勞動用工合同書

　　甲方： 乙方：性別：___ _ 生日：______年___月___日 身份證號碼：________ _______ 文化程度：__________ _____

　　戶籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限 第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方 的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

　　日起至______年______月______日。

　　二、生產、工作任務 第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。 第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙 方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀律 第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。 第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。 第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下： (一)提供必要的勞動場所和設備。 (二)發放規定的勞動保護用品。 (三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、工作時間和休息休假 第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、 國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬 第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。 第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：(一)基本工資元/月。 (二)職務工資元/月。 (三)午餐補貼元/月。 (四)交通費補貼元/月。 (五)全勤獎元/月。 (六)社保元/月。 (七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。 第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、職業培訓 第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業 的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。 第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵 第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表揚或經濟獎勵。 第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利 第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方; 第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除 第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。 (二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 (三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 (四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。 (五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。 (六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 (二)從事違反國家法律法規的工作。 (三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償 第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。 第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德 第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬 第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他 第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　甲方代表人：

　　20**年___月_ __日20**年___月__ _日

篇2:東華醫院合同制員工勞動用工管理辦法

z人民醫院合同制員工勞動用工管理辦法

第一章總則

第一條:為了加強對我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權利義務和責任,維護雙方的合法權益,進一步完善醫院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。

第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。

第二章人員招聘

第四條:人員招聘由人力資源部門歸口管理,各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部門核定,沒經核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門不予核發工資,不辦理相關手續。

第五條:科室確因工作需要增加崗位時,應書面向人力資源管理部門提出申請,同時,提交所需崗位類別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定,并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

第六條:科室如出現空崗,應提前向人力資源管理部門提出申請,經人力資源管理部門核實后進行招聘。

第七條:招聘過程中應嚴格按照《**縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優錄用。

第三章聘后管理

第八條:經擇優錄用的人員,試用期為三個月,試用期滿經考核合格正式錄用。

第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫院需要,經雙方協商一致可以續簽合同;雙方或對方不愿續簽合同的,合同到期終止,本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續。

第十條:合同制用工的進出由人力資源管理部門統一管理,到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準,離職醫院應辦理交接手續,不辦理交接手續者,不予移交社會保險等。

第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責,每年進行年終考核,考核結果分為四個等次,即優秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫院依法解除或終止勞動合同。

第十二條:特種崗位需具備上崗資格,新畢業的衛生技術人員應參加國家相應資質的考試,取得相應資格,進院滿3年仍未取得執業資格,勞動合同自然終至。

第十三條:合同制人員在院工作期間應服從醫院安排,認同醫院精神、價值觀,積極參加醫院的各項活動,遵守醫院的各項規章制度和操作規程,履行崗位職責。

第四章薪酬管理和社會保險

第十四條:薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據,進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據,但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

第十五條:初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過處分者,可享受公積金;全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》,遇國家政策性調資,醫院將作相應調整。(國家正式編制人員按有關規定執行)

第十六條:關于社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續,保險的險種、繳納保險費的基數及比例按**縣社會保險經辦機構規定執行,醫院繳納部分由醫院承擔,個人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后,雙方應按規定及時辦理相關手續。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十八條考核規定

1.合同制人員工作滿一年后,醫院將對其工作及表現情況進行考核,考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次,未滿1年者不評定等次。

2.考核由所在科室提出評價意見,主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行,醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

3.相關職能部門制訂相應崗位的考核細則,量化考核標準,至少每半年考評一次。

4.因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5.無正當理由不參加年度考核,經教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十九條優秀標準:

1.熱愛專業,有職業使命感和奉獻精神。

2.具備良好的醫德醫風,服務態度好,愛傷觀念強。

3.立足崗位,勤奮工作,遵守各項規章制度,團結協作,得到群眾好評。

4.虛心好學、刻苦鉆研、專業理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

5.個人平?計分得分名列前茅。

6.各項業務考試、考核成績優秀。

7.民意測評名列前茅。

8.全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優先:

