人事招聘策劃方案

　　(一)⒈時(shí)間：5月17日

　　⒉地點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄

　　⒊負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　㈡競(jìng)聘宣傳

　　⒈時(shí)間：5月17日至6月15日

　　⒉范圍：公司內(nèi)部

　　⒊負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部、總經(jīng)辦

　　㈢接受報(bào)名：

　　⒈時(shí)間：5月17日至6月1日

　　⒉地點(diǎn)：人力資源部

　　⒊負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒋流程：領(lǐng)取報(bào)名表格填寫(xiě)后連同資格證書(shū)的復(fù)印件一起交人力資源部。

　　㈣資格審查：

　　⒈時(shí)間：6月1日以前

　　⒉負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒊目的：根據(jù)競(jìng)聘條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請(qǐng)者。

　　㈤競(jìng)聘人公示

　　⒈時(shí)間：6月2日-6月15日

　　⒉地點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄

　　⒊負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒋目的：征集員工對(duì)符合競(jìng)聘資格的競(jìng)聘者的意見(jiàn)

　　㈥設(shè)置競(jìng)聘意見(jiàn)箱，征集員工對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)。

　　⒈時(shí)間：5月17日至6月15日

　　⒉負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒊流程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見(jiàn)箱，由人力資源部匯集員工意見(jiàn)，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。

　　㈦接受報(bào)名者工作計(jì)劃書(shū)

　　⒈時(shí)間：5月17日至6月10日

　　⒉地點(diǎn)：人力資源部

　　⒊負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　㈧成立評(píng)聘小組：

　　⒈時(shí)間：6月10日至6月14日

　　⒉負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒊要求：⑴評(píng)聘小組的組成：評(píng)聘小組由5—9人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘部門(mén)主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請(qǐng)閱歷較深、知識(shí)域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專(zhuān)家擔(dān)任。

　　⑶面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛(ài)才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力。

　　㈨評(píng)聘

　　⒈時(shí)間：6月15日下午2：30-6：00

　　⒉地點(diǎn)：技術(shù)中心展廳

　　⒊負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒋評(píng)聘人：評(píng)聘小組成員

　　⒌目的：測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位所必備的基本知識(shí)、運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平、履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

　　⒍評(píng)聘形式：采用多對(duì)一的面試方式，以抽“面試順序號(hào)”的方式，按順序面試。

　　⒎評(píng)聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評(píng)聘小組確定。

　　⒏面試時(shí)間：每人面試時(shí)間為30分鐘。

　　⒐評(píng)聘流程：

　　時(shí)間 面試內(nèi)容安排

　　2:30-2:40人力資源部介紹競(jìng)聘條件和競(jìng)聘人員情況

　　2:40-2:45競(jìng)聘人員抽簽決定面試順序，并到休息區(qū)候試

　　2:45-3:15 1號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(競(jìng)聘者作10分鐘競(jìng)聘演講，評(píng)聘小組與競(jìng)聘者進(jìn)行15問(wèn)答式面試，面試小組對(duì)競(jìng)聘者作5分鐘會(huì)商評(píng)價(jià))

　　3:15-3:45 2號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)

　　3:45-4:15 3號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)

　　4:15-4:25中場(chǎng)休息

　　4:25-4:55 4號(hào)競(jìng)聘者競(jìng)聘(步驟及時(shí)間同1號(hào)競(jìng)聘者)

　　4:55-5:20評(píng)聘小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合會(huì)商并按德、才、能、識(shí)、體進(jìn)行全面衡量，并對(duì)競(jìng)聘者作出綜合評(píng)價(jià)。

　　⒑旁聽(tīng)：公司員工自愿參加或由部門(mén)選派代表參加

　　㈩競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)猜

　　⒈時(shí)間：6月16日

　　⒉負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒊流程：?jiǎn)T工自愿到人事意見(jiàn)箱旁取選票，并對(duì)競(jìng)聘勝出者記名投票競(jìng)猜，猜中者參與抽獎(jiǎng)(未記名的不參與抽獎(jiǎng))。

　　(十一)公布競(jìng)聘結(jié)果

　　⒈時(shí)間：6月17日

　　⒉地點(diǎn)：技術(shù)中心展廳

　　⒊公布形式：中層干部擴(kuò)大會(huì)議

　　⒋公布人：總經(jīng)理或其授權(quán)人

　　(十二)競(jìng)猜抽獎(jiǎng)

　　⒈時(shí)間：6月18日下午2:30

　　⒉地點(diǎn)：技術(shù)中心展廳

　　⒊負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部

　　⒋抽獎(jiǎng)人：總經(jīng)理或其授權(quán)人

　　⒌參加人：公司員工自愿參加

篇2:招聘市場(chǎng)策劃崗位職責(zé)

