日語人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;

2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告,制定年度、月度培訓(xùn)計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;

3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完善本部門員工工作考核和團(tuán)隊建設(shè)等工作

5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

任職要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

3.5年以上專注招聘的日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧

5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗;

6.具備較強(qiáng)人際溝通、團(tuán)隊協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項目管理能力

日語人事崗位

篇2:日語人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

日語人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,并落實各項培訓(xùn)及訓(xùn)后評估

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,excel,PPT

3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力

4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通

日語人事經(jīng)理崗位