1.在醫院組織的各項活動中獲獎。

2.評為優秀醫生、優秀護士者。

3.在核心期刊上發表論文。

4.在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

5.在展科研工作為主要項目實施人。

6.工作出色,為醫院作出突出貢獻。

第二十條下列情況有二項者或二項以上者,評為不合格:

1.年內有違反勞動紀律,發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2.不團結協作,同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

3.酒后上班者。

4.上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責不允許夜班睡覺的崗位)。

5.工作不負責任,損壞公物或??成重大后果。

6.有服務態度投拆者,經查屬實的。

7.醫院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8.職業道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9.醫院組織的學術活動及業務學習參加率低于平均數者。

10.推諉病人索要病人錢物者。

11.因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

1.曠工一次者。

2.事假超過1個月者。

3.違反醫院的各項規章制度、操作常規,以及標準、流程等造成不良后果。

4.違反醫院行風規定,工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致

不良后果者。

5.利用工作之便私自侵占公共財產者。

6.違反勞動紀律,年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7.不能勝任本職工作,不能完成工作任務者。

8.不服從管理,不服從醫院工作安排者。

9.嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

第二十二條考核程序:

個人填寫考核登記表,對一年來工作進行總結。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語,相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據,提交醫院考核領導小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現,合同即行終止。

第二十四條:如在合同期內合同制職工提出解除協議或合同者,應以書面形式提前一個月通知醫院,經醫院同意的,可解除合同,并按規定辦理相關手續。

第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫院可以解除協議或合同:

1.年度考核不合格者且符合勞動法規定解除合同條件的。

2.試用期內考核不合格的。

3.受聘者同時與其它單位建立了勞動關系,對醫院工作造成影響者。

4.被依法追究刑事責任者。

5.受聘者因病在規定的醫療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。

6.因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。

7.經營方式發生變化,需要裁減人員時。

第七章違約責任

第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務,違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的,符合勞動法規定支付經濟補償等情形的應予支付,補償標準按《勞動合同法》執行。

第二十七條:受聘人員經醫院出資培訓的,如在受聘期內提出解除勞動合同,應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

第八章附則

第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。

第二十九條:如有與本辦法沖突的相關規定,以本辦法為主,綜合辦負責解釋。

第三十條:本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關規定操作。

第三十一條:本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。

**縣人民醫院

二O一三年一月一日

篇3:東華醫院合同制用工管理辦法

z人民醫院合同制用工管理辦法

總則

第一條:為了加強對我院合同制用工人員的管理,保護醫院和個人的合法權益,進一步完善醫院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對本院合同制職工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行,在編在冊人員依照本辦法執行。

第一章招聘辦法

第三條:各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部核定,沒經醫院人力資源管理部核定,科室一律不得自行招聘合同制人員。

第四條:科室確因工作需要增加崗位時,應書面向人力資源管理部提出申請,同時,提交所需崗位上崗資格、工作任務和工作要求。人力資源管理部應根據科室編配情況進行核定,并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

第五條:科室如出現空崗,應提前向人力資源管理部提出申請,經人力資源管理部核實后進行招聘。

第六條:招聘過程中應嚴格按照《**縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優錄用。

第二章聘后管理

第七條:經擇優錄用的人員,醫院與個人簽訂勞動合同書,試崗三個月,經考核后正式錄用。

第八條:合同制用工,首次簽訂合同期限為3年。合同期滿,如醫院工作需要,經雙方協商一致可以續簽合同;雙方或一方不愿續簽合同的,合同自然終止。

第九條:合同制用工的進出由人力資源管理部統一管理,到院時間以到人力資源管理部報到時間為準。離開醫院應辦理交接手續,不辦理交接手續者,不予移交保險等。

第十條:合同制職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責,每年進行年終考核,考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。如考核為不合格者,醫院將解除勞動合同。

