)市場(chǎng)具體情況，結(jié)合熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事件和新聞提出獨(dú)具匠心的總選題策劃方案，每月有一個(gè)主體清晰的選題方案，每季度有一個(gè)前瞻性的選題方案；⑤指導(dǎo)或協(xié)助記者制定相關(guān)采訪計(jì)劃，指導(dǎo)或督促編輯完成稿件的組稿編版工作，配合單位領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)完成相關(guān)活動(dòng)的宣傳炒作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他采編工作；⑥定期組織采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、召開選題策劃會(huì)、安排相關(guān)采訪任務(wù)等。⑦執(zhí)行責(zé)編在沒有達(dá)到以上領(lǐng)取基本工資前提標(biāo)準(zhǔn)要求的情況下，基本工資相應(yīng)遞減。

職務(wù)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)責(zé)編（一級(jí)）