招聘平臺(tái)市場(chǎng)策劃經(jīng)理--30年集團(tuán)公司相衛(wèi)集團(tuán)發(fā)展有限公司相衛(wèi)集團(tuán)發(fā)展有限公司,相衛(wèi)集團(tuán),相衛(wèi)崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行,了解網(wǎng)絡(luò)推廣方法;

2、培訓(xùn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成或超額完成潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)采集任務(wù)并及時(shí)錄入原始數(shù)據(jù);

3、能策劃并實(shí)施一定規(guī)模的市場(chǎng)宣傳活動(dòng);配合市場(chǎng)宣傳部門(mén)完成市場(chǎng)宣傳計(jì)劃,擴(kuò)大品牌知名度;

4、和銷(xiāo)售部門(mén)調(diào)研,調(diào)節(jié)市場(chǎng)投入;

5、具有市場(chǎng)策劃、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有成功的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)推廣案例;

6、能夠獨(dú)立策劃并實(shí)施一定規(guī)模的市場(chǎng)宣傳活動(dòng);

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的整體規(guī)劃,組織制訂年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃方案和營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、市場(chǎng)推廣方案,并結(jié)合市場(chǎng)情況提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議。

2、組織做好各種營(yíng)銷(xiāo)信息及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)研究成果的收集、整理與分析,并定期和不定期地提供相應(yīng)報(bào)告,為制訂和修正各項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃提供依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)公司品牌架構(gòu)搭建,規(guī)劃公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位和管理。

4、組織傳播媒介與研究管理,監(jiān)督并確保品牌資產(chǎn)及外觀形象得以準(zhǔn)確的表達(dá),包括互聯(lián)網(wǎng)、戶(hù)外媒體、戶(hù)外活動(dòng)、售點(diǎn)陳列及促銷(xiāo)活動(dòng)。

5、組織市場(chǎng)、銷(xiāo)售宣傳資料設(shè)計(jì)制作管理,組織執(zhí)行公司品牌推廣戰(zhàn)略在市場(chǎng)終端形象落地。

6、不斷探索與開(kāi)發(fā)新型網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)模式,制訂開(kāi)發(fā)實(shí)施計(jì)劃,合理論證。

7、市場(chǎng)整體運(yùn)作及銷(xiāo)售監(jiān)督檢查工作

8、本部門(mén)的工作、人員、費(fèi)用、績(jī)效等內(nèi)部管理工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

篇3:招聘活動(dòng)策劃崗位職責(zé)

MarketManager活動(dòng)策劃經(jīng)理***緊急招聘***深圳適才管理咨詢(xún)有限公司深圳適才管理咨詢(xún)有限公司,適才崗位描述:

1、為大區(qū)市場(chǎng)活動(dòng)需求提供資源整合解決方案及相關(guān)的資源(包括但不限于國(guó)內(nèi)酒店/互聯(lián)網(wǎng)/快銷(xiāo)等行業(yè)類(lèi)型),建立相對(duì)完善和靈活的市場(chǎng)活動(dòng)類(lèi)資源管理體系;

2、全盤(pán)整合并梳理業(yè)務(wù)需求,站在大區(qū)層面優(yōu)化或創(chuàng)新模式和流程,以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)更高效運(yùn)作;

3、持續(xù)不斷的進(jìn)行市場(chǎng)分析,深入了解行業(yè)市場(chǎng)變化的特點(diǎn)及市場(chǎng)活動(dòng)業(yè)務(wù)趨勢(shì),積極探索和拓展新資源,整合運(yùn)用相關(guān)資源提供高水準(zhǔn)的活動(dòng)創(chuàng)意呈現(xiàn)、新技術(shù)及產(chǎn)品的運(yùn)用、跨界資源的開(kāi)發(fā)以保障效果執(zhí)行;

4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)的市場(chǎng)發(fā)展策略及業(yè)務(wù)要求,能夠站在全局看業(yè)務(wù),制定并完成相應(yīng)的市場(chǎng)活動(dòng)資源配置規(guī)劃。

5、分析行業(yè)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求,以應(yīng)對(duì)多變的市場(chǎng)環(huán)境及競(jìng)對(duì)的限制性政策。

崗位要求:

1、有酒店?duì)I銷(xiāo)背景的;

2、有相關(guān)領(lǐng)域3年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),至少精通一項(xiàng)(酒店/互聯(lián)網(wǎng)/快銷(xiāo)等行業(yè)類(lèi)型)市場(chǎng)策略及分析;

3、需要有很強(qiáng)的抗壓能力,開(kāi)放性思維與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓圆⒋?且能夠隨時(shí)轉(zhuǎn)換;

4、有很強(qiáng)的橫向、縱向溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和對(duì)未知領(lǐng)域的好奇心;

5、具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和自驅(qū)力;

6、聰明,樂(lè)觀,皮實(shí),自省;不忘初心,不懼未來(lái);

7、基本的商務(wù)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

8、有酒店?duì)I銷(xiāo)背景的。