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創(chuàng)意總監(jiān)崗位職責任職要求

2024-07-26 閱讀 9270

創(chuàng)意總監(jiān)崗位職責

職責描述:

創(chuàng)意文案總監(jiān)負責所有由我們的客戶所產(chǎn)出的設計和品牌活動,并且管理創(chuàng)意文案部門的運營。為了達成這個目標,創(chuàng)意文案總監(jiān)將領(lǐng)導整個部門的文案設計和創(chuàng)新。

工作職責:

開發(fā)和維護高品質(zhì)的創(chuàng)意文案制作,并保持水準的穩(wěn)定

發(fā)展與供應商的關(guān)系,確保卓越創(chuàng)意水準,給創(chuàng)意作品加分

管理和指導創(chuàng)意文案人員。

通過整個創(chuàng)意服務流程,監(jiān)督所有項目的進行

熟知行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新資源包括科技等,對員工進行培訓和提升。

與相應的項目團隊和管理團隊的溝通項目的進度。

任職要求:

?設計或其他相關(guān)領(lǐng)域的本科學歷

?5年以上的經(jīng)驗,4A廣告公司創(chuàng)意服務經(jīng)驗

?必須有多項目的設計/制作環(huán)境中工作的經(jīng)驗

?領(lǐng)導能力強,優(yōu)秀的人際溝通技巧

?被證明的組織能力

創(chuàng)意總監(jiān)崗位

篇2:創(chuàng)意指導總監(jiān)崗位說明書

崗位描述:

1、帶領(lǐng)并指導重要品牌的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行,保證并監(jiān)督創(chuàng)意部的作品質(zhì)量;

2、負責廣告策略的制定,廣告作品的創(chuàng)意設計,同時能帶領(lǐng)創(chuàng)作團隊進行工作,善于利用、引導團隊開發(fā)創(chuàng)作;

3、負責帶領(lǐng)創(chuàng)意團隊并對部門成員進行專業(yè)培訓和指導;

4、協(xié)調(diào)創(chuàng)意制作部與其它部門之間的工作關(guān)系;

5、定期作出部門評估報告和發(fā)展建議,協(xié)同公司發(fā)展制定部門成本規(guī)劃。

任職資格:

1、新聞傳播學、廣告學等專業(yè)專科以上學歷;

2、3年以上同等職位、4a廣告公司優(yōu)先考慮;

3、具備品牌策略觀念,創(chuàng)作視野開闊;

4、良好語言表達和溝通能力,具備團隊思維;

5、具備良好的專業(yè)能力,有可以追溯的成功經(jīng)驗;

6、創(chuàng)作欲望強烈,創(chuàng)意構(gòu)思獨特、表現(xiàn)力強,具有良好的團隊協(xié)作精神;

篇3:廣告創(chuàng)意總監(jiān)職責要求

在廣告行業(yè)的較高職位中,有一職位為廣告創(chuàng)意總監(jiān),此職位的具體工作內(nèi)容是怎樣的有哪些職業(yè)要求呢以下是制度職責大全人才網(wǎng)的綜合介紹:

職業(yè)概述:

總攬廣告團隊全局,創(chuàng)意團隊的領(lǐng)導者——廣告創(chuàng)意總監(jiān),把握流行元素,了解產(chǎn)品信息,管理項目團隊,都使他們成為理性與感性為一身的理想型人才。也因為他們,才可以把廣告藝術(shù)推廣給每個普通人!

工作內(nèi)容:

領(lǐng)導團隊將抽象的概念轉(zhuǎn)化成有視覺沖擊力的各類作品;

制定廣告創(chuàng)意標準,審核廣告創(chuàng)意;

督導創(chuàng)意作品的完成,包括美術(shù)和文字的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標準;

維護客戶關(guān)系。

職業(yè)要求:

教育培訓:廣告設計或美術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

工作經(jīng)驗:5年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗,2年以上創(chuàng)作團隊的管理經(jīng)驗;具有高水準的畫面表現(xiàn)力和創(chuàng)意;具有高超的獨立提案技巧;有成功項目案例;有領(lǐng)導魅力,有團隊技能培訓的成熟經(jīng)驗;具有良好的提案能力和溝通技巧。

薪資行情:

創(chuàng)意類人才是廣告行業(yè)的核心人才,工資最高,廣告創(chuàng)意總監(jiān)年工資高位數(shù)22.6萬元,中位數(shù)為11.5萬,是設計部總監(jiān)和制作部總監(jiān)中位數(shù)工資的2倍多。

職業(yè)發(fā)展路徑:

當前市場上有經(jīng)驗的策劃人員供不應求,而且呈現(xiàn)同領(lǐng)域不同行業(yè)爭搶策劃人才的現(xiàn)象,特別是高端的人才尤其緊缺,從傳統(tǒng)的大型企業(yè)如石油能源、電力、通訊,到新興的高科技企業(yè)如軟件、芯片、職能產(chǎn)品,都需要創(chuàng)意策劃人員包裝、推廣形象。