系統后臺管理崗位職責

后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題,設計優秀架構,打造國際高級水平的、現代化的eHR系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上工作經驗,在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗,在管理上有實際經驗,有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉ToB領域業務者優先考慮。薪資范圍40-80K職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題,設計優秀架構,打造國際高級水平的、現代化的eHR系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上工作經驗,在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗,在管理上有實際經驗,有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉ToB領域業務者優先考慮。

系統后臺管理崗位

篇2:后臺管理系統崗位職責后臺管理系統職責任職要求

后臺管理系統崗位職責

后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題,設計優秀架構,打造國際高級水平的、現代化的eHR系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上工作經驗,在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗,在管理上有實際經驗,有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉ToB領域業務者優先考慮。薪資范圍40-80K職位描述:

1、整體負責集團人力資源系統開發團隊;

2、帶領團隊解決技術難題,設計優秀架構,打造國際高級水平的、現代化的eHR系統。

職位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上工作經驗,在技術上有充分鍛煉和深厚積累;

2、3年以上團隊管理經驗,在管理上有實際經驗,有強悍的溝通和協調能力;

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮;

4、熟悉ToB領域業務者優先考慮。

篇3:后臺開發leader人力資源管理系統職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

1、整體負責字節跳動人力資源系統開發團隊；

2、帶領團隊解決技術難題，設計優秀架構，打造國際頂級水平的、現代化的eHR系統。

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累；

2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協調能力；

3、有復雜系統架構經驗者優先考慮；

4、熟悉ToB領域業務者優先考慮。