第十一條:特種崗位需具備上崗資格。新畢業的衛生技術人員,應參加國家相應資質的考試,具備相應資格。

第十二條:合同制人員在院工作期間應服從醫院安排,認同醫院精神、價值觀,積極參加醫院的各項活動,遵守醫院的各項規章制度和操作規程,履行崗位職責。

第三章薪酬管理

第十三條:薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據,進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據,但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

第十四條:薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》。

第十五條:關于保險的交納及保險的種類

合同制用工的人員醫院代辦參加保險,保險的險種、交納保險的基數及比例按規定執行,醫院交納部分由醫院承擔,個人交納部分由醫院在其工資中代扣代交。

第五章合同制人員的考核

第十六條考核等次(按人事部門的考核要求),即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十七條考核規定

1、合同制人員工作滿一年后,醫院將對其工作及表現情況進行考核,考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次,未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見,主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行,醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則,量化考核標準,至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5、無正當理由不參加年度考核,經教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十八條優秀標準:

1、熱愛專業,有職業使命感和奉獻精神。

2、具備良好的醫德醫風,服務態度好,愛傷觀念強。

3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項規章制度,團結協作,得到群眾好評。

4、虛心好學、刻苦鉆研、專業理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

5、個人平衡計分得分名列前茅。

6、各項業務考試、考核成績優秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優先:

1、在醫院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優秀醫生、優秀護士者。

3、在核心期刊上發表論文。

4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

5、在開展的科研工作中為主要項目實施人。

6、工作出色,為醫院作出突出貢獻。

第十九條下列情況有二項或二項以上者,評為不合格:

1、年內有違反勞動紀律,發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團結協作,同事間爭吵、打斗造成不良影響者。

3、酒后當班。

4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責不允許睡覺的崗位)。

5、工作不負責任,損壞公物或造成重大后果者。

6、有服務態度投拆者。

7、醫院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9、醫院組織的學術活動及業務學習參加率低于平均數者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

第二十條有下列情況之一的評為不合格。

1、礦工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫院的各項規章制度、操作常規,以及標準、流程等造成醫療糾紛或醫療事故者。

4、違反醫院行風規定,工作敷衍、缺乏責任性,給醫院造成不良影響者。

5、利用工作之便私自拿走公共財產者。

6、違反勞動紀律,年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務者。

8、不服從管理,不服從醫院工作安排者。

9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

第二十一條考核程序:

個人填寫考核登記表,對一年來工作進行總結。科室考核小組在"部門主管領導評語及等次意見"欄填寫考核評語,相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據,提交醫院考核領導小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十二條:合同期滿或雙方約定的終止條件出現時,合同即行終止。

第二十三條:如在合同期內有一方提出解除合同者,應以書面形式提前一個月通知對方,并經雙方協商一致,方可解除。

第二十四條:受聘人員有下列情況之一者,醫院可以解除勞動合同。

1、年度考核不合格者;

2、試用期考核不合格者;

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系,對醫院工作造成影響者;

4、被依法追究刑事責任者;

5、受聘者因病在規定的醫療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者;

6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調整需裁減人員時;

7、經營方式發生變化,需要裁減人員時。

第二十五條:有下列情況之一者,受聘方可以提出解除協議或合同:

(一)應征入伍者;

(二)經批準出國定居者。

第七章違約責任

第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務,違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的(除第二十四條規定的情形外),應向受聘方提供經濟補償;受聘方在合同期內提出解除合同的,應向醫院提供經濟補償。補償標準按《勞動合同法》執行。

第二十七條:受聘人員經醫院出資培訓的,如在受聘期內提出解除勞動合同,應按照醫院相關規定執行,承擔規定的經濟補償。

第八章附則

第二十八條:本辦法自二O**年一月份起執行。以前有關的管理規定自行作廢。

第二十九條:如有與本辦法沖突的本院相關規定,以本辦法為主,綜合辦負責解釋。

**縣人民醫院

二O**年一月