銷售部經理(變速箱)1、銷售戰略

根據企業發展戰略,制定銷售戰略,銷售計劃,進行銷售預測公司年度銷售政策及目標的制定及調整制定全年銷售預算

制定銷售評價指標;

2、市場開拓

1)市場開拓,渠道建立;

2)引導和控制銷售工作的方向和進度;

3)制定銷售策略,完成銷售計劃;

4)組織銷售人員對空白市場進行開拓,增加有價值的客戶數量分解銷售任務指標;

5)組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監督銷售人員做好應收款的催收工作;

6)把握銷售信息,為企業業務發展戰略提供依據。

3、客戶管理

1)建立與客戶良好的合作關系;

2)進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘客戶需求;

3)協調處理客戶的投訴及質量問題反饋,跟蹤處理結果;

4)進行客戶滿意度調查。

4、內部管理

1)協調部門內部與其他部門之間的合作關系;

2)制定銷售部的工作規范、行為準則及獎勵制度;

3)配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。

二、崗位要求

1、5年及以上在汽車變速箱或相關領域的管理工作經驗;

2、熟悉現代管理模式,熟練運用激勵措施;

3、工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維;

4、具有較強的管理、判斷和決策能力;

5、優秀的市場開拓、項目協調、談判能力;

6、具有高度的工作熱情和責任心;

7、熟悉操作辦公軟件及其他數據管理軟件;

8、本科及以上學歷,相關汽車技術專業,或企業管理相關專業,具有汽車工程背景為佳。1、銷售戰略

根據企業發展戰略,制定銷售戰略,銷售計劃,進行銷售預測公司年度銷售政策及目標的制定及調整制定全年銷售預算

制定銷售評價指標;

2、市場開拓

1)市場開拓,渠道建立;

2)引導和控制銷售工作的方向和進度;

3)制定銷售策略,完成銷售計劃;

4)組織銷售人員對空白市場進行開拓,增加有價值的客戶數量分解銷售任務指標;

5)組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監督銷售人員做好應收款的催收工作;

6)把握銷售信息,為企業業務發展戰略提供依據。

3、客戶管理

1)建立與客戶良好的合作關系;

2)進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘客戶需求;

3)協調處理客戶的投訴及質量問題反饋,跟蹤處理結果;

4)進行客戶滿意度調查。

4、內部管理

1)協調部門內部與其他部門之間的合作關系;

2)制定銷售部的工作規范、行為準則及獎勵制度;

3)配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。

二、崗位要求

1、5年及以上在汽車變速箱或相關領域的管理工作經驗;

2、熟悉現代管理模式,熟練運用激勵措施;

3、工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維;

4、具有較強的管理、判斷和決策能力;

5、優秀的市場開拓、項目協調、談判能力;

6、具有高度的工作熱情和責任心;

7、熟悉操作辦公軟件及其他數據管理軟件;

8、本科及以上學歷,相關汽車技術專業,或企業管理相關專業,具有汽車工程背景為佳。

篇2:銷售副經理安全職責

1按“誰主管誰負責”的原則,對供應、銷售系統的安全工作負責。

2組織制訂、修訂和審批供應、銷售部門的安全生產規章制度、規定、安全技術規程,組織實施并監督檢查執行情況。

3貫徹“五同時”原則,保證供應產品的質量符合國家標準,因質量問題造成事故,負責追究有關人員的責任。

4負責供應、銷售系統的安全教育和考核工作。

5定期召開供應、銷售系統的安全生產工作會議,分析企業安全生產動態,及時解決安全生產存在的問題。

6組織供應、銷售系統開展安全生產競賽活動,總結推廣安全生產工作的先進經驗,獎勵先進單位和個人。

7按照上述安全職責,每年制訂銷售副經理年度安全工作計劃,并逐條落實在當年具體工作安排中。

篇3:銷售部經理崗位職責

1,主持銷售部日常工作,溝通上下級及與其他部門的關系.

2,堅持"顧客至上,科學管理"的宗旨,樹立良好的公司形象,創造良好的銷售環境,充分調動各員工的積極性,并保持團結協作,優質高效的工作氣氛.

3,根據總經理的發展規劃和市場預測,擬訂銷售推廣計劃,報請公司總經理審核.

4,做好售后服務工作,反饋樓盤信息,并努力同新老客戶保持良好關系,建立客戶檔案,以便于工作從老客戶處尋找新客戶.

5,負責組織人員及時總結交流營銷經驗,加強業務修養,不斷提高業務水平。