資質經理崗位職責任職要求
資質經理崗位職責
職責描述:
1、整理相關資料,根據項目需求到各地遞交資料;
2、確??蛻艚ㄔO資質的有效性,確保公司提供給客戶人才的各種證書的有效性;
3、協助收取客戶服務費,續簽、解除客戶服務合同;
4、辦理注冊公司、股權轉讓、公司遷移、資質轉移等手續,整理相關資料,根據項目需求到各地遞交資料;
5、記錄項目進展中遇到的問題和解決方案,形成相關文檔;
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
職位要求:
1、具有良好的職業道德素養,誠實守信;
2、大專及以上學歷,2年以上項目執行相關工作經驗;
3、具備優秀的執行能力、溝通能力,細心、耐心、責任心;
4、熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件。
資質經理崗位
篇2:某酒店人資質檢部經理職務說明書
酒店人資質檢部經理職務說明書
中文職銜:人資質檢部經理
部門名稱:人資質檢部
職位級別:二級直屬上司:執行總經理
直屬下級:人資員、員工食堂領班、宿舍管理員
職位概述:
人資質檢部經理主要負責酒店人力資源管理、后勤保障和酒店質量監督,是酒店貫徹酒店以人為本。為人要求正直、穩重、誠肯、耐心。積極為酒店經營服務。
職務及職責范圍:
(1)本酒店制定的經營目標和管理要求,依據國家人事勞動的方針政策與法規,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。
(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。
(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。
(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。
(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。
(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。
篇3:某酒店人資質檢部經理崗位職責
大酒店人資質檢部經理崗位職責
(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規,本酒店制定的經營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發的長遠規劃及年度計劃。
(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規章制度,并組織實施。
(3)合理設計酒店組織機構及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關系,做好員工招聘、調配工作,做到人盡其才,才盡其用。
(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環境與條件。
(5)依據酒店經營目標,服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規章制度,并協同各職能部門進行質量監督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。
(6)監督員工食堂管理、宿舍管理